danas manjak u trgovini - jedna od rijetkih situacija neugodnog utjecaja, koja značajno utječe na odnos poslodavca izravno prema svojim zaposlenicima. Kršenje takvog plana je razlika između stvarne vrijednosti proizvoda, koja je evidentirana u računovodstvenoj dokumentaciji, i stvarne, trenutne u danom trenutku. Do danas su poznate dvije najčešće metode za prepoznavanje nedostataka. Prvo, maloprodajne cijene; drugo, obračun u skladu s kupoprodajnom cijenom. Važno je dodati da su u oba slučaja manjak u trgovini izračunato u gotovini. Usput, to uopće ne ovisi o tome što se točno izgubilo: konkretnom iznosu novca ili robe.
Razlozi nedostatka u trgovini i njihova klasifikacija
Glavna smetnja u odnosu na situaciju koja se u članku smatra poslodavcem jest da gubici u stvarnosti često prelaze trošak prodane robe. Zašto? Činjenica je da je izgubljeni profit, koji je mogao dobiti, recimo, trgovina prehrambenih proizvoda, roba bi se pojavila na policama.
Važno je napomenuti da za nedostatak u određenom trgovačkom objektu zaposlenici nisu uvijek krivi. Nije nužno da je uzrok gubitka krađa ili druga prijevara, koja se vrši svjesno i nakon toga dovodi do kaznene odgovornosti.
Česti uzroci nedostatka
Zbog onoga što se pojavljuje veliki manjak u trgovini? Preporučljivo je razmotriti popis razloga koji vode izravno do pogrešaka u računovodstvu prodanih proizvoda, što utječe na dobit i, kao rezultat, relevantnost takve neugodne situacije:
- Značajno podcjenjivanje cijene prodanog proizvoda. To se može dogoditi ako poslodavac nije ispravio mehanizam za stvaranje konačne vrijednosti robe. Ovakva se praksa često promatra uz aktivnu upotrebu sustava popusta na određenom prodajnom mjestu. Dakle, prilikom odlučivanja za sličnu opciju povećanja prodaje u postupku revizije neophodno je uzeti u obzir razliku između početne i diskontne vrijednosti svih jedinica proizvoda.
- Niska razina skrbi za blagajne u sadržaju košara i kolica. Činjenica je da kupci obično radije postavljaju najteže torbe na dno košara. U skladu s tim, ovo zahtijeva maksimalnu brigu zaposlenih u procesu naplate troškova robe, kao i kvantitativnu provjeru.
Popis dodatnih razloga
ako otkriven je nedostatak u trgoviniPored gore navedenih razloga, bitne su sljedeće točke:
- Nedostatak zbog nadzora računovodstvene dokumentacije. Dakle, moguća je situacija kada odgovarajući zaposlenik zaboravi na knjiženje otpisane robe za potrebe poslovnice. Ako nijednu stavku ne otpisujete na vrijeme, onda je ona obavezna biti uključena u nedostatak tijekom godišnje ili kvartalne revizije. Kao rezultat toga, situacija obmanjuje poslodavca u vezi s neprofitabilnim iznosom. Usput, moguće je i neblagovremeno otpisati robu koja je iz nekog razloga oštećena. Na ovaj ili onaj način moraju se registrirati i otpisati izdavanjem posebnog obrasca.
- Nedostatak trgovine često se pojavljuje zbog pogrešaka u popisu.Činjenica je da zaposlenik ne može nasumično uzeti u obzir robu koja stoji na prozorima.
A ako to nije računovodstvo?
Zanimljivo je to manjak u trgovini često se otkriva čak i u slučaju kompetentnih izračuna. Na primjer, ne može se isključiti uključivanje pogrešnih podataka u izvješće prilikom označavanja kupoprodajne cijene i inventarnog broja. Najbolji način za ovakvu situaciju jest provjeravanje skretanja, jer je zajamčeno da se spriječi nestašica.
Usput, danas je izdavanje proizvoda s istekom roka vrlo hitno. Dakle, roba se često ne otpisuje po potrebi (to jest, obrazac određenog oblika nije sastavljen) i uzima se u obzir kao kvar. Važno je to napomenuti manjak robe često raspravljao o nedostatku kontrole nad novim zalihama. U ovoj se situaciji roba plaća, ali odgovarajući zaposlenici zaboravljaju ih prebrojati i uzeti popis. Tako nova serija jednostavno završi na zalihama, ne uzima se u obzir u općim obračunima.
Nedostatak u trgovini: što bi trebao učiniti prodavač?
Za početak, treba napomenuti da posljedice takve neugodne situacije, kao što je nedostatak prodavača, prvenstveno ovise o dizajnu glavne dokumentacije. To bi trebalo sadržavati akt (izvještaj) o inventaru i materijalni ugovor o kolektivnoj odgovornosti. Vrlo je važno hoće li optuženi radnik uspjeti dokazati svoje neslaganje sa situacijom koja ga je uzrokovala manjak u trgovini (krivična odgovornost čeka ga inače). Uz to, velika prednost će biti činjenica da je zaposlenik dokazao određene povrede poslodavca. Među njima mogu biti lošiji uvjeti koji prate tijek rada ili nepridržavanje pravila u pogledu sigurnosti povjerenih vrijednosti.
Odgovornost zaposlenika
U slučaju koji je izdan akt nestašice, u skladu s člankom 243. Zakona o radu Ruske Federacije, nastaje apsolutna odgovornost prema zaposlenom:
- Ako je takav plan odgovornost prema radniku donesena je odredbama zakona o radu (uostalom, on zauzima određeno mjesto, što je na ovaj ili onaj način navedeno u zakonu) ili zasebnim kolektivnim ugovorom.
