Palapalkat: tyypit ja kuvaus. Piecework palkanlaskenta

Yrityksen tehokkaan toiminnan varmistamiseksi on toteutettava toimenpiteitä, jotka lisäävät työntekijöiden kiinnostusta työhön. Motivaatio on yksi henkilöstöjohtamisen päätehtävistä. Siihen tulisi sisältyä paitsi moraalisia, arvokkaita myös aineellisia etuja. Työssä ansaitut tulot ovat työntekijöille tärkein rahan lähde. Sen kokoa säätelee laki ja pää. Tässä artikkelissa opit kuinka aikapalkat ja palapalkat lasketaan.

määritelmä

Palkka (palkka) on sosiaalisen tuotteen rahallinen osa, jonka työntekijä saa kuluneiden ponnistelujen mukaisesti. Sitä on kahta tyyppiä. Pääosa on palkkiot, jotka maksetaan suoritetuista töistä vahvistettujen tariffien mukaan. Lisä - korvaus normin ylittävästä työstä.

Palkkojen järjestäminen

Tämä on joukko toimintoja, joiden tarkoituksena on korvauksen maksaminen. Tähän sisältyy rationointi, tariffiasteikko ja palkkajärjestelmä. Ensimmäinen kappale perustuu kustannusosuuksien vahvistamiseen, jotka ovat tarpeen tuotantoyksikön valmistamiseksi tietyissä olosuhteissa.

Arvostuselementit:

1. Tariffikorko - maksuyksikköä kohti maksettu summa, joka ilmaistaan ​​käteisellä. Se tapahtuu tunneittain, päivittäin, kuukausittain.
2. Tariffiristikko - asteikko, joka koostuu numeroista ja kertoimista. Sitä käytetään minkä tahansa työntekijän tulojen laskemiseen.
3. Hakemisto - normatiivinen asiakirja, jossa luetellaan kunkin luokan työn tyypit, ammatit ja tarvittavat tiedot.

rakenne

Nykyään tulojen laskentajärjestelmän pääkomponentit ovat tyypit ja palkkajärjestelmät. Työministeriö asettaa vähimmäispalkan. Tämä on alhaisen taitotason työvoimakustannusten alaraja, joka lasketaan yhdeksi kuukaudeksi.

Työntekijöiden ja insinöörien tulot määritetään palkkajärjestelmän perusteella. Opiskelijoiden palkkarahasto lasketaan heidän lukumääränsä ja korvauksen suuruuden perusteella. Erillisesti lasketaan aikatyöntekijöiden, työntekijöiden ja palatyöläisten palkat. Tätä varten käytetään ajan, tuotannon ja ylläpidon teknistä sääntelyä. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on tuotettava tietty määrä tuotteita tietyn ajanjakson ajan työskentelemällä useilla koneilla.

Sopimuksesta

Nykyaikaisissa olosuhteissa yrityksissä laaditaan säädöksiä, jotka sääntelevät työntekijöiden ja työnantajien sosiaalisia ja työsuhteita. Työsopimus tehdään Venäjän federaation tasolla subjektien ja alueiden välillä. Kollektiivinen - huolehtii osapuolten suhteista yritystasolla. Työsopimus voidaan tehdä koeaika kausiluonteisesti tai koko elämän ajan.

Palkanlaskennan perussäännöt

Asiantuntijoiden ja työntekijöiden tulojen laskemiseen käytetään virallisia palkkoja, jotka johto vahvistaa työntekijän pätevyyden mukaisesti. Lisäksi voidaan maksaa palkkioita, jotka perustuvat työn tuloksiin. Palkan suuruus riippuu toiminnan tuloksista ja työntekijän jatkuvan kokemuksen kestosta. Lainsäädännössä vahvistetaan lisämaksut työolojen poikkeamiseksi normaalista. Joka 60 minuuttia työtä yöaika lasketaan 20 prosentilla työntekijän palkasta, kun vuorottelujärjestelmä on 40 prosenttia.

