Jelenleg, tekintettel az alacsony fizetésekre, sokan részmunkaidőben dolgoznak vagy többféle jövedelem kombinálásával próbálnak kiegészítő jövedelmet szerezni. A cikkben megpróbáljuk kitalálni, mi a különbség a kombináció és a kombináció között, mi az egyes típusok előnyei és mi a hátrányai. Minden polgárnak hozzáértőnek kell lennie az ilyen ügyekben, és cikkünk ebben segít.
Tehát térjünk a téma fõ pontjaira: "Kombináció és kombináció: a különbség". Az alábbi táblázat világosan és részletesen bemutatja a kiegészítő foglalkoztatás ezen típusai közötti fő különbségeket.
Kombinált foglalkoztatás
Bármely országban létezik munkaügyi törvénykönyv, amely szabályozza a munkavállaló és a vállalkozás vagy intézmény vezetője közötti kapcsolatot, és részletesen leírja mindkét fél jogait. Országunk Munka Törvénykönyve 44. fejezete részletes információkat tartalmaz azoknak a munkavállalóknak a jogairól és kötelezettségeiről, akik a részmunkaidőben dolgoznak.
Már itt észreveheti, hogy különbség van az egyesítés és az egyesítés között.
Részmunkaidős munka akkor kell elvégezni, ha a fő tevékenység már befejeződött, vagy a munkavállalónak törvényes szabadsága van. Itt figyelembe kell venni a szünet idejét vagy folytatását munkanap nem megfelelő.
A részmunkaidős munka fő megkülönböztető elemei a következők:
- A munkavállaló már dolgozik, azon a munkahelyen munkaszerződéssel rendelkezik, és ez a fő.
- Az ilyen típusú foglalkoztatással kapcsolatos mindenféle munka csak abban az időszakban végezhető el, amikor egy személy nincs elfoglalva a fő munkahelyen.
- A munkamennyiség végrehajtásához újabb munkaszerződést kell megkötni, amelyet részmunkaidős foglalkoztatásnak kell tekinteni.
A kombináció típusai
Ha alaposan megvizsgálja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. Cikkét, megtudhatja, hogy állítólag a munkakörök kombinációját osztja két típusra:
- Belső. Az ilyen típusú kombináció azt jelenti, hogy ugyanazzal a munkáltatóval kell munkát végezni, akivel már munkaszerződést kötöttek, csak a munkaidő meghaladásával. Ez elérhető állásokkal lehetséges.
- A külső részmunkaidős foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munka után, a szabadnapján, de már egy teljesen más vállalkozásban van.
Most van egy fenntartás, hogy egy személy ugyanolyan típusú tevékenységet folytathat, mint a fő munka. Korábban ez nem volt megengedett.
kombináció
Ha összehasonlítja a részmunkaidős és a kombinált munkát, mi a különbség, akkor megértheti, ha elolvassa a Munka Törvénykönyve 60.2. Ez egyértelműen jelzi, hogy a kombinációt a munkavállaló munkamennyiségének nevezhetjük, amelyet a saját munkahelyén kiegészítve végez. A munkáltató az alárendelt személyt további feladatokkal tölti be a főtevékenység megszakítása nélkül.
Kiderült, hogy az egyesítés és az egyesítés ebben a tekintetben nagyon különböznek. Ha csak a munkavállaló beleegyezésével kombinálják, akkor bármilyen más kötelezettséget rá is vállalhat. Kiegészítő munkaszerződést nem kötnek, és mindent csak a menedzsment megbízása alapján formalizálnak.
Most már egyértelmű a különbség az egyesítés és az egyesítés között.Az első esetben egy személy megállapodhat vagy visszautasíthatja a menedzsment ajánlatát, a második esetben, ha kívánja, maga keresi a kiegészítő jövedelemszerzési helyet, ha nem elégedett a fő munkájának fizetésével.
A vállalkozás bármely szakemberének tisztában kell lennie azzal, hogy egyetlen vezetõnek nincs joga vállalkozni a kombinálásával járó további felelõsségek vállalása nélkül, hozzájárulása nélkül. Mindig megtagadhatja. Most gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató megpróbálja többet betölteni a munkavállalóra, és csak a fő munkaért fizet. Annak érdekében, hogy ne kerüljön bajba, mindenkinek meg kell tanulnia a munkaköri leírását, amely részletes információkat tartalmaz a feladataival kapcsolatban.
