U praksi bilo kojeg poduzeća postoje situacije kada bilo koji od zaposlenika dobrovoljno prekida svoju profesionalnu djelatnost. Općenito, postupak raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika prilično je transparentan. Međutim, često se pojave situacije koje zahtijevaju naknadno suđenje. Razmotrimo dalje koji su glavni uvjeti za raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. 
Regulatorni okvir
Pitanje koje se razmatra obuhvaćeno je u čl. 77. stavak 3., dio 1. Prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika detaljnije je obrazložen u 80. članku Zakona o radu. Treba napomenuti da se odredbe posljednjeg članka odnose na državne službenike. U čl. 36 Federalni zakon br. 79 predviđa sličan članak. 80 pravila.
Rok otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika
U zakonodavstvu se navodi opće pravilo. Utvrđuje se u 1. dijelu 80. članka. Ako se ugovor o radu raskine na inicijativu zaposlenika, prijava mora biti podnesena u pisanom obliku najkasnije 2 tjedna prije datuma otkaza, osim ako je u saveznom zakonu ili drugim člancima Zakona o radu određeno drugačije razdoblje. Odbrojavanje od dva tjedna započinje danom kad upravitelj primi obavijest. Na primjer, ako je podnesena 9. lipnja 2010, tada razdoblje počinje teći od 10.. Prema tome, otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dogodit će se 23. lipnja 2010. Ovdje vrijedi obratiti pažnju na tekst odredbe 1. dijela 80. članka. Navodi da se prijava mora podnijeti najkasnije u roku od dva tjedna. Nadalje, drugi dio članka kaže da se do otkaza može dogoditi prije isteka određenog razdoblja. Odnosno, zaposlenik podnosi zahtjev, a poslodavac ga otpušta bilo koji dan tijekom 2 tjedna. U ovom slučaju nije potrebno sastavljati zasebni sporazum i raskinuti pravni odnos iz stavka 1. prvog dijela čl. 77 TC, kako to mnogi vide u praksi. Dakle, kao osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika daje se obavijest rukovoditelja o njegovoj želji.
Važna točka
Jedno od pisama Državnog inspektorata za rad Sankt Peterburga kaže da ako zaposlenik želi otpustiti prije isteka utvrđenog dvotjednog razdoblja, u svojoj prijavi mora navesti točan datum. Poslodavac, pak, mora u odgovoru na žalbu odgovoriti prihvaća li prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika ili ne. Ako je odgovor ne, zaposlenik nema pravo napustiti svoje mjesto prije isteka propisanih dva tjedna. U suprotnom, oslobodit će se izostanka. Istovremeno se čini da poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu čak i nakon 2 tjedna ako je u prijavi naznačen točan datum ako zaposlenik ponovo nije izrazio odgovarajuću želju. Da bi se izbjegle takve proturječnosti, preporučljivo je to pitanje riješiti dogovorom datuma otpuštanja u zasebnom sporazumu. Osim toga, prema izrazu 1. dijela 80. članka, možemo zaključiti da se zahtjev može podnijeti mjesec dana prije dana službenog raskida ugovora. U ovom je slučaju također preporučljivo navesti datum kada zaposlenik želi biti otpušten. Inače, podmirenje ide u utvrđenom dvotjednom razdoblju. 
Druge okolnosti
Razlozi otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika mogu biti vrlo različiti.Ovisno o njima, utvrđuje se ovo ili ono razdoblje obavijesti voditelja poduzeća. Nisu svi slučajevi podložni dvotjednom receptu. Na primjer, mogu se pojaviti sljedeće situacije:
- Približila se dob umirovljenja.
- Zaposlenik je ušao u obrazovnu ustanovu.
- Supružnik se šalje na posao / uslugu u drugu regiju i tako dalje.
U tim se slučajevima otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika vrši na dan naveden u obavijesti. Slično se pravilo primjenjuje na utvrđivanje kršenja od strane poslodavca carinske unije i ostalih industrijskih standarda, lokalnih dokumenata i odredbi kolektivnih ugovora. Takvi slučajevi uključuju, posebno, odloženu isplatu plaća, odbijanje pružanja dopusta i tako dalje. Takve povrede utvrđuju ovlaštena nadzorna tijela, sindikati, sud, komisije za radne sporove.
Probno razdoblje
Što se događa u ovom slučaju, otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika? Ruska Federacija je demokratska država koja posebnu pozornost posvećuje promatranju prava i sloboda stanovništva. S tim u vezi, zakonodavstvo posebno uređuje pravne odnose koji se odnose na interese građana koji se bave svojim profesionalnim aktivnostima. Uz to, država je zainteresirana za dobivanje kvalificirane radne snage. Da bi utvrdio primjerenost profesionalnih vještina kandidata za radno mjesto za koje se prijavljuje, poslodavac mu može odrediti probno razdoblje. Uz to će ovo vremensko razdoblje zaposleniku omogućiti da shvati je li taj posao prikladan za njega ili ne. U potonjem slučaju može napustiti prije isteka određenog razdoblja dobrovoljnim iskazivanjem volje. U ovom slučaju, on je dužan o tome obavijestiti voditelja poduzeća tri dana prije očekivanog datuma raskida ugovora. 
