Jokaisen yrityksen käytännössä on tilanteita, joissa joku työntekijöistä lopettaa vapaaehtoisesti ammattitoimintansa. Yleensä menettely työsopimuksen päättämiseksi työntekijän aloitteesta on melko avointa. Usein syntyy kuitenkin tilanteita, jotka vaativat myöhemmän oikeudenkäynnin. Tarkastellaan edelleen, mitkä ovat tärkeimmät ehdot työsopimuksen päättämiselle työntekijän aloitteesta. 
Sääntelyjärjestelmä
Tarkasteltavana olevaa kysymystä käsitellään 1 artiklassa. 77, 3 kohta, 1. osa. Työsopimuksen päättäminen työntekijän aloitteesta selitetään yksityiskohtaisemmin työlain 80. artiklassa. On huomattava, että viimeisen artiklan säännöksiä sovelletaan virkamiehiin. Art. 36 Liittovaltion laissa nro 79 säädetään vastaavasta tavasta. 80 sääntöä.
Työsopimuksen irtisanomisaika työntekijän aloitteesta
Lainsäädännössä määritellään yleinen sääntö. Se on esitetty 80. artikkelin osassa 1. Jos työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, hakemus on jätettävä kirjallisesti viimeistään 2 viikkoa ennen irtisanomispäivää, jollei liittovaltion laissa tai muissa työlain säännöksissä toisin määrätä. Kahden viikon laskenta alkaa päivästä, jolloin johtaja saa ilmoituksen. Jos hakemus jätettiin esimerkiksi 9. kesäkuuta 2010, ajanjakso alkaa kulua 10. päivästä. Näin ollen työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta 23. kesäkuuta 2010. Tässä on syytä kiinnittää huomiota 80. artiklan 1 osan sanamuotoon. Siinä todetaan, että hakemus on jätettävä viimeistään kahden viikon kuluessa. Lisäksi artikkelin toisessa osassa sanotaan, että irtisanominen voi tapahtua ennen määrätyn ajanjakson päättymistä. Toisin sanoen työntekijä jättää hakemuksen ja työnantaja irtisanoo hänet milloin tahansa kahden viikon ajan. Tässä tapauksessa ei ole tarpeen tehdä erillistä sopimusta ja lakkauttaa oikeussuhde Art. 77 TC, kuten monet näkevät sen käytännössä. Siksi työsopimuksen irtisanomiseksi työntekijän aloitteesta ilmoitetaan esimiehelle hänen haluaan.
Tärkeä kohta
Yhdessä Pietarin valtion työsuojelutarkastuslaitoksen kirjeissä sanotaan, että jos työntekijällä on halu irtisanoa ennen vahvistetun 2 viikon ajanjakson päättymistä, hänen on ilmoitettava ilmoituksessaan tarkka päivämäärä. Työnantajalle puolestaan on vastattava valituspäätöksessä, suostuuko hän työsopimuksen irtisanomiseen ennenaikaisesti työntekijän aloitteesta vai ei. Jos vastaus on kieltävä, työntekijällä ei ole oikeutta poistua paikastaan ennen määrätyn kahden viikon päättymistä. Muuten hänet vapautetaan poissaolosta. Samanaikaisesti näyttää totta, että työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta edes kahden viikon kuluttua, jos hakemuksessa on viite täsmälliselle päivämäärälle, jos työntekijä ei ole ilmaissut vastaavaa haluaan uudestaan. Tällaisten ristiriitojen välttämiseksi on suositeltavaa ratkaista ongelma sopimalla irtisanomispäivä erillisessä sopimuksessa. Lisäksi 80. artiklan 1 osan sanamuodon mukaan voimme päätellä, että hakemus voidaan jättää kuukautta ennen sopimuksen virallista päättymistä. Tässä tapauksessa on myös suositeltavaa ilmoittaa päivämäärä, jona työntekijä haluaa erota. Muuten kuittaus menee vakiintuneelle kahden viikon jaksolle. 
Muut olosuhteet
Syyt työsopimuksen irtisanomiseen työntekijän aloitteesta voivat olla hyvin erilaisia.Heistä riippuen määritetään tämä tai se ilmoitusaika yrityksen päällikölle. Kaikissa tapauksissa ei ole kahden viikon reseptiä. Esimerkiksi seuraavia tilanteita voi syntyä:
- Lähestynyt eläkeikää.
