Työntekijän itsensä suojaaminen työoikeuksista tarkoittaa kieltäytymistä suorittamasta tehtäviään. Tämän tapahtuman tarkoituksena on palauttaa työntekijöiden loukkaamat edut. Seuraavaksi tarkastelemme menetelmiä työntekijöiden työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi. 
ominaisuus
Työntekijöiden itsesuojelu työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi työlakiin on ominaista erityispiirteillä. Ensinnäkin se on ei-lainkäyttöinen menetelmä. Toisin sanoen työntekijät eivät ota valtuutettuja valtion elimiä tai virkamiehiä etujensa puolustamiseksi. Työntekijöiden itsensä suojaaminen työntekijöiden oikeuksilla on pääasiassa vastaus työnantajan lainvastaiseen käyttäytymiseen. Se voi puolestaan ilmetä toiminnan tai toimettomuuden muodossa.
Viimeksi mainittuihin sisältyy esimerkiksi se, että tuotantotoiminnalle ei tarjota asianmukaisia olosuhteita. Toimet voivat ilmetä siirtämällä työntekijä toiseen asemaan ilman hänen suostumustaan. Työntekijän itsensä suojaaminen työntekijän oikeuksilla tarkoittaa hänen aloitetta. Työntekijöiden käyttäytyminen on työnantajan tahdon vastaista. Toisin sanoen syntyy konfliktitilanne, josta ei todennäköisesti ole vielä tullut työriitaa (jos työntekijä ei ole hakeutunut asianmukaiseen viranomaiseen). On huomattava, että työntekijä voi käyttää useita menetelmiä kiinnostuksensa palauttamiseksi. Joten työntekijöiden itsensä suojaaminen työntekijöiden oikeuksista voidaan yhdistää kääntymiseen oikeuteen tai valtuutettuun tarkastusvirastoon.
Oikeudellinen näkökohta
Itsepuolustuksen käsitettä ei ole määritelty selkeästi työlaissa. Ensimmäiset yritykset osoittaa työntekijöiden kyky puolustaa etujaan ottamatta yhteyttä valtuutettuihin elimiin tehtiin vuonna 1995. Työsuhteen perusteet hyväksyttiin 18. heinäkuuta. Osa 5 sisälsi säännöksen, jonka mukaan työntekijälle ei aiheudu kohtuuttomia seurauksia, jos hän kieltäytyy suorittamasta tehtäviään vaarantaessa hänen terveyttään, elämäänsä, lisääntynyttä työmäärää, josta ei määrätä sopimuksessa. 
Nykyinen lainsäädäntö
17. heinäkuuta 1999 annetussa liittovaltion laissa nro 181 on selkeämpi sanamuoto: Työntekijällä on oikeus kieltäytyä harjoittamasta ammattitoimintaa, jos hänen terveydelle ja hengelle on vaara, samoin kuin työnsuojavaatimusten rikkomisesta. Tämän tilaisuuden toteuttaminen liittyy ehdottomasti oikein työnantajan laittomaan käyttäytymiseen.
Työntekijöiden itsesuojelu työntekijöiden oikeuksien suhteen toimii vastauksena, joka estää kielteiset seuraukset, joita voi ilmetä yrityksen johdon väärinkäytöksistä. Tämän ominaisuuden käyttökelpoisuus laissa säädetyissä tapauksissa määritellään mainitun liittovaltion lain 8 §: ssä. Tämän suhteellisen uuden osan käyttöönottoa lainsäädännössä tulisi harkita yleisesti tuotantosuhteiden demokratisoitumisessa, molempien osapuolten etujen tasaamisessa ja tarjota työntekijälle laajemmat mahdollisuudet olla vuorovaikutuksessa johdon kanssa.
Työntekijöiden itsesuojelu työntekijöiden oikeuksista (lyhyesti)
On sanottava, että lainsäädännössä ei vahvisteta yleisiä normeja tämän mahdollisuuden toteuttamiseksi. Siitä huolimatta, kun sovelletaan yleisiä teoreettisia itsepuolustuskäsitteitä, on täysin mahdollista päättää, että tämä toimenpide tuotantosuhteiden alalla on sallittua ja sitä sovelletaan, jos on olemassa laitonta toimintaa, jolla pyritään kollektiivin vapauksiin ja etuihin sekä tarvetta tukahduttaa ne.Laki vahvistaa törkeät rikkomukset, jotka ovat tämän mahdollisuuden toteuttamisen perustana.
