Valitettavasti kaikki eivät pysty selvästi noudattamaan ohjeita ja noudattamaan työkuria. Tämän takia puhkeamisia tapahtuu. Hallinto rankaisee työntekijän. Mutta ei vain tavalliset työntekijät, mutta johto ei joskus myöskään kuvittele, minkä tyyppisiä kurinpitotoimenpiteitä on olemassa, kuinka soveltaa niitä oikein. Tämä asia on muuten hyvin monimutkainen, täynnä kaikenlaisia vivahteita. Kiinnostuitko? Selvitetään se, jotta ei päästä sotkuun, kärsimään viattomasti, niin sanoakseni.
Mitä he voivat rangaista?
Muiden kuin asiantuntijoiden on tiedettävä, että hallinnolla ei ole vain oikeuksia. Työntekijä hallitsee ne täysin. Kyllä, kaikkia työlakeja ei tutkita, ja kurinpidollisten seuraamusten tyypit on vahvistettu juuri siellä. Nämä eivät ole johdon keksintöjä, vaan lainsäädännössä määrätyt toimenpiteet. Niitä käytetään tiukasti määritellyissä tapauksissa. Kaikki tämä sisältyy Venäjän federaation työlain 192 artiklaan. Erityisesti siinä todetaan, että työntekijää voidaan rangaista, jos hän ei täytä tehtäviään. Mutta ei vain sitä. Joitakin kurinpitotoimenpiteitä sovelletaan, jos henkilö ei ole tehnyt mitään, eli on ollut passiivinen, ja näillä toimilla on vakavia seurauksia.
Siksi selitetään matkan varrella, jos päätät rangaista, muista kysyä kuinka satut tuotantoa. Anna hallinnon vastata sinulle kirjallisesti. Ja sitten uskomme usein, että työntekijällä ei ole oikeuksia, hänet voidaan rangaista haluamallasi tavalla. Tämä ei kuitenkaan ole lainkaan totta. Kurinpidollisen toiminnan tyypit eivät ole vain tiukasti määritelty laissa. Se myös tutki, milloin ja mitä käytetään. Lisäksi on olemassa menettely, jota ilman rangaistus voidaan tunnustaa (tuomioistuimen) luvattomaksi.
Hypoteettisesti hallinto on tässä tapauksessa velvollinen korvaamaan rangaistukselle aiheutuneet vahingot. Käytännössä näin tapahtuu harvoin. Ihmiset menevät tuomioistuimeen vain laittomalla irtisanomisella. Kyllä, ja tätä ei tapahdu niin usein. Hallinto yrittää noudattaa kaikkia lain yksityiskohtia ja vivahteita, jotta ei makseta korvausta rikkojalle. Ja kukaan ei halua mennä oikeuteen. Yhteenvetona: Voit rangaista työntekijää, kun hän on rikkonut työkuria. Konsepti on melko laaja. Selvitetään seuraavaksi.
Kurinpidollisen toiminnan tyypit
Avaamme työlaki, jotta emme sekoittaisi mitään. Analysoimme asiaa Venäjän federaation lainsäädännön esimerkin avulla. Jos sinun on ymmärrettävä, kuinka työntekijöitä rangaistaan muissa valtioissa, meidän on noudatettava järjestelmäämme. Useimmissa maissa on samanlainen lainsäädäntö, joka sisältää samanlaisia tietoja. Venäjän federaation työlain 192 §: n mukaan työntekijälle voidaan tehdä huomautuksia ja tehdä huomautuksia.
Vakavin rangaistus on irtisanominen. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä. Joillekin työntekijäryhmille voidaan määrätä muuntyyppisiä rangaistuksia. Ne määritetään liittovaltion tai paikallisilla säädöksillä. Muuten, asiakirjat, joiden mukaisesti kurinpitotoimenpiteitä sovelletaan, tämä on erityinen keskustelu, koska ne on jaettu kahteen luokkaan: liittovaltion ja paikalliset. Viimeksi mainitut sisältävät yrityksessä hyväksytyt kurinalaisuutta koskevat säännöt tai määräykset.