- Ako šteta nije izvršena tijekom obavljanja radnih dužnosti (izvrstan primjer ove vrste kršenja je upotreba službenog automobila u osobne svrhe izvan radnog vremena od strane osobe kojoj je vozilo povjereno u skladu sa svojim službenim zadaćama).
Iz navedenog možemo zaključiti da samo zaposlenik koji je odgovoran može biti odgovoran za nedostatak robnih ili novčanih resursa u trgovini.
Koje su kazne moguće?
Što će se dogoditi s prodavateljem, ako se utvrdi manjak u trgovini? objašnjenja - najblaža kazna koja se može primijeniti. Treba napomenuti da se u ovom slučaju zaposleniku često naplaćuje oko dvadeset posto mjesečne plaće. Zauzvrat, veći iznos naknade potreban za naknadu vlasnika lokala) utvrđuje se na sudu (138. članak Zakona o radu Ruske Federacije). Usput, iznos odgovornosti ni u kojem slučaju ne bi trebao biti veći od iznosa službene plaće zaposlenika (248. članak Kodeksa o radu Ruske Federacije). Izuzetak od ovog pravila su plaćanja utvrđena u skladu s odlukom sudstva.
Kolektivna aktivnost koja vodi pomanjkanju
Često zaposlenici lokala rade u timu (npr. trgovina prehrambenih proizvoda). U ovom je slučaju s nedostatkom potrebno uzeti u obzir neke značajke:
- Iznos plaćanja za svakog zaposlenog ne može biti isti, jer se obračunavanje provodi proporcionalno. Na primjer, jedan od zaposlenika bio je na godišnjem odmoru ili na bolovanju. Iz tog razloga on nije dužan snositi odgovornost za nedostatak. Važno je dodati da se za nove zaposlenike isplate vrše u skladu s radnim danima.
- Ako je potpisan sporazum o dodjeli materijalne odgovornosti na određene osobe, oni moraju biti prisutni pri provedenoj reviziji. Dakle, ako se otkrije manjak, morat će sastaviti objašnjenja. Nakon toga se formira nalog za oduzimanje određenog iznosa od mjesečne plaće zaposlenih. Gore je primijećeno da takvi odbitci ne bi smjeli biti veći od dvadeset posto. Drugim riječima, uprava poslovnice ima pravo na isplatu naknada isključivo od financijski odgovornih osoba i to samo u iznosima utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom.
Značajke kolekcije
Morate imati na umu da se odgovornost ne može ukloniti s zaposlenika čak i ako on nije potpisao ugovor o punoj odgovornosti. Ali u ovom slučaju poslodavac mora nužno dokazati prisutnost kršenja od strane zaposlenika. Usput, ako se utvrdi činjenica gubitka prodanih proizvoda i, u skladu s tim, dokumentira, aktivni spor zaposlenika i poslodavca može se dobrovoljno riješiti. Odbijanje zaposlenika da nadoknadi štetu u pravilu vodi žalbu druge strane prema pravosuđu.
Kako dokumentirati kršenje prava?
Dokumentirano kršenje u članku dokumentirano je u skladu sa sljedećim koracima:
- Reviziju pokreće poslodavac, čiji se rezultati evidentiraju posebnim aktima.
- Ispunjavanje objašnjenja zaposlenika koji je manjkao. Usput, u ovom slučaju poslodavac često prikuplja dopise od drugih zaposlenika.
- Pismeni zahtjev voditelja za naknadu štete upućen izravno zaposleniku.
- Izvršavanje posebnog akta u slučaju da zaposlenik odbije nadoknaditi gubitke. Usput, u ovoj fazi poslodavac ima pravo tužiti.
- Podnošenje pravosudnim tijelima ispravno izvršenog čina koji bilježi rezultate revizije, kao i računovodstvena dokumentacija, koja pokazuje početni trošak robe. Štoviše, u pravilu se dopisivanje sa zaposlenikom šalje na sud (pisani zahtjev za nadoknadu za otkriveni manjak).
- Povrat od iznosa plaće zaposlenika mjesečno prisilno. Ta se operacija provodi naredbom poglavara ili naredbom sudstva. Važno je napomenuti da je dokument objavljen najkasnije mjesec dana od dana revizije (popis).
Kako dokazati nevinost
Često se događa da je prodavač apsolutno uvjeren u svoju nevinost oko nestašice. Tada se mora obratiti pravosudnim tijelima sa zahtjevom da otkrije trenutnu situaciju. Budući da je postupak suđenja prilično složen, često se mora obratiti profesionalnom odvjetniku koji vam može pomoći ispuniti izjavu i prikupiti sve potrebne dokaze o nevinosti.
Ako zaposlenik nema nikakve veze s nedostatkom, ali poslodavac ga ucjenjuje, prisiljavajući ga na isplatu naknade, zaposlenik ima pravo podnijeti prijavu lokalnoj policijskoj upravi s odgovarajućom žalbom (zlouporaba mandata od strane poslodavca).
zaključak
Zaključno, treba napomenuti da je u svakom slučaju potrebno neovisno kontrolirati postupak revizije (inspekcije), unatoč činjenici da u njemu sudjeluju samo posebno obučeni ljudi. Važno je dodati da sastavljeni akt obavezno potpisuju oni koji snose materijalnu odgovornost. Na primjer, blagajnica. Osim toga, prilikom obavljanja revizije s kršenjem postupka, zaposlenik ima puno pravo žalbe u pravosuđe.
