Plaće - ovo je naknada zaposlenika. Vrste plaća mogu se podijeliti na osnovne i dodatne, ali takva stvar kao što je "plaća" neće se moći odnositi na njih. Predstavlja fiksni iznos plaćen za radne sate (čiji su omjer prikazani u dokumentima). Plaća se na isti način kao i bilo koja druga obračuna (za rad izvan utvrđenog vremena, za dežurstvo, lagan rad po krivici poslodavca, bonuse, kamate i slično) uključuje u koncept "osnovne plaće". Dodatna plaća mogu uključivati i druge mogućnosti: plaćanje redovnog odmora, odmori majkama koje doje, plaćanje nakon otkaza, maloljetnike i slično.
Razvrstavanje i vrste plaća
Druga klasifikacija sugerira podjelu vrsta plaća na osnovu količine radne snage i vremena utrošenog na nju. Tako dobivamo vremensku plaću i komade, od kojih je svaka podijeljena zauzvrat u podvrste.
Vremenska plaća
Vrijeme zasnovano na nazivu, kao pokazatelj, pretpostavlja stvarno vrijeme koje zaposlenik provodi na poslu. Jednostavna plaća se isplaćuje na temelju satnice koja se množi s urađenim satima. Ako se premija uzme u obzir, tada plaća postaje vremenski bonus.
Plaća u komadu
u plaće po mjeri ima više sorti. Kad se obračunavaju, treba uzeti u obzir normalizirane pokazatelje i vrijeme.
- Ako je usluge pružao zaposlenik u skladu s određenim cijenama poduzeća, onda se takva plaća naziva izravnim dijelom.
- Komadno progresivni podrazumijeva povećanje plaće nakon postizanja određene norme, koja je utvrđena.
- Ako nije ispunjena samo propisana norma, već je i zaposlenik bio u mogućnosti poboljšati kvalitetu usluge ili proizvoda, tada se isplaćuje komadno-bonus plaća.
- Kad zarada zaposlenika ovisi o aktivnostima cijelog tima, oni govore o zajedničkom plaćanju.
- Evaluacija skupa radova koji imaju rok temelj je paušalnog plaćanja.
- Plaća, ovisno o prodaji proizvoda cijelog poduzeća, označava se kao plaćanje u postotku prihoda.
Neformalni plaće
Neformalno, postoji i klasifikacija koja se temelji na prisutnosti ili odsutnosti službenog statusa plaća. Stoga se razlikuju takve vrste plaća kao bijela, crna i siva. Prva je službene naravi, naznačena u ugovoru o radu i u nalogu radnog odnosa. Drugo se izdaje ilegalno, nije upisano ni u jednom dokumentu. Siva uključuje plaćanje određenog službenog dijela u kombinaciji s "plaćom u omotnici".
Potonja se temelji na isplati minimalne plaće (minimalne plaće) i "Plaća u kuverti." Minimalna plaća je ona pri kojoj se utvrđuje obvezni minimalan isplaćeni radniku. Ova se razina koristi i za izračunavanje socijalnih naknada i naknada. Ne usredotočuju se na njega ako je zaposlenik honorarni radnik ili radi honorarno. Moram reći da životni troškovi nisu ekvivalent minimalnoj plaći (niža je) zbog utjecaja inflacije.
Pojam prosječne plaće
Radno zakonodavstvo uvodi pojam poput "Prosječna plaća" koja je prosječna plaća za određeno razdoblje.Prilikom izračunavanja uzimaju se u obzir sva plaćanja koja su izvršena u ovom razdoblju: plaća, bonusi i druge vrste plaća (osim nagrada i poklona). Prosječna plaća daje se zaposleniku kada nije zauzet svojim neposrednim dužnostima i zapravo ne obavlja svoj posao. Tako se prosječne plaće isplaćuju za godišnji odmor, poslovno putovanje, invalidnost zbog zdravstvenih razloga, za vrijeme studija, za brigu o djetetu s invaliditetom, umanjenje. Pri izračunavanju ove vrste plaća uzimaju se u obzir isplate primljene u zadnjih 12 mjeseci (ili 24 ako zaposlenik nema radnih dana).
Praznici i naknade
Naknade za blagdane i naknade za neiskorištene praznike su posebne vrste prosječnih plaća koje se izračunavaju određivanjem prosječne plaće po danu (ta se prosječna dnevna brojka množi s brojem dana provedenih na godišnjem odmoru ili se ne koristi kao godišnji odmor).
Klasifikacija plaća u odnosu na ljudske mogućnosti
Odvojena vrsta može se nazvati plaćom koja se obračunava u vrijeme dok zaposlenik obavlja vojne dužnosti ili je na dopustu za brigu o djetetu s invaliditetom. Te isplate ne vrši tvrtka ili tvrtka, kao u gore opisanim slučajevima, već tijela Fonda za socijalno osiguranje.
Zasebno, potrebno je napomenuti sljedeće obračunate plaće:
- u honorarni rad - na svom drugom mjestu zaposleni može raditi samo pola vremena;
- žene koje su na rodiljnom dopustu (70 dana prije rođenja i isto toliko nakon).
statistika
Prosječna plaća u industriji prema vrsti djelatnosti koncept je koji nije predviđen zakonom, ali se koristi za provođenje statističkih postupaka. Ove pokazatelje često koriste porezne vlasti koje uspoređuju plaće u jednom poduzeću s obzirom na plaće u drugim poduzećima. Ako je takva plaća po vrsti djelatnosti u prosječnoj vrijednosti niska, to će poslužiti kao prilika da se sumnja u društvo nepoštenosti (porezno pokriće, isplata plaća u kuverti). Visina takve plaće nije zakonski utvrđena, stoga je porezni obveznik obvezan osigurati samo minimalnu plaću. Međutim, isplate plaća ispod prosjeka u industriji mogu izazvati poziv posebnoj komisiji za plaće koja razumije razloge za niske plaće.
Obrada podataka i rješavanje problema
Povrh toga, koncept "plaće prema vrsti gospodarske aktivnosti" koristi se u analizi podataka o razini plaća u regijama Rusije, identificirajući industrije koje stoje iza svih. U tim se slučajevima analiziraju razlozi i poduzimaju mjere za podizanje aktivnosti na višu razinu. U Rusiji su u glavi ešalona takve aktivnosti kao što su rudarstvo, proizvodnja naftnih derivata, znanstvena istraživanja i financije. Plaće u tim vrstama aktivnosti i dalje su stabilno visoke.
Svjetska ekonomska zajednica također se vodi predstavljenim podacima koji određuju položaj i perspektive zemlje.
rezultati
Da sumiram. Plata je koncept sadržan u radnom zakonodavstvu. Plaće su podijeljene u vrste ovisno o tome koji je pokazatelj podložan klasifikaciji. Za izračunavanje gotovinske isplate u vrijeme kada zaposlenik nije bio zaposlen svojim neposrednim dužnostima, oslanjaju se na određivanje prosječne plaće zaposlenika. Koncept „prosječne plaće u industriji“ uveden je za izračunavanje statistika koje se zatim koriste u ekonomskim istraživanjima, kao i od strane poreznih vlasti.
