Trenutno, s obzirom na nisku plaću, mnogi pokušavaju dobiti dodatni prihod radeći honorarno ili kombinirajući nekoliko vrsta zarade. U članku ćemo pokušati ustanoviti koja je razlika između kombinacije i kombinacije, koje su prednosti svake vrste i koji su nedostaci. Svaki bi građanin trebao biti pametan u takvim stvarima, a naš će članak pomoći u tome.
Dakle, zadržajmo se na glavnim točkama teme: "Kombinacija i kombinacija: razlika." Tablica u nastavku jasno i detaljno će pokazati glavne razlike između tih vrsta dodatnog zapošljavanja.
Zaposlenje u kombinaciji
U bilo kojoj zemlji postoji Zakon o radu koji regulira odnos zaposlenika i rukovoditelja poduzeća ili ustanove, a također detaljno opisuje prava obje strane. Poglavlje 44. Zakona o radu naše zemlje sadrži detaljne informacije o pravima i obvezama radnika koji se odluče za honorarni rad.
Već ovdje možete primijetiti da postoji razlika između kombiniranja i kombiniranja.
Rad sa skraćenim radnim vremenom treba obavljati kada je glavna djelatnost već završena ili zaposlenik ima slobodan slobodni dan. Ovdje je potrebno uzeti u obzir da je vrijeme prekida ili nastavak radni dan nije prikladno.
Glavne karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom uključuju sljedeće:
- Zaposlenik već radi, na tom radnom mjestu ima ugovor o radu i to se smatra glavnim.
- Sve vrste rada s ovom vrstom zaposlenja mogu se obavljati samo u onom vremenskom razdoblju kada osoba nije zauzeta na glavnom poslu.
- Za provedbu obujma posla potrebno je sklopiti još jedan ugovor o radu, koji će se smatrati zaposlenjem s nepunim radnim vremenom.
Vrste kombinacija
Ako pažljivo proučite članak 60.1. Zakona o radu Ruske Federacije, možete otkriti da bi trebao podijeliti kombinaciju poslova u dvije vrste:
- Unutarnja. Kombiniranje i kombiniranje ove vrste uključuje rad s istim poslodavcem s kojim je već sklopljen ugovor o radu, samo što prelazi radno vrijeme. To je moguće uz dostupne poslove.
- Vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom znači nakon posla, u njegov slobodni dan, ali već u potpuno drugom poduzeću.
Sada postoji rezerva da se osoba može baviti istom vrstom aktivnosti kao u glavnom poslu. Prije toga to nije bilo dopušteno.
kombinacija
Ako usporedite honorarno i kombinirano, u čemu je razlika, možete shvatiti ako pročitate članak 60.2. Zakona o radu. To jasno ukazuje da se kombinacija može nazvati količinom posla zaposlenika koju dodatno obavlja na svom radnom mjestu. Poslodavac opterećuje podređene dodatne dužnosti bez ometanja iz glavne djelatnosti.
Ispada da su kombiniranje i kombiniranje u tom pogledu vrlo različiti. Ako se kombinira samo uz pristanak samog zaposlenika, možete preuzeti bilo koje druge dužnosti na njemu. Ne zaključuje se dodatni ugovor o radu, a sve se formalizira samo po nalogu uprave.
Razlika između kombiniranja i kombiniranja sada je jasna.U prvom slučaju osoba se može složiti ili odbiti ponudu uprave, a u drugom, ako želi, sama traži mjesto za dodatnu zaradu ako nije zadovoljna plaćom za glavni posao.
Svaki stručnjak u poduzeću trebao bi biti svjestan da nijedan rukovoditelj nema pravo na sebe preuzeti ispunjenje dodatnih odgovornosti za njegovo kombiniranje bez davanja suglasnosti. Uvijek ga može odbiti. Sada često postoje situacije kada poslodavac pokušava više učitati zaposlenika i plaćati samo glavni posao. Da se ne bi upao u nevolje, svatko bi trebao proučiti njegov opis posla, koji sadrži detaljne informacije o odgovornostima koje mora ispunjavati.
