Tärkeimmät palkkatyypit

Palkat - tämä on työntekijän palkka. Palkatyypit voidaan jakaa perus- ja ylimääräisiin, mutta sellainen asia kuin ”palkka” ei voi liittyä niihin. Se edustaa kiinteää summaa, joka maksetaan työtunneista (joiden suhteet esitetään asiakirjoissa). Palkka samoin kuin muihin suoriteperusteisiin suorituksiin (vahvistetun ajan ylittäneestä työstä, päivystävästä, työnantajan syystä helppo työskennellä, bonuksista, korkotuista ja vastaavista) sisältyy "peruspalkan" käsite. Lisäpalkka voi sisältää muita vaihtoehtoja: säännöllisten lomien maksaminen, imettävien äitien tauot, irtisanomiskorvaukset, alaikäiset ja muut vastaavat.

Palkkojen luokittelu ja tyypit

Toinen luokittelu ehdottaa palkkatyyppien jakamista työvoiman määrän ja siihen vietetyn ajan perusteella. Siten saamme aikapalkat ja palapalat, joista kukin on jaettu vuorotellen alalajeihin.

Aikapalkka

Aikaperusteinen, kuten nimestä käy ilmi, olettaa indikaattorina sen todellisen ajan, jonka työntekijä käyttää työhönsä. Yksinkertainen aikapalkka maksetaan tuntihinnasta, joka kerrotaan tehdyillä tunneilla. Jos palkkio otetaan huomioon, palkasta tulee aikapalkkio.

Pala palkka

sisään palapalkkoja on enemmän lajikkeita. Kun se on kertynyt, normalisoidut indikaattorit ja aika olisi otettava huomioon.

1. Jos työntekijä tarjosi palvelut yrityksen tiettyjen hintojen mukaisesti, niin tällaista palkkaa kutsutaan suoraksi palaksi.
2. Palava progressiivinen merkitsee palkkojen nousua tietyn vakiintuneen normin saavuttamisen jälkeen.
3. Jos asetetun normin lisäksi ei myöskään noudateta, mutta myös työntekijä pystyi parantamaan palvelun tai tuotteen laatua, maksetaan palapalkkio.
4. Kun työntekijän ansiot riippuvat koko joukkueen toiminnasta, puhutaan palkkion maksamisesta yhdessä.
5. Kiinteämääräisen korvauksen perustana on määräaikaisten töiden arviointi.
6. Palkka, riippuen koko yrityksen tuotteiden myynnistä, merkitään maksuina prosentteina tuloista.

Epäviralliset palkkaluokat

Epävirallisesti on olemassa luokittelu, joka perustuu virallisen palkka-aseman olemassaoloon tai puuttumiseen. Täten eritellään sellaiset palkatyypit kuin valkoinen, musta ja harmaa. Ensimmäinen on virallisen luonteen mukainen, ilmoitettu työsopimuksessa ja työjärjestyksessä. Toinen on annettu laittomasti, sitä ei ole rekisteröity mihinkään asiakirjaan. Harmaa tarkoittaa kiinteän virallisen osan maksamista yhdessä "kirjekuoressa olevan palkan" kanssa.

Jälkimmäinen perustuu vähimmäispalkan (minimipalkka) ja "Palkka kirjekuorissa." Vähimmäispalkka on työntekijälle maksettavan pakollisen vähimmäismäärän vahvistaminen. Tätä tasoa käytetään myös sosiaalisten etuuksien ja etuuksien laskemiseen. He eivät keskity häneen, jos työntekijä on osa-aikainen työntekijä tai työskentelee osa-aikaisesti. Minun on sanottava, että elinkustannukset eivät vastaa vähimmäispalkkaa (se on alhaisempi) inflaation vaikutuksesta.

