A munkanélküliség olyan probléma, amely a megfelelő életkorú teljes népesség ideiglenes képtelenségéhez kapcsolódik. Magas szintje a recesszió egyik hátránya a gazdaságban. A munkanélküliség több típusa létezik. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint a világ lakosságának körülbelül 6% -a keres munkát. Ez több mint 200 millió ember.
A súrlódásos munkanélküliség egy olyan időszak, amikor egy személy új helyet keres képességeinek felhasználására. Ez egy átmeneti jelenség, amelynek jellemzőit az egyedi körülmények határozzák meg. mint természetes munkanélküliség A súrlódás a kapitalista piacgazdaság szerves része.
meghatározzák
A súrlódó munkanélküliség azért áll fenn, mert az egyes pozíciókhoz szükséges készségek és képességek halmozódnak, csakúgy, mint az őket megszerezni kívánó emberek egyéni tulajdonságai. Ez az eltérés a fizetéshez, a munkanap hosszához, a helyszínhez, hozzáálláshoz és egyéb tényezők egészéhez kapcsolódik. A súrlódásos munkanélküliség nemcsak az elbocsátott vagy önállóan elhagyott embereket érinti, hanem a felsőoktatási intézmények diplomásait és a korábbi háziasszonyokat is, akik úgy döntöttek, hogy karrierjük felépítését kezdik.
Mögöttes ok
A munkavállalók és a munkaadók megértik, hogy mindannyian nem ideális világban élünk, ezért lehetetlen olyan pozíciót találni, amely teljes mértékben megfelelne tudásuk és készségeiknek. Általában azonban készek arra, hogy saját idejük egy bizonyos részét eltöltsék annak érdekében, hogy megtalálják a legmegfelelőbbet. A súrlódó munkanélküliség és annak százalékos aránya megmutatja a kompromisszum keresésének időtartamát a munkáltatók igényei és a munkavállalók vágyai között. Ez általában a gazdaság számára előnyös, mivel az erőforrások hatékonyabb elosztásához vezet. Meg kell azonban értenünk, hogy a túl hosszú keresés és a gyakori következetlenségek veszteségeket okoznak, mivel a munkaerő-igény egy része nem teljesül. Ezért a súrlódási munkanélküliség szintjét a kormánynak kell ellenőriznie.
Valódi gyakorlat
Három dolog akadályozza meg a teljes foglalkoztatást:
- Természetes munkanélküliség.
- Szerkezetét.
- Súrlódás.
Ez utóbbi mindig létezik a gazdaságban. Jelenléte megmagyarázza miért teljes munkaidőben elérhetetlen. Súrlódó munkanélküliség esetén az önkéntes munkanélküliséggel kell foglalkoznunk. Az emberek általában a legjobbat kívánják. A súrlódási munkanélküliség szintje megegyezik a megüresedett munkahelyek százalékos arányával az összes álláshelynél. Ha a kereslet meghaladja a kínálatot, akkor kicsi lesz, mivel minden munkavállalóra több munkáltató létezik.
Grafikus kép
Súrlódások be munkaerőpiac Illusztrálva egy Beveridge görbe segítségével. Ez a grafikon a munkanélküliség és az üres álláshelyek számának viszonyt mutatja. A neve a híres brit közgazdász, William Beveridge. A görbe negatív meredekségű, mivel a nagyobb számú munkaerő-piaci ajánlat a munkanélküliség csökkenését jelenti. A következő tényezők hatására változhat:
- A foglalkoztatási rendszer hatékonyságának megváltoztatása. Javítása lehetővé teszi, hogy gyorsan munkát találjon. Ez okozza a Beveridge-görbe jobbra tolódását.
- A munkavállalók arányának változása a teljes munkaképes korú népességben.
- Egyéb tényezők, amelyek miatt a görbe jobbra vagy balra tolódhat.
Hosszú távon a súrlódó munkanélküliség szerkezeti munkanélkülivé alakul, amelynek fogalma nagyjából közel áll hozzá. javulás piaci feltételek A munka a Beveridge-görbe jobbra tolódásához, a baloldal felé történő romláshoz vezet.
Súrlódó munkanélküliség: példák
A valós életben ez az ideiglenes munkanélküliség gyakran összekapcsolódik azzal a várakozással, hogy hatást gyakorolnak a nemzetgazdasági ágazatok, ahol a fizetés meghaladja az egyensúlyi piacot. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy az emberek várják a lehetőséget, hogy jobb feltételekkel állást kapjanak. A probléma azonban az, hogy meglehetősen nehéz kiszámítani számát, mert akkoriban lehetnek például pincérek vagy pénztárosok a szupermarketekben. A részmunkaidős foglalkoztatást néha a súrlódó munkanélküliség egyik elemének tekintik.