Työntekijä tulee perehtyä näihin asiakirjoihin haettaessa palvelua. Rikkojat! Älä yritä muistaa, mitä paperit olet allekirjoittanut, vaan pyydä heitä näyttämään sinulle todisteet siitä, että tiedät niiden sisällön. Nimittäin - hänen allekirjoituksensa asiakirjassa.Se on osoitus siitä, että tunnette organisaatiossa hyväksytyt säännöt. Jos tämä ei osoittautu, keskustele rohkeasti hallinnon kanssa. Varsinkin jos he yrittävät vaikuttaa sinuun toimenpiteillä, joita ei ole säädetty työlaissa. Muuten on valitettavasti vaikeampi puolustaa. Liittovaltion lait ovat sitovia.
Mistä he voivat ampua?
Työn menettäminen on tietysti pahin rangaistus. Eikä vain siksi, että joudut etsimään uutta paikkaa. Jos kyseessä on irtisanominen "artikkelin mukaan" tee henkilö sopivaksi työllisyysrekisteri. Ja tämä on elämää varten. Yritä sitten selittää muualla, ettet ole syyllinen! Syyt, jotka edellyttävät kurinpidollisen seuraamuksen määräämistä irtisanomisen muodossa, kuvataan yksityiskohtaisesti myös lainsäädännössä. Näihin sisältyy harjoittelu, mutta ei yhtä, mutta useita. Samanaikaisesti et voi erottaa työntekijää välittömästi.
Ensin sinun on "koulutettava häntä". Nimittäin soveltaa toista laissa säädettyä toimenpidettä. Juuri niin, ilman nuhtelua, henkilön ampuminen on erittäin vaikeaa. Toinen syy ankariin rangaistuksiin voi olla työssä esiintyminen päihteessä. Se voi olla alkoholipitoinen, myrkyllinen tai huumausaine. Sillä ei ole merkitystä. Minkä tahansa päihtymyksen vastainen on kurinalaisuus. He voivat ampua salaisuuksia paljastavan henkilön. Tämä koskee vain niitä ihmisiä, joita varoitettiin vuokraamisesta samanlaisesta vivahteesta. Tämä "haitallinen" salaisuus voi olla joko valtion tai kaupallinen tai virallinen.
Joka tapauksessa työntekijää varoitetaan, että tietoja ei tule paljastaa. Heidät voidaan edelleen erottaa, jos muut ihmiset ovat kärsineet virkamiehen syystä. Esimerkiksi onnettomuus tai onnettomuus, joka aiheutti vammoja, kuoleman, vamman. Muuten, heidät erotetaan myös varkauksista, jos henkilön syyllisyys osoitetaan. Ja tämä on lainvalvontaviranomaisten työ. Johtajat tietysti kantavat entistä suuremman vastuun. He voivat jättää aseman "artikkelin alla" luvattomien päätösten tekemistä varten.
Kurinpitoseuraamusten soveltamismenettely
Jos sinulla on jo käsitys omasta puolustuskyvyttömyydestäsi, jatka lukemista. Ei niin laiminlyöty työntekijä. Loppujen lopuksi koko prosessi tehdään erityisillä asiakirjoilla. Voit saada niistä selville tutkimalla kurinpitoseuraamusmenettelyä. Sitä kuvataan yksityiskohtaisesti työlain 193 artiklassa. Erityisesti siellä koko prosessi on jaettu useisiin vaiheisiin. Ensinnäkin väärinkäytöksistä tulisi ilmoittaa johdolle. Tämä tehdään yleensä kirjallisesti. Esimerkiksi henkilö, jolla ei ole oikeutta rangaista yksin, kirjoittaa muistion, joka osoitetaan päähän. Useimmiten tämä "huijari" on rikoksentekijän välitön esimies.
Tätä seuraa todistajien kysely, eli kerätään tietoa siitä, mitä tapahtui kollegoiden ja kollegoiden kyselyn kanssa. Ennen kurinpidon määräämistä koskevan päätöksen allekirjoittamista päällikkö tutustuu tapauksen materiaaleihin. Ne sisältävät rikoksentekijän selityksen. Sen laatimiseksi henkilöllä on kaksi työpäivää. Jos hän ei suostu kirjoittamaan kirjallisesti väärinkäytösten syistä, on laadittava asianmukainen toimi. Selittävän huomautuksen puuttuminen ei vapauta rikoksentekijää rangaistuksesta. Kerättyään kaikki asiakirjat johtaja päättää palautuksen tyypistä.