Meg kell érteni a kérdéseket, hogy mi a belső kombináció és kombináció, mi a különbség ezen fogalmak között. Csak az összes árnyalat tanulmányozása után próbálhat meg találni mellékállást vagy beleegyezik abba, hogy további munkát végezzen.
Mi jövedelmezőbb a munkavállaló számára?
Tehát gondolkodtál egy olyan kérdésben, mint a kombinált és a kombinált munka. A különbség közöttük jelentős, de nem mindenki, nem a HR adminisztráció területén járatos szakember, tudja, mi a jövedelmezőbb. Ennek a feladatnak a megkönnyítése érdekében megnevezjük az egyes típusú munkák előnyeit.
A részmunkaidős munka előnyei a következő pontokat tartalmazzák:
- jó lehetőség kipróbálni a kezét egy másik szakmában;
- ilyen munkát végezve magabiztosabban érezheti magát az üres álláshelyek általános piacán;
- az ilyen típusú foglalkoztatás esetén a bérek sokkal magasabbak lesznek, mint kombinálva.
A munka kombinálásának azonban vannak előnyei:
- jó lehetőség lehet egy helyen dolgozni, hogy magasabb béreket kapjon;
- ha beteg alkalmazottot kell kicserélnie, minden esély van a készségek fejlesztésére;
- növelheti hitelességét a felettesek szemében azzal, hogy bizonyítja hűségét és megszabadítja őt az új alkalmazott keresésétől.
A fentiek közül melyik vonható le? Mindkét lehetőség elfogadható - kombináció és kombináció is. A fizetés különbsége természetesen lesz, de mindenkit vezérelni kell saját életkörülményeik és igényeik megválasztásakor, majd ezt a választást maguknak kell választaniuk.
Mikor lehet kombinálni vagy kombinálni?
Nehéz megmondani, hogy ezek közül a tevékenységek közül melyik a gyakoribb. Mind a kombináció, mind a részmunkaidőben történik, csak különböznek az okok, amelyek miatt szükség van egy vagy másik foglalkoztatási formára.
Bármely vállalkozásban vagy szervezetben a kombináció meglehetősen általános jelenség. Ezt az ütemtervet általában akkor alkalmazzák, amikor az egyik alkalmazott vakációra megy, hosszú betegszabadságon vagy szülési szabadságon van. A munkáltatónak nem jövedelmező új szakember keresése ideiglenes munkakörbe, ezért azt javasolja, hogy az egyik alkalmazott összekapcsolja feladatait az ideiglenesen távollévő személy munkájával.
A terhelés növekedése általában olyan specialitásokon történik, amelyek közel állnak ahhoz, amelyben a szakember dolgozik. A kombináció nem vonhatja maga után a fő munkahely elválasztását, és nem vezethet növekedéshez munkaidő. A regisztrációt a menedzsment végzi, és csak a munkavállaló hozzájárulásával.
Megválaszolva azt a kérdést: „Részmunkaidő és kombináció: mi a különbség közöttük?”, Azt mondhatjuk, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló különálló alkalmazotti egység, amelynek társadalmi csomaga tartozik neki. Ebben az esetben mindent munkaszerződés segítségével készítenek, amelyet alá kell írni. Ezután részletesen megvitatjuk mindkét tevékenységtípust - az egyesítést és az egyesítést. Mi a különbség, a táblázat világosan megmutatja.
Ki nem dolgozhat részmunkaidőben?
A Munka Törvénykönyve ismerteti az ilyen típusú foglalkoztatás minden árnyalatait, a 282. cikk pedig információkat tartalmaz arról, hogy kiknek nem szabad részmunkaidőben dolgozniuk. Az állampolgárok következő kategóriái tulajdoníthatók ehhez a csoporthoz:
- Azok a személyek, akik még nem töltötték be 18 évet.
- Nehéz vagy veszélyes munkát végző munkavállalók, ha a részmunkaidős munka ugyanazokkal a feltételekkel jár.
- Emberek, akiknek a munkája járművek vezetésével kapcsolatos: általában a járművezető szabadidőben nem tud extra pénzt keresni az alapvető feladatainak ellátása során.