Potrebno je dobro razumjeti pitanja što je unutarnja kombinacija i kombinacija, koja je razlika između tih pojmova. Tek nakon proučavanja svih nijansi možete pokušati pronaći sporedni posao ili dogovoriti obavljanje dodatnih poslova.
Što je zaposleniku isplativije?
Dakle, razmišljali ste o takvom pitanju kao što je rad u kombinaciji i kombinaciji. Razlika između njih je značajna, ali ne svaka osoba, a ne stručnjak za područje upravljanja ljudskim resursima, zna što je isplativije. Da bismo olakšali ovaj zadatak, imenovat ćemo prednosti svake vrste radova.
Prednosti rada sa skraćenim radnim vremenom uključuju sljedeće točke:
- dobra prilika da se okušate u drugoj profesiji;
- kad obavljate takav posao, možete se osjećati samouvjerenije na općem tržištu slobodnih radnih mjesta;
- plaće s ovom vrstom zaposlenja bit će mnogo veće nego u kombinaciji.
Ali kombiniranje rada također ima svoje prednosti:
- može se stvoriti dobra prilika za rad na jednom mjestu za primanje veće plaće;
- ako morate zamijeniti bolesnog zaposlenika, sve su šanse da poboljšate svoje vještine;
- možete povećati svoju vjerodostojnost u očima nadređenih pokazujući svoju odanost i osloboditi ga od traženja novog zaposlenika.
Koje se od navedenog može zaključiti? Obje opcije su prihvatljive - i kombinacija i kombinacija. Razlika u plaćanju, naravno, bit će, ali svi bi se trebali voditi pri odabiru vlastitih životnih uvjeta i potreba, a zatim birati izbor za sebe.
Kada je moguće kombinirati ili kombinirati?
Teško je reći koja je od ovih aktivnosti češća. I kombinacija i skraćeno radno vrijeme moraju biti, samo razlozi zašto postoji potreba za jednim ili drugim oblikom zaposlenja su različiti.
Kombinacija je prilično uobičajena pojava u bilo kojem poduzeću ili organizaciji. Na ovaj se raspored obično pribjegava kad netko od zaposlenika odlazi na godišnji odmor, na dugi bolovanje ili na rodiljni dopust. Poslodavcu nije isplativo tražiti novog stručnjaka za privremeno radno mjesto, stoga on nudi jednom od zaposlenih da svoje dužnosti kombinira s radom privremeno odsutne osobe.
U pravilu, povećanje opterećenja događa se u specijalnosti bliskoj onoj u kojoj specijalist radi. Kombinacija ne bi trebala značiti odvajanje od glavnog mjesta rada i ne bi trebala dovesti do povećanja radno vrijeme. Registracija se vrši po nalogu uprave i samo uz pristanak zaposlenika.
Odgovarajući na pitanje: "Djelomično radno vrijeme i kombinacija: koja je razlika između njih?", Možemo reći da je zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom zasebna jedinica osoblja koja mu pripada zbog socijalnog paketa. U ovom se slučaju sve sklapa uz pomoć ugovora o radu, koji mora biti potpisan. Zatim ćemo detaljno razgovarati o obje vrste aktivnosti - kombiniranju i kombiniranju. Koja je razlika, tablica će jasnije pokazati.
Tko ne može raditi kao honorarni posao?
Kodeks rada utvrđuje sve nijanse ove vrste zaposlenja, a članak 282. sadrži podatke o tome tko ne bi trebao raditi s nepunim radnim vremenom. U ovu skupinu mogu se pripisati sljedeće kategorije građana:
- Osobe koje još nemaju 18 godina.
- Radnici koji su angažirani na teškim ili opasnim poslovima, ako rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje iste uvjete.
- Ljudi čiji je rad povezan s upravljanjem vozilima: u pravilu vozač neće moći zaraditi dodatni novac u slobodno vrijeme od obavljanja osnovnih poslova.
Vrijedno je istaknuti ljude koji se također ne trebaju baviti istodobnim zaposlenjem:
- zamjenici Državne dume;
- zaposlenici banke;
- tužitelji i suci.
- zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova;
- oni koji rade u stranim obavještajnim agencijama;
- državni službenici.
Ako usporedimo kombinaciju i skraćeno radno vrijeme (koja je razlika, mi smo to manje ili više razumjeli), možemo reći da se za prvu vrstu zaposlenja takva ograničenja ne primjenjuju, budući da postoji kombinacija obveza u okviru prethodnog radnog dana.
Očigledna razlika između dvije vrste zarade
Kao što ste već shvatili, glavne razlike su kombiniranje i kombiniranje. Tablica će vam pomoći da ih usporedite jedni s drugima i da donesete pravi izbor ako je potrebno.
| Uvjeti rada | Rad sa skraćenim radnim vremenom | Kombinacija dužnosti |
| Mjesto rada | Možete raditi kao honorarni radnik i na vašem glavnom poslu iu potpuno drugoj ustanovi. | Preuzima obavljanje dodatnih dužnosti gdje se nalazi glavni posao. |
| Ugovor o radu | Prema Zakonu o radu, zaključivanje ugovora o radu obvezno je. Valjanost mu može varirati. | Novi ugovor nije zaključen, ali mora se priložiti pisani sporazum. Propisuje vremenski okvir tijekom kojeg će zaposlenik kombinirati odgovornosti. Naveden je i popis dodatnog posla. Sve se to radi uz suglasnost zaposlenika. |
| Probni period | Njegovo trajanje može se dogovoriti tijekom intervjua sa zaposlenikom, pa može imati i različito trajanje. | Nije predviđeno probno razdoblje. |
| Prijava za posao | Zaposlenik se izdaje strogo u obliku N T-1. | Dovoljna je jedna naredba o glavnoj aktivnosti prilikom imenovanja za kombinaciju. |
| Knjiga rada | Evidencija u njemu trebala bi se obavljati na mjestu glavnog zaposlenja. | U radnu knjižicu se ne upisuju. |
| Osobna karta i osobni dosje | Internom kombinacijom više nema potrebe za pokretanjem osobne datoteke, a poželjno je imati karticu.
Vanjska kombinacija zahtijeva dizajn oboje. |
Informacije o obvezama koje ćete ispuniti kombiniranjem možete navesti u već otvorenoj osobnoj kartici, naravno, nema potrebe za pokretanjem novog osobnog dosjea. |
| kompenzacija | Visina plaća izravno će ovisiti o radnom vremenu ili proizvodnji. Sve je to propisano ugovorom o radu. Treba imati na umu da ako se posao izvodi na mjestima gdje se primjenjuju dodaci ili određeni faktori, oni se također uzimaju u obzir prilikom izračuna. | Rad za kombinaciju se plaća u obliku dodatka na glavnu plaću. Veličina se dogovara i propisuje u sporazumu. U ovom slučaju nisu predviđeni izgledi i dodaci. |
| Praznik odmora | Ako postoji posao sa skraćenim radnim vremenom, dopust se odobrava u isto vrijeme kao i u glavnom poslu. | Dodatni odmor nije potreban, plaćanje odmora podliježe doplati. |
| Neka ograničenja | Postoje ograničenja u radu sa skraćenim radnim vremenom, o kojima je prethodno detaljno riječ u članku. | Ravnatelj ili generalni direktor mogu kombinirati radna mjesta samo uz suglasnost upravnog odbora. |
| Prekid rada | Prekid ugovora o radu može se izvršiti u skladu s osnovama propisanim u članku 81 Zakona o radu. | Kombinacija prestaje nakon isteka roka koji je propisan sporazumom.
Zaposlenik, prema Zakonu o radu, ima pravo odbiti izvršavanje obveza kombiniranja prije isteka roka njihovog otkaza, poslodavac ima i takvo pravo. Samo se stranke moraju međusobno obavijestiti najmanje tri dana unaprijed. |
Vjerojatno je sada jasno što je takva kombinacija i kombinacija. Tablica je prikazala glavne razlike više nego jasno. Može se samo dodati da je za obje vrste aktivnosti nužno zaključen ugovor o materijalnoj odgovornosti, ako postoji.
