Lomapalkan kertyminen: uudet suoriteperusteiset säännöt

Jokainen odottaa niin miellyttävää tapahtumaa kuin vuosiloma. Ja siitä tulee kaksinkertaisesti miellyttävämpi, jos tajuat: Aina, kun nautit elämästä, he maksavat myös sinulle. Lomapalkan kertymisestä on hyötyä kaikille. Tämä tieto auttaa muun muassa laskemaan loma-ajan oikein ja hankkimaan tiettyjä aineellisia etuja.

Kuinka lomapäivät kertyvät

Perustuslain mukaan Venäjällä jokaisella työntekijällä on oikeus levätä kerran vuodessa 28 päivän ajan (kalenteri), jonka työnantaja maksaa. Tätä miellyttävää aikaa kutsutaan seuraavaksi lomaksi, eikä se riipu tilasta tai aikataulusta. Joissakin kansalaisryhmissä annetaan ylimääräisiä lepopäiviä. Näitä ovat:

• Alle 18-vuotiaat työntekijät. Tässä tapauksessa loma on 31 päivää.
• Virkamiehet - heidän loma kestää 30 päivää.
• Koulutus- ja lastenhoitolaitosten työntekijät - 48 päivää.
• Vaarallisilla aloilla työskentelevät työntekijät. Heille annetaan lisäksi kolme päivää.

Jos vapaapäivät kuuluvat lomakauden aikana, ne lisätään lomien lukumäärään, mutta niitä ei makseta.

Laskentaparametrit

Mitä sinun on tiedettävä lomakorvauksen laskemiseksi? Lomakorvauksen määrän määrittämiseksi on tarpeen laskea seuraavat parametrit:

• laskutusjakson kesto - tämä arvo riippuu suoraan työntekijän palvelusajasta, mutta se ei missään tapauksessa saa ylittää 12 kuukautta;
• ansiot laskutuskaudella;
• keskimääräiset päivittäiset ansiot;
• Lomapalkan kokonaismäärä.

Laskutuskausi

Yksi pääarvoista lomakorvauksen suuruuden määrittämisessä on laskutuskausi. Juuri hän päättää, kuinka paljon lomakorvausta kertyi. Jos työntekijän työaika yrityksessä ylittää yhden vuoden, tämä arvo on 12 kuukautta, kun taas kuukauden aikana on tapana ottaa huomioon ajanjakso kuukauden ensimmäisestä viimeiseen päivään lukien. Joten laskelma tehdään kunkin kuukauden 1–30 (31) päiväksi, helmikuua lukuun ottamatta. Tässä tapauksessa kalenterikuukausi on 1 - 28 (29) päivä. Tätä sääntöä noudatetaan myös laskettaessa lomaa, joka alkaa kuluvana vuonna ja päättyy jo seuraavana. Tällöin myös loma, jonka aikana lomakorvausta tulisi kerätä, on yhtä suuri kuin 12 edellistä kuukautta.

Usein on kuitenkin tapauksia, joissa työntekijä menee lomalle, jonka työkokemus yrityksessä on alle tämän ajanjakson. Kuinka lomapalkka tässä tapauksessa on? Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle vuoden, niin ajanjakso, jolle nämä maksut lasketaan, jatkuu ensimmäisestä työpäivästä lomaa edeltävän kuukauden viimeiseen päivään.

Laskutusjakson muutos

On huomattava, että organisaatiolla on oikeus muuttaa tätä järjestystä. Tällaisen mahdollisuuden tarjoaa Venäjän federaation työlaki. Tätä varten sinun on vahvistettava sopeutumisajan pituus virallisesti työehtosopimuksessa, esimerkiksi tehtävä se kuudeksi kuukaudeksi, mutta tällöin joudutaan laskemaan loma-aika uudelleen kahdesti (vuodelle ja asetetulle ajanjaksolle) ja vertaamaan näitä määriä. Asia on se, että lain mukaan lomakorvauksen määrä ei voi olla pienempi kuin vuositulojen perusteella laskettu määrä.