Kuinka työntekijän selitys laaditaan?
Yksi tärkeimmistä työntekijän oikeuksia suojelevista asiakirjoista on hänen oma mielipiteensä rikkomisesta. Käytännössä kurinpidollisen seuraamuksen määräämistä ei yritetä allekirjoittaa ilman tätä asiakirjaa. Vaikka sisällä Työlain 193 artikla Sanotaan, että hänen poissaolonsa ei vapauta vastuusta. Mutta selittävä huomautus voi selventää rikoksentekijän oikeuttavia olosuhteita.
On suositeltavaa, että työntekijä kirjoittaa sen omaan käsiinsä, vapaassa muodossa.Joissakin organisaatioissa on käytäntö kuitenkin täyttää asiakirjan lopullinen muoto. Sen tulisi sisältää seuraavat kohdat. Työntekijää pyydetään vastaamaan, mitkä ovat hänen väärinkäytöksensä motiivit, onko hän tietoinen syyllisyydestään. Jos henkilö ei myönnä tehneen kurinpidollista rikkomusta, häntä pyydetään ilmaisemaan versionsa. Eli hänen on kirjoitettava kuka on syyllinen tapahtuneeseen. Tämä asiakirja on suoritettava oikein. Se on osoitettu henkilölle, joka osallistuu tuomioprosessiin. Yleensä se on organisaation päällikkö tai välitön pomo.
Joissain tapauksissa henkilöstöosaston päällikön nimiin kirjoitetaan selittävä huomautus. On myös toinen tapa ottaa huomioon rikkojan näkemykset. Tuotannossa väärinkäyttö voi olla erityinen teko. Hänen työntekijänsä on allekirjoitettava se itse. Lisäksi on tarpeen ottaa huomioon väärinkäytöksen vakavuus, tämän asiantuntijan liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Mutta tuomioistuimelle, jos se tulee asiasta, on parempi, että hänellä on selittävä käsin kirjoitettu asiakirja. Muutoin hallinnon on todistettava irtisanomisen perustuslaillisuus. Toisin sanoen prosessissa ei rikottu perustuslain mukaisia periaatteita.
Tilauksen oikea toteutus
Käytännössä seuraamukset peruutetaan usein. Asia on se, että kurinpidon määräysmääräys pannaan usein täytäntöön törkein rikkomuksin. Ensimmäinen näistä on TC: n virheellinen tulkinta. Siinä todetaan selvästi, että väärinkäytöksistä voidaan rangaista vain kerran. Jos henkilö esimerkiksi teki poissaolon ja hänelle tehtiin nousut, silloin hänen erottaminen samasta rikkomuksesta olisi jo laitonta. Mutta on poikkeuksia. Tämä on jatkoa rikkomukselle. Nimittäin: mies sai rangaistuksen, mutta hän ei muuttanut asennettaan työhön, ei täyttänyt velvollisuuksiaan. Sitten siihen voidaan soveltaa lisätoimenpiteitä.
Tämä teko on luonnollisesti todistettava ja dokumentoitava. Toinen virhe on rangaistuksen määräaikojen noudattamatta jättäminen. He ovat sellaisia. Määräys kurinpitotoimista on annettava kuukauden kuluessa rikkomisen tiedostamisesta. Tämä kirjataan muistilla. Henkilöstöpalveluita vaaditaan valvomaan päivämäärien noudattamista. Tähän ajanjaksoon ei sisälly päiviä, jolloin rikoksentekijä oli sairas tai ollut lomalla (mikä tahansa). Mutta vapaapäivät eivät vaikuta tähän ajanjaksoon.
Niitä ei oteta huomioon, kun kurinpidollinen toimenpide on tarpeen. Lisäksi on mahdotonta rangaista, jos väärinkäytöksestä on kulunut kuusi kuukautta. Tätä sääntöä rikkova kurinpidätysmääräys tunnustetaan laittomaksi. Väärinkäytöksiin, joihin liittyy taloudellisia ja aineellisia menetyksiä, tämä aika on kaksi vuotta. Rikoksentekijä on perehdyttävä rangaistuksen määräykseen. Tämä tehdään kolmen päivän kuluessa. Työntekijän on asetettava allekirjoitus alle. Jos hän kieltäytyy, laaditaan asianmukainen toimi. (Kaikkien prosessin osapuolten) on muistettava, että kurinpidon ehtoja ei pidä missään tapauksessa rikkoa. Muuten teko on pätemätön.
