Työsopimus toimitusjohtajan kanssa: sopimuksen tekemisen yksityiskohdat

Yrittäjyyden alalla tapauksia, joissa yrityksen ainoa jäsen on sen ainoa toimeenpaneva elin - pääjohtaja, tapahtuu melko usein. Yhtäältä siviilioikeuden säännöksiä sovelletaan pääjohtajaan. Tämä johtuu siitä, että hän on ainoa perustaja. Toisaalta hän toimii yrityksen työntekijänä. Tältä osin työlain säännöksiä sovelletaan myös siihen. Yksi kiistanalaisista kysymyksistä tässä asiassa on kysymys siitä, tarvitaanko työsopimus LLC: n pääjohtajan, ainoan perustajan, kanssa. Selvitämme tätä tarkemmin.

Yleistä tietoa

Yrityksen johtaja, jonka kanssa sopimus tehdään (työsopimus LLC: n pääjohtajan kanssa (esimerkki) esitetään jäljempänä), on perustaja, ja samalla hän on sama yrityksen täysimääräinen työntekijä kuin muut. Tältä osin työlain säännöksiä voidaan soveltaa täysin häneen. Johtaja suorittaa ammatilliset tehtävänsä, hänellä on oikeus sosiaalisiin ja muihin vähennyksiin, jotka laissa määrätään. Siitä huolimatta on edelleen kysymys siitä, onko työsopimuksen tekeminen välttämätöntä.

LLC: n pääjohtaja: GK ja TK

Kannattajat, jotka ovat sitä mieltä, että sopimusta ei tarvita, vahvistavat heidän näkemyksensä 2 artiklan 2 kohdan nojalla. 273 ostoskeskus. Niiden mukaan pääjohtaja, joka toimii ainoana perustajana, jätetään seurakunnan jäseneksi. 43 ostoskeskus. Tämän kannan kannattajat viittaavat myös Art. 182 Siviililaki. Siinä säädetään, että edustajalla ei ole oikeutta tehdä liiketoimia itsensä edustavan henkilön puolesta. Hän ei myöskään voi suorittaa tällaisia ​​toimia suhteessa toiseen henkilöyn, jonka edustaja hän on myös. Poikkeuksena ovat kaupallisen edustuksen tapaukset. Tästä seuraa, että hänellä ei ole oikeutta allekirjoittaa työsopimusta pääjohtajan - ainoan perustajan - kanssa työntekijän ja työnantajan puolesta. Tämän lausunnon kannattajat esittävät vielä yhden argumentin. Se on liittovaltion työvoima- ja työministeriön kirje. Useat asiantuntijat ovat kuitenkin eri mieltä tästä kannasta ja katsovat, että on välttämätöntä tehdä työsopimus pääjohtajan - ainoan perustajan - kanssa.

argumentit

Aloita tosiasiasta, että Art. 273 TC osoittaa, että Ch. Niitä sovelletaan yrityksen johtajiin riippumatta heidän oikeudellisesta muodostaan ​​ja omistajuutensa tyypistä, paitsi jos:

1. Yrityksen päällikkö tulee hänen ainoaksi perustajakseen (osallistujaksi), organisaation jäseneksi, kiinteistönomistajaksi.
2. Yhtiötä johdetaan sopimuksella toisen yrityksen (johtajan) tai yksittäisen yrittäjän kanssa.

Huolimatta siitä, että Ch. Koska työntekijät eivät toimi johtajien parissa, heihin sovelletaan työlain säännöksiä. Art. 11 vahvistetaan luettelo henkilöistä, joihin työlain säännökset eivät vaikuta. Näitä ovat:

1. Sotilashenkilöstö tehtävässään.
2. Valvontaelinten (hallintoneuvostojen) jäsenet, paitsi jos heidän kanssaan on tehty työsopimus.
3. Henkilöt, jotka suorittavat työtoimintaa siviilioikeussopimusten ehtojen mukaisesti.
4. Muut yhteisöt, jos ne on perustettu liittovaltion laissa.

TC: selvennys

Työlaki sisältää säännökset työntekijöistä ja muista heihin suoraan liittyvistä suhteista.Näiden vuorovaikutusten syntymisen perustana on sopimus, joka tehdään työnantajan ja työntekijän välillä. Tämä määräys on kirjattu art. 16 ostoskeskus. Art. Lain 20 § työsuhteiden aiheina ovat työntekijä ja työnantaja. Ensimmäinen on henkilö, joka solmii työsuhteen yrityksen kanssa. Työnantaja on oikeushenkilö tai vastaavasti kansalainen, joka on vuorovaikutuksessa työntekijän kanssa. Tästä seuraa, että koko organisaatio työnantajana toimii, ei sen erityinen edustaja.

