Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja hitnih ugovora o radu između tvrtki koje zapošljavaju zaposlenike i zaposlenika. Specifičnost takvih dokumenata podrazumijeva neke razlike od onih koji se sklapaju na neodređeno vrijeme. To se posebno odnosi na postupak raskida odgovarajuće vrste ugovora. Koje su najupečatljivije nijanse u pogledu aspekta radnih odnosa koji razmatramo? Kako najpotpunije raskinuti hitni ugovor?
Značajke zaključivanja ugovora na određeno vrijeme
Ugovor na određeno vrijeme, u skladu s odredbama 58. članak Zakona o radu Ruske Federacije, može se zaključiti na razdoblje koje ne prelazi 5 godina. Poslodavac mora objasniti zaposleniku uvjete ugovora, navodeći trajanje radnog odnosa, a također razgovarati o razlozima koji su postali osnova za potpisivanje takvog ugovora (zaključivanje ugovora na određeno vrijeme trebalo bi biti zbog faktora propisanih zakonom). Važno je da nalog za posao sadrži odredbe koje su u skladu s odredbama ugovora, uključujući aspekte koji odražavaju uvjete radnog odnosa između zaposlenog poduzeća i zaposlenika.
Kodeks rada Ruske Federacije ne određuje pravila koja reguliraju produženje dotičnih ugovora (izuzetak su odredbe zakona koje se tiču prava trudnica i rada u znanstvenoj i pedagoškoj sferi, ali o tome ćemo govoriti malo kasnije). Stoga, čim je osoba radila tijekom razdoblja propisanog dokumentom, otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme je zakonit zbog činjenice da su stranke ispunile njegove uvjete. Ali ako osoba nakon isteka ugovora nastavi izvršavati svoje radne dužnosti, a poslodavac nema ništa protiv, to se može protumačiti kao prilika za pretvorbu ugovora na određeno vrijeme u redoviti.
Što se tiče radnih odnosa u kojima sudjeluju trudnice, poslodavac se, u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, slaže s pismenom prijavom zaposlenice i pružanjem medicinske potvrde kojom se potvrđuje trudnoća za produženje ugovora sklopljenog sa ženom do rođenja djeteta.
Posebne odredbe o produženju ugovora na određeno vrijeme uspostavljene su i u odnosu na zaposlenike u znanstvenoj i pedagoškoj sferi. Ako se zaposlenik natječe na odgovarajuće radno mjesto, tada novi ugovor nije potreban. U ovom se slučaju ugovor o radu na određeno vrijeme može produžiti u skladu s međusobnim pismenim dogovorom poslodavca i zaposlenika.
S obzirom na takav aspekt kao što je raskid ugovora o radu na određeno vrijeme, zakonodavstvo Ruske Federacije regulira ovo pitanje dovoljno detaljno.
Otkaz po isteku ugovora
Najčešći je scenarij predviđen člankom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbe sadržane u njemu predviđaju prestanak radnih odnosa između poduzeća i zaposlenika zbog isteka ugovora. Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka roka podrazumijeva da je tvrtka koja zapošljava, u okviru ovog scenarija, dužna o tome obavijestiti osobu 3 dana prije pravnog otkazivanja ugovora. Međutim, ovaj čin nije klasificiran kao pokretanje otkaza.
Ako se pretpostavi da je otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom bolovanja prikladan, stvarni datum prestanka radnog odnosa se ne mijenja. Istovremeno, poslodavac će morati plaćati invalidninu propisanu zakonom Ruske Federacije za cijelo razdoblje dok se osoba liječi. Činjenica da zaposlenik više nije u osoblju tvrtke ne igra ulogu.
Moguć je scenarij u kojem se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme da osoba izvrši određenu količinu posla, a trenutak njegovog dovršetka ne može se unaprijed odrediti. U ovom slučaju, raskid ugovora događa se čim osoba izvrši ovaj posao - takve su norme sadržane u članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije.
Varijanta je moguća ako se između stručnjaka i privremeno stvorenih organizacija sklopi ugovor na određeno vrijeme. Njihova pravna priroda u pravilu je povezana s činjenicom da se, kao i u prethodnom slučaju, očekuje određena količina posla, čije je dovršenje teško utvrditi unaprijed. U ovom slučaju radni odnosi prestaju čim je organizacija likvidirana postizanjem ciljeva svojeg stvaranja.
Moguća je opcija u kojoj ugovor o radu uključuje privremenu zamjenu drugog odsutnog zaposlenika osobom. U ovom se slučaju ugovor također klasificira kao hitan. Ugovor ove vrste raskida se čim privremeno odsutni zaposlenik krene na posao.
Drugi valjani razlog zaključivanja ugovora na određeno vrijeme je rad tijekom određene sezone. Raskid takvih sporazuma provodi se nakon isteka relevantnog razdoblja. No u ovom slučaju poslodavac ne mora pismeno obavijestiti da ugovor ističe.
Prekid radnih odnosa između zaposlenika i tvrtke koja zapošljava ne podrazumijeva nikakve obveze koje zaposlenik može nametnuti - slično kao što je poslodavac dužan o tome obavijestiti 3 dana prije otkaza da ugovor završava. Zaposlenik ima pravo da na kraju dokumenta uopće ne ide na posao.
Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme u vezi s istekom roka nije jedina valjana osnova za prekid radnih odnosa u odgovarajućem formatu. Razmotrimo druge scenarije.
Prekid ugovora od strane poslodavca
Proučit ćemo kako se provodi otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme koji je pokrenulo poduzeće koje zapošljava. Razlozi za prestanak radnog odnosa propisani su odredbama 81. članak Zakona o radu Ruske Federacije. Njihov je popis sljedeći:
- tvrtka koja zapošljava podliježe likvidaciji (ako je poslodavac individualni poduzetnik, onda se pretpostavlja scenarij s prestankom njegove djelatnosti);
- doći će do smanjenja osoblja u organizaciji (ili tvrtke koja pripada individualnom poduzetniku);
- osoba prestaje odgovarati položaju ili prirodi radnih funkcija koja se obavljaju zbog nedovoljno visoke kvalifikacije, a to se potvrđuje postupcima certifikacije;
- organizacija je promijenila vlasnika;
- osoba je više puta prekršila svoje radne dužnosti, primala stegovne sankcije;
- zaposlenik se nije pojavio na poslu, dopustio je destruktivne radnje u odnosu na tvrtku, nije osigurao očuvanje poslovne tajne;
- je osoba počinila nesmotrene radnje prilikom rukovanja robom ili materijalnim vrijednostima, uslijed čega je poslodavac izgubio povjerenje u njega;
- zaposlenik je počinio nemoralno ponašanje koje je nespojivo s daljnjim vršenjem njegovih radnih funkcija (to se posebno odnosi na učitelje, odgajatelje itd.);
- zaposlenik je na rukovodećem položaju donosio odluke koje štete poduzeću ili su na drugi način grubo povrijedile njegove radne dužnosti;
- zaposlenik je prilikom potpisivanja ugovora o radu davao lažne podatke ili predočio lažne dokumente.
Postupak raskida ugovora o radu na određeno vrijeme iz određenih razloga može se navesti u ugovorima koji uključuju zapošljavanje na mjesto šefa poduzeća ili slobodno radno mjesto u strukturi izvršnog tijela.
Pravna osnova
Moguć je scenarij otpuštanja zaposlenika koji uključuje primjenu normi drugih članaka Zakona o radu Ruske Federacije i saveznog zakonodavstva. Na primjer, članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje odredbe prema kojima se čelnik tvrtke može smijeniti s položaja ako organizacija bankrotira. Ovaj članak također sadrži pravila po kojima vlasnik imovine poduzeća ili druga ovlaštena osoba može raskinuti radni odnos s voditeljem poduzeća. Članak 336. Zakona o radu kaže da učitelj koji je više puta prekršio povelju ustanove u kojoj više puta radi, također može biti razriješen položaja.
Osim toga, postoje odredbe koje uključuju razloge za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme za razne vrste organizacija - državne strukture vlasti, vlasti, razne vrste dioničkih društava, komunalne službe itd.
Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu poslodavca: nijanse
Gore smo naveli niz razloga zbog kojih poslodavac može prekinuti radne odnose sa zaposlenikom. Razmotrite relevantne nijanse koje karakteriziraju rani raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.
Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac može otpustiti osobu ako ne izvršava svoje dužnosti bez valjanog razloga ako postoji disciplinska sankcija. To može biti primjedba ili ukor (predviđen člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, disciplinsku kaznu treba smatrati ugašenom ako osoba u roku od godinu dana nije počinila radnje koje su je jednom dovele do njega - to su norme članka 194. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca sugerira da okolnosti oko otkaza trebaju biti dokumentirane. Na primjer, ako govorimo o otpuštanju osobe zbog neispunjavanja radnih funkcija bez valjanog razloga, tada bi popratni razlog za otpuštanje zaposlenika - disciplinski prekršaj - trebao biti odražen u dokumentima.
Kodeks rada Ruske Federacije ne sadrži odredbe koje bi jedinstveno odredile zahtjeve za takvim izvorima. Stoga može biti dokument po nahođenju poslodavca. Kao opcija - dopis. Također može tražiti pismeno objašnjenje zaposlenika, akt poslodavca da je donesena odluka o izricanju odgovarajuće kazne.
Proučavajući pitanje kako se raskida ugovor o radu na određeno vrijeme nakon isteka roka, primijetili smo da osoba može biti otpuštena čak i kad je na bolovanju. Za to, naravno, mora postojati odgovarajuća osnova. Ako otkaz radnog odnosa pokrene poslodavac, tada ga može provesti samo nakon naplate zaposlenika.
Prekid ugovora sa trudnicama i rodiljama
Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme s trudnicom na inicijativu poslodavca, na temelju odredaba Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je. Izuzetak - ako je organizacija podvrgnuta likvidaciji ili je pojedinac poduzetnik koji djeluje kao poslodavac prestao s radom. Nije moguće raskinuti hitni ugovor o radu sa ženama koje odgajaju djecu koja još nemaju 3 godine, kao ni s samohranim majkama maloljetne djece s invaliditetom ili malom djecom koje još nisu navršile 14 godina.
