Monissa tapauksissa irtisanomisen syy ilmoitetaan työntekijän asiakirjoissa. Venäjän federaation työlain 77 §. Sisällöltään se on melko laaja. Lisäksi sillä on jossain osassa viitemerkki. Sinun on oltava varovainen ja ymmärrettävä, osoittaako yrityksen hallinto oikein syyn työsuhteiden hajoamiseen. Loppujen lopuksi se vaikuttaa ihmisen tulevaisuuden kohtaloon. Katsotaanpa, kun irtisanominen tapahtuu art. 77 Venäjän federaation työlaki. Mikä on sen soveltamistapa, kun kiistanalaiset kysymykset nousevat esiin, ja miten ne ratkaistaan. Työntekijän on ymmärrettävä tämä kaikki, jotta se ei olisi epämiellyttävässä tilanteessa.
Lue työlaki
Art. Venäjän federaation työlain 77 §: ssä kuvataan kokonaan syyt työsuhteiden päättymiseen. Ne voivat olla erilaisia. Kuvattu säädöksen osa sisältää luettelon perusteista yrityksen ja työntekijän välisten suhteiden katkaisemiseksi, joita pidetään yleisinä. Tässä tapauksessa työsuhteet päättyvät. Tällaisen päätöksen on oltava oikeudellisesti perusteltavissa, ts. Sillä on oltava erityisasiakirjat, jotka vahvistavat yhden tai toisen art. Venäjän federaation työlain 77 §. Siinä sanotaan, että voit irtisanoa työsopimuksen seuraavista syistä:
- osapuolten sopimus;
- sopimuksen voimassaoloaika
- henkilön onnistunut osallistuminen vaaleihin;
- suhteiden vapaaehtoinen, aloitteellinen keskeytys;
- siirto toiseen työasemalle;
- kieltäytyminen suorittamasta tehtäviä työolojen, paikallisuuden, omistajan merkittävän muutoksen vuoksi;
- ei työntekijän tahdosta riippuen.
Joitakin näistä syistä käsitellään tarkemmin muissa osissa. Art. Venäjän federaation työlain 77 pykälässä viitataan heihin. On toistettava, että tämä osa kuvaa yleisiä irtisanomisperusteita. Tarkastele kutakin tuotetta yksityiskohtaisemmin.
Osapuolten sopimus
Työsopimuksen irtisanominen tapahtuu sovitun, vapaaehtoisen päätöksen seurauksena. Sitä sovelletaan tapauksissa, joissa kummallakaan osapuolelta ei ole vaatimuksia toiselle. Suositeltavin tapa on muuten syy irtisanomiseen, jolla käytännössä ei ole kielteistä vaikutusta ihmisen urakehitykseen. Tämä kohta kuvastaa osapuolten välisten suhteiden yleistä sopimusluonnetta. He aloittivat suhteen alkamisen, he myös valtuuttivat suhteen päättämisen (irtisanomisen). S. 1, art. Venäjän federaation työlain 77 § säätelee myös tällaisen muutoksen menettelyä.
Erityisesti sopimus päättyy päivänä, jonka osapuolet sopivat. Käytännössä työntekijä jättää hakemuksen, jonka johto hyväksyy. Henkilöstöpalvelu valmistelee tilauksen, joka kuvastaa sopimuksen irtisanomista. Siinä esitetään myös syyt viitaten 1 artiklaan. 77 Venäjän federaation työlaki. Lisäksi asiakirjassa on oltava muita tietoja. Tähän sisältyy korvauksen määrä käyttämättömästä lomasta, menettely aineellisten hyödykkeiden siirtämisestä toiselle henkilölle jne. Osapuolten suostumus vahvistetaan johtajan ja työntekijän allekirjoituksilla.
Sopimuksen päättyminen
Tämä on erillinen kappale tästä artikkelista. Ja sen käyttöedellytykset ovat erilaisia. Tosiasia, että työsopimus voi olla luonteeltaan rajoitettu. Useimmiten se ilmoittaa voimassaoloajan (väliaikainen tai kausittainen). Tässä tapauksessa irtisanominen tapahtuu ilman työntekijän hakemusta. Hänen asiakirjoissaan syynä on sopimuksen voimassaolon päättyminen (tarkasteltavana olevan artikkelin 2 kohta).