Oikeushenkilönä toimiva yritys, riippumatta työntekijöiden lukumäärästä ja heidän asemastaan, saa elintensä kautta oikeudet ja suorittaa tehtävät itsenäisesti. Siksi yritysten päälliköitä, jotka ovat niiden ainoita osallistujia (perustajia), ei suljeta pois työlain säännöksistä. Tämä tarkoittaa, että heihin, samoin kuin muihin työntekijöihin, sovelletaan kaikkia työlain säännöksiä. Erityisesti säännöstön määräysten mukaan työntekijää, tässä tapauksessa johtajaa, palkattaessa on tehtävä työsopimus LLC: n pääjohtajan kanssa. Esimerkkidokumentti sisältää sarakkeita, joihin osapuolten allekirjoitukset sijoitetaan. Tässä tapauksessa päällikkö asettaa heidät sekä työntekijäksi että yrityksen edustajaksi. Yllä oleva linkki Art. Siviililaki 182 ei perustu tullikoodeksin normeihin. Siksi ei voida sanoa, että pääjohtajana ei samanaikaisesti työntekijänä ja vuokralaisena voida taata työsopimusta. Näyte on täytettävä TC: n sääntöjen mukaisesti.

Siviililain sääntöjen soveltamisen riittämättömyys

Asiantuntijoiden mukaan et voi käyttää tässä asiassa siviililain säännöksiä. Tämä johtuu esimerkiksi siitä, että siviililaki ei sääntele kaupallista toimintaa harjoittavien yksiköiden suhteita tai niihin liittyviä liiketoimia. Yrittäjyys on suhteellisen itsenäinen toiminta. Se toteutetaan omalla vastuulla ja sen tarkoituksena on saada voittoa omaisuuden käytöstä, tavaroiden myynnistä, työn suorittamisesta jne. Lailla säädetyn menettelyn mukaisesti rekisteröidyille henkilöille.

Työlaki säätelee työsuhteita ja muuta niihin suoraan liittyvää toimintaa. Johtajan toiminta julkisena työntekijänä kuuluu tullikoodeksin sääntelyalaan, mutta ei kaupalliseen toimintaan. Tässä tapauksessa koko yritys harjoittaa yrittäjyyttä, mutta ei päätään henkilökohtaisesti. Tältä osin on sovellettava Art. Työsuhteista annetun siviililain 182 pykälä on kohtuuton. Lisäksi tämä sääntö ei muuta menettelytapaa, jonka mukaisesti työsopimus tehdään. OJSC: n pääjohtaja ja toinen organisaatio tulisi ottaa osaksi valtiota TC: n vaatimusten mukaisesti. Erityisesti tämä tehdään antamalla asianmukainen tilaus ja tekemällä sopimus.

Ottaen asemasta

Art. Lain 16 §: n mukaan työsuhteen alkaminen kirjataan työnantajan ja työntekijän väliseen vakiomuotoiseen sopimukseen. Yrityksen johtajan työtoiminnan alku varmennetaan myös paperilla. Tässä tapauksessa, kuten muidenkin työntekijöiden kanssa, työsuhteet pääjohtajan kanssa sopimuksella. Yrityksen johtajat nimittävät tai valitsevat toimikauteen yrityksen osallistujat. Jos perustaja on yksi, niin vastaavasti päätös kuuluu hänelle.

Tässä tapauksessa määräyksessä ilmoitetaan, että yhtiön jäsen nimittää itsensä johtajan tehtävään. Lisäksi tämän päätöksen mukaisesti tehdään sopiva työsopimus.Sopimuksen muodon suhteen työlain 43 luvussa säädettyjä sääntelyominaisuuksia ei sovelleta tapauksiin, joissa oikeushenkilön ainoa osallistuja toimii päällikkönä. Tästä seuraa, että sopimus olisi laadittava tällaisia ​​asiakirjoja koskevien yleisten sääntöjen mukaisesti.

Sopimuksen ominaisuudet

Työsopimus on asiakirja, joka edustaa työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Tämän tutkimuksen mukaisesti ensimmäinen sitoutuu antamaan jälkimmäiselle tehtävät, jotka liittyvät vastaavaan ammatilliseen tehtävään ja johtuvat siitä. Työnantaja tarjoaa työntekijälle myös asianmukaiset työedellytykset, joista säädetään teollisuuslaissa tai muissa säädöksissä, jotka sisältävät työstandardit, työehtosopimukset ja paikalliset asiakirjat.

Työnantajan velvoitteisiin sopimuksen mukaan sisältyy muun muassa palkan vahvistaminen, ajoissa maksettava täysimääräinen korvaus kaikilla korvauksilla ja muilla kertymisillä. Työntekijän puolestaan ​​on suoritettava sopimuksen puitteissa hänelle henkilökohtaisesti osoitetut työt, noudatettava yrityksessä voimassa olevia kurin sääntöjä ja noudatettava tehtäväkuvausta. Sopimuksessa vahvistetaan molempien osapuolten vastuu ehtojen rikkomisista, kurinpitotoimenpiteistä ja menettelystä irtisanomiseksi yrityksestä. Lisäksi olennainen osa sopimuksia on osoitus mahdollisuudesta ratkaista konfliktit laissa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti, mukaan lukien oikeus hakea ammattiliittoihin ja tarkastusviranomaisiin.