Irrottaminen seuraamukset
On selvää, että rangaistus ei voi kestää ikuisesti. Kurinpitomenettely sisältää myös edellytykset sen poistamiselle. Tämä on tärkeä kysymys myös työnantajalle ja työntekijälle. Rangaistus voi roikkua koko vuoden. Vasta tämän ajanjakson jälkeen työntekijällä ei katsota olevan rangaistusta. Tämä kirjataan TC: n 194 artiklaan.
Mutta on olemassa erityisedellytyksiä. Kurinpidollinen toimenpide voidaan poistaa aikaisemmin kuin määritelty määräaika. Miksi rangaista hyvää työntekijää. Loppujen lopuksi rikos voi tapahtua onnettomuudessa tai olosuhteiden voimalla. Jos henkilö noudattaa kurinalaisuutta, toimii täydellisesti, hallinnolla on oikeus vedota rangaistuksen poistamiseen. Lisäksi tällaisen aloitteen voi nostaa työntekijä itse, hänen pomo tai edustava elin.
Jokainen tapaus laaditaan vastaavalla asiakirjalla.Jos aloite tulee johdolta, se laaditaan henkilöstöjohtajaraportissa. Itse asiassa useimmissa tapauksissa juuri tämä virkamies valvoo rangaistujen käyttäytymistä hallinnolta. Työntekijällä on myös oikeus kirjoittaa päällikölle osoitettu lausunto pyynnöstä tarkistaa rangaistusjärjestys. Siinä on ilmoitettava, että henkilö on tajunnut syyllisyytensä, korjattu kokonaan. Tällaista sisältöä koskevan vetoomuksen voi kirjoittaa myös sen välitön valvoja.
Asiakirjassa kuvataan, miten työntekijä suhtautuu tällä hetkellä tehtäviinsä, mitkä indikaattorit hän saavutti ja niin edelleen. Vetoomus (tai hakemus) on osoitettu rangaistuksen allekirjoittaneelle virkamiehelle. Edustava elin toimii samalla tavalla. Hänen puolesta laaditaan edustaja tai vetoomus. Jos johdolle esitetty sakkojen poistamista koskeva pyyntö ilmaistiin yhteisessä kokouksessa, se merkitään pöytäkirjaan. Tämä asiakirja toimitetaan tarkistettavaksi organisaation johtajalle. Hänen päätöksellään annetaan määräys kurinpitoseuraamuksen poistamisesta. Hänen kanssaan puolestaan he esittelevät entisen rikkojan (allekirjoitettu).
Kestää väärää käyttäytymistä
Katsotaanpa joitain erityistapauksia, jotka ovat mahdollisia tuotannossa. Kuten jo mainittiin, kurinpitotoimia sovelletaan vain kerran. Toisin sanoen toisen kerran samasta rikkomuksesta henkilöä ei voida rangaista. Mutta TC: ssä on erityistapauksia. Tämä on jatkuva väärinkäyttö. Tämä on sellainen rikkomus, jota havaitaan edelleen täytäntöönpanon jälkeen. Joskus hän sekoitetaan toistuviin väärinkäytöksiin. Jos henkilö esimerkiksi myöhästyi, rangaistaan ja ei jonkin ajan kuluttua tullut palvelukseen määräajoin, niin rikkomus ei ole pysyvä. Tämä on vain toistuva rikkomus.
Tässä tapauksessa toista kurinpidollista toimenpidettä ei voida soveltaa. TC kieltää tämän yksiselitteisesti. Mutta kun työntekijää rangaisti esimerkiksi raporttien jättämättä jättämisestä määräajassa, mutta hän ei edes ajatellut niiden toimittamista seuraavaan asetettuun päivämäärään mennessä, väärinkäytökset ovat käynnissä. Eli henkilö ei rangaistuksesta huolimatta muuttanut kielteistä asennettaan työtehtävien suorittamiseen. Tässä tapauksessa asianmukaisesti suoritetut seuraamukset, mukaan lukien irtisanominen, ovat sallittuja.
