Työsopimus työntekijän kanssa on erityinen sopimus. Tämä asiakirja kuvastaa työntekijän ja yrityksen välisen suhteen luonnetta.
Se on työsopimus työntekijän kanssa, joka muodollisesti muodollistaa prosessin osanottajien velvollisuudet ja oikeudet.
Yleistä tietoa
Venäjän federaation työlakiin perustuen yrityksillä ja työntekijöillä on laaja mahdollisuus tehdä erilaisia sopimuksia käyttämällä yhtä tai toista mallia työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta. Tässä tapauksessa lehdet voivat heijastaa erilaisia ehtoja.
Yleisin työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen muoto
Useimmiten, kuten oikeuskäytäntö osoittaa, sopimukset tehdään asiantuntijan kanssa. Tällä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jolla on tietyt tiedot, joiden avulla hän voi suorittaa tietyn toiminnan yrityksessä. On sanottava, että Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityisiä erityistyöntekijöiden sääntelyä.
Käytännössä tällaisilla sopimuksilla on kuitenkin omat piirteensä. Tässä suhteessa he jaetaan erillisessä ryhmässä johtajien, työntekijöiden ja ylimmän johdon kanssa tehtyjen sopimusten kanssa. Tämä luokka on allokoitu erillisessä ryhmässä postilaatikoiden hakemistossa (yksi).
Luokittelu suoritetaan ensisijaisesti suoritetun työn luonteen mukaisesti. Ne ovat työntekijän työn sisältöä. Joten esimerkiksi johtotehtävälle on ominaista organisaation hallinnolliset toiminnot. Asiantuntijat suorittavat analyyttistä ja rakentavaa toimintaa. Työntekijöiden vastuisiin sisältyy tietotekniikkatehtäviä.
Suunnitteluominaisuudet
Työntekijöiden työtehtävät määräävät heidän kanssaan tehtyjen sopimusten piirteet. Työssä, johon työntekijä valitaan, on pätevyys (luokat). Heidän ilmoittaminen sopimuksessa on pakollista. Yksi tai toinen näyte työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta tarjoaa osioita tai sovelluksia, joista käy ilmi, mitkä taidot ja tiedot tulevalla työntekijällä tulisi olla.
Perustiedot
Työsopimuksen tekeminen työntekijän kanssa edellyttää tiettyjen tietojen ilmoittamista tulevasta työntekijästä ja yrityksen yksityiskohtia. Erityisesti syötetään työnantajan ja työntekijän sukunimet, etunimet, sukunimet ja osoitteet. Sinun on myös ilmoitettava päivämäärä, jolloin työntekijä palkattiin. Jos työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus, ilmoitetaan ajanjakso, jolle asiantuntija palkataan.
Koeaika
Enintään tämä työntekijän ajanjakso voi olla kolme kuukautta (jos häntä ei valittu kilpailun seurauksena). Poikkeuksena pidetään korkea-asteen, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen suorittaneita henkilöitä, jotka ovat saaneet valtion akkreditoinnin ja aloittaneet erikoistuneisuutensa palveluksessa ensimmäisen kerran vuoden aikana koulutuksen suorittamisesta.
Tässä tapauksessa useille ryhmille, esimerkiksi pääkirjanpitäjille tai heidän varahenkilöilleen, voidaan asettaa kuuden kuukauden koeaika. Lainsäädäntö määrittelee eräät erityisoloissa palkatut kansalaisryhmät. Erityisesti raskaana olevat naiset, alaikäiset ja jotkut muut työntekijäryhmät eivät läpäise koeaikaa.
palkat
Jokainen esimerkki työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta sisältää osion, josta ilmenee hänen yrityksensä toiminnasta maksettavan palkkion määrä. Palkka on pääsääntöisesti virallinen palkka.Se on kuukausittainen vähennys, jonka määrä riippuu pätevyydestä, liiketaidoista ja paikasta, johon työntekijä on sijoitettu. Virallista palkkaa sovelletaan yrityksissä työntekijöiden, asiantuntijoiden ja johtajien palkkioihin.
Sitä käytetään myös perustaksi bonusten, korvausten ja yhteismaksujen laskemiseen. Sopimus voi sisältää tietoja lisämaksuista. Niiden koko määritetään osapuolten sopimuksella. Työnantaja ilmoittaa tekevänsä työsopimuksen työntekijän kanssa tietyn määrän virkaa. Jos johtaja aikoo ensin maksaa pienen summan myöhemmällä korotuksellaan ajan myötä, tämän tosiasian tulisi sisältyä sopimukseen. Jos tällaisia tietoja ei ole, työnantaja ei ole vastuussa näiden lupausten noudattamatta jättämisestä.
