U mnogim slučajevima razlog otpuštanja naveden je u dokumentima zaposlenika čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U sadržaju je prilično širok. Uz to, u nekom dijelu ima referentni karakter. Morate biti oprezni i razumjeti je li uprava poduzeća ispravno ukazuje na razlog prekida zaposlenja. Uostalom, to utječe na buduću sudbinu čovjeka. Pogledajmo kada dolazi do otkaza prema čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Kakva je praksa njegove primjene kada se pojave sporna pitanja i kako se ona rješavaju. Sve to zaposlenik mora razumjeti, kako ne bi bio u neugodnoj situaciji.
Pročitajte Zakon o radu
Čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije kao cjeline opisani su razlozi za prekid radnih odnosa. Oni mogu biti različiti. Opisani dio zakonodavnog akta sadrži popis razloga za prekid odnosa između poduzeća i zaposlenika koji se smatraju općenitim. U ovom slučaju dolazi do prekida radnih odnosa. Takva odluka mora biti pravno opravdana, odnosno imati posebne dokumente koji potvrđuju jednu ili drugu okolnost za otkaz iz čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da možete raskinuti ugovor o radu iz sljedećih razloga:
- sporazum stranaka;
- istek ugovora;
- uspješno sudjelovanje osobe u izbornom procesu;
- voljni, inicijativni prekid odnosa;
- premještaj u drugu dežurnu službu;
- odbijanje obavljanja dužnosti zbog značajne promjene radnih uvjeta, lokaliteta, vlasnika;
- ne ovisi o volji zaposlenika.
Neki od ovih razloga detaljnije su obrađeni u drugim odjeljcima. U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, na njih se poziva. Treba ponoviti da ovaj odjeljak opisuje opće osnove za otkaz. Razmotrite svaki predmet detaljnije.
Sporazum stranaka
Ovdje je otkaz ugovora o radu rezultat dogovorene, dobrovoljne odluke. Primjenjuje se u slučaju kada nijedna strana nema potraživanja druge. Uzgred, najpoželjniji je razlog otpuštanja, koji u praksi nema negativan utjecaj na daljnju karijeru osobe. Ovaj stavak odražava općenito ugovornu prirodu odnosa između strana. Oni su inicirali početak veze, također su odobrili njihov kraj (otkaz). P. 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije također se uređuje postupak takve promjene.
Ugovor posebno završava na dan koji su ugovorile stranke. U praksi, zaposlenik podnosi zahtjev koji odobri uprava. Služba za osoblje priprema nalog koji odražava činjenicu raskida ugovora. Navode se i razlozi koji se odnose na čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Pored toga, dokument mora sadržavati i druge podatke. To uključuje iznos naknade za neiskorišteni odmor, postupak prijenosa materijalne imovine na drugu osobu itd. Suglasnost stranaka potvrđuje se potpisima voditelja i zaposlenika.
Kraj ugovora
Ovo je zasebni odlomak ovog članka. I uvjeti za njegovu upotrebu su različiti. Činjenica je da ugovor o radu može biti ograničene prirode. Najčešće označava rok važenja (privremeni ili sezonski). U ovom slučaju otkaz se događa bez zahtjeva zaposlenika. U njegovim dokumentima je kao razlog utvrđen kraj ugovora (stavak 2. članka koji se razmatra).
No, postoje i neki dodatni uvjeti. Ako je termin došao kraj, a osoba nastavlja raditi, uprava mu prikuplja plaću, tada ugovor automatski postaje neograničen. Odnosno, obrada barem jednog dana stvara drugačiju situaciju.Uprava više nema pravo otpustiti zaposlenika na temelju kraja mandata. U ovoj situaciji trebali biste potražiti druge razloge za prekid veze. Usput, oni su opisani u drugim člancima predmetnog članka. No, zaposlenik bi trebao posjedovati podatke o takvim sitnicama, kako ih uprava ne bi zavela.
prijevod
Odredba 5. našeg članka opisuje kako teče postupak dogovorene promjene radnog mjesta radnika. Naziva se prijevodom. Za njegovu provedbu potrebna je potvrda da zaposlenik želi otići u drugo poduzeće, a obje se organizacije slažu s takvom promjenom. Ova izjava osobe potvrđuje se rezolucijom glave. Tvrtka koja prema stručnjaku uzme k sebi pismeno obavijesti svog trenutnog poslodavca. To je potrebno za rješavanje sporova u slučaju njihovog pojavljivanja. Čovjek u određenom smislu je u opasnosti. Dobrovoljno napušta jedno radno mjesto i ne zna hoće li dobiti drugo mjesto. Kodeks rada uklanja rizik iz ovog članka. Ako je ugovor u jednom poduzeću prekinut uzimajući u obzir volju tri strane, oni ne mogu odbiti zaključiti sljedeću. Tvrtka u koju se seli garantira mu radni odnos. Sudska praksa iz čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije pokazuje da se prvenstveno uzimaju u obzir interesi radnika. Ako postoje popratni dokumenti, uprava organizacije dužna je zaposliti podnositelja zahtjeva.
Izabrano mjesto
Kad je osoba ovlaštena kao rezultat plebiscita, bit će otpuštena i u skladu s predmetnim člankom. Razlog raskida ugovora potvrđuju relevantni dokumenti. U praksi, zaposlenik mora na dužnosti dostaviti akt svog izbora i potvrdu u kojoj stoji da je sljedeća dužnost neovisna, odnosno da je izabrani položaj nespojiv s drugim radom. Zove se oslobođen. Štoviše, u njegovim dokumentima nije naveden samo članak Zakona o radu Ruske Federacije, već i razlog.
Promjena okolnosti
Ovaj dio ima prilično široko tumačenje. Ako proučavate izvore koji sadrže čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima, ispada da se ovaj odjeljak često koristi u praksi. Značajna promjena uvjeta odnosi se na mnoge činjenice. Najrelevantnija su selidba poduzeća u drugi grad (lokalitet) ili promjena vlasnika. Te se okolnosti odražavaju u nalogu i prate ih relevantni dokumenti. Značajne promjene ponekad utječu na raspored rada ili radne uvjete.
Oni bi također trebali biti potvrđeni. Administracija u rijetkim slučajevima zloupotrebljava ovaj stavak. Osoba prima radnu knjižicu s nepoželjnim unosom. Objasnit ćemo. Što je razlog za otkaz zapravo je od velike važnosti. Navedene informacije pažljivo će se proučiti tijekom sljedećeg zaposlenja. Postoje slučajevi odbijanja sklapanja novog ugovora zbog nepouzdanosti ili nelojalnosti podnositelja zahtjeva. Slažete se, ovo je neugodno. Stoga morate unaprijed pratiti svoje dokumente i o svemu odlučiti s poslodavcem, izbjegavajući sukobe.
zaključak
Opisani akt je široko korišten u naše vrijeme. Mora se naglasiti da je Zakon o radu napisan na način da štiti zaposlenika. Ako sumnja da su vlasti povrijedile njegova prava, tada je bolje obratiti se posebnom tijelu ili sudu. Pored toga, mnoga poduzeća imaju snažne sindikalne organizacije. Ne smijete zaboraviti na njih prilikom rješavanja spornih pitanja.