Tietoja vastuusta
Hyvin usein sekä työntekijät että jotkut yrityshallintojen edustajat tulkitsevat väärin työlain säännöksiä kaksoisrangaistuksesta. Tosiasia, että jotkut rikkomukset aiheuttavat merkittäviä tai taloudellisia menetyksiä. Lainsäädännöllisesti varmistettiin työnantajan oikeus periä vahingon määrä. Luonnollisesti työntekijän syyllisyys on tässä tapauksessa todistettava ja tunnustettava. Velkojen perintä rikkojalta suoritetaan antamalla asiakirja. Se osoittaa, mikä väärinkäyttö on johtanut tappioihin, niiden koko ja korvausmenetelmät.
Tässä tapauksessa velan periminen ei ole rangaistus. Tämä on vain tapa korvata tekijän työnantajan menetys. Tämä säännös on kirjattu työlain 248 artiklaan (kuudes osa). Siinä todetaan, että tekijä on velvollinen korvaamaan aineelliset vahingot riippumatta siitä, mihin rangaistukseen hänet kohdistetaan. Tämä ei koske vain kurinpitotoimia, vaan myös hallinnollista tai rikosoikeudellista vastuuta. Tosiasia, että kurinpidollinen rangaistus on opetustoimenpide. Sitä käytetään väärinkäytösten poistamiseen. Ja vastuu on vahingonkorvausta.
Yleiset virheet paperityössä
Katsotaanpa asiaa työnantajalta. Usein he menettävät tapaukset tuomioistuimessa asiaankuuluvien asiakirjojen virheellisen täytäntöönpanon vuoksi. Mikä tahansa pikkuruisuus on tärkeä heissä. Muuten, nämä tiedot ovat hyödyllisiä taitaville työntekijöille, jotka ovat myöhässä tai laiskoja.Henkilöstöjohtaja, jonka harteilla on yleensä epämiellyttävä velvollisuus kerätä ja valmistaa kaikki paperit, on välttämätöntä ymmärtää, että valvonnasta voi tulla lainvastainen, jopa hyvin ansaittu kurinpidollinen seuraamus.
Näyteraportti ja selitys sekä tilaus on laadittava ja sovittava hyvän asianajajan kanssa. Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä paperityöhön jo mainittuina päivinä. Tosiasia on, että esimerkiksi lauseen virheellisyyden todistaminen tuotantoprosessin suhteen on melko vaikeaa. Mutta työlakisääntöjen rikkomisen löytäminen asiakirjoista on hyvin helppoa, mitä loukkaavien työntekijöiden asianajajat yleensä tekevät.
muistio. rikoksessa on oltava päivämäärät ja kaikenlaiset yksityiskohdat. Se ilmoittaa väärinkäytön ajan ja paikan. Mikä sijainti (kohta) mitä asiakirjaa rikotaan. Kuka tallensi tämän väärinkäytöksen. Myös muut tähän tapaukseen liittyvät tiedot tulisi tuoda päähän. Esimerkiksi:
- "Ohjaajalle (F. I. O.) päästä ... Muistio. Haluan kiinnittää huomioni siihen, että sellaisena päivänä, sellaisena ajankohtana, alaiseni (asema, F. I. O.) myöhästyi alkuun työskennellä kolmen tunnin ajan. Koska teknistä prosessia ei ollut mahdollista pysäyttää, tällaiseen ylityöhön liittyi töitä. Pyydän teitä soveltamaan kurinpitotoimenpiteitä (F.I.O.), koska tämä rikkomus ei ole Hän on systemaattisesti myöhässä työn aloittamiseen saakka 15-30 minuuttia. Suullisilla kommentteillani ei ollut toivottua vaikutusta. odpis numeron. "
Jos rikoksentekijän irtisanominen suunnitellaan, on suositeltavaa liittää tähän asiakirjaan hänen kollegoidensa todistukset. Ne annetaan myös muistioina. Rikoksentekijän ja määräyksen selityksessä kaikkien päivämäärien ja päivämäärien on vastattava alkuperäisessä asiakirjassa ilmoitettuja päivämääriä. Eli jos sanotaan, että työntekijä oli kaksi tuntia myöhässä, tämä aika ilmoitetaan jokaiselle paperille. Muuten tuomioistuin toteaa, että asiakirjat on väärin toteutettu, ja rangaistus on laiton.