Työntekijöiden itsesuojelu työntekijöiden oikeuksista on ilmaista. Yrityksen päällikkö tai sen edustajat eivät voi luoda esteitä työntekijöille tämän mahdollisuuden toteuttamiselle. Työntekijän pakottaminen toimimaan vastoin hänen tahtoaan tietyistä tehtävistä, uhkien käytöstä ja psykologisesta painostuksesta. On kielletty houkutella kurinpidollinen vastuu työntekijät, jotka käyttävät oikeuttaan itsepuolustukseen. Työntekijöiden häirintä lain sallimien mahdollisuuksien käytöstä ei ole sallittua. Työnantajan etuja edustavien henkilöiden toiminnasta voidaan hakea muutosta tarkastusviranomaiseen tai tuomioistuimeen.
Työntekijöiden itsesuojelu työntekijöiden oikeuksista: itsensä puolustamisen muodot
Tämä toimenpide voidaan ilmaista työntekijän kieltäytymisessä suorittamasta ammatillisia tehtäviä, jos niistä ei määrätä sopimuksessa. Hän voi myös välttää toimintaa, joka saattaa ilmetä mahdollisena uhkana hänen terveydelleen ja elämälleen. Poikkeuksena ovat vain liittovaltion laissa määritellyt tapaukset. Tämän mahdollisuuden käyttämisen ajanjaksona ja työntekijän noudattamatta jättäessä tiettyjä tehtäviä hänellä on kaikki työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa asetetut oikeudet.
Työsuhteiden sääntely-alueella on omat erityispiirteensä. Sillä on huomattavia eroja siviilioikeudesta, mikä sallii minkä tahansa sen hillitsemisen, rikoksen sisällön ja luonteen kannalta merkityksellisillä toimenpiteillä. Koska työmarkkinasuhteissa osallistujat ovat epätasa-arvoisia, lainsäätäjä asettaa vain yhden muodon, jolla työntekijöiden itsensä suojaaminen työntekijöiden oikeuksille voidaan toteuttaa - kieltäytyminen jatkamasta toimintaa. 
Tärkeä kohta
Työntekijöiden itsesuojelun käytöllä työntekijöiden oikeuksista on rajoituksia. Laissa vahvistetaan luettelo toiminnoista, joiden lopettaminen ei ole sallittua. Erityisesti tämä voi liittyä yhteiskunnan ja valtion turvallisuuden varmistamiseen. Laissa säädetyn itsesuojelun muodon soveltamista työntekijöiden oikeuksien työntekijöihin ei voida pitää riita-asiana. Työntekijät voivat tämän mahdollisuuden toteutumisen ohella kuitenkin kääntyä toimivaltaisen viranomaisen puoleen.
Irtisanomisen kesto
Työntekijöiden itsensä suojaamiseksi työntekijöiden oikeuksista ei ole aikataulua. Se voi jatkua, kunnes joukkueen edut otetaan huomioon ja rikkomukset eliminoidaan. Joten esimerkiksi työntekijän on jatkettava toimintaansa heti ansaitun rahan myöntämisen jälkeen, käskyn antamisesta siirtää aikaisempaan asemaan ja niin edelleen.
Toisin kuin lakko
Omapuolustuksella työsuhteiden puitteissa pyritään ylläpitämään yksilöllisiä etuja: oikeus saada palkka ajallaan ja kokonaisuudessaan, hallita asemaa ja suorittaa tehtäviä sopimuksen ja taitojen mukaisesti, suojella terveyttä ja elämää tuotantotoiminnan aikana ja niin edelleen. Lakko on tarkoitettu yhteisen edun ylläpitämiseen. Se ilmaistaan myös osittain tai kokonaan kieltäytymällä jatkamasta tuotantotoimintaa, mutta koko ryhmä.
Työntekijät itse toteuttavat oikeuden itsepuolustukseen. riippumatta muista kollegoistaan. Lakon osalta päätös sen pitämisestä tehdään vain kollektiivisesti työntekijöiden kokouksessa. Yhdessä omapuolustuksen käytön kanssa työntekijällä on oikeus hakea muutosta yksittäisiin työriitojen ratkaisuelimiin tai tarkastusvirastoon. Lakko tapahtuu kollektiivisen riidan ratkaisemisessa. Tässä tapauksessa on mahdotonta mennä oikeuteen ja vaatia vuokralaisen toiminnan laillisuuden valvontaa. Lakossa on sovittelumenettelyjä noudatettava. 