Kontroverzni trenutak
Nakon primitka obavijesti od zaposlenika sa prebivalištem u probno razdoblje na njegov posljednji dan, stanari često postavljaju pitanje točno kada raskinuti ugovor: nakon 3 dana ili 14 dana? Ovaj nesporazum povezan je s dijelom 3 71. članka Zakona o radu. Propisano je da ako zaposlenik nakon isteka probnog razdoblja nastavi profesionalne aktivnosti u poduzeću, smatra se da je prošao reviziju. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika vrši se, dakle, u skladu s općim pravilom za sve zaposlenike. Iz toga poslodavci zaključuju da će se otkaz dogoditi za 2 tjedna. Međutim, Kodeks sadrži dio 4 71. članka. Prema formulaciji norme, ispada da ako je građanin tijekom testa shvatio da posao nije prikladan za njega, raskid ugovora na njegovu prijavu trebao bi nastupiti nakon 3 dana, čak i ako razdoblje upozorenja nadilazi vrijeme provjere.
Ostale iznimke
U pogledu rukovoditelja poduzeća također se daju odstupanja od općih pravila. Prema čl. 280 takvih zaposlenika moraju obavijestiti najmoprimca, koji je vlasnik imovine tvrtke ili njegovog zastupnika, najkasnije mjesec dana prije očekivanog datuma. Slična su pravila postavljena za trenere, sportaše u čl. 348,12. Izuzetak je otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenika (za razdoblje kraće od 4 mjeseca).
obavijest podnošenja
Često u praksi postoje situacije kada poslodavac ne želi otpustiti zaposlenika i, prema tome, ne prihvaća njegovu molbu. U takvim slučajevima zaposlenici djeluju drugačije. Na primjer, zaposlenici jednostavno ostavljaju obavijest tajniku na stolu, a nakon dva tjedna (ili od datuma navedenog u prijavi) jednostavno se ne pojavljuju u poduzeću. Međutim, takvo je ponašanje protivno zakonu. U takvoj situaciji šef organizacije može otpustiti zaposlenika zbog izostanka.Činjenica je da se prijava mora registrirati u skladu s pravilima utvrđenim lokalnim dokumentima poduzeća. Samo u ovom slučaju će se obavijest smatrati podnesenom. Registracija se može izvršiti odgovarajućim upisom u registar takvih dokumenata. Neke točke koje se ne odražavaju u TC-u objašnjavaju Rostrudovim pismom. Dakle, piše da zakonodavstvo ne utvrđuje zahtjeve za način podnošenja obavijesti. Naročito se može poslati preporučenom poštom. Preporučuje se izdavanje dodatne obavijesti i sastavljanje popis investicija. Rok dospijeća započet će sutradan nakon što uprava primi pismo. 
Posljedice
Ako je zaposlenik pridržavao pravila za podnošenje obavijesti, na kraju razdoblja utvrđenog zakonom, može prestati s radom u poduzeću. Poslodavac je, pak, dužan radniku dati radnu knjižicu i na pisani zahtjev druge dokumente koji se odnose na njegov rad. Istog dana provodi se konačni obračun sa zaposlenikom. Ako na kraju dvotjednog razdoblja ugovor nije raskinut, a sam zaposlenik ne inzistira na otkazu, ugovor se nastavlja. To je naznačeno u dijelu 6 80. članka. Isto bi trebalo učiniti s državnim službenicima pod navedenim uvjetima.
Otkaz tijekom bolesti / odmora
U nekim se slučajevima postavlja pitanje: je li moguće otkazati ugovor o radu na inicijativu zaposlenika koji je na godišnjem odmoru ili je bolestan? Osim toga, postoje nejasnoće u situaciji ako tijekom tih razdoblja istječu 2 tjedna. Ovakva pitanja povezana su s dijelom 6 81. članka Zakona o radu. Prema njegovim odredbama to nije dopušteno Otkaz zaposlenika odsutna zbog bolesti ili na godišnjem odmoru. Ali ovo se pravilo primjenjuje u slučajevima kada raskid ugovora pokreće uprava. Što se tiče volje zaposlenika, zakonodavstvo ne postavlja nikakve zahtjeve u takvim situacijama. To znači da će opći postupak za raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika vrijediti i za vrijeme njegova zaposlenja u poduzeću i za vrijeme odsutnosti zbog bolesti ili odmora.
"Zahtjev" poslodavca
Ponekad poslodavac traži od zaposlenika da napusti po volji. To se događa kada poslodavac ne želi ili nije u mogućnosti isplatiti zaposleniku odgovarajuću naknadu. Na primjer, ovakva situacija može se dogoditi kad se osoblje ili osoblje smanje. Takav zahtjev može se pojaviti i u slučaju kada zaposlenik ne ispunjava traženu razinu kvalifikacije, a voditelj ne želi provesti certifikaciju. U bilo kojoj od ovih situacija, aktivnosti stanara su nezakonite. Raskid ugovora od strane radnika mora biti dobrovoljan. Kada razmatra slučaj na sudu, ako tužitelj izjavi da ga je tuženik (voditelj poduzeća) prisilio da napusti tvrtku po svojoj slobodnoj volji, tada će se ta okolnost pažljivo provjeriti. U isto vrijeme, zaposlenik je dužan dokazati tu činjenicu. 