Toimintatapa ja lepo
Työntekijän työaikataulu määräytyy yrityksen soveltuvuuden mukaan. Toimintatapa voi olla epäsäännöllinen. Selitys tähän sisältyy 1 artiklaan. 101 Venäjän federaation työlaki. Säännösten mukaisesti työnantaja voi määräajoin palkata epäsäännöllisen aikataulun mukaisia työntekijöitä suorittamaan tehtäviään normaalin työajan ulkopuolella. Lain mukaan luettelo työntekijöistä, jotka harjoittavat toimintaansa tällaisessa järjestelmässä, olisi vahvistettava työehtosopimuksella, sopimuksella tai yhtiön sisäisillä säännöillä. Kuuden ja viiden päivän viikko tai vuoroaikataulu ovat myös yleisiä.
Korvaus ja takuu
Melko usein yritys velvoittaa täyttämään vaatimuksensa työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa. Näitä ovat muun muassa ilmainen lääketieteellinen hoito tai sopiva aikataulu. Tämän lisäksi työntekijä ottaa vastaan tiettyjä velvoitteita, joista yritys on kiinnostunut.
Esimerkiksi: olla luopumatta tietyn ajanjakson ajan, suorittaa mentorin tehtäviä suhteessa sovittuun määrään nuoria asiantuntijoita jne. Sopimuksen ehdoissa asetetaan tiettyjä ja joissain tapauksissa melko tiukkoja rajoituksia sekä työnantajalle että työnantajalle. Samanaikaisesti sopimuksen määräykset edistävät arvokkaan henkilöstön säilyttämistä, työntekijöiden kokemuksen ja tietämyksen maksimaalista käyttöä uusien asiantuntijoiden koulutuksessa.
Sopimuksen täyttäminen
Työsopimus työntekijän kanssa tehdään kahtena kappaleena. Yhtä niistä pitää työnantaja, toisen työntekijälle. Kaikki suulliset sopimukset minkään toiminnan suorittamisesta ovat mitättömiä. Työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen muoto sisältää seuraavat hakemukset:
- Aikataulu.
- Työn kuvaus.
- Lista työn hinnoista.
- Luottamuksellisuutta paljastava sopimus.
Asiaan liittyvät asiakirjat kootaan myös. Erityisesti tämä voi olla ylimääräinen työsopimus työntekijän kanssa. Tällainen sopimus on tarpeen esimerkiksi työntekijöiden palkkojen laskiessa. Itse työsopimus ja sen lisäykset rekisteröidään asianmukaisessa rekisterissä.
Laadittu sopimus tulee voimaan välittömästi toimeenpanopäivästä tai, jos se ilmoitetaan, päivänä, jolloin työntekijän on aloitettava tehtävien suorittaminen. Jos työntekijä ei ole ilmennyt työpaikalla seitsemän päivän kuluessa ilman perusteltua syytä, työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus yksipuolisesti.
Erityinen työntekijäryhmä
Tietysti yritys ei ole kiinnostunut ammattitaidottomasta henkilöstöstä. Mutta usein on tilanteita, joissa monet yritykset - pienet, suuret - hyväksyvät alaikäisiä työntekijöitä säästääkseen rahaa tehtävissä, jotka eivät vaadi erityisiä ammattitaitoja.
Lain mukaan sopimus voidaan tehdä henkilön kanssa, joka on täyttänyt 16 vuotta.Joissakin tapauksissa työsopimus alaikäisen työntekijän kanssa voidaan kuitenkin tehdä myös varhaisemmassa iässä. Yhtiö voi palkata opiskelijan, jos hän lopettaa koulun, kunnes hän on saanut yleisen peruskoulutuksen. Lisäksi hänen ikä voi olla 15 vuotta.
Yhden vanhempien tai huoltajan ja huoltajan viranomaisten suostumuksella voidaan tehdä työsopimus 14-vuotiaan opiskelijan kanssa. Sopimuksessa määrätään helpoista toimista, jotka eivät riko oppimisprosessia eivätkä aiheuta haittaa terveydelle.
Teattereissa, elokuvateattereihin ja konsertteihin liittyvissä organisaatioissa sirkus sallii alle 14-vuotiaiden työntekijöiden työllistämisen. Toimintojen suorittamiseksi tarvitaan vanhempien tai huoltajien ja huoltajuuden suostumus. Työn ei tulisi vahingoittaa alaikäisten terveyttä eikä estää heidän moraalista kehitystään.