Keresési elmélet
A vevő és az eladó nem mindig találja meg azonnal kereskedelmi partnerét. A közvetlen tranzakció előtti időszakot keresési időnek nevezzük. Az ezt a jelenséget leíró elmélet nagy jelentőséggel bír a mikroökonómia területén. A munkaerőpiac elemzésekor azt használják a súrlódó munkanélküliség szintjének tanulmányozására. A fogyasztás elméletében az ügyfelek döntéseinek rangsorolása. A munkavállaló olyan pozíciót keres, amely nagy fizetést, a kívánt előnyöket vagy a biztonságos munkakörülményeket eredményez. A fogyasztó szempontjából a legjobb egy kiváló minőségű termék, amelyet meglehetősen alacsony áron értékesítenek. Mindkét esetben a munka vagy a termék elfogadhatósága attól függ, hogy milyen alternatívák állnak rendelkezésre a piacon. A keresési elmélet megvizsgálja az egyén optimális stratégiáját, a különféle minőségi szempontból különféle lehetőségek közül választva. Arra a feltevésre épül, hogy egy döntés halasztása veszteségeket okoz. Tehát a munkakeresés ideje nem fizetett. A keresési modellek célja a veszteségek és a halasztott döntések hasznainak kiegyensúlyozása. A makroökonómia területén az általános egyensúly elméleteit fejlesztették ki.
Megfelelőség keresése
A kölcsönösen előnyös kapcsolatok kialakulása mindig is aggasztotta az emberiséget. A levelezés elmélete különösen fontos a munkagazdaságtanban. Először Dale Mortenson fejlesztette ki. Az egyensúlyi munkanélküliség elmélete című könyvében Christopher Pissarides először a munkaerőpiacokon való megfelelés elméletét alkalmazta. 2010-ben, Peter Diamonddal együtt, Nobel-díjat kapott érte. A munkaerőpiacon a megfelelőség elmélete leírja az új munkahelyek létrehozását. 2012-ben Alvin Roth Nobel-díjat kapott ennek az elméletnek a fejlesztéséért. Ez bizonyítja nagy jelentőségét a modern tudomány szempontjából. A keresési elmélet a mikroökonómia egyes megoldásait szemlélteti. De gyakran az emberek interakciója sokkal nagyobb érdeklődésre számot tart. A levelezési elmélet lehetővé teszi a piacok modellezését, ahol a súrlódások akadályozzák a gazdasági aktivitás szintjének azonnali szabályozását.
Munkanélküli-ellátás
A nemzetgazdaság fejlődésének sikere az erőforrások, köztük a munkaerő hatékony felhasználásától függ. A teljes foglalkoztatás körülményei között a súrlódási munkanélküliségnek nullának kell lennie, de ez a helyzet csak elméletileg lehetséges. Az emberi természet a legjobb körülmények keresése, és nem elégedettség azzal, ami rendelkezik. Ezért az állam általában a munkanélkülieknek jár ellátásokat. Lehetséges, hogy kicsi, csak az alapvető szükségleteket fedezi, vagy nagy, és a korábbi fizetés arányában kompenzálja a keresésben eltöltött időt.
Az első ilyen rendszer a munkanélküliek védelmére 1911-ben jelent meg az Egyesült Királyságban. Ennek hatása az egyes gazdasági ágazatokra korlátozódott, amelyek szezonális változásoknak voltak kitéve. Munka nélküli egy hét után egy hét hét nap alatt 7 shilling kapott, de csak évente 4 hónapban. Körülbelül 2,3 millió ember részesült ellátásokban a rendszer alapján.1920-ban Németországban jelent meg a munkanélküliségi biztosítási törvény. Ez a rendszer kiterjedt a háztartásokra, a gazdálkodókra, a vasutakra és a köztisztviselőkre is.
A legtöbb országban a munkanélküliségi biztosításról szóló törvények a második világháború után jelentkeztek. A mai napig a legnagyobb támogatást Svájcban fizetik ki.
A munkanélkülieknek nyújtott háztartási segítségnyújtás jellemzői
Oroszországban az ellátásokat a foglalkoztatásról szóló törvény alapján fizetik ki. Méretét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. A minimális munkanélküli-járadék 2015-ben 850 rubelt tett ki, a maximum - 4900 rubelt. A törvény szerint a polgároknak 12 hónapon belül fizetik, ha előtte 26 hétig dolgoztak. Az ellátások mértéke az új pozíció keresésének időszakától függ. Az első három hónapban - a jövedelem 75% -a, a következő négyben - 60%, a jövőben - 45%. Mindenesetre nem alacsonyabb, mint ezen a területen a minimális érték. A második tizenkét hónapos időszakban csak 850 rubelt fizetnek. Ugyanez az összeg esedékes az első álláskeresők számára.
Problémamegoldás
A súrlódásos munkanélküliség, amelynek példáival minden lépésben találkozunk, olyan jelenség, amelyet meg kell küzdeni és le lehet küzdeni. A szint csökkentésének módjai a következők:
- Segítség a szakterület kiválasztásában, karrier-tanácsadás.
- Információ biztosítása a rendelkezésre álló állásokról és azok igényeiről.
- Az előítéletek leküzdése az egyes munkák és az azokat végrehajtó emberek ellen.
- Kezdeményezések és szabályozás.
- Iparágak újraelosztása.
- Az infrastruktúra fejlesztése (az óvodák számának növelése).
- Segítségnyújtás a különleges kategóriákba tartozó személyek álláskeresésében.
- A „tiszta” és „piszkos” bérek közötti különbség csökkentése.
- Munkavállalási engedélyek kiállítása külföldiek számára.