Laskutuskaudelle kertyneet tulot

Toinen komponentti, jota ilman lomapalkkaa ei voida laskea, ovat ansiot, jotka kertyvät laskutusjaksolle.Jos työntekijä työskenteli rehellisesti koko vuoden hänelle osoitetusta palkasta, niin se on melko yksinkertaista: sinun täytyy vain kertoa palkka 12: llä, mutta yleensä tämä tilanne on melko harvinainen. Yleensä palkan lisäksi työntekijä saa erilaisia ​​lisäkorvauksia. Erityisesti ansiosummaan sisältyy bonuksia, korvauksia pitkästä palvelusta, luokasta ja yhdistelmästä. Tähän voi sisältyä myös työoloihin ja olosuhteisiin liittyviä korvauksia: vahingollisista ja vaikeista olosuhteista maksettavat lisäkorvaukset, piirikertoimet, lomien ja viikonloppujen työkorvaukset, ylityöt. Siten lausunto siitä, että lomalla piirikerroin ei tule olemaan totta, koska se sisältyy alun perin ansioiden määrään ottaen huomioon, mitkä ne lasketaan.

Toisaalta laskutuskauden tuloihin ei sisälly määriä, jotka eivät liity työvoiman toimintaan. Se voi olla erilaisia ​​sosiaaliturvamaksuja: tuet ruoalle, matkamaksu, lukukausimaksut, kertaluonteiset bonukset vuosipäivää varten tai muut lomapäivät. Myöskään työntekijöille työmatkojen, sairauspäivien, vammaisen lapsen hoitamisen vapaapäivien aikana maksettuja määriä, toisin sanoen jo maksettuja kuukausittaisten keskitulojen perusteella, ei oteta huomioon. Niinpä vastaamalla kysymykseen siitä, onko lomapalkkaa kertynyt lomalle, voimme todeta: valitettavasti ei. Edellistä lomaa tai äitiyslomaa ei sisällytetä maksuun.

Lisäksi lomapalkkaan sovelletaan samoja vakuutusmaksuja ja veroja kuin palkoihin, joten vastatessaan siihen, maksetaanko vakuutusmaksut lomarahalla, voidaan väittää: kyllä, kertynyt. Tähän sisältyy henkilökohtainen tulovero ja maksut pakollisesta sosiaaliturvasta.

Lomaperusteiset bonukset

Jokaisen yrityksen työntekijöille maksetaan tietysti palkkioita. Nämä määrät otetaan yleensä huomioon myös lomakorvausta laskettaessa, mutta osa niistä sisältyy siihen, kun taas toiset eivät. Tässä tapauksessa kaikki riippuu bonustyyppi:

• kuukausittainen bonus sisältyy lomakorvauksen määrään, yksi jokaisesta tuotteesta, eli jos työntekijälle maksetaan kuukausittainen lisämäärä myyntimäärästä ja yhdessä sen kanssa tulojen määrästä, laskelmaan sisältyy 12 ensimmäisen ja toisen tyyppistä palkkiota;
• myös yksi kutakin indikaattoria kohti lomarahaa laskettaessa sisältää bonukset yli kuukauden ajanjaksolta, mutta ei koko maksukauden ajan (neljännesvuosittain, puolivuosittain);
• jos vakuutusmaksu ylittää laskentakauden, suorituksia syntyy jokaiselle sen kuukausiosalle;
• palkkio, joka kertyy koko kalenterivuoden työn tulosten perusteella, ja palkkio palvelusajasta otetaan täysimääräisesti huomioon, vaikka ne olisivat kertyneet loman jälkeen.

Jos työntekijä ei ole työskennellyt yrityksessä koko 12 kuukauden ajan, bonukset jaetaan kahteen luokkaan:

1. Palkkiot, jotka kertyvät tosiasiallisesti tehtyjen tuntien perusteella. Ne sisältyvät lomakorvauksen laskemiseen.
2. Bonukset, joissa tätä tekijää ei oteta huomioon. Tällöin maksujen laskemiseksi palkkion laskentakaudella kertynyt määrä jaetaan luvulla työpäivää (tuotantokalenterin mukaan) ja kerro tosiasiallisesti käytetyillä työpäivillä

Kuinka opettajille maksetaan lomapalkkaa

Opettajat ovat ammatin edustajia, joille on myönnetty tiettyjä etuja, joten loman laskemisella on omat piirteensä. Tässä tapauksessa loman keston, joka vaihtelee 40 - 56 kalenteripäivän lisäksi, laskettaessa lomapalkan määrää yhdessä palkkapalkan kanssa, otetaan huomioon lisämaksut opetustunneista, virkojen yhdistäminen, akateemiset tutkinnot ja nimikkeet, luokkahuoneen hallinta ja luokkahuoneiden hallinta. Tämä sisältää lisäksi lisämaksut kirjallisen työn tarkastamisesta sekä muut bonukset ja palkkiot.