Jos loma kuuluu vapaapäivään, se siirretään seuraavaan työpäivään. Käsittelyajat tehdään tilauksista. Ne eivät saa ylittää 240 minuuttia kahden päivän ajan. Ensimmäiset 2 tuntia maksetaan puolitoista ja seuraavat - kaksinkertaisena.Lomatöissä työskentely on sallittua vain, jos tuotannon lopettaminen aiheuttaa vakavia ongelmia.

muoto

Palapalkat riippuvat työn määrästä ja laadusta. Työntekijän tulot lasketaan kertomalla valmistettujen tuotteiden määrä verokannalla. Jälkimmäinen on teos tariffi vastaava monimutkaisuuden purkaminen ajan normaalia kohti. Tällä lomakkeella on useita lajikkeita.

Aikaperusteinen maksujärjestelmä lasketaan sen mukaan, kuinka kauan työntekijä viettää tilauksen. Tätä lomaketta käytetään, kun suorituskyvyn kvantitatiivisia indikaattoreita ei ole mahdollista määrittää. Käytännössä molempia järjestelmiä käytetään useimmiten yhdessä bonusten ja bonusten kanssa. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin kutakin niistä.

Suorat palapalat

Se on laskettu aiemmin kiinteään hintaan jokaisesta palvelutyypistä.

Esimerkki: työntekijän maksu on 30 ruplaa tunnissa. Aikastandardi on 2 tuntia / yksikkö. Hinta: 30 x 2 = 60 ruplaa. Virkailija teki 100 osaa. Hänen ansiot ovat: 60 x 100 = 6000 ruplaa.

Hinta lasketaan tariffin perusteella. Tuotantosuhteet käytetään massatuotanto aika on kiinteä pienessä erässä. Toisessa tapauksessa kaava näyttää tältä:

P = TD: Nyvr, missä:

• P on tuoteyksikön hinta;
• TD - päivittäinen tariffimäärä;
• Nyvr on tuotannonopeus.

Jos otat huomioon tuotantoon käytetyn ajan, niin kaava on seuraava:

P = Th x HB, missä:

• Tch - tuntihinta;
• HB - tavaroiden yksikön tuotannon ajan normi.

Leikkauspalkka suorassa järjestelmässä lasketaan summaamalla hinnat kerrottuna tuotannolla:

З = ∑ (Р x Qn), missä:

• З - kokonaistulot;
• P - kunkin työn tyyppi;
• Qn on tuotannon määrä.

Työntekijöiden kannustimet

Palava progressiivinen palkka lasketaan kahdessa vaiheessa. Tuotanto normin rajoissa rahoitetaan vakiintuneilla hinnoilla, normin ylittäessä - yliarvioinneilla.

Esimerkki: tuotantoprosentti on 40 rahayksikköä / 100 tuotetta. Kehityksen tapauksessa korko nousee 10%. Työntekijä teki 140 yksikköä. Laskelma on seuraava: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 ruplaa.

Alkuperäinen perusta lasketaan analyysiin normien täytäntöönpanosta tietyllä alueella viimeisen kuuden kuukauden aikana. Koko järjestelmän tehokkuus riippuu näiden lukujen paikkansapitävyydestä. Nopeuden lisäämisasteikko voi olla yksi- tai monivaiheinen. Mutta kannan kasvun asteen tulisi olla korkea, jotta työntekijä kiinnostuisi suuresti.

Palapalkka koostuu peruskoroista ja lisämaksuista ehtojen täyttämiseksi. Suurin ero tämän ja edellisen muodon välillä on se, että bonusindikaattorit vahvistetaan etukäteen ottaen huomioon tuotannon yksityiskohdat ja tuotteiden ominaisuudet.

Esimerkki: kurssi - 50 ruplaa / yksikkö. Jos juhlissa ei ole avioliittoa, maksetaan bonus - 10% tuloista. Työntekijä teki 90 yksikköä.

Laskenta: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 hieronta.

Vaihtoehtoinen kaava:

Z noin = Z sd + (S sd x (% +% pr +% per) / 100), missä:

• Goiter - kokonaistulot;
• Palkat - palatuotot;
• % in -% lisämaksu suoritusindikaattoreista;
• % pr -% palkkiosta;
• Bonusindikaattorien täyttyminen% -%.

