A munkaügyi ellenőrzés Ellenőrzés munkaügyi ellenőrzéssel: mit ellenőriznek

Az állami munkaügyi ellenőrök bármilyen munkáltatót terveztek és nem terveztek. A törvény ezen eljárás végrehajtására külön eljárást állapít meg. Vizsgáljuk meg tovább, hogy a munkaügyi felügyelőség hogyan hajtja végre a felhatalmazott személyek általi ellenőrzést.

terület

Az Art. A 360 TC felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkaügyi ellenőrzés nem tervezett ellenőrzését hajtják végre. Ide tartoznak:

1. A megsemmisítés megszüntetésére vonatkozó megbízás végrehajtására a felhatalmazott szervezet által a munkáltatónak kinevezett időszak vége.
2. Olyan kérelmek, fellebbezések beérkezése, amelyek bizonyítják, hogy a munkáltató nem teljesítette az iparági jogszabályok előírásait.
3. Munkavállalói panasz elfogadása a munkajog megsértéséről.
4. A munkavállalótól kapott kérelem kézhezvétele a munkahelyi állapotok és egészségügyi feltételek nyomon követésének kérésére.
5. A felhatalmazott szervezet vezetőjének (helyettesének) az ügyész kérésére kiadott, a kormány vagy az elnök nevében kiadott végzése (végzése).

Általános szabályként, a munkaadó által az ipari szabványok követelményeire is figyelemmel, a szabályozó testület tervezett módon látogatja meg a vállalkozást. A jogszabály meghatározza azt az időszakot, amelyet a munkaügyi felügyelőség ellenőriz. Az eljárást háromévente hajtják végre. Így az ellenőrzés alapja ennek az időszaknak a lejárata attól a pillanattól kezdve, amikor:

1. Jogi személyek vagy egyéni vállalkozók állami nyilvántartásba vétele.
2. Az utolsó ellenőrzés elvégzése a tervek szerint.
3. Az alany külön értesítést nyújt be a felhatalmazott szervhez tevékenységének megkezdésekor (a törvény által előírt esetekben).

Ellenőrzés munkaügyi ellenőrzéssel: mit ellenőriznek a tisztviselők?

Az ellenőrzés tárgya, hogy a munkaadó a tevékenységek végrehajtása során betartja a meglévő ipari szabványok követelményeit az egészség és biztonság területén. Ez azt jelenti, hogy mindaznak, amelyet a munkaügyi ellenőrzés ellenőriz, meg kell felelnie a törvény követelményeinek. Az irányítást elsősorban a vállalkozás által elfogadott és jóváhagyott helyi szabályozások szabályozzák, a rendelkezéseknek a gyakorlatban történő betartása mellett. Milyen dokumentumokat ellenőriz a munkaügyi felügyelőség? Ide tartoznak:

1. A belső szabályok.
2. Írásbeli munkaszerződések.
3. Személyzeti és helyi jogi aktusok.
4. Munkakönyvek.
5. Az államba történő befogadás, az adott pozícióra való áttérés megrendelései.
6. A munkafüzetek és a laza levelek számla magazinja.
7. Rendelések, a munkavállalók szakszervezet által jóváhagyott jóváhagyása a túlórák elvégzésére vagy hétvégén.
8. A munkavállalók személyes adatainak szabályozása.

Ez még nem minden, amit a munkaügyi felügyelőség ellenőriz. Az ellenőrzés a kiváltságos kategóriákkal (kiskorúak, fogyatékkal élők és így tovább), külföldi állampolgárokkal való munka alá tartozik. Ezenkívül az engedélyezett hatóság értékeli az OT szabályainak betartását.

Követelmények a tisztek számára

Az eljárást az engedélyezett ellenőrző szolgálat vezetője vagy helyettese végzése vagy végzése alapján végzik. E határozat egy példányát aláírás ellenében átadják a jogi személy vállalkozójának vagy képviselőjének (vezetőjének). Ezen személyek kérésére az állami ellenőrök:

1. Adja meg a szükséges adatokat az ellenőrzési intézkedéseket végrehajtó szakemberekről és testületekről.
2. Ismerkedjen meg a közigazgatási rendelkezésekkel és a felügyeleti eljárások elvégzésével.

