Postojeće radno zakonodavstvo uspostavlja jedinstven postupak kojim izračunavanje prosječne zarade. Čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije reguliraju se ključni aspekti ovog postupka. Razmotrimo to detaljnije. 
Sadržaj odredbi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije
Pri izračunavanju plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje poslodavac osigurava i primjenjuje, bez obzira na njihove izvore. U h. 3. Članak. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, naznačeno je da se u bilo kojem načinu rada formiranje iznosa provodi u skladu s obračunatom stvarno plaćom i stvarnim radnim satima tijekom 12 mjeseci koji prethode razdoblju u kojem je zaposlenik plaćen. Odbrojavanje se provodi u kalendarskim mjesecima. Oni su razdoblja od 1. do 30. (31.) datuma (za februar - 28. (29.) uključivo).
U 4. dijelu Čl. 139 Kodeks rada Ruske Federacije formulira pravila za obračun plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorištene dane. Za izračun nagomilanog iznosa tokom posljednjih 12 mjeseci. (kalendar) podijeljeno je na 12 ili 19,3 (usporedite broj dana). Zakonom je predviđeno i izračunavanje prosječne plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorištena razdoblja. Izrađuje se dijeljenjem obračunatog iznosa s brojem dana prema šestodnevnom tjednom kalendaru. Radni / kolektivni ugovor može utvrditi druga razdoblja obračuna, ako upotreba zaposlenika ne pogoršava situaciju.
Čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije: komentari
Prema dijelu sedmog članka koji se razmatra, posebnosti redoslijeda kojim se usp. s / n, utvrdila vlada. Istodobno se uzima u obzir mišljenje tripartitne komisije koja uređuje socijalne i radne odnose. Postupak kojim se vrši izračun definiran je u Uredbi odobrenoj vladinom uredbom br. 213. 
Sastav plaćanja
Nalog za izračun usp. s / n prema čl 139 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje uspostavljanje dva elementa:
- Vrste plaćanja koja se uzimaju u obzir u proračunima.
- Razdoblje za koje se vrši izračun.
Kao dio plaće, kao što je gore spomenuto, postoje sve propisane i primjenjive isplate. Oni uključuju, posebno:
- Službena plaća.
- Doplata i doplata.
- Tarifna stopa.
- Nagrada.
- Poticajna plaćanja.
- Postotna premija.
- Koeficijenti okruga.
Uzorak liste isplate
Popis iznosa koji se uzimaju u obzir pri provedbi čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, definirano je kako slijedi:
- Plaća je prikupljana tarifna stopa / plaća prema položaju za obrađeni period.
- Plaća formirana u komadnim cijenama.
- Plaća obračunata kao postotak dobiti od prodaje robe / pružanja usluga /, obavljanja posla ili provizije.
- Plaću primaju u gotovini.
- Naknada za osobe koje zamjenjuju državne dužnosti.
- Plaće nastavnika srednjih / osnovnih strukovnih škola za sate rada tijekom smanjenog godišnjeg opterećenja. Takva se plaćanja obračunavaju u iznosu od 1/10 svakog mjeseca u mjesecu razdoblje naplate bez obzira na vrijeme obračuna.
- Naknade za zaposlenike na platnoj listi medijskih kuća i umjetničkih organizacija ili plaćanje njihovog rada, po stopi (stopama) naknade za prikazivanje (autorska prava).
- Plaća se konačno izračunava na kraju godine (kalendar), zbog načina plaćanja. Uzima se u obzir u 1/12 svakog mjeseca, bez obzira na vrijeme obračuna.
- Doplate i dodaci na plaće za radna mjesta / tarifne stope za klasu, profesionalne vještine, kvalifikacijski čin (diplomatski čin, čin), radni staž (radni staž), računovodstveni stupanj, posebni uvjeti javne službe, rad s informacijama koje čine državnu tajnu, znanje stranih jezika, kombinacija radnih mjesta / zanimanja, povećanje obima posla, proširenje opsega usluga, izvršavanje dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan iz poduzeća, bez izuzeća od glavne djelatnosti, vodstva tima.
- Naknade, bonuse, uključujući na kraju godine, i paušalne isplate za vrijeme trajanja usluge.