Jos käytetään epäsuoraa palamuotoa, työntekijän palkka nousee tuloksista riippuen. Tätä järjestelmää käytetään tehokkaammin työntekijöille, joiden työllä on merkittävä vaikutus päähenkilöiden työn tuloksiin. Tällaista järjestelmää sovelletaan usein ryhmään käyttöönottoa, korjausta ja muita huoltotöitä varten. Jos suoritetaan useita palvelutyyppejä, hinnat lasketaan kullekin niistä erikseen:

P = Td / (Nvyr * K), missä:

• P - korko;
• TD - tariffi;
• Nvyr on päivittäinen tuotantoaste;
• To - huollettavien kohteiden lukumäärä.

Kokonaistuotot:

З = ∑ (Р * Q), missä:

• S - s / n;
• Q - kunkin objektin kehitys.

Aikapalkka

Tämä muoto on jaettu kahteen tyyppiin:

• Yksinkertaista.
• Aika-bonus.

Ensimmäisessä tapauksessa korko kerrotaan työskennellyn ajan määrällä. Toisessa prosenttiosuus lisätään kuukausituloihin.

Aikamuodon käytön ominaisuudet

Tätä järjestelmää käytetään, kun suoritettua työtä ei voida käyttää kirjanpidossa. Hallinnon, päivystyshenkilöstön, korjauksia tekevien työntekijöiden ajoissa palkattu työ. Tällaisille työntekijöille vahvistetaan:

• palkka - palkka kuukaudessa;
• tariffi - rahallinen palkkio aikayksikköä kohti.

Käytetään yksinkertaista aikapohjaista lomaketta, jolloin työntekijälle maksetaan tosiasiallisesti työskennellyt ajat tariffin perusteella. Useimmiten päivä tai aika. Jos laskelma suoritetaan kuukausittain, palkka ei riipu työskennellyistä tunneista.

On järkevää käyttää aikapohjaista järjestelmää, jos:

• kuljetinlinjat toimivat yrityksessä tarkasti määritellyllä rytmillä;
• työntekijän tehtävänä on seurata ja hallita prosessia;
• tuotetun määrän laskemiskustannukset ovat korkeat;
• kvantitatiivista tulosta on erittäin vaikea tai mahdoton laskea;
• työn laatu on ensisijainen tavoite;
• työ on erittäin vaarallista;
• on epäsäännöllisiä kuormia;
• tuotannon lisääminen on tässä vaiheessa epäkäytännöllistä tai se voi johtaa avioliittoon.

Järjestelmien edut ja haitat

Kappalepalkat - tämä on paras vaihtoehto motivoida työntekijöitä, kun on olemassa todellinen mahdollisuus muistaa suoritusindikaattorit. Hinnat määritetään jakamalla / kertomalla korko vakiintuneella korolla. Kaikentyyppiset palakappaleet lasketaan alkuperäisen tuotantotason perusteella. Hinnat voivat muuttua vähitellen. Työntekijän kiinnostuksen maksimoimiseksi käytetään progressiivista korkoasteikkoa, joka perustuu nousevaan prosenttiosuuteen. Tämä järjestelmä voi olla erityisen tehokas alueilla, joilla tulos riippuu työntekijän kyvyistä. Suorilla kappalepalkoilla on yksi haittapuoli - käytetyn työn määrän ja laadun välinen suhde.

Palkkion mukainen maksutapa kannustaa työntekijää suorittamaan tehtävänsä laadukkaasti. Tällaista järjestelmää käytetään useammin tuotantotyöntekijöiden palkkioiden laskemiseen ja myös, jos:

• on mahdollista seurata suoritetun työn määrää;
• tilaukset ovat suuret, työntekijöiden määrä on rajoitettu;
• yksi organisaation rakenneosasto pidättää koko yrityksen tuotannon;
• tarvitaan kiireellisesti tuotannon lisäämiseksi.

On järkevää käyttää epäsuoraa palkkamuotoista maksutapaa, kun tuotanto riippuu työntekijän toiminnan vauhdista ja laadusta. Sitä voidaan käyttää myös ITP: n ja johtohenkilöstön palkan laskemiseen.