Hogyan készüljünk fel munkaügyi ellenőrzésre?

Mindenekelőtt azt kell mondani, hogy a szükséges címdokumentumok puszta jelenléte nem elegendő. A munkaügyi felügyelőség által ellenőrzött mindent a megállapított eljárásnak megfelelően kell formalizálni. Tehát a standard megrendeléseket és a megrendeléseket speciális formában készítik el. Az összes nyilatkozatot, amelyet a munkavállaló kézzel ír, a megrendelések, utasítások és szabályok megismeréséről szóló nyugtákat aláírásával kell igazolni. Kívánatos, hogy a magazinok kemény borítóval, ragasztókötéssel és fűzővel legyenek ellátva. A munkaügyi ellenőrzés erre feltétlenül odafigyel. Mit ellenőriz egy felhatalmazott személy először egy magazinban?

A munkavállaló megvizsgálja, hogy az összes oldal számozódik-e, hogy a lapok végét feltüntetik-e, hogy az információkat a felelős személyek aláírásai és a vállalat pecsétje igazolja-e. Az irodai munka optimalizálása és az időmegtakarítás érdekében mind az adatkezelő, mind a papírvezetésért felelős személyek számára tanácsos összeállítani a „speciális” munkavállalói kategóriákat. Ide tartoznak például a kiskorúak, a 3 éves kor alatti gyermekek, fogyatékkal élők, várandós anyák, veszélyes (káros) munkát végző személyek stb. A munkaügyi felügyelőség által ellenőrzött dokumentumokat felhatalmazott személy kérésére be kell nyújtani.

Ellenőrzési eljárás

A jogszabályok bizonyos követelményeket állapítanak meg az ellenőrre és feladatainak teljesítésére. Az Art. A 360 TC által felhatalmazott alkalmazott előzetesen értesítheti a társaságot látogatásáról, ha úgy gondolja, hogy egy ilyen értesítés nem befolyásolja az ellenőrzés minőségét és hatékonyságát. Ezért a törvény nem írja elő kötelező figyelmeztetést egy közelgő eseményről. A gyakorlatban azonban általában az engedéllyel rendelkező személyek előzetesen értesítik a gyártásirányítást. Az értesítés kézhezvétele után, mielőtt átadná a munkaügyi ellenőrzést, a vállalkozás vezetõjének meg kell gyõzõdnie arról, hogy minden törvényt törvénynek megfelelõen készítenek el, a szükséges nyilvántartást vezetik, és a követelményeket betartják. Miután megjelent a vállalkozásban, egy tisztviselő be kell mutatnia a megfelelő igazolást, valamint egy rendeletet (végzést) az eljárás végrehajtásáról egy adott szervezetben. Kétség esetén a menedzsernek joga van felhívni a Munkafelügyeletet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállalót valóban átirányították-e. A megerősítés után az ellenőrzés megkezdésének tényét rögzíteni kell a megfelelő naplóban.

Fontos pont

Mindent, amit a munkaügyi ellenőrzés ellenőriz, egy külön törvény írja le. Ez feltünteti a felügyeleti intézkedések végrehajtásának helyét, időpontját, időpontját, beosztásukat, a végrehajtó személy nevét, a végrehajtás okait. Ugyanez a jogi aktus információkat tartalmaz az eredményekről is. A papírt mindkét fél aláírásával hitelesítik, az egyik példány a vállalkozásnál marad, a másik az adatkezelőnél.

A tisztviselő jogai

Milyen hatáskörökkel rendelkezik a munkaügyi felügyelőség? Mit ellenőrzi a szakember, kivéve a papírokat? A felhatalmazott személynek jogában áll nappal a vállalkozás összes helyiségét megvizsgálni. Egy alkalmazott megvizsgálhat bizonyos feladatokat, berendezéseket. Joga van kérdéseket feltenni a személyzet számára. Szükség esetén az ellenőr kérheti a hiányzó információkat a vállalkozás felelős alkalmazottjaitól.