- Naknade vezane za posebne radne uvjete, uključujući one zbog regulacije plaćanja (u obliku postotka naknada i omjera), povećane plaće za težak, opasan ili štetan rad, noću, neradnim danima, slobodnim danima, prekovremenim radnim vremenom.
- Druge vrste plaćanja.
Posebni slučajevi
Čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije predviđeno je da ako zaposlenik tijekom određenog razdoblja zapravo nije imao plaću, radne dane ili se to razdoblje sastoji od vremena koje nije uzeto u obzir prilikom izračuna, usp. s / n se postavlja u skladu s stvarno utvrđenim iznosom za prethodnih 12 mjeseci. Međutim, u praksi u ovim mjesecima također ne može biti nikakvih naknada.
U ovom se slučaju obračun vrši na stvarno radnim danima u razdoblju u kojem postoji slučaj povezan sa očuvanjem prosječne plaće. Zaposlenik možda uopće nije obračunao plaćanje. Na primjer, okolnosti koje zahtijevaju očuvanje usp. s / n, došao je odmah nakon što su ga odveli na posao. U ovom se slučaju prosječna plaća izračunava po tarifnoj stopi za utvrđenu kategoriju, novčanoj naknadi ili službenoj plaći. 
Ključni pokazatelji
Za naplatu iznosa iz čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, koriste se dvije vrijednosti: dnevna i satna plaća. Prva se primjenjuje u svim slučajevima koji nisu povezani s kumulativnim računovodstvom radnog vremena. Za izračunavanje plaća se dijeli s brojem dana prema kalendaru petodnevnog tjedna. Nakon toga, iznos se množi s brojem koji je stvarno radio. Zaposleniku se mogu dodijeliti profesionalne aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom. Izračun prosječne dnevne zarade provodi se dijeljenjem iznosa obračunane stvarne isplate s brojem dana prema kalendaru petodnevnog ili šestodnevnog tjedna, koji pada na radne sate. U proračunima koji se koriste i plaćanju po satu. Koristi se u agregiranom praćenju vremena. Da biste izračunali iznos zarade, obračunate za razdoblje, podijelite s brojem sati u skladu s rasporedom koji pada na odradjene sate, a zatim pomnožite s brojem sati u razdoblju koje se mora platiti.
ostaviti
Prethodna inačica koda uspostavljala je posebne uvjete za njihovo plaćanje. U h. 4. čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđen je opći nalog za obračun. s / n za određivanje iznosa plaće za godišnji odmor. Prilikom izračunavanja visine naknade za posljednjih 12 mjeseci. podijeljeno na 12 i 29.4. Dobiveni iznos množi se s brojem dana (kalendara) koji padaju na godišnji odmor. Zaposlenik može raditi honorarno. U ovom se slučaju radni dani prema kalendaru petodnevnog tjedna množe sa 1,4. Robovi se mogu dodijeliti robovima. dana. U ovom slučaju daje se malo drugačiji izračun. Izrađuje se tako što se iznos za 12 mjeseci (posljednji) dijeli s brojem robova. dana u ovom periodu prema kalendaru 6-dnevnog tjedna. Dobiveni iznos množi se s plativim razdobljem (u danima). Ovaj se sustav može koristiti i sa nepotpuno obrađenim mjesecom. U tom se slučaju prije izračunavanja iznosa broj radnih dana petodnevnog tjedna pomnoži s 1,2. 
Povećanje ponuda
U slučaju povećanja tarifa plaća, prosječne zarade također postaju veće. Obračun se vrši sljedećim redoslijedom. U slučaju povećanja obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir prilikom određivanja prosjeka.s / n, a utvrđeno tijekom vremena koje je prethodilo povećanju stopa množi se s koeficijentom. Oni se određuju dijeljenjem tarife / naknade / plaće propisane za mjesec pohranjivanja prosj. s / n po stopi za svaki m-ts vremenskog razdoblja u kojem se vrši obračun. Za utvrđivanje naknada za nezaposlene, privremene nesposobnosti, premije osiguranja, koristi se različita shema izračuna. Poseban postupak predviđen je za izračun povećanja premije za razredni rang, kvalifikacijski čin, diplomatski rang, kao i posebne uvjete za prolazak državne službe.