Seuraukset
Jatkamalla työntekijöiden itsepuolustuksen ja lakon vertailua on huomattava, että näiden toimenpiteiden soveltaminen tuottaa erilaisia tuloksia. Joten henkilökohtainen kieltäytyminen jatkamasta tuotantotoimintaa, työntekijä aloittaa sen uudelleen vasta rikkomusten poistamisen jälkeen. Toisin sanoen seurauksena on hänen etujensa palauttaminen. Lakon kesto riippuu sovittelumenettelyn tehokkuudesta. Se voidaan saada päätökseen, kun on tehty sopimus, joka määrittelee työntekijöiden uudet oikeudet, vaatimusten osittaisen tai täydellisen noudattamisen. Lakko voi päättyä myös sitä johtavan valitun elimen päätöksellä ilman sopimusta.
tulokset
Edellä esitetyn perusteella voidaan määrittää seuraava:
- Lakko-oikeuden takaa Venäjän laki vain kollektiivisten työriitojen ratkaisemiseksi. Tämä säännös on täysin kansainvälisten periaatteiden mukainen.
- Jos palkkaa ei makseta (viivästyminen), syntyy henkilökohtainen riita tai niiden yhdistelmä.
- Työn keskeyttämistä (lopettamista) ansaitsemien varojen maksamatta jättämisen vuoksi työntekijöille ei voida pitää lakona.
perusteet
Työlaki määrittelee kolme tapausta, joissa oikeutta itsepuolustukseen voidaan käyttää. Ne on asennettu Art. 142 ja 379. Näihin kuuluvat:
- Työn osoittaminen, jota ei ole määrätty työsopimuksessa.
- Elämää ja terveyttä koskevan uhan olemassaolo.
- Maksu viivästyi yli 15 päivää.
Tätä luetteloa ei pidetä lainsäädännössä tyhjentävänä, ja se on avoin.
Maksu keskeyttämisen aikana
Se määritetään sen perusteella, miksi työntekijöiden itsensä suojaamista työntekijöiden oikeuksiin sovellettiin. Venäjän federaation työlaissa säädetään tuotantotoiminnan suojaamisvaatimusten rikkomistapauksissa palkkioista, jotka aiheutuvat seisokkeista ilman työntekijän syytä. On todennäköistä, että ammatillisten tehtävien keskeyttäminen on yksinkertaisempaa korvata työnantajan syystä. Tämä sääntö on asetettu Art. 157 1. osa. Se osoittaa, että työnantaja ei ole suorittanut velvollisuuksia, jotka hänelle on annettu lailla.
Tätä lähestymistapaa ei kuitenkaan voida soveltaa siirrettäessä työntekijä toiseen toimintaan. Tässä tapauksessa hänellä ei todellakaan ollut mahdollisuutta harjoittaa toimintaa. Tuotantosektorin konfliktitilanteiden ratkaisemisesta vallitsevan käytännön mukaisesti työlupa maksetaan sellaisissa tilanteissa pakko poissaolot. Tämä säännös sisältyy koodeksin 394 ja 72 artiklaan. Kun toiminta keskeytetään maksun viivästymisen vuoksi, työntekijällä ei ole mitään takeita korvauksista. Tämä seikka vähentää merkittävästi työntekijöiden oikeuksien puolustamisen merkitystä tässä tapauksessa. 
Yrityksessä läsnäolon tarve
Lainsäädäntö ei sisällä vaatimuksia ja sääntöjä tältä osin. Vain säännöstön 142 artikla on poikkeus. Tältä osin kysymys työntekijän läsnäolon tarpeesta työpaikalla olisi päätettävä yrityksen sääntöjen avulla tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Lopuksi
Kuten edellä esitetystä voidaan nähdä, oikeudella itsensä puolustamiseen ei nykyään ole selkeitä, määriteltyjä rajoja. Näiden toimenpiteiden soveltamisesta johtuvien seisokkien korvaamista koskevia säännöksiä ei ole määritelty selvästi. Tämä johtuu todennäköisesti riittämättömästä käytännöstä näiden konfliktien ratkaisemiseksi. Lisäksi lähes kaikissa tapauksissa palkatut työntekijät pystyvät palauttamaan intressinsä ja poistamaan rikkomukset. Työn oikeuksien itsepuolustusmahdollisuuden toteuttaminen käytännössä olisi vahvistettava tietyn menettelyn avulla.Toisaalta sen tulisi varmistaa tämän menetelmän maksimaalinen tehokkuus ja toisaalta taata lainvastaisiin toimenpiteisiin vastaamisen oikeasuhteisuus sekä muiden henkilöiden etujen kunnioittaminen.
