Karakteristike po zaposlenom - ovo je dokument službenog plana, koji je voditelj poduzeća. Ovaj rad treba sadržavati sve podatke o zaposleniku koji se odnose na njegove osobne i profesionalne kvalitete, dostignuća u njegovoj karijeri. Drugim riječima, karakteristika bi se trebala sastaviti na takav način da šef sljedeće organizacije, u kojoj osoba želi dobiti posao, može dati objektivnu ocjenu aktivnosti zaposlenika i izvući odgovarajuće zaključke.
Zahtjevi za odobrenje
Malo ljudi zna kako pravilno napisati karakteristiku na zaposleniku, kako ga oblikovati. Zapravo, sve je puno jednostavnije nego što se čini, nema posebnih naznaka. Glavna stvar je da se prilikom izrade pridržavate osnovnih pravila:
- Dokument mora biti napisan na službenom obrascu.
- Karakteristika je nužno potvrđena pečatom organizacije.
- Treba navesti sve osobine zaposlenika koje govore o njegovim profesionalnim i osobnim kvalitetama.
- Prilikom obrade papira treba se pridržavati GOST 6.30-2003 (standard za službenu papirologiju)
Vrste karakteristika
Da bi se karakterizacija zaposlenika napisala ispravno, u skladu sa svim zahtjevima, voditelj poduzeća mora jasno razumjeti zašto to piše.
Koja je karakteristika:
- Interno sastavljen za promet koji prolazi unutar poduzeća. U pravilu je potrebno ako vlasti namjeravaju zaposlenika nagraditi napredovanjem ili, obrnuto, pribjegavaju kazni i kazni.
- Vanjska. Ovaj se dokument sastavlja za treće strane na njihov zahtjev ili na zahtjev zaposlenika.
- Karakteristike položaja odgajatelja.
Karakteristike sadržaja
Unatoč činjenici da nema posebnih zahtjeva prilikom pisanja dokumenta, morate ga moći ispravno napisati. Karakteristike zaposlenika, primjer koji je predstavljen u nastavku, pomoći će shvatiti koje informacije treba sadržavati.
Primjer dizajna:
- Šešir. To bi trebalo biti ime dokumenta, datum njegovog pisanja, pečat organizacije i potpis zaposlenika koji ga je sastavio.
- Osobni podaci zaposlenika, datum rođenja, bračni status, opis položaja koji je obavljao u poduzeću.
- Karijerski rast. Kvalifikacijske karakteristike zaposlenika moraju nužno govoriti o onome što je postigao na svom položaju.
- Ako je zaposlenik imao pisma ili kazne, to mora navesti. Ako su kazne - detaljno opišite trenutnu situaciju.
- Vrlo je važno nabrojati ne samo vještine profesionalnog plana, već i osobne kvalitete osobe. Na primjer, kakav odnos ima s timom ili kako se osoba ponaša u slučaju sukoba.
- Obavezno navedite svrhu pisanja dokumenta.
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta u obrazovanju
Dokument ove vrste trebao bi, osim osobnih podataka, sadržavati i podatke o iskustvu osobe, njenom obrazovanju i tečajevima. Takav je dokument vrlo važan za nastavnike, nastavnike i sveučilišne profesore. Kvalifikacijske karakteristike nastavnika sastavljaju se za prijavu u škole, sveučilišta i druge obrazovne ustanove. Šef mora jasno vidjeti ima li zaposlenik sve potrebne vještine za dobivanje radnog mjesta.
Socijalni radnik
Karakterizacija socijalnog radnika je najčešća vrsta dokumenta koja se danas nalazi. Pogodno za pružanje nakon prebacivanja na drugo radno mjesto, kolekciju ili nagradu.
Dokument bi trebao detaljno govoriti ne samo o profesionalnim vještinama zaposlenika, već i o njegovim osobnim kvalitetama. Treba navesti sve podatke koji mogu reći o zaposleniku kao stručnjaku (kvalifikacija, dužina radnog staža).
Psihološki opis
Druga vrsta karakteristika koja se danas može naći jest psihološki portret. Sastavljen je tako da se provede cjelovita analiza osobnosti zaposlenika. Mnogo se pozornosti posvećuje prirodi reakcije na stresne situacije. Dakle, opće stanje osobe procjenjuje se s psihološkog stajališta i određuje se može li raditi u određenim uvjetima koje nudi tvrtka.
Karakteristike ove vrste pomažu pažljivijem pristupu zapošljavanju i povećanju učinkovitosti radnih obveza.
Karakteristika potvrde
Karakterizacija zaposlenika može biti korisna ako će proći komisiju za certificiranje. Zahvaljujući ovom dokumentu, komisija se može odlučiti povećati ga na poslu ili obrnuto. Rad može pružiti preporuku nadređenih.
Karakteristike za provedbu zakona
U pravilu se dokument koji opisuje profesionalne i osobne osobine osobe najčešće nalazi u području provedbe zakona.
Opis policije vrlo je koncizan, jasno opisuje što je osoba uspjela postići u karijeri, ima li perspektive za budućnost.
Na kraju morate navesti u kojoj se policijskoj stanici dobiva papir. Iz razloga što dokument sadrži osobne podatke, ne bi trebao pasti u ruke trećih strana.
Opis sadržaja odjeljaka
Treba detaljnije razmotriti kako ispravno popuniti karakteristiku i koji će podaci biti najoptimalnije spomenuti u glavnim odjeljcima.
Odjeljak o radnoj aktivnosti:
- Obavezno navedite godinu u kojoj je zaposlenik službeno zaposlen u tvrtki, za koju radnu poziciju.
- Ako je osoba postigla unapređenje, onda je vrlo važno da o tome piše.
- Rezultati koje je zaposlenik postigao u svom radu. Navedite informacije koje će jasno odgovoriti na pitanje jesu li njegove aktivnosti u poduzeću učinkovite, kakve je rezultate donio.
- Ako je zaposlenik pohađao dodatne tečajeve radi poboljšanja kvalifikacija ili stekao dodatno visoko obrazovanje - takve će informacije također biti korisne.
Odjeljak koji opisuje osobne kvalitete zaposlenika vrlo je značajan za organizaciju. Prema tim podacima, moguće je da će biti donesena konačna odluka o njegovom zaposlenju. Važno je opisati koliko je zaposlenik uporan na stres, kakav je odnos imao sa kolegama, kako se ponašao u nepredviđenim situacijama. Ispravan opis zaposlenika mora nužno sadržavati ove podatke.
Nakon što je dokument napisan u skladu sa svim zahtjevima, glavni direktor organizacije mora ga uvjeriti svojim potpisom i pečatom. Važan argument bit će činjenica da ako ga potpiše još nekoliko zaposlenika na rukovodećim pozicijama. Tek tada ćemo dobiti kompetentan i vrijedan opis zaposlenika. Uzorak pisanja takvog dokumenta nije tako teško pronaći. U svakom bi poduzeću u pravilu trebali postojati primjeri sastavljanja.
Glavna stvar je razumjeti da stvarate dokument koji može utjecati na buduću sudbinu zaposlenika. Ako dajete pozitivne povratne informacije o njemu, obavezno navedite sva profesionalna dostignuća i osobne dojmove o suradnji.
