Mitkä ovat palkkioiden päämuodot maailmassa? Mistä tässä on kyse? Kuinka ansiot lasketaan tietyssä tapauksessa? Kaikki tämä on erittäin tärkeää sekä työntekijöille että työnantajille. Itse asiassa koko tilanteen ymmärtäminen auttaa ymmärtämään, minkä tyyppisen ratkaisujärjestelmän valitsee pomolle etuuksien saamiseksi. Ja alaiset pystyvät selvittämään tarkasti, millaiset ansiot luottavat tietyssä tapauksessa. Joten ketään ei petetä.
Tyypit ja muodot
Palkka - hetki, joka vaatii erityistä huomiota. Nyt on olemassa erilaisia muotoja ja tyyppejä. Ne eroavat toisistaan varojen karttumisesta työntekijöille. Joten sinun on valittava paras vaihtoehto. Tärkeimmät palkkamuodot ovat järjestelmät:
- aikapohjaiset;
- urakka.
Mutta näissä tyypeissä on jo erityisiä alajärjestelmiä. Ne määrittävät hyvin tarkasti ansiotarkoituksen muodon tietyssä tapauksessa. Joten siihen kannattaa kiinnittää huomiota.
Ajan myötä
Sekä työntekijöiden että työnantajien kysyntä on suurin aikapohjainen palkkausjärjestelmä. Sen avulla voit palkita työntekijän tarkasti työstä. Sitä käytetään, kun on mahdotonta arvioida alaisen panosta ja suoritettua työtä volyymeina. Tässä järjestelmässä on monia lajikkeita. Siksi pääpalkkamuodot ovat:
- helppo;
- tullivapaasti;
- palkkio.
Joskus vaihtoehto on ”sopimuksella, tehtyjen työtuntien mukaan”. Mutta jatkuvan työllisyyden kanssa tällaista järjestelmää ei tapahdu. Aikaperusteinen muoto on ansioiden muodostuminen yksinomaan työpaikalla vietetylle ajalle. Tuotteiden määrää ja laatua ei oteta huomioon. Ihanteellinen useimmille työnantajille ja työntekijöille. Tavallisesti tulojen laskemisessa käytetään tariffituntihintajärjestelmää. Mitä suurempi se on, sitä korkeampi palkka on kuukauden lopussa työtunneista.
Yksinkertainen aikapohjainen järjestelmä
Ja nyt pieni spesifisyys. Loppujen lopuksi ei vielä ole selvää, miten annetut alatyypit eroavat toisistaan. Ja mikä vaihtoehto sopii useimmille yrityksille sekä työnantajan puolelta että työntekijän kannalta.
Tärkeimmät palkkamuodot sisältävät yksinkertaisen aikapohjaisen järjestelmän. Tätä käytettäessä ansiot lasketaan vain ottaen huomioon työpaikalla vietetty aika. Useimmiten heijastuu "puhdas" palkka ilman bonuksia ja bonuksia.
Se käyttää tuntihintaa. Se muodostetaan määrittämään tietyn työntekijän työaikojen "kustannukset". Voi vaihdella tehtävänimityksen mukaan. Sopii useimmille yrityksille, etenkin niille, jotka rekrytoivat opiskelijoita työhön. Tyytyväinen monille työntekijöille. He sanoivat: "Voit vain istua varatun työajan ja mennä kotiin." Et voi olla huolissasi tuotteiden laadusta ja määrästä (palvelujen tarjoaminen). Kaikki tämä ei vaikuta ansiosi.
Lisästimulaatio
Palkkioiden pääasialliset muodot (järjestelmät) ovat, kuten olemme jo havainneet, aikapohjaiset, ei-tariffit ja palkkiolaskelmat. Mutta toistaiseksi ei ole selvää millä periaatteilla palkka lasketaan. Aikaperusteisella järjestelmällä on premium-alatyyppi. Hän on kiinnostunut monista työntekijöistä, vain työnantajat eivät ole erityisen kiinnostuneita hänestä.
