Laskutuskausi: käsite ja määritelmä

Laskutuskausi - oikeushenkilön toimintajakso, laskettu kalenterikuukausina. Sen vähimmäisarvo on 30 päivää ja korkein vuosi (12 kuukautta). Käsitettä käytetään määrittämään palkan, etuuksien ja etuuksien maksaminen yrityksen työntekijöille. Organisaatiolla on oikeus itse asettaa yhden laskutusjakson kesto, mutta sen ei pitäisi vaikuttaa kielteisesti työntekijöihin.

Oikeudellinen sääntely

Laskutusjakso on menetelmä, jolla lasketaan henkilölle maksettava rahamääräinen korvaus ja muut maksut työstandardien noudattamisesta. Palkan, lomapalkan, äitiysloman ja muiden sosiaalietuuksien määrittämistä koskevat ehdot säädetään työlaissa. Tiettyjä määriä laskettaessa yrityksellä on oikeus käyttää itsenäisesti määritettyä selvitysjaksoa.

Keskimääräisen palkan laskemisjakson valinta

Venäjän federaation työlaki keskimääräisten ansioiden määrittämiseksi asettaa 12 kuukauden ajanjakson. Tämä on objektiivisin laskentamenetelmä, kun otetaan huomioon se, että ansaitsematon aika vähennetään jaksosta, esimerkiksi pankkipäivistä. Joidenkin työntekijöiden palkat vaihtelevat suuresti ympäri vuoden. Tämä pätee etenkin kappaleiden laskentakaavaan ja palkkioihin liittyviin lisäpalkkioihin.

Tapauksissa, joissa työntekijä saa palkkaa kuukausittain yhtä suurina erinä laskennan yksinkertaistamiseksi, yrityksellä on oikeus asettaa lyhyemmäksi sopeutumisajaksi: 3, 6 kuukautta ja muut. Tärkein ehto on muutosten kielteisten vaikutusten puuttuminen työntekijöihin.

Säännöt laskenta-ajan määrittämiseksi keskipalkan laskemiseksi

Työlainsäädännön mukaan suositeltava ja enimmäislaskutusaika on yksi vuosi (määrittämistä varten) keskipalkka). Mutta tämä ei tarkoita, että kaikki 365-366 päivää otetaan huomioon laskelmassa. Laskelmassa otetaan huomioon vain tosiasiallisesti työpäivät. On suositeltavaa sulkea laskelmasta pois:

1. Jaksot, jolloin työntekijä sai keskipalkkaa. Siksi on tarpeen sulkea pois tauot vauvan ruokinnassa.
2. Sairas lähteä.
3. Äitiysloma.
4. Palkaton loman kesto.
5. Maksetut viikonloput tarjosivat lisäksi vammaisten lasten hoidolle.
6. Työnantajan syystä johtuvat seisokit.
7. Lakon aika, jolloin työntekijä ei osallistunut, mutta ei voinut työskennellä sen takia.
8. Muut ajanjaksot, joista säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä.

Tilintarkastaja on poistanut tällaiset ehdot tarkasteltavana olevan ajanjakson kokonaispituudesta.

Esimerkki keskipalkan laskemisjakson määrittämisestä

Harkitse tilannetta, jossa on tarpeen laskea keskimääräinen palkka viimeisen 12 kuukauden ajalta:

Työntekijä lähti työmatkalle 14. helmikuuta 2016. Tänä ajanjaksona yritys maksoi hänelle keskipalkkaa. Arvon laskemiseksi on tarpeen ottaa huomioon ajanjakso välillä 1,01. 12.31 saakka. viimeinen, 2015. Työntekijä ei ollut työpaikalla koko ajan:

• 12.4. – 23.4.2015 - työmatkalla;
• 5. - 25. heinäkuuta 2015 - hän oli palkattomalla lomalla;
• 20. marraskuuta - 28. marraskuuta 2015 - oli vammainen sairauslomalla.

Kirjanpitäjä määritteli näiden tietojen perusteella laskenta-ajan:

• 1. tammikuuta - 11. huhtikuuta;
• 24. huhtikuuta - 4. heinäkuuta;
• 26. heinäkuuta - 19. marraskuuta;
• 29. marraskuusta 31 päivään joulukuuta.

Työaikataulun mukaan viikonloput suljetaan päivien kokonaismäärästä.

Loman loma-aika: määritelmäsäännöt

Jakso, jolle palkallisten lomapäivien lukumäärä lasketaan, riippuu työntekijän työskentelyn kestosta yrityksessä. Mutta yleensä se ei voi kestää yli 12 kuukautta. Riippumatta siitä, missä puolivuotiskaudessa työntekijä menee lomalle, kausi muodostuu yhdestä vuodesta. Samanaikaisesti se alkaa lepoajan alkamisen kalenterikuukauden ensimmäisestä päivästä 12 kuukauden viimeiseen päivään. Esimerkiksi työntekijä oli laillisessa levossa 28.12.15 - 15.1.16. Arvioitu lomajakso määritetään ajanjaksolta 12.01.14-30.30. 15.