Toiminnan sääntelyn piirteet
Se sääntelee työsopimuksen vuokraus- ja tekemismenettelyä. 265-272 TC, samoin kuin työehtosopimus. Näissä artikloissa lainsäädännössä vahvistetaan alle 18-vuotiaiden työntekijöiden lepo- ja toimintatavat, täytäntöönpanon ehdot, virallinen palkka jne. Kaikkien työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen näytteiden on oltava kaikkien sovellettavien lakien mukaisia.
päättyminen
Alle 18-vuotiaan työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen tapahtuu jollakin 24 artiklassa tarkoitetuista perusteista. 77 ostoskeskus. Lisäksi sopimus voidaan irtisanoa työntekijän palkkaamista koskevista rikkomuksista johtuen. Esimerkiksi alle 18-vuotias työntekijä vietiin suorittamaan raskaita, vaarallisia tai haitallisia töitä, alkoholia myyvään kauppaan, yökerhoon ja muihin.
Muussa tapauksessa sopimukseen voi sisältyä muita syitä. Sopimuksen irtisanominen yksipuolisesti työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta kaupallisen toiminnan lopettamista tai yrityksen selvitystilaa), lukuun ottamatta yleisen nykyisen järjestyksen noudattamista, on sallittua vain valtiollisen tarkastuksen ja alaikäisiä koskevan komission suostumuksella.
Lisätietoja
Työsopimus yksittäisen yrittäjän työntekijän kanssa tehdään samalla tavalla kuin organisaation kanssa. Sopimuksen on oltava myös kahtena kappaleena ja molempien osapuolten allekirjoittama. Työntekijä voi aloittaa työn ennen työsopimuksen tekemistä. Tällöin sopimus on tehtävä 3 päivän kuluessa. Työsopimus LLC: n työntekijän sekä yksittäisen yrittäjän kanssa voi sisältää hakemuksia.
Tarvittava paketti asiakirjoja
Venäjän federaation työlain 65 §: ssä vahvistetaan tarvittava luettelo arvopapereista. Luettelo sisältää:
- Passi tai muu henkilöllisyystodistus.
- Työväenkirja. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa osa-aikainen työntekijäsopimus tehdään tai työntekijä aloittaa ammatillisen toimintansa ensimmäistä kertaa.
- Vakuutustodistus.
- Asevelvollisuudesta vastuussa oleville - kirjanpitoasiakirjat.
- Todistus koulutuksesta, pätevyydestä, erityisistä tiedoista (jos toiminta vaatii erityiskoulutusta).
Jos kansalainen tulee ensin työhön, työnantaja suorittaa työkirjan ja PFR-vakuutuksen. Työntekijä on perehtynyt yrityksen sisäiseen rutiiniin, turvallisuusmääräyksiin ja muihin paikallisiin määräyksiin.
Sopimuksen kesto
Lain mukaan työsopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olla rajoittamaton. Sääntelee tätä 6 artiklan säännöstä. 58 ostoskeskus. Työsopimus työntekijän kanssa (väliaikainen) tehdään enintään 5 vuodeksi. Sopimuksessa voimassaoloaikaa ei välttämättä ilmoiteta. Tässä tapauksessa he sanovat, että sopimus on rajoittamaton.Tiettyyn ajanjaksoon tehdään sopimus monissa tapauksissa. Näihin kuuluvat erityisesti:
- Poissa olevan työntekijän korvaaminen. Tässä tapauksessa tehdään väliaikainen sopimus. Poissaolevalla työntekijällä on tilaa.
- Kausitoimintojen suorittaminen (enintään 2 kuukautta).
- Työntekijän harjoittelu tai ammatillinen koulutus.
- Liittyminen liikemies tai pieni yritys.
- Osa-aikainen työ.
- Eläkeläisten palkkaaminen iän tai vammaisten mukaan.
Sopimus päättyy siinä ilmoitetun määräajan päätyttyä. Kolme päivää ennen kauden päättymistä työnantajan on ilmoitettava työntekijälle toiminnan päättymisestä. Ilmoitus on kirjallinen. Mikäli osapuolet eivät ilmoitetun määräajan päättyessä ilmoittaneet irtisanomisesta, sopimuksen katsotaan tehdyksi toistaiseksi.
Lataa vakiomuotoinen työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus
Lataa määräaikainen työsopimus työntekijän kanssa
Lataa työehtosopimuslomake
Lataa työsopimus työntekijän kanssa