Koko kuukauden keskimääräinen päiväansiot

Toinen arvo, joka sinun on tiedettävä lomapalkan laskemiseksi, on työntekijän päivässä saamat keskimääräiset ansiot. Laskemaan se laskutusjaksolle kertyneet ansiot jaetaan kahteentoista.Saatu määrä jaetaan myös kiinteällä määrällä - lukumäärä, joka vastaa kalenteripäivien keskimääräistä kuukausimäärää. Alkaen 04.2014, se on 29.3. Aikaisemmin tätä vakiota pidettiin 29,4: nä, mutta koska lomien määrä kasvoi vuonna 2013, työlakiin tehtiin muutokset vastaavasti. Esimerkiksi keskimääräiset päivittäiset ansiot henkilölle, jolla on palkka katsauskaudella 250 000 ruplaa, ovat:

250 000 ruplaa: 12 kuukautta : 29.3 orja päivää kuukaudessa = 711,04 ruplaa päivässä.

Tämä laskelma pitää paikkansa, jos työntekijä on laskenut laskenta-ajan täysin.

Kuukauden keskimääräinen päiväansa, ei täysin laskenut

Jos työntekijä ei suorittanut laskutusjaksoa kokonaan tai siinä oli maksuja, jotka jätetään ansaitsemismäärän ulkopuolelle, keskimääräiset päivittäiset ansiot lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

keskimääräiset päivittäiset ansiot = ansiot, jotka sisältyvät laskelmaan: (29,3 x täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä + ne päivät, jotka on tosiasiallisesti valmistettu epätäydellisissä kuukausissa).

Lisäksi nämä päivät voidaan laskea kaavalla:

tosiasiallisesti työskennellyt kalenteripäivät = 23, 9: päivien (kalenterin) lukumäärä tässä kuussa x kalenteripäivien ja päivien lukumäärän ero kuukauden maksetusta ajanjaksosta.

Jos työntekijällä ei ollut lainkaan maksuja ennen lomalleen menoa, keskimääräinen päiväansiot on yhtä suuri kuin kuukausikorko (palkka): 29.3.

Kuinka laskea lomarahaa

Ja lopulta päädyimme tärkeimpaan asiaan - keskusteluun lomapalkan kertymisestä. Kaikki tehdään yksinkertaisesti. Tätä varten keskimääräistä päiväansiota vastaava summa on kerrottava lomapäivillä. Yritämme nyt käyttää esimerkkiä selvittääksesi, miten lomapalkka kertyy.

Esimerkki:

1. Työntekijälle annettiin loma 28 c.d. alkaen 5.7.2015. Siirtymäkausi 01.04. Vuosi 2014 - 31. maaliskuuta 2015 oli täysin kehitetty, ja maksumäärä oli 260 000 ruplaa. Tässä tapauksessa keskimääräinen päiväansa on 739, 48, ts. 260 000: 12: 29,3. Lomapalkan määrä on tässä tapauksessa 20705, 44 eli 739,48 x 28.

1. Työntekijälle annetaan säännöllinen loma alkaen 04.16.2015 klo 28 c.d. Laskutuskaudella 1.1.2014–31.3.2015 hän oli koko lokakuun lomalla ja 12. – 21. Joulukuuta - sairauslomalla, eli 10 kuukautta oli tosiasiallisesti työskennelty. Maksujen määrä oli 350 000 ruplaa. Koska hän oli sairauslomalla 10 päivää joulukuussa, hän työskenteli tosiasiassa 21 päivää (31–10), mikä tarkoittaa, että epätäydellisen kuukauden keskimääräinen kuukausimäärä päiviä on 19,8 (29, 3: 31 x 21). Keskimääräinen päiväansiot ovat 1 118,93 ruplaa eli 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Lomat ovat 31 330,04 ruplaa, mikä on 1118,93 x 28.

Kuten huomaat, mikään monimutkainen. Nyt valmistellessasi lomaa voit helposti selvittää, kuinka lomapalkkaa kertyy, ja jakaa odotettu summa oikein.