Különleges kompetencia

A tisztviselő felhatalmazása magában foglalja azt a jogot is, hogy jogsértések esetén felfüggesszék a gyártás, a műhelyek vagy az osztályok tevékenységét. Ha azonosítják azokat a munkavállalókat, akiknek nem volt TB-képzése, a tisztviselő mentesíti őket munkaköre alól. Az ellenőrnek joga van bíróság elé állítani a Munka Törvénykönyvének megsértéséért felelős személyeket. A vonatkozó vizsgálat következtetéseinek jelenlétében a tisztviselő keresetet nyújthat be a bírósághoz a vállalkozás felszámolásáról.

Audit igazolás

Az ellenőrzési intézkedések befejezése után a szakember megjelöli, hogy mely dokumentumokat ellenőrizték és a szabályokat megsértették. Ha az iratok megfelelően vannak elkészítve, és nem okoznak panaszt, akkor ez a tény a törvényben is tükröződik. Ezt a dokumentumot, a fentiek szerint, a vállalkozás vezetője és a könyvvizsgáló írják alá. A társaság vezetőjének aláírása azonban nem jelenti azt, hogy elfogadja ezeket a jogsértéseket. Ennek ellenére autográfra van szükség. Ellenkező esetben ez a tény a jogi aktusban is tükröződik. Ha nem ért egyet a könyvvizsgáló véleményével, a törvény fellebbezhető.

felelősség

Ha a vállalkozás tevékenységeiben súlyos hiányosságokat észlelnek, az auditorok elkészítik a megfelelő protokollt. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen dokumentum elkészítése nélkül egyetlen csekk sem halad át. A közigazgatási bűncselekményről szóló jegyzőkönyv elkészítése után döntenek a megfelelő büntetés kiszabásáról. Általában pénzbírságot szabnak ki. Meg kell mondani, hogy a megállapított behajtási összeg kifizetése nem mentesíti a társaságot a személyzet munkájának hiányainak az auditorok által előírt határidőn belüli kiküszöbölésétől. Súlyosabb jogsértések, például a munkavállalók fizetésének elmulasztása esetén a társaság vezetőjét büntetőeljárás alá vonják. A vállalkozás vezetője az auditorok megállapításait alárendelés sorrendjében fellebbezheti az Orosz Föderáció munkaügyi főügyi államtitkárának. Bírósághoz pert is benyújthat.

Gyakran azonosított jogsértések

A személyzet munkájában az ellenőrzés során feltárt legnépszerűbb hiányosságok az írásbeli munkaszerződések hiánya és helytelen végrehajtása. A szakértők javasolják, hogy az aláírást helyezzék a szerződés minden oldalára. Ez a követelmény hiányzik a jogszabályokban, azonban az autogramok garantálják, hogy a jogviszony egyik résztvevõje a másik ismerete nélkül nem változtat. A következő dokumentum, amelyben gyakran megsértik a jogsértéseket, a munkafüzet. A vállalkozáson minden olyan alkalmazottnak, aki öt napnál hosszabb ideig dolgozott, rendelkeznie kell ezzel.

Kivétel ebben az esetben a kombinátorok. A munkafüzetet a vállalkozásnál kell őrizni, nem szabad azt a munkavállalónak átadni. Szükség esetén másolat készül a személyzeti osztályon, amelyet megfelelő aláírással és bélyegzővel hitelesítenek. A munkavállalót meg kell ismerni a könyvben szereplő bejegyzésekkel. Ehhez a megrendelések és megrendelések alapján, amelyek bevezetésük alapjául szolgáltak, a munkavállaló aláírja. Egy másik dokumentum, amely problémákhoz kapcsolódhat, a belső szabályok. Ezeket a vállalkozás vezetője hagyja jóvá. A vállalat valamennyi alkalmazottjának kézhezvételkor ismernie kell ezt a dokumentumot. A szabályok hiánya súlyos fegyelmi szabálysértés. Ezen túlmenően, ilyen aktus hiányában, nehéz a munkavállalókat vonzani a követelmények be nem tartása miatt.