Työsopimus LLC: n perustavan toimitusjohtajan kanssa: näyte (perustiedot)

Asiakirjan sisältöä säännellään Art. 57 ostoskeskus. Tämä artikkeli sisältää tiedot, jotka LLC: n pääjohtajan kanssa tehtävän työsopimuksen on sisällettävä. Erityisesti näyte sisältää kaavioita seuraavista:

1. Koko nimi työntekijä ja työnantajan nimi, jotka tekevät sopimuksen.
2. Tiedot työntekijän toimittamista asiakirjoista, jotka vahvistavat hänen henkilöllisyytensä.
3. TIN (työnantajille).
4. Toimittajan kanssa työsopimuksen allekirjoittaneen työnantajan edustajan (jos sellainen on) tiedot ja syyt siihen, miksi hänellä on tällainen valta.
5. Sopimuksen allekirjoittamisen paikat ja päivämäärät.

Muut vaadittavat tuotteet

Pääjohtajan kanssa tehtyyn työsopimukseen sisältyy myös työpaikan nimi, sen tehtävä yrityksessä. Viimeksi mainittu tulisi ymmärtää työpaikkana aseman, erikoisuuden tai ammatin perusteella, joka osoittaa pätevyyden, samoin kuin työntekijälle osoitetun erityisen toiminnan. Erityisesti osa-aikatyösopimus voidaan tehdä pääjohtajan kanssa. Sopimuksen tulisi sisältää päivämäärä, jona hänen tehtävänsä alkavat. Jos määräaikainen sopimus allekirjoitetaan, on ilmoitettava sen voimassaoloaika ja syyt, joiden vuoksi tällainen sopimus tehdään. Pääjohtajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa on oltava hänen työstään maksettavat ehdot. Niistä ilmoitetaan myös tariffimäärien tai virallisten palkkojen, kannustinmaksujen, korvausten ja muiden lisämaksujen suuruus. Pääjohtajan kanssa tehty työsopimus sisältää myös lausekkeen, jossa vahvistetaan työntekijän työaika ja lepoaika. Tämä ehto lisätään sopimukseen, jos se eroaa kaikista muista yrityksen työntekijöistä. Sopimuksen on sisällettävä lauseke johtajan pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Yrityksen erityispiirteistä riippuen, sopimukseen sisältyy muita ehtoja, joista säädetään työlaissa tai muissa teollisuuden normeissa.

Sopimuksen allekirjoittaminen

Mielipiteet tästä aiheesta ovat myös erilaisia. Art. LLC: n lain 40 §: n 1 momentin mukaan ainoa toimeenpaneva elin valitaan yhtiökokouksessa.Hänen valtuuksiensa toimikausi vahvistetaan samalla tavalla. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa yhtiöjärjestyksessä ratkaisu näihin kysymyksiin kuuluu hallituksen toimivaltaan. Yhtiökokouksen puheenjohtaja allekirjoittaa sopimuksen yhtiön ja toimeenpanevan elimen tehtäviä hoitavan henkilön välillä. Tapauksissa, joissa vain yksi perustaja on läsnä, sovelletaan LLC: n toimintaa säätelevän lain säännöksiä. Heidän mukaansa, jos yhtiö koostuu yhdestä jäsenestä, hän tekee päätökset yhtiökokouksen toimivaltaan kuuluvista asioista henkilökohtaisesti ja toteuttaa kirjallisesti.

spesifisyys

Pääjohtajan työtapaa määritettäessä yleensä asetetaan epäsäännöllinen päivä. Mitä tulee sopimussuhteen voimassaoloaikaan, tässä tapauksessa niitä ohjaa yleensä organisaation peruskirja. Sen säännöksissä voidaan todeta, että toimitusjohtaja valitaan määräajaksi. Se voi olla 3, 5 vuotta tai muu ajanjakso. Jos perusoikeuskirjassa on tällainen lauseke, sopimuksessa on ilmoitettava sen kiireellisyys.

Lopuksi

Siviililaki ei rajoita organisaation ainoana osallistujana (perustajana) toimivan yksilön mahdollisuuksia nimittää itsensä toimeenpanevana (ainoana) elimenä. Samanaikaisesti TC ei sisällä varaumia, jotka koskevat sääntöjen vaikutusta sellaisiin esimiehiin tai jotka osoittavat, että muodollisia työsuhteita ei tarvitse muodollistaa. Työlaissa säädettyjen yleisten sääntöjen noudattamiseksi on kuitenkin tarpeen laatia asiaankuuluvat sopimukset. Paperityöt eivät eroa yleensä sopimuksista, jotka tehdään tavallisten työntekijöiden kanssa. Otetaan esimerkiksi varajohtaja tai muun virkamiehen työsopimus yrityksen johtamislaitteesta. Kaikissa asiakirjoissa on oltava laissa säädetyt kohteet.

Lataa työsopimus toimitusjohtajan kanssa