Tämä on aikabonusjärjestelmä. Se merkitsee lisäkannustimia työntekijöille tuotteiden laadun parantamiseksi. Tässä tapauksessa lasketaan tehdyt työtunnit. Mutta lisäksi maksettu bonus. Heitä veloitetaan tavaroiden ja palvelujen laadusta.Upea tapa lisätä tätä lisäämättä työntekijöiden tyytymättömyyttä. Vain tällaista järjestelmää ei käytetä niin usein. Vaikka sillä on paikka olla. Mitä muita palkkatyypit (muodot) sisältävät? Mitä ominaisuuksia heillä on? Kaikki tämä on äärimmäisen tärkeää ymmärtää, jotta meitä ei harhaan johdeta tietyissä tapauksissa.
Tariffikorko
On välttämätöntä ymmärtää sellainen hetki kuin tariffi. Se tapahtuu paitsi aikapalkan kanssa. Joten tämä on tulojen pääkomponentti useimmissa tapauksissa.
Tariffikorolla tarkoitetaan arvioidun työvoimajärjestelmän yksikköhintaa. Eli aikaperusteisella maksulla se on tunti. Voit myös kirjoittaa tariffin lähtöyksikköä kohti. Yleensä tätä komponenttia käyttämällä on helppo laskea, kuinka paljon jokaisen työntekijän tulisi päästä käsiinsä.
Tariffikorko on pääkohta kaikissa laskentajärjestelmissä, ei-tariffimuotoa lukuun ottamatta. Muuten se tapahtuu. Voit jossain määrin soittaa tariffiin.
Palajärjestelmä
Tärkeimmät palkkamuodot ovat palaset, aikaperusteiset ja tariffiton. Toisen kanssa olemme jo tajunnut. Sitä käytetään käytännössä hyvin usein. Ja mikä on palajärjestelmä? Kuinka hänelle maksetaan? Onko sillä mitään alijärjestelmiä?
Palasipalkki - tämä on työntekijän palkan muodostuminen ottamatta huomioon työaikaa. Rahallisen korvauksen määrä riippuu vain tuotettujen tavaroiden ja suoritettujen palvelujen laadusta ja määrästä. Jossain määrin erittäin hyvä tapa laskea ansioita. Käytetään useimmiten kaikilla alueilla, joilla suoritetun työn määrä on mahdollista määrittää. Sillä on monia alajärjestelmiä, nimittäin:
- yksinkertainen (samanlainen kuin aikapohjainen);
- palkkio;
- epäsuora;
- progressiivinen;
- sointu.
Kaikki nämä ovat pääasialliset palkkamuodot (rakentamisessa käytetään usein esimerkiksi aikaperusteista järjestelmää) niille, jotka haluavat parantaa suoritetun työn laatua, eivät sen määrää. Totta, järjestelmällä on haittoja. Nimittäin suora arvio työstä. Laadun määritys ja arviointi rahassa ei ole niin helppoa. Siksi on tapana käyttää erikoishintoja (tariffia) tuotantoyksikölle sekä tietylle laadulle (sitä tarkastellaan yrityksen kehittämän algoritmin mukaan).
Kaikki on yksinkertaista
Sinulta kysyttiin: "Mitkä ovat palkkauksen pääosat ja niiden alajärjestelmät"? Pyynnön täyttäminen on paljon helpompaa kuin ymmärtää kaikki ansiolukemisjärjestelmät tietyssä tapauksessa. Entä jos työssä sinulle kerrotaan, että täällä käytetään yksinkertaisia palatuotteita?
Ole valmis siihen, että maksu maksetaan yksinomaan tuotettujen tavaroiden määrästä (tai asiakkaille suoritettujen palvelujen määrästä). Samanaikaisesti suoritusaikaa ei ole rajoitettu. Ei ole väliä, oletko suorittanut tehtävän tunnissa tai viidessä tunnissa - siitä saatavat tulot eivät muutu, jos tuotettiin sama määrä tuotteita.