Keskipalkan käsite

Työlainsäädännössä otetaan käyttöön sellainen käsite kuin "Keskipalkka" joka on tietyn ajanjakson keskipalkka.Sitä laskettaessa otetaan huomioon kaikki kyseisenä ajanjaksona suoritetut maksut: palkka, bonukset ja muun tyyppiset palkanmaksut (paitsi palkkiot ja lahjat). Keskimääräinen palkka maksetaan työntekijälle, kun hän ei ole kiireisten välittömien tehtäviensä takia eikä itse suorita työtä. Siten keskimääräiset palkat maksetaan lomasta, työmatkalta, terveysongelmista johtuvasta vammasta, opiskeluaikana, vammaisen lapsen hoitamisesta, vähennys. Tämän tyyppistä palkkaa laskettaessa otetaan huomioon viimeisen 12 kuukauden (tai 24 vuotta, jos työntekijällä ei ole työpäiviä) saamat maksut.

Lomat ja korvaukset

Lomat ja käyttämättömien lomien korvaukset ovat erityistyyppisiä keskipalkkoja, jotka lasketaan määrittämällä keskimääräinen palkka päivässä (tämä keskimääräinen päiväluku kerrotaan sitten lomalla vietettyjen päivien lukumäärällä tai jota ei käytetä lomana).

Palkkaluokittelu suhteessa ihmisen kykyihin

Erilliseksi tyypiksi voidaan kutsua palkkoja, jotka kertyvät sille ajalle, kun työntekijä suorittaa sotilaallisia tehtäviä tai on lomalla hoitamaan vammaista lasta. Näitä maksuja ei suorita yritys tai yritys, kuten edellä kuvatuissa tapauksissa, vaan sosiaaliturvarahaston elimet.

Erikseen on syytä merkitä seuraavat kertyneet palkat:

• at osa-aikatyö - toiseksi työntekijä voi työskennellä vain puolet ajasta;
• naiset, jotka ovat äitiyslomalla (70 päivää ennen syntymää ja sama määrä jälkeen).

tilasto

Toimialan keskipalkka toimialoittain on käsite, jota ei säädetä laista, mutta jota käytetään tilastollisten menettelyjen suorittamiseen. Veroviranomaiset käyttävät usein näitä indikaattoreita, jotka vertaavat yhden yrityksen palkkoja saman toimialan muiden yritysten palkkoihin. Jos tällainen keskimääräisessä arvossa oleva palkka toimialakohtaisesti on alhainen, tämä on tilaisuus epäillä yrityksen epärehellisyyttä (verovelvollisuus, palkkojen maksaminen kirjekuorissa). Tällaisten palkkojen tasoa ei ole vahvistettu laissa, joten verovelvollisen on asetettava vain vähimmäispalkka. Teollisuuden keskiarvon alapuolella olevat palkanmaksut voivat kuitenkin kutsua erityisen palkkakomission, joka ymmärtää alhaisen palkan syyt.

Tietojenkäsittely ja ongelmien ratkaiseminen

Lisäksi palkan käsitettä ”taloudellisen toiminnan tyypin mukaan” käytetään Venäjän alueiden palkkatasoa koskevien tietojen analysoinnissa tunnistettaessa toimialat, jotka ovat kaikkien takana. Näissä tapauksissa syyt analysoidaan ja ryhdytään toimenpiteisiin toiminnan nostamiseksi korkeammalle tasolle. Venäjällä ešelonin johdossa ovat muun muassa kaivostoiminta, öljytuotteiden tuotanto, tieteellinen tutkimus ja rahoitus. Tämän tyyppisissä toiminnoissa palkat pysyvät vakaasti korkeina pitkän ajanjakson ajan.

Esitetyt tiedot ohjaavat myös maailmantalouden yhteisöä, joka määrittelee maan aseman ja näkymät.

tulokset

Yhteenvetona. Palkka on käsite, joka sisältyy työlainsäädäntöön. Palkat jaetaan tyyppeihin sen mukaan, mikä indikaattori luokituksen perustana on. Laskeessaan käteismaksuja aikana, jolloin työntekijä ei ollut kiireinen välittömiin tehtäviinsä, heidän on perustuttava työntekijän keskimääräiseen palkkaan. Käsite ”teollisuuden keskipalkka” otetaan käyttöön laskettaessa tilastoja, joita käytetään sitten taloustutkimuksessa, samoin kuin veroviranomaiset.