Opoziv obavijesti o raskidu
Dio 4. članka 80. Zakona o radu predviđa pravo zaposlenika da povuče zahtjev u bilo kojem trenutku prije isteka razdoblja od dva tjedna. Prema tome, otpuštanje u ovoj situaciji neće biti. Izuzetak je slučaj kada je na mjesto zaposlenika pismeno pozvan drugi stručnjak. U skladu s primjenjivim zakonom, zaposlenje se ne može odbiti. U praksi postoji mišljenje da zaposlenik može povući svoju obavijest čak i kad je upravitelj već pozvao drugog stručnjaka, ali nije napustio svoju tvrtku.
Takvo tumačenje zakonodavne norme predloženo je definicijom YOU. Temelji se na dijelu 4. 64. članka Zakona o radu.U skladu s ovom normom, zabranjeno je odbijanje zaposlenja zaposleniku pozvanom u poduzeće prijenosom i pismenim putem prije isteka mjeseca od dana otpuštanja s prethodnog mjesta. Istodobno, razmatrajući 4. dio 64. i dio 4. 80. članka, možemo zaključiti da je za prekid pravnih odnosa sa zaposlenikom koji je podnio otkaz, ali prije isteka zakonskog roka koji ga je opozvao, dovoljan je pisani poziv drugog stručnjaka koji će ga prebaciti iz prethodnog poduzeća. Dio 64 ovog članka postavlja samo dodatno jamstvo za premještanje zaposlenika u obliku zabrane odbijanja primanja u poduzeće za mjesec dana.
Odmor i naknadno otpuštanje
Kao što je gore spomenuto, čak i za vrijeme odmora, zaposlenik može poslati obavijest o svojoj želji da odustane. U takvim je slučajevima potrebno uzeti u obzir niz nijansi koje prate raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Obavijest o sadržaju uzorka neće se razlikovati od obavijesti podnesene u uobičajenom slučaju. Moguće su poteškoće u dokumentiranju samog postupka. Prema dijelu 2. 127. članka Zakona o radu, posljednji dan odmora djelovat će kao dan otkaza.
Poslodavac nema pravo zakonom nazvati zaposlenika za vrijeme odmora radi papirologije. Pored toga, glava ne može odgoditi s pripremom potrebnih papira i tražiti od stručnjaka da dođe nakon njih na godišnji odmor. S tim u vezi, papirologiju i izdavanje dokumenata treba obaviti radnim danom neposredno prije odmora. On će biti posljednji koji će poslati opoziv svog otkaza. Slično tome, otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme provodi se na inicijativu zaposlenika koji je na godišnjem odmoru. 
kancelarijski posao
U izjavi zaposlenik u slobodnom obliku iznosi svoj zahtjev. Ako se nakon ostatka očekuje raskid pravnih odnosa, tada bi formulacija trebala biti prikladna. Zaposlenik može napisati sljedeće: Molim vas da osigurate dopust od __ do __ s naknadnim otkazom. "Dalje, započinje priprema dokumenata koji potvrđuju raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Naredba je prva od njih. Izrađuje se prema F. T-8, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku. naloga (naredbe) obavlja se posljednjeg radnog dana za zaposlenika.To je zbog činjenice da do ovog datuma može iskoristiti pravo na povlačenje svoje obavijesti. biti obuhvaćeno odredbom 3., prvi dio članka 77. To je propisano odredbom 15. Pravilnika o skladištenju i vođenju radne knjižice, koja posebno upućuje na to da u slučaju prestanka pravnih odnosa pod okolnostima utvrđenim u čl. 77, s izuzetkom klauzule četiri i deset sati 1, dokumenti izdani zaposleniku evidentiraju se u odnosu na normu otpuštanja, a kad se ugovor s državnim službenicima raskine, odredba 3. dijela 1. čl. 33 trgovački centar. Nakon što je izvršio potrebne unose, računovođa mora izraditi napomenu-obračun. 
Proračunske institucije trebaju koristiti obrazac utvrđen naredbom Ministarstva financija br. 148n. U osobnoj kartici (obrazac T-2) potrebno je izvršiti oznaku u stupcu XI, a u dokumentu obrasca T-2GS (MS) - karticu državnog ili općinskog službenika - u stupcu XII. Zapisnik treba navesti razlog za raskid ugovora (otkaz). Pri izdavanju knjige potrebno je izvršiti unos u knjigu o knjigovodstvu o kretanju ovih obrazaca i njihovim ulošcima, odobrenom u Dodatku 3. rješenja Ministarstva rada br. 69. Osim toga, prilikom izrade vremenskog lista u ćelijama kalendarskih dana u mjesecu obračunskog razdoblja nakon otkaza specijalista , crtice su odbačene. Taj je zahtjev predviđen naredbom br. 148n.