Käteispalkkioiden tarkka laskeminen edellyttää, että käytät tavaroiden yksikköhintoja. Yritys asettaa ne kiinteään määrään ja ne toimivat tariffin analogisena (tuntijärjestelmän avulla). Toistaiseksi ei ole mitään vaikeaa tai käsittämätöntä. Työskennellään periaatteen "kuinka paljon maksoi - niin paljon sai".
Piece-and-premium-järjestelmä
Seuraava vaihtoehto on premium-muoto. Sitä käytetään, kun haluat stimuloida työntekijöitä tekemään enemmän työtä laadukkaammin. Miksi?
Kaikki palkkioiden päämuodot ovat meille tiedossa. Mutta kunkin järjestelmän ja osajärjestelmän ominaisuudet on tärkeää tietää. Vain tällöin ansioiden tyypit voidaan erottaa pohjimmiltaan. Palapalkkaisuna ala-asemassa oleva työnantaja asettaa tietyn työsuunnitelman, ns. Se maksetaan tavalliseen hintaan. Mutta ylimääräisestä täyttämisestä he maksavat bonuksen.Tuotteiden laatuindikaattoreista on myös mahdollista rahallinen palkkio. Upea tapa lisätä tuottavuutta ja tuotannon laatua. Myös melko yleinen vaihtoehto, mutta työnantajat eivät kunnioita sitä. Jos onnistut parantamaan tuotettujen tuotteiden ja palvelujen laatua ja määrää, joudut maksamaan paljon. Ja suuret kulut työnantajille eivät ole erityisen mielenkiintoisia. Varsinkin jos myyntimäärä ei kasva, mutta pysyy samalla tasolla.
Epäsuorat kappaleet
Mutta se ei ole kaikki. Joissakin tapauksissa epäsuorat palatuotot ansaitaan. Sitä ei vaadita kovin usein, mutta sitä on käytännössä. Tiettyjen yritysten työntekijöiden peruspalkan muodot ovat jo tiedossa. Kunkin osajärjestelmän ominaisuudet eivät kuitenkaan ole täysin täydellisiä. Tämä on korjattava, jotta ymmärrät täysin periaatteet, joiden perusteella työnantajat voivat maksaa sinulle.
Epäsuora kappalettajärjestelmä on suunniteltu palkitsemaan "ylimääräisiä" työntekijöitä, jotka vaikuttavat päähenkilöiden työn määrään ja tahtiin. Tulot kertyvät yksinkertaisella palamuodolla, mutta se riippuu siitä, kuinka monta tuotetta yrityksen "säätiö" on julkaissut. Tämä vaihtoehto ei sisällä enää muita ominaisuuksia.
Sointujärjestelmä
Tärkeimmät palkitsemismuodot yrityksessä ovat täsmälleen samat kuin muissa organisaatioissa. Kaikki riippuu siitä, mitä työnantaja valitsee. Siellä on sointujärjestelmä ansiot. Se viittaa palatyöhön.
Heidän piirteensä täällä myös tapahtuvat. Työnantaja ei maksa tietystä tuotantoyksiköstä, mutta tietyn määrän siitä. Täytettävä normi on asetettu. Hänelle, hintojen mukaan, olet kertynyt ansio. Samanaikaisesti työnantaja ilmoittaa toteutuneen määrän lisäksi myös vietetyn ajan.
Jossain määrin erittäin hyvä valinta. Loppujen lopuksi pystyt itse hallitsemaan työaikaasi. Noudata normaalia tunnissa, jos haluat, “venytä” sitä koko vuoron ajaksi. Se on sinun oikeutesi. Yleensä normin ylittävistä tuotteista ei makseta ollenkaan. Tämä järjestelmä ei kannusta työntekijöitä lisäämään tuotantoa.