- Työntekijä tuli oppilaitokseen.
- Aviopuoliso lähetetään töihin / palveluun toiselle alueelle ja niin edelleen.
Näissä tapauksissa työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta ilmoituksessa ilmoitettuna päivänä. Samanlainen sääntö koskee tulliliiton työnantajan ja muiden teollisuusstandardien, paikallisten asiakirjojen ja työehtosopimusten rikkomusten tunnistamista. Tällaisia tapauksia ovat etenkin viivästyneet palkanmaksut, lomaa kieltäytyminen ja niin edelleen. Tällaisia rikkomuksia ovat todenneet valtuutetut valvontaviranomaiset, ammattiliitot, tuomioistuin, työriitojen toimikunnat.
Koeaika
Mitä tapahtuu tässä tapauksessa työsopimuksen päättämiselle työntekijän aloitteesta? Venäjän federaatio on demokraattinen valtio, joka kiinnittää erityistä huomiota väestön oikeuksien ja vapauksien kunnioittamiseen. Laki säätelee tältä osin erityisesti ammatillisessa toiminnassaan työskentelevien kansalaisten etuihin liittyviä oikeussuhteita. Tämän lisäksi valtio on kiinnostunut ammattitaitoisen työvoiman hankkimisesta. Työnantaja voi asettaa hänelle koeajan tunnistaakseen hakijan ammattitaitojen soveltuvuuden hakemaansa asemaan. Lisäksi tämä ajanjakso antaa työntekijälle ymmärtää, sopiiko tämä työ hänelle vai ei. Jälkimmäisessä tapauksessa hän voi luopua ennen määrätyn ajanjakson päättymistä vapaaehtoisella tahdonilmaisulla. Tässä tapauksessa hänen on ilmoitettava siitä yrityksen päällikölle kolme päivää ennen sopimuksen odotettavissa olevaa irtisanomispäivää. 
Kiistanalainen hetki
Saatuaan ilmoituksen työntekijältä, joka asuu osoitteessa koeaika viimeisenä päivänä vuokralaisilla on usein kysymys siitä, milloin sopimus irtisanotaan: 3 päivän tai 14 päivän kuluttua? Tämä väärinkäsitys liittyy työlain 71. artiklan 3 osaan. Siinä määrätään, että jos työntekijä jatkaa koeajan päätyttyä ammatillista toimintaa yrityksessä, hänen katsotaan suorittaneen tarkastuksen. Työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, mikä tapahtuu kaikkien työntekijöiden yleisen säännön mukaisesti. Tämän perusteella työnantajat päättelevät, että irtisanominen tapahtuu 2 viikossa. Ohje sisältää kuitenkin 71. artikkelin osan 4. Normin sanamuodon mukaan käy ilmi, että jos kansalainen kokeen aikana huomasi, että työ ei sovellu hänelle, hänen hakemuksensa perusteella tehdyn sopimuksen irtisanominen tapahtuu kolmen päivän kuluttua, vaikka varoitusaika ylittää todentamisajan.
Muut poikkeukset
Yrityksen johtohenkilöiden osalta esitetään myös poikkeamat yleisistä säännöistä. Art. 280 työntekijän on ilmoitettava siitä vuokralaiselle, joka on yrityksen omaisuuden omistaja tai tämän edustaja, viimeistään kuukautta ennen odotettavissa olevaa päivämäärää. Samanlaisia sääntöjä on asetettu valmentajille, urheilijoille. 348,12. Poikkeuksena on määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (alle 4 kuukauden ajan).
arkistointi ilmoitusta
Usein käytännössä on tilanteita, joissa työnantaja ei halua irtisanoa työntekijää eikä vastaavasti hyväksy hänen hakemustaan. Tällaisissa tapauksissa työntekijät toimivat toisin. Esimerkiksi työntekijät yksinkertaisesti jättävät ilmoituksensa sihteerin kanssa pöydällä, ja kahden viikon kuluttua (tai hakemuksessa ilmoitetusta päivämäärästä) he eivät yksinkertaisesti tule yritykseen. Tämä käyttäytyminen on kuitenkin lain vastaista. Tällaisessa tilanteessa organisaation johtaja voi erottaa työntekijän poissaolon vuoksi.Tosiasia, että hakemus on rekisteröitävä yrityksen paikallisissa asiakirjoissa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Vain tässä tapauksessa ilmoitus katsotaan jätetyksi. Rekisteröinti voidaan suorittaa tekemällä asianmukainen merkintä tällaisten asiakirjojen rekisteriin. Jotkut kohdat, jotka eivät sisälly TC: hen, selitetään Rostrudin kirjeellä. Joten sanotaan, että lainsäädännössä ei aseteta vaatimuksia ilmoituksen tekemiselle. Erityisesti se voidaan lähettää kirjatulla kirjeellä. On suositeltavaa antaa lisäilmoitus ja laatia asiakirja sijoitusluettelo. Eräpäivä alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun johto on vastaanottanut kirjeen. 