Külön érdemes kiemelni azokat az embereket, akiknek szintén nem szabad egyidejűleg foglalkozniuk:
- az Állami Duma képviselői;
- banki alkalmazottak;
- ügyészek és bírák.
- a Belügyminisztérium alkalmazottai;
- külföldi hírszerző ügynökségeknél dolgozók;
- köztisztviselők.
Ha összehasonlítjuk a kombinációt és a részmunkaidőt (mi a különbség, többé-kevésbé kitaláltuk), akkor azt mondhatjuk, hogy az elsõ típusú foglalkoztatás esetén ezek a korlátozások nem vonatkoznak, mivel az elõzõ munkanapon belül a feladatok kombinációja van.
A két jövedelemtípus közötti nyilvánvaló különbség
Mint már megértetted, a fő különbségek az egyesülés és összekapcsolás. A táblázat segít összehasonlítani őket egymással, és ha szükséges, meghozza a helyes választást.
| Munkakörülmények | Részmunkaidős munka | A feladatok kombinációja |
| Munkahely | Részmunkaidős munkavállalóként dolgozhat mind a fő munkájában, mind pedig egy teljesen más intézményben. | További feladatok elvégzését vállalja, ahol a fő munka található. |
| Munkaszerződés | A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés megkötése kötelező. Ennek érvényessége változhat. | Új megállapodást nem kötnek, hanem írásbeli megállapodást kell csatolni. Meghatározza azt az időkeretet, amely alatt a munkavállaló összevonja a felelősséget. A kiegészítő munkaterhelés listáját szintén feltüntetjük. Mindez a munkavállaló hozzájárulásával történik. |
| Próbaidő | Időtartamáról a munkavállalóval folytatott interjú során lehet megállapodni, ezért időtartama eltérő lehet. | Nem áll rendelkezésre próbaperiódus. |
| Álláslehetőség | A munkavállalót szigorúan N T-1 formájában bocsátják ki. | A kombináció kinevezésének főtevékenységére egy utasítás elegendő. |
| Munkakönyv | A nyilvántartást a fő foglalkoztatás helyén kell elvégezni. | Nincs bejegyzés a munkafüzetbe. |
| Személyes kártya és személyi dosszié | A belső kombinációval nincs szükség a személyes fájl újraindítására, és kívánatos egy kártya.
A külső kombináció mindkettő megtervezését igényli. |
Információkat a kombinációval teljesítendő kötelezettségekről a már megnyitott személyes kártyán megadhat, természetesen nincs szükség új személyes fájl elindítására. |
| kártérítés | A bérek összege közvetlenül függ a ledolgozott időtől vagy a termeléstől. Mindezt a munkaszerződés előírja. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkát olyan helyeken végzik, ahol a támogatást vagy bizonyos tényezőket alkalmazzák, akkor ezeket a számítás során is figyelembe veszik. | A kombinációs munkát a fő fizetéshez kapcsolódó kiegészítő kifizetés formájában fizetik. A méretet tárgyalják meg és írják elő a megállapodásban. Ebben az esetben a nyereményszorzók és juttatások nem kerülnek megadásra. |
| Nyaralás szabadság | Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a szabadságot a fő munkával egy időben kell megadni. | Nincs szükség további szabadságra, a szabadság után fizetendő pótdíj fizetendő. |
| Néhány korlátozás | A részmunkaidőben történő munkavégzésre vonatkozóan vannak korlátozások, amelyeket korábban részletesen tárgyaltak a cikkben. | Az igazgató vagy a főigazgató csak az igazgatótanács hozzájárulásával egyesítheti tisztségeket. |
| A munka megszűnése | A munkaszerződés felmondható a Munka Törvénykönyve 81. cikkében előírt okoknak megfelelően. | A kombináció a megállapodásban előírt időszak lejárta után megszűnik.
A munkavállaló a Munka Törvénykönyve szerint minden joggal megtagadhatja az egyesülési kötelezettségek teljesítését a megszűnési idő lejárta előtt, ilyen joggal rendelkezik a munkáltató is. Csak a felek értesítik egymást erről legalább három nappal korábban. |
Valószínűleg most már egyértelmű, hogy mi ez a kombináció és kombináció. A táblázat nem egyértelműen mutatta be a fő különbségeket. Csak hozzá lehet tenni, hogy mindkét típusú tevékenység esetében szükségszerűen anyagi felelősségvállalási szerződést kell kötni, ha van ilyen.