On kuitenkin joitain lisäedellytyksiä. Jos toimikausi on päättynyt ja henkilö jatkaa työskentelyä, hallinto kertää hänelle palkkaa, sopimuksesta tulee automaattisesti rajoittamaton. Toisin sanoen käsittely ainakin yhden päivän ajan luo erilaisen tilanteen.Johdolla ei ole enää oikeutta erottaa työntekijää toimikauden päättymisen perusteella. Tässä tilanteessa sinun pitäisi etsiä muita syitä suhteen katkeamiseen. Niitä muuten kuvataan tarkasteltavan artikkelin muissa lauseissa. Työntekijällä tulisi olla hallussaan tietoa tällaisista hiukkasista, jotta hallinto ei harhauttaisi heitä.
käännös
Artikkelimme lauseessa 5 kuvataan, miten menettely sovittuun työntekijän työpaikan vaihtamiseen etenee. Sitä kutsutaan käännökseksi. Sen toteuttamiseksi tarvitaan vahvistus siitä, että työntekijä haluaa lähteä toiseen yritykseen, ja molemmat organisaatiot ovat samaa mieltä muutoksesta. Tämän henkilön lausunto vahvistetaan pään päätöslauselmalla. Yhtiö, joka ottaa asiantuntijan itselleen, ilmoittaa kirjallisesti nykyiselle työnantajalle. Tämä on tarpeen riitojen ratkaisemiseksi, jos niitä ilmenee. Mies on tietyssä mielessä vaarassa. Hän jättää vapaaehtoisesti yhden työpaikan, eikä tiedä saako hän toisen paikan. Työlaki eliminoi tämän artikkelin riskin. Jos yhden yrityksen sopimus keskeytetään ottaen huomioon kolmen osapuolen tahto, ne eivät voi kieltäytyä tekemästä seuraavaa. Yhtiö, johon hän muuttaa, takaa hänelle työsuhteen. Oikeudellinen käytäntö Art. Venäjän federaation työlain 77 § osoittaa, että työntekijän edut otetaan ensisijaisesti huomioon. Jos asiakirjoja on, organisaation hallinto on velvollinen palkkaamaan hakijan.
Valittu asema
Kun henkilölle annetaan valta kansanäänestyksen seurauksena, hänet irtisanotaan myös kyseisen artiklan mukaisesti. Syy sopimuksen irtisanomiseen vahvistetaan asiaa koskevissa asiakirjoissa. Käytännössä työntekijän on toimitettava päivystysasemalla valintaa koskeva todistus ja todistus siitä, että seuraava työasema on itsenäinen, eli valittu asema ei sovi yhteen muun työn kanssa. Sitä kutsutaan vapautetuksi. Lisäksi hänen asiakirjoissaan ei mainita vain Venäjän federaation työlain säännöksiä, vaan myös syy.
Olosuhteiden muutos
Tällä jaksolla on melko laaja tulkinta. Jos tutkit lähteitä, jotka sisältävät Art. Venäjän federaation työlain 77 pykälässä kommenttien kanssa käy ilmi, että tätä jaksoa käytetään usein käytännössä. Merkittävä olosuhteiden muutos viittaa moniin tosiasioihin. Merkittävimmät ovat yrityksen siirtäminen toiseen kaupunkiin (paikkakuntaan) tai omistajan vaihtaminen. Nämä olosuhteet heijastuvat määräyksessä, ja niihin liitetään asiaankuuluvat asiakirjat. Olennaiset muutokset vaikuttavat joskus aikatauluun tai työoloihin.
Ne olisi myös vahvistettava. Hallinto harvoissa tapauksissa väärinkäyttää tätä kohtaa. Henkilö saa työkirjan, jolla on ei-toivottu merkintä. Me selitämme. Mikä on irtisanomisen syy, on todella suuri merkitys. Määritetyt tiedot tutkitaan huolellisesti seuraavan työsuhteen aikana. On tapauksia, joissa kieltäytyy tekemästä uutta sopimusta hakijan epäluotettavuuden tai epälojaalisuuden vuoksi. Olen samaa mieltä, tämä on epämiellyttävää. Siksi sinun on valvottava asiakirjojasi ja päätettävä kaikesta työnantajan kanssa etukäteen välttäen ristiriitoja.
johtopäätös
Kuvattua säädöstä käytetään laajasti meidän aikamme. On korostettava, että työlaki on kirjoitettu tavalla, joka suojaa työntekijää. Jos hän epäilee viranomaisia loukkaavan hänen oikeuksiaan, on parempi ottaa yhteyttä erityiseen elimeen tai tuomioistuimeen. Lisäksi monilla yrityksillä on vahvat ammattijärjestöt. Älä unohda niitä ratkaistaessa kiistanalaisia kysymyksiä.