Kako doći do honorarnog posla
U okviru teme: "Kombiniranje i kombiniranje: glavne razlike" neće biti suvišno detaljnije se baviti problemom zapošljavanja. Ako se od zaposlenika traži da kombinira nekoliko zadataka, tada nije potreban ništa osim dogovora, jer se sve praktički događa na njegovom radnom mjestu.
Ako je osoba odlučila dobiti drugi posao sa skraćenim radnim vremenom, tada će morati ispočetka proći kroz postupak prijave. Morate dostaviti sljedeće dokumente:
- putovnica;
- potvrdu o mirovinskom osiguranju;
- INN;
- dokumenti o vojnoj registraciji.
Ako rad zahtijeva određene vještine i sposobnosti, poslodavac ima pravo tražiti da predoči dokument koji će potvrditi prisustvo tih istih vještina. To može biti diploma ili potvrda o završenom fakultetu.
Ako na novom mjestu rada postoje štetni ili opasni uvjeti, menadžer vas može zatražiti da dostavite potvrdu iz glavnog mjesta zaposlenja.
Radnu knjižicu ne trebate ponijeti jer se mora nalaziti na glavnom mjestu rada. Ali osoba ima pravo unijeti podatke o radu sa skraćenim radnim vremenom u tom slučaju, u tom slučaju treba se obratiti svom glavnom poslodavcu s takvim zahtjevom i pružiti dokaz o svom radu sa skraćenim radnim vremenom.
Radno vrijeme s nepunim radnim vremenom
Pitanje toga što je kombiniranje i kombiniranje dobro pokriveno, tablica prikazuje glavne razlike između tih vrsta rada, ali pitanje radnog vremena nije postavljeno. Zaustavimo se na tome detaljnije.
Ako se osoba odlučila dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom, trebala bi znati da trajanje njegovog radnog vremena ne smije biti veće od 4 sata dnevno. Ako govorimo o mjesečnoj stopi, onda o 40-satnom radni tjedan za obavljanje dodatnih poslova trebalo bi najviše 20 sati.
Ako će se posao održavati slobodnim danom na glavnom mjestu zaposlenja, tada je dozvoljeno raditi osam sati. Postoje neke kategorije ljudi koji imaju skraćeni radni tjedan, a to su:
- medicinski radnici;
- učitelji;
- ljudi zaposleni na polju kulture.
Vlada Ruske Federacije odredila je takvo trajanje radnog tjedna: za medicinske radnike - 39 sati, za nastavnike - 36 sati. Za ove kategorije građana, honorarni rad u određenim slučajevima može biti mjesečna norma. Sve ovo treba razmotriti tripartitno povjerenstvo za nagodbu. radni odnosi.
Moramo imati na umu da prosvjetne radnike podliježu ne samo člancima 282. i 60.1 Zakona o radu, već i slijedećim aktima:
- Zakon o obrazovanju.
- Savezni zakoni koji se tiču ove industrije.
Tamo je propisano da nastavnik može raditi izvanredno radno vrijeme ne samo u svojoj obrazovnoj ustanovi, već i na nekoj drugoj, kao i okušati se u nekoj drugoj specijalnosti, ako postoji potvrda o njegovim sposobnostima u ovom području.
S radnim vremenom za zdravstvene radnike
Ispitali smo što su unutarnje kombiniranje i kombinacija, u čemu je razlika - razvrstali smo ih i sada ćemo otkriti koje norme postoje za medicinske radnike.
- Stope rada sa skraćenim radnim vremenom za medicinske i farmaceutske radnike mogu biti polovina njihovog osnovnog radnog vremena.
- Ako je polovica norme 16 sati tjedno, tada rad sa skraćenim radnim vremenom može trajati isto vrijeme.
- Za liječnike i medicinsko osoblje koji rade na mjestima s nedostatkom osoblja mjesečno trajanje rada s nepunim radnim vremenom može se izračunati na temelju duljine radnog tjedna.