Sointujärjestelmä on laajalle levinnyt rakentamisessa, kun ryhmän on suoritettava työpaketti tiettyyn päivämäärään mennessä. On tarkoituksenmukaista käyttää, jos:

• yrityksen ajallinen rajoitus on vakava, ja sen on maksettava sakko rikkomuksista;
• hätätilanteessa, mikä johtaa tuotannon pysähtymiseen;
• jos on kiireellisesti tarpeen suorittaa tietty työ.

Tämän järjestelmän mukaan palapalat riippuvat seuraavista tekijöistä:

• prikaatin käyttämä aika;
• työvoimaan osallistumisen kertoimet;
• työntekijöiden pätevyys;
• muut tekijät, jotka mainitaan työehtosopimuksessa.

Samoin jokaisen prikaatin jäsenen tulojen määrä voidaan laskea. Tätä vaihtoehtoa käytetään myös, jos yritys käyttää tariffijärjestelmää tulojen laskemiseen. Lisäksi kaikilla ryhmän jäsenillä on sama palkkaluokka ja he suorittavat saman työn vaikeuksien suhteen.

Prikaatijärjestelmää käytetään monissa kotimaisissa yrityksissä. Sen avulla voit rationaalisesti käyttää aikaa ja resursseja, lisää tuotantoa, laadukkaiden tuotteiden tuotantoa. Kaikki nämä tekijät vaikuttavat yrityksen yleiseen suorituskykyyn lisäämällä sen kilpailukykyä. Mutta prikaattien tehokkaan toiminnan kannalta on välttämätöntä luoda suotuisa psykologinen ilmapiiri, minimoida henkilöstön vaihtuvuus ja stimuloida työntekijöiden sukulaisammatteja.

Piecework palkanlaskenta

Suora järjestelmä

1.Valmistusnopeus jyrsintäosastossa on 48 kiinnikettä vuoroa kohti. Päivittäinen tariffimäärä on 970 ruplaa. Kuukauden ajan työntekijä teki 1000 sulua.

Kappalemäärä: P = 970: 48 = 20,2.

Kuukausitulot: З = 20,2 х 1000 = 20 200 (ruplaa).

2. Aikasääntö kääntyvässä osassa on 40 minuuttia operaatiota kohden. Tariffikorko - 100 rahayksikköä. Kuukauden ajan työntekijä suoritti 420 toimenpidettä.

Hinta: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Tulot: L = 66,67 x 420 = 28001,4 ruplaa.

3. Lukkoseppä teki kuukauden ajan erilaisia ​​töitä. Tariffikorko tunnissa - 130 rahayksikköä. Tuotteelle A aikastandardi on 25 minuuttia, B - 40 minuuttia, C - 100 minuuttia. Kaikkiaan valmistettiin 190 tuotetta A, 115 kappaletta tuotetta B, 36 kappaletta tuotetta C.

hinnat:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Työntekijän kuukausiansiot olivat

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 ruplaa.

Jotkut ulkomaiset yritykset käyttävät tulojen laskentajärjestelmiä, jotka motivoivat työntekijöitä vähentämään käsityöaikaa ja lisäämään tuotantoa. Palkkion suuruus riippuu vain yhdestä näistä tekijöistä. Tämän järjestelmän avulla voit muuttaa tuloja kohtuudella ja välttää perinteisiä konflikteja työntekijöiden välillä, jotka tekevät monipuolista työtä.

Kotimaisissa yrityksissä työntekijöiden palapalot määritetään tariffin perusteella, ja ulkomaisissa yrityksissä työntekijän palkan perusteella. Saksassa tulot lasketaan ajankäyttösuhteella, joka on suunniteltujen ja todellisten kustannusten suhde.

Palapalkkoja voidaan käyttää yhdistetyssä järjestelmässä. Kiinteä osa päätuottoista on 60-70%. Vaihtuva saldo - vakuutusmaksut, joista veloitetaan korko. Tullimaksuja tarkistetaan säännöllisesti tuotannon suhteen, valmistettujen tuotteiden laadun, työkurin jne. Suhteen.

esimerkkejä

Palahintaan työntekijältä veloitettiin 21 120 ruplaa kuukaudessa. Bonusmääräyksessä määrätään: Jos 95% tuotteista valmistetaan ensimmäisestä liikkeestä, maksetaan 10% palkkiosta. Jokaisesta prosenttiyksiköstä yli - 3%. Kuukauden ajan 99% tilauksesta toimitettiin ensimmäisestä esityksestä. Palkkioiden karttuminen palkkiojärjestelmän mukaisesti on seuraava:

Z noin = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 ruplaa.