Raskid ugovora s maloljetnicima
Određene norme Zakona o radu odnose se na radne odnose koji uključuju zaposlenike mlađe od punoljetnosti. Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka roka na inicijativu poslodavca, ako je zaposlenik maloljetan, moguć je samo uz suglasnost državnog inspektorata rada, kao i vlasti čija je nadležnost rješavanje pitanja radnih odnosa u koje su uključeni maloljetnici. Ovo su zahtjevi 269. članka Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak je ako organizacija mora biti likvidirana ili pojedinačni poduzetnik prestane s radom.
Raskid ugovora sa članovima sindikata
Uvjeti otkaza ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenicima koji su dio sindikata regulirani su člankom 82. Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno odredbama zakona, takve zaposlenike mogu otpustiti uzimajući u obzir motivirani položaj sindikalnog tijela. Istodobno, ugovor se može raskinuti samo mjesec dana nakon što je sindikat pristao na otpuštanje zaposlenika.
U nekim slučajevima, s predloženim smanjenjem osoblja osoblja, odgovarajuća javna organizacija mora biti obaviještena 2 mjeseca prije nego što poduzetnik poduzme stvarne korake za otpuštanje svojih zaposlenika na njihova radna mjesta. Ako je došlo do masovnog otpuštanja, tada se sindikat mora upozoriti u 3 mjeseca.
ofset
Postupak raskida ugovora o radu na određeno vrijeme može uključivati isplatu određenih naknada zaposlenima ili pružanje preferencija otpuštenim zaposlenicima. Odgovarajuće mjere predviđene su normama sadržanima u 27. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije. Ako dođe do smanjenja osoblja osoblja, poslodavac mora otpustiti zaposleniku alternativno slobodno radno mjesto koje odgovara njegovim kvalifikacijama, čak i ako to uključuje nižu plaću.
Ako ne postoje alternativne mogućnosti zapošljavanja, tada poslodavac mora toj osobi isplatiti otpremninu u iznosu od jedne prosječne zarade, a isto tako pružiti istu naknadu u sljedeća dva mjeseca (ili tri ako je osoba napustila zahtjev za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon raskida ugovora, a nije uspio pronaći posao). Ovo su odredbe 178. članak Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu može pretpostaviti druge nadoknade i sklonosti utvrđene privatnom interakcijom poslodavca i zaposlenika.
Otkaz ugovora o inicijativi zaposlenika
Moguće je otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme na zahtjev zaposlenika. Ovaj postupak od njega ne zahtijeva nikakvo objašnjenje, međutim uključuje izvršavanje određenih dužnosti s njegove strane. Ako je osoba sklopila ugovor koji vrijedi manje od dva mjeseca, tada mora otkazati poslodavca o svojoj namjeri 3 dana prije prestanka rada. Ako je ugovor trajao više od dva mjeseca, tada otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme podrazumijeva da će zaposlenik napisati izjavu o namjeri da podnese ostavku 2 tjedna prije predložene mirovine.
U pravnoj praksi drugi se scenarij najčešće naziva "odbacivanje nečije volje". U ovom slučaju, rusko zakonodavstvo ne podrazumijeva nikakve značajne prepreke za zaposlene koji koriste ovo pravo svoje slobodne volje, ovisno o osobnim prioritetima, željama i sklonostima.
Štoviše, u roku od dva tjedna nakon izrade, osoba može u svakom trenutku povući svoju prijavu. I da ostane na svom trenutnom položaju ako nisu uspjeli pozvati drugog stručnjaka na njegovo mjesto (usmeni dogovori ne računaju, dogovor moraju biti sklopljeni u pisanom obliku). Ako nakon dva tjedna zaposlenik i tvrtka koja je zaposlila još uvijek nisu prekinuli radni odnos, onda ugovor ponovno postaje valjan.
Činjenica da osoba mora upozoriti poslodavca na svoju namjeru da odustane u roku od dva tjedna znači da će morati ispuniti svoje dužnosti u cijelosti tijekom odgovarajućeg razdoblja. To jest, s gledišta odredaba Zakona o radu Ruske Federacije, osoba se smatra punopravnim zaposlenikom organizacije. No također je moguć i povezani scenarij u kojem se otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme provodi dogovorom stranaka. U ovom slučaju, nije potrebno da osoba radi dva tražena tjedna, ali samo pod uvjetom da uprava tvrtke pristane na to.
Nakon odlaska - na odmor
Ako osoba koja je potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme iz jednog ili drugog razloga odustaje, poslodavac mu može ugovoriti godišnji odmor - ali samo uz naknadni otkaz. Ako zaposlenik prekine radne dužnosti zbog isteka ugovora, može otići na godišnji odmor u slučajevima kada njegovo trajanje prelazi vremenski okvir koji odražava razdoblje valjanosti ugovora. U skladu s 127. člankom Zakona o radu, dan otpuštanja određuje se u trenutku kada se godišnji odmor završava.