- Za mlađe medicinsko osoblje, bez obzira na radno mjesto, norma vremena za rad sa skraćenim radnim vremenom izračunava se s dužinom radnog tjedna na glavnom položaju.
Kodeks rada sadrži članak 350. koji kaže da se odlukom Vlade Ruske Federacije duljina radnog dana u kombinaciji s medicinskim radnicima koji rade u ruralnim područjima može povećati. To je zbog činjenice da na tim područjima u pravilu postoji oštar manjak medicinskog osoblja. U ovom je slučaju moguće kombinirati i kombinirati (što razlika nije toliko bitna, jer su ove vrste zaposlenja prilično česte u selu).
nijanse
Ako uzmemo u obzir pedagoške, medicinske i kulturne radnike, sljedeći se radovi neće smatrati honorarnim za ove kategorije građana:
- Provođenje različitih ispitivanja jednokratnim plaćanjem.
- Ako nastavnik izvodi dodatne časove na satu, ali ne više od 300 sati godišnje.
- Savjetovanje u njihovim organizacijama u količini ne većoj od 300 sati godišnje.
- Pedagoška aktivnost u istoj obrazovnoj ustanovi, ako za nju postoji doplata.
Specijalist može obavljati sve ove vrste aktivnosti u svom glavnom radnom vremenu, ali postoje iznimke:
- znanstvena i stvaralačka aktivnost ako ne postoji takva kadrovska jedinica;
- organiziranje i provođenje izleta bez imenovanja na takvo radno mjesto.
Ali mora biti razjašnjeno da je izvođenje bilo kojeg drugog posla, ako se u ovom trenutku ne bavite glavnom djelatnošću, dopušteno i ne zahtijeva suglasnost poslodavca.
Prekid ugovora o radu
Dakle, u prethodnim su stavcima detaljno razmotrena sljedeća pitanja: kombiniranje i zaposlenje na određeno vrijeme, razlika (tablica), naknada za ove vrste aktivnosti. Sada ćemo shvatiti pod kojim uvjetima ugovor se može raskinuti s honorarnim poslom.
Ako je ugovor o radu ispravno sastavljen, tada se navodi koliko dugo se podnositelj zahtjeva zapošljava. Ako dođe do takve situacije, osobu koja radi s nepunim radnim vremenom mora pismeno upozoriti na raskid ugovora ili ugovora s njim.
No, u zakonu o radu Ruske Federacije postoji članak 288. koji navodi dodatne razloge za raskid ugovora o radu. Temelj je zapošljavanje stručnjaka koji će ovaj posao smatrati svojim glavnim.
Zakon o radu također sadrži naznake kategorija osoba koje se ne mogu otpustiti na zahtjev poslodavca:
- ako je zaposlenik na zakonitom dopustu ili na bolovanju;
- žene koje su u zanimljivom položaju ili imaju bebe mlađe od tri godine ne mogu dobiti otkaz.
- samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom;
- skrbnici koji odgajaju djecu u odsutnosti majke.
Ako zaposlenik obavlja određenu količinu posla na kombiniranju, tada je također moguće otpustiti ga prije planiranog roka. To se obično događa kada je specijalist kojeg je zamijenio spreman ići na posao i potpuno ispuniti svoje dužnosti. Obično bi poslodavac trebao upozoriti na to u nekoliko dana.
Sam zaposlenik ima pravo odbiti izvršiti obveze kombiniranja, samo o tome mora obavijestiti upravu najmanje tri dana unaprijed kako bi mogao pronaći zamjenu.
Članak razmatra trenutnu temu: "Kombiniranje i kombiniranje". Koja je razlika među njima, detaljno smo objasnili. Sada samo zaposlenik može sam odabrati vrstu aktivnosti koja mu odgovara kako bi poboljšao svoje materijalno blagostanje. Poznavanje svih nijansi osigurat će zaposlenika od neočekivanih i neugodnih iznenađenja. Trenutno bi svi trebali biti zakonski pamet, to će vam u životu dobro doći.