Hogyan lehet részmunkaidős állást szerezni?
A „Kombinálás és kombinálás: a fő különbségek” téma keretében nem lesz szükség felesleges foglalkozni a foglalkoztatás kérdésével. Ha a munkavállalót felkérik több feladat kombinálására, akkor csak egyetértésre van szükség, mivel minden gyakorlatilag a munkahelyén történik.
Ha valaki úgy döntött, hogy részmunkaidőben újabb állást keres, akkor a regisztráció folyamatát a semmiből kell végrehajtania. A következő dokumentumok szükségesek:
- útlevél;
- nyugdíjbiztosítási igazolás;
- INN;
- katonai regisztrációs okmányok.
Ha a munka bizonyos készségeket és képességeket igényel, akkor a munkáltatónak jogában áll követelni, hogy nyújtson be dokumentumot, amely igazolja ugyanazon készségek meglétét. Lehet diploma vagy diploma.
Ha az új munkahelyen káros vagy veszélyes körülmények vannak, az igazgató kérheti, hogy nyújtson be igazolást a fő foglalkoztatási helyről.
Nem kell hoznia egy munkafüzetet, mivel annak a munka fő helyén kell lennie. De az embernek joga van a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos információkat bevinni, ebben az esetben ilyen kéréssel kell felvennie a fő munkáltatóját, és igazolnia kell részmunkaidős foglalkoztatását.
Részmunkaidős munkaidő
Az a kérdés, hogy mi az egyesítés és az egyesítés jól lefedi, a táblázat bemutatja az ilyen típusú munkák közötti főbb különbségeket, ám a munkaidő kérdése nem merül fel. Nézzünk részletesebben rá.
Ha egy személy úgy dönt, hogy részmunkaidős állást keres, akkor tudnia kell, hogy munkaideje nem haladhatja meg a napi 4 órát. Ha a havi tarifáról beszélünk, akkor a 40 órás munka hét a kiegészítő feladatok elvégzése nem haladhatja meg a 20 órát.
Ha a munkát törvényes szabadságon, a foglalkoztatás fő helyén kell elvégezni, akkor nyolc órát szabad dolgozni. Vannak olyan kategóriák, akiknél rövidebb a munkahéjuk, ide tartoznak:
- egészségügyi dolgozók;
- tanár;
- a kultúra területén foglalkoztatott emberek.
Az Orosz Föderáció kormánya ilyen munkaidő-időtartamot határozott meg: az egészségügyi dolgozók számára - 39 óra, a tanárok számára - 36 óra. Az állampolgárok e kategóriái esetében a részmunkaidős foglalkoztatás bizonyos esetekben a havi norma lehet. Mindezt a háromoldalú rendezési bizottságnak figyelembe kell vennie. munkaügyi kapcsolatok.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az oktatási dolgozókra nem csak a Munka Törvénykönyve 282. és 60.1. Cikke vonatkozik, hanem a következő törvényekre is:
- Oktatási törvény.
- Az ágazatra vonatkozó szövetségi törvények.
Ott van előírva, hogy a tanár nem csak oktatási intézményében, hanem egy másik intézményben is végezhet részmunkaidős munkát, és kipróbálhatja egy másik szakterületen is, ha igazolja, hogy képes ezen a területen.
Részmunkaidős az egészségügyi dolgozók számára
Megvizsgáltuk, hogy mi a belső kombináció és kombináció, mi a különbség - rendeztük, és most megtudjuk, milyen normák léteznek az egészségügyi dolgozók számára.
- Az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók részmunkaidős foglalkoztatási aránya felére eshet a foglalkoztatás ideje alatt.
- Ha a norma fele hetente 16 óra, akkor a részmunkaidős foglalkoztatás ugyanannyi időt vehet igénybe.
- Azok az orvosok és egészségügyi személyzet, akik személyzet hiányában dolgoznak, a részmunkaidős havi munkaidő kiszámítható a munkaidő hossza alapján.
- A fiatal orvosi személyzet számára, függetlenül a munkahelyétől, a részmunkaidős foglalkoztatás időbeli normáját a főállásban lévő munkahét hosszától kell kiszámítani.