Seuraukset
Jos työntekijä noudatti ilmoituksen jättämistä koskevia sääntöjä, hän voi lain mukaisen määräajan päättyessä lopettaa toimintansa yrityksessä. Työnantaja puolestaan on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja kirjallisesta pyynnöstä muut hänen työhönsä liittyvät asiakirjat. Samana päivänä suoritetaan lopullinen selvitys työntekijän kanssa. Jos kahden viikon ajanjakson lopussa sopimusta ei purettu, eikä työntekijä itse vaadi irtisanomista, sopimus jatkuu. Tämä on osoitettu 80. artikkelin osassa 6. Samaa olisi tehtävä virkamiesten kanssa ilmoitetuissa olosuhteissa.
Irtisanominen sairauden / loman aikana
Joissakin tapauksissa herää kysymys: onko mahdollista irtisanoa työsopimus työntekijälle, joka on lomalla tai sairas? Lisäksi tilanteessa on epäselvyyksiä, jos 2 viikkoa päättyy näinä ajanjaksoina. Tällaiset kysymykset liittyvät työlain 81. artiklan 6 osaan. Sen määräysten mukaan se ei ole sallittua Työntekijän irtisanominen poissa sairauden vuoksi tai lomalla. Tätä sääntöä sovelletaan kuitenkin tapauksiin, joissa johto aloittaa sopimuksen irtisanomisen. Työntekijän tahdon suhteen lainsäädännössä ei aseteta vaatimuksia tällaisissa tilanteissa. Tämä tarkoittaa, että yleinen menettely työsopimuksen päättämiseksi työntekijän aloitteesta on voimassa sekä hänen työsuhteessaan yrityksessä että sairauden tai loman vuoksi poissaolon aikana.
Työnantajan "pyyntö"
Joskus työnantaja pyytää työntekijää luopumaan tahdosta. Näin tapahtuu, kun työnantaja ei halua tai ei pysty maksamaan työntekijälle tarvittavaa korvausta. Tämä tilanne voi esiintyä esimerkiksi silloin, kun henkilöstön määrä vähenee. Tällainen pyyntö voi tapahtua myös silloin, kun työntekijä ei täytä vaadittua pätevyystasoa ja johtaja ei halua suorittaa varmentamista. Jokaisessa näistä tilanteista vuokralaisen toiminta on laitonta. Työntekijän irtisanomisen on oltava vapaaehtoista. Jos kantaja väittää, että vastaaja (yrityksen päällikkö) pakotti hänet jättämään yrityksen omasta vapaasta tahdostaan, tutkittaessa asiaa tuomioistuimessa, tämä olosuhde tarkistetaan huolellisesti. Samanaikaisesti työntekijä on velvollinen todistamaan tämän tosiasian. 
Irtisanomisilmoituksen peruuttaminen
Lain 80 §: n 4 momentissa säädetään työntekijän oikeudesta peruuttaa hakemus milloin tahansa ennen kahden viikon määräajan päättymistä. Näin ollen irtisanomista tässä tilanteessa ei tehdä. Poikkeuksena on tapaus, jossa toinen asiantuntija kutsutaan työntekijän paikkaan kirjallisesti. Sovellettavan lain mukaan viimeksi mainitulle ei voida evätä työtä. Käytännössä on mielipide, että työntekijä voi peruuttaa irtisanomisen, vaikka johtaja on jo kutsunut toisen asiantuntijan, mutta hän ei ole lopettanut yritystään.