Osittain progressiivinen järjestelmä

Yhden vaiheen asteikolla hinta nousee 50% jokaiselta ylimääräiseltä standardoidulta tuotantoyksiköltä. Kaksivaiheisella: 1–15% ylityöt - 50% palkkio; yli 15% - 100%. Hinta: 50 hieroa. 400 yksikölle Työntekijä teki 500 yksikköä. tuotteet ilman avioliittoa.

Prosentti tehtävän liian täyttyneestä:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Toisin sanoen kaksivaiheisessa asteikossa ensimmäiset 15 prosenttia ylityöstä palkitaan 50 prosentilla ja loput 10 prosenttia 100 prosentilla.

Työntekijälle kerrytetään tuloja (korko esitetään osakkeina):

C = 50 ruplaa. x 400 yksikköä + ((50 ruplaa. X 400 yksikköä) x 0,15) x 1,5 + ((50 ruplaa. X 400 yksikköä) x 0,1) x 2 = 20 tuhatta ruplaa. + 4,5 tuhatta ruplaa. + 4 tuhatta ruplaa = 28,5 tuhatta ruplaa.

Yhden vaiheen asteikolla työntekijän ansiot ovat:

50 hiero x 400 yksikköä + 50 hiero. x 100 yksikköä x 1,5 = 27 500 hieroa.

Tavanomaisen järjestelmän mukaan palkka kappalehintaan olisi 25 tuhatta ruplaa. Toisin sanoen tämän järjestelmän on tarkoitus kiinnostaa työntekijää tietyn suunnitelman ylisuorittamisessa.

Pala-regressiivinen muoto

Sitä käytetään, kun on epäkäytännöllistä lisätä tuotantomääriä vahvistetun suunnitelman yläpuolelle. Tai jos on tarpeen rajoittaa työmäärän uudelleenjakoa kokeneiden työntekijöiden hyväksi. Tässä tapauksessa asetetaan erilaisia ​​korkoja. Ne riippuvat todellisen tilavuuden poikkeamaasteesta suunnitellusta. Ylitäytöstä maksu vähenee. Tässä voidaan käyttää myös yhden ja kaksivaiheista asteikkoa.

Laskelmien perusta: 800 yksikköä. tuotteita, joiden kurssi on 25 rahayksikköä kappaleelta. Kun suunnitelma on ylittynyt, saadaan inflaatiokerroin 0,7. Työntekijä teki 900 yksikköä. Kokonaistuotot:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tuhatta ruplaa. + 1,75 tuhatta ruplaa. = 21 750 hieroa.

Vakiomuodossa palkkioiden laskemisella olisi seuraava muoto:

25 x 900 = 22,5 tuhatta ruplaa.

Epäsuora järjestelmä

Työntekijä, jonka päivittäinen korko on 1200 ruplaa, palvelee 2 riviä erityyppisillä tuotteilla. Ensimmäisen tuotantosuhde on 20 yksikköä, toisen - 60 yksikköä. Kuukauden aikana valmistettiin 440 yksikköä ensimmäisessä ja 1 600 yksikössä. - toisessa. Laskemme epäsuorat hinnat:

- ensimmäiselle riville: P = 1200 / (20 x 2) = 30 ruplaa;

- toiselle riville: P = 1200 / (60 x 2) = 10 ruplaa.

Kuukausittaiset palkat: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 ruplaa.

johtopäätös

Palasipalkki - palkkio käytetystä työstä, joka lasketaan tuotettujen tuotteiden määrän ja laadun mukaan. Tällaisessa korvauksessa on useita muotoja. Heidän valinta riippuu työntekijöiden kannustimien työoloista ja tavoitteista. Jotta maksujärjestelmä olisi tehokas, kaikkia parametrejä, joiden perusteella aika- ja palapalkat lasketaan, tulisi tarkistaa säännöllisesti.