Osittain progressiivinen järjestelmä
Tärkeimmät palkkamuodot ovat: aikapohjaiset, ei-tariffijärjestelmät ja palkkiojärjestelmät. Jälkimmäisellä on osajärjestelmä, jota kutsutaan progressiiviseksi. Se sopii paremmin yrityksille kuin sointu. Varsinkin jos sinun on lisättävä tuotantoa tinkimättä laadusta.
Pala-progressiivinen muoto lähenee sointu-muotoon. Vain tällaisessa tapahtumien kehityksessä ansiot muodostuvat paitsi täytetyn normin takia. Hänelle maksetaan yleensä tavanomaiset hinnat. Mutta kaikelle, mitä olet tehnyt yrityksen vahvistettujen normien yli, palkitaan lisäksi. Mutta ei bonusmaksuilla.
Kuinka sitten? Tällöin suoritetun tuotannon määrään sovelletaan useita kertoja korkeampia hintoja. Käytännössä useimmiten kohdataan kaksinkertaiset hinnat. Osoittautuu, että työntekijä pyrkii täyttämään vakiintuneen muodon tietyillä laatuindikaattoreilla ansiotason kasvattamiseksi ja tekevän lisäksi jotain yritykselle. Erittäin mielenkiintoinen järjestelmä, mutta kaikki työnantajat eivät ole kiinnostuneita siitä. Siksi useimmiten palapalajärjestelmässä on yksinkertainen vaihtoehto tulojen laskemiseksi. Tai palkkio. Jäljellä olevat järjestelmät toteutetaan, mutta ne eivät ole niin yleisiä käytännössä.
Ei tariffeja
Tärkeimmät palkkamuodot ovat pala-, aikapohjaiset ja ei-tariffijärjestelmät. Viimeinen skenaario kiinnostaa monia. Se tapahtuu melko usein käytännössä. Lisäksi sitä on löydetty viime aikoina.
Tariffittomat ansiot, kuten nimestä voi päätellä, eivät tarkoita mitään korkoja tai korkoja. Mutta kuinka sitten työntekijöiden ansiot voidaan laskea? Helppo ja yksinkertainen - se määritetään kiinteänä palkana, jonka työntekijä saa kuukausittain.Työtunnista tai suoritetuista tuotteista / palveluista riippumatta.
Palkka riippuu pääsääntöisesti työntekijän asemasta ja valitusta ammatista. Joillakin toiminta-alueilla väestö ansaitsee enemmän, joillain vähemmän. Joten pidä se mielessä. Useimmiten tariffeettomassa järjestelmässä bonuksia maksetaan tietyistä saavutuksista. Tämän tyyppisiä ansioita pidetään luotettavimpana ja vakaimpana, mutta ei aina kohtuullisena. Varsinkin jos parannat jatkuvasti valmistettujen tuotteiden / tarjottujen palvelujen laatua ja määrää, mutta et saa palkkioita tästä.
tulokset
Palkkauksen tärkeimmät muodot ja järjestelmät ovat nyt tiedossa. Lisäksi on selvää, mitä ominaisuuksia jokaisella vaihtoehdolla on. Ei ole niin vaikeaa valita sopivin vaihtoehto ansioiden laskemiseen.
On suositeltavaa käyttää tuntijärjestelmää, jos valmistettujen tuotteiden laadulliset ja määrälliset indikaattorit eivät ole tärkeitä. Muutoin pala on sopiva. Tullivapaa järjestelmä sisältyy myös palkkioiden päämuotoihin. Sitä käytetään useimmiten, kun et halua kehittää tariffeja, ja valmistettujen tuotteiden määrää on mahdotonta arvioida (tai jos tämä on erittäin ongelmallista).
Mikä vaihtoehto valita? Tämän jokainen työnantaja päättää itse. Mutta jos pidät muusta kuin tariffista, yritä ottaa käyttöön bonus tietyille henkilöstön saavutuksille. Ne ovat hyvä kannustin työn laadun parantamiseksi.