Sellaisen lainsäädännön tulkinnan ehdotettiin Sinun määritelmässä. Se perustuu työlain 64. artiklaan, 4 kohta.Tämän normin mukaisesti on kielletty kieltäytyä työntekijästä, joka kutsutaan yritykseen siirtämällä ja kirjallisesti, ennen kuukauden kuluttua irtisanomisesta edellisestä paikasta. Samalla kun tarkastellaan 64. ja 42. osaa 4, voimme päätellä, että oikeudellisten suhteiden päättämiseksi ilmoituksen tehneeseen työntekijään, mutta ennen sen peruuttamista koskevan lain asettaman määräajan päättymistä, riittää toinen asiantuntija siirtää hänet edellisestä yrityksestä. Artikkelin 64 osassa vahvistetaan vain ylimääräinen takuu työntekijöiden siirtämiselle kiellon muodossa kieltäytyä hyväksymästä työntekijöitä kuukauden ajan.
Loma ja myöhemmät irtisanomiset
Kuten edellä mainittiin, työntekijä voi myös lomalla ollessaan lähettää ilmoituksen haluavansa lopettaa. Tällaisissa tapauksissa on tarpeen ottaa huomioon useita vivahteita, jotka liittyvät työsopimuksen irtisanomiseen työntekijän aloitteesta. Sisällön näyteilmoitus ei eroa normaalissa tapauksessa jätetystä ilmoituksesta. Menettelyn dokumentoinnissa voi esiintyä vaikeuksia. Työlain 127. artiklan 2 osan mukaan viimeinen lomapäivä toimii irtisanomispäivänä.
Työnantajalla ei ole lain mukaan oikeutta kutsua työntekijää lepoaikana paperityötä varten. Lisäksi pää ei voi viivyttää tarvittavien papereiden valmistelua ja pyytää asiantuntijaa tulemaan loman jälkeen heille. Tässä suhteessa paperityöt ja asiakirjojen myöntäminen olisi tehtävä työpäivänä välittömästi ennen lomaa. Hän tulee viimeiseksi muistamaan irtisanomisilmoituksensa. Samoin määräaikainen työsopimus irtisanotaan lomalla olevan työntekijän aloitteesta. 
paperityöt
Lausunnossa työntekijä esittää vapaassa muodossa pyyntönsä. Jos oikeussuhteiden odotetaan päättyvän lopun jälkeen, sanamuodon tulisi olla sopiva. Työntekijä voi kirjoittaa seuraavan: Pyydän tarjoamaan lomaa __ - __ seuraavan irtisanomisen yhteydessä. "Seuraavaksi aloitetaan työsopimuksen irtisanomista työntekijän aloitteesta vahvistavien asiakirjojen laatiminen. Tilaus on ensimmäinen niistä. Se on laadittu valtion tilastokomitean päätöksellä hyväksytyn F. T-8: n mukaisesti. Tilauksesta (tilauksesta) suoritetaan työntekijän viimeisenä työpäivänä, mikä johtuu siitä, että tähän päivään saakka hän voi käyttää oikeuttaan peruuttaa ilmoituksensa. Tämän on määrättävä lauseessa 15, joka on työkirjojen säilyttämistä ja ylläpitämistä koskevissa säännöissä. 77, lukuun ottamatta lausekkeita neljä ja kymmenen tuntia 1, työntekijälle annetut asiakirjat on kirjattava viittaamalla irtisanomisnormiin. 33 ostoskeskus. Vaadittujen merkintöjen tekemisen jälkeen kirjanpitäjän on tehtävä laskelma laskelmasta. 
Budjettilaitosten tulee käyttää valtiovarainministeriön asetuksella nro 148n vahvistettua lomaketta. Henkilökohtaisessa kortissa (lomake T-2) on tehtävä merkintä sarakkeessa XI ja lomakkeessa T-2GS (MS) - valtion tai kunnan työntekijän kortti - sarakkeessa XII. Tietueessa olisi ilmoitettava syy sopimuksen irtisanomiseen (irtisanominen). Kirjoja annettaessa on tehtävä kirjaan lomake näiden lomakkeiden ja niiden lisäysten liikkumisen kirjanpidosta, joka hyväksyttiin työministeriön päätöksen nro 69 liitteessä 3. Lisäksi, kun luodaan aikataulu kalenteripäivän soluihin laskutusjakson kuukaudessa kuukauden kuluttua asiantuntijan irtisanomisesta, , viivat on asetettu alas. Tämä vaatimus on määräyksessä nro 148n.