Tapauksissa, joissa työntekijä tosiasiallisesti työskenteli alle vuoden, arvioitu ajanjakso on ensimmäisestä työpäivästä lomaa edeltävän kuukauden viimeiseen päivään. Esimerkiksi työntekijä hyväksyttiin tuotantoon 1. elokuuta 2015, ja hänen loma on 27. – 14. Joulukuuta. Tässä tapauksessa selvitysjakso on ajanjakso 1,08: sta. 30. marraskuuta 2015.

Venäjän federaation työlaki antaa mahdollisuuden asettaa päivämäärät, joiden perusteella lomarahat lasketaan itsenäisesti. Edellytyksenä on ajanjakson ilmoittaminen henkilökohtaisessa tai työehtosopimuksessa.

Lomapalkan laskeminen päivinä

Määritettyään kokonaistulot lomapalkan laskemiseksi tulisi laskea keskimääräinen päiväpalkka. Jos työntekijä on työskennellyt viimeisen 12 kuukauden aikana täysin ilman laskutusjakson päivien vähentämistä, laskelma tehdään seuraavan kaavan mukaan: C_DZ = 3_n. : 12 : 29.3.

missä:

• W_n. - koko ajanjakson ansioiden kokonaismäärä;
• 29,3 - keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa;
• 12 - arvioidun ajanjakson arvo kuukausina (tässä tapauksessa asetetaan vuosi).

Harkitse esimerkkiä keskimääräisen päiväansion laskemisesta lomapalkan laskemisessa: 14. maaliskuuta - 27. huhtikuuta 2016 kirjanpitäjälle X annetaan vuosipalkallinen loma. Laskelmissa käytetään ajanjaksoa 1.03.15 - 02.29.16, joka on valmistettu kokonaan, ilman vähennyksiä. Kuukausittainen X saa kiinteän palkan, 18 tuhatta ruplaa. Laske keskimääräinen päiväansa.

Tehdään laskelmat:

1. Vuoden kokonaispalkka on: 18 000 × 12 = 216 000 p.
2. Keskimääräinen päivittäinen palkkamäärä määritetään: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. Yhteensä 14 lomapäivän ajalta yrityksen on maksettava summa: 614,33 × 14 = 8600,62 p.

Lomapalkan karttuminen epätäydellisesti kaudelle

Määritettäessä työaikaa, jolle työntekijälle maksetaan palkallista lepoaikaa, aikaa ei oteta huomioon:

• saavat keskimääräiset ansiot;
• sairaus, äitiysloma;
• palkaton loma;
• ylimääräiset vapaapäivät vammaisen lapsen hoidosta;
• seisokit yrityksen syystä;
• muut lain mukaiset tapaukset.

Kun vähennetään luetellut ehdot, käy ilmi, että työntekijä ei työskennellyt koko lomalle laskettua ajanjaksoa, vaan vain osan siitä. Tämä johtaa epätäydelliseen lepoaikaan, joka on määritettävä.

Sinun on suoritettava useita matemaattisia vaiheita saadaksesi kuinka monta kalenteripäivää laskentakaudesta johtuu työntekijältä lomalla.

1. Laske osa-aikaisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä: T_d. = 29,3: T_DM × T_ot.d.missä:

• T_DM - kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
• T_ot.d. - tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä.

2. Määritä keskimääräinen päivittäinen ansainta kaavalla: C_d. = W: (29,3 x T_m. + T_d.), jossa:

• З - kaudelle kertyneet ansiot;
• T_m. - täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä
• T_d. - osa-aikakuukaudessa työskenneltyjen päivien lukumäärä (ks. kohta 1).

Jos yhdessä jaksossa on useita epätäydellisiä kuukausia kerralla, laskenta olisi tehtävä jokaiselle niistä erikseen ja sitten koota tulokset.

Esimerkki keskimääräisen päiväansion laskemisesta epätäydelliseltä ajalta

Harkitse tilannetta: työntekijälle maksetaan palkallista lomaa 15. kesäkuuta 2016 alkaen. Maksujen arvioitu kuukausijakso on 6.1.2006 - 31.5.1996. Tätä aikaa ei ole täysin käytetty: 18. helmikuuta - 25. helmikuuta työntekijä oli sairas.Sairauslomien lisäksi työntekijällä on oikeus palkkaan, joka on yhteensä 240 tuhatta ruplaa.

Laskemme:

1. Päivien lukumäärä täysin työskennellyillä kuukausilla: 11 × 29,3 = 322, helmikuussa: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Yhteensä lomarahan laskentaa käytetään: 322 + 21 = 343 päivää.
3. Keskimääräinen päiväansiot ovat: 240 000: 343 = 699,7 p.

Sairausloman laskutusaika

Virallisesti palkatulla työntekijällä on oikeus saada aineellista korvausta sairauskaudesta, jos lääkäri vahvistaa asian ja jos sairausloma annetaan. Maksun määrä lasketaan 2 vuodeksi. Määrä lasketaan kauden kokonaistulojen perusteella kertomalla se korvauskertoimella ja vammaisten päivien lukumäärällä. Tuloksena oleva luku on jaettu 730-732 päivään.

Työntekijöiden kanssa tehtäessä on erittäin tärkeää määrittää oikein ajanjakso, jonka kuluessa maksut maksetaan henkilölle. Asetetut määräajat vaikuttavat suoraan keskipalkkaan ja moniin muihin sosiaalietuuksiin ja korvauksiin.