A Munka Törvénykönyve tartalmazza a 350. cikket, amely kimondja, hogy az Orosz Föderáció kormányának határozatával meghosszabbítható a munkanap hossza a vidéki területeken dolgozó orvosokkal. Ennek oka az a tény, hogy ezeken a területeken rendszerint éles hiány van az orvosi személyzetből. Ebben az esetben lehetséges kombinálni és kombinálni (mi a különbség nem annyira fontos, mivel az ilyen típusú foglalkoztatás nagyon gyakori a faluban).
árnyalatok
Ha figyelembe vesszük a pedagógiai, orvosi és kulturális dolgozókat, akkor a polgárok ezen kategóriái esetében a következő munkákat nem veszik figyelembe részmunkaidőben:
- Különböző vizsgálatok végrehajtása egyszeri fizetéssel.
- Ha a tanár további órákat vezet óránként, de legfeljebb 300 órát évente.
- Konzultáció a szervezetükben évente legfeljebb 300 órán keresztül.
- Pedagógiai tevékenység ugyanabban az oktatási intézményben, ha külön fizetik meg.
A szakember az ilyen típusú tevékenységeket a fő munkaidőben is elvégezheti, de vannak kivételek:
- tudományos és kreatív tevékenység, ha nincs ilyen alkalmazotti egység;
- kirándulások szervezése és lebonyolítása erre a posztra történő kinevezés nélkül.
Egyértelművé kell tenni, hogy bármilyen más munka elvégzése, ha ebben a pillanatban nem foglalkozik fő tevékenységgel, megengedett, és nincs szükség a munkáltató hozzájárulására.
A munkaszerződés felmondása
Tehát az előző bekezdésekben a következő kérdéseket tárgyalták részletesen: kombinált és részmunkaidős foglalkoztatás, a különbség (táblázat), az ilyen típusú tevékenységek díjazása. Most kitaláljuk, hogy milyen feltételek mellett lehet felmondni egy szerződést részmunkaidőben.
Ha a munkaszerződés helyesen van megfogalmazva, akkor pontosítani kell, hogy mennyi ideig alkalmazza a jelentkezőt. Ha ilyen helyzet alakul ki, akkor a részmunkaidőben dolgozó személyt írásban írásban kell figyelmeztetni a vele fennálló szerződés vagy szerződés megszűnésére.
De van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, amely további okokat fogalmaz meg a munkaszerződés felmondására. Ennek alapja egy szakember felvétele, aki ezt a munkát fogja tekinteni a fő feladatának.
A Munka Törvénykönyve tartalmazza azon személyek kategóriáinak feltüntetését is, akiket a munkáltató kérésére nem lehet elbocsátani:
- ha a munkavállaló törvényes szabadságon vagy betegszabadságon van;
- érdekes helyzetben lévő vagy három évesnél fiatalabb gyermeket nem szabadon szabadon bocsátani.
- egyedülálló anya, aki 14 évesnél fiatalabb gyermeket vagy fogyatékkal élő gyermeket nevel;
- gyámok, akik anyák távollétében nevelnek gyermekeket.
Ha egy alkalmazott bizonyos mennyiségű munkát végez a kombinálással, akkor azt is megszabadíthatja ettől az ütemezés előtt. Ez általában akkor fordul elő, amikor a helyettesített szakember készen áll a munkára és teljes körűen elvégzi feladatait. Általában a munkáltatónak erről néhány napon belül figyelmeztetnie kell.
Maga a munkavállalónak joga van megtagadni az egyesítési kötelezettségek teljesítését, csak erről legalább három nappal korábban értesítenie kell a vezetést, hogy helyettesítést lehessen találni.
A cikk a jelenlegi témát veszi figyelembe: "Összevonás és összekapcsolás". Mi a különbség közöttük, részletesen kifejtettük. Most csak a munkavállaló választhatja ki, hogy milyen típusú tevékenység felel meg neki anyagi jólétének javítása érdekében. Az összes árnyalat ismerete biztosítja az alkalmazottat váratlan és kellemetlen meglepetésekkel szemben. Jelenleg mindenkinek jogilag hozzáértőnek kell lennie, ez minden bizonnyal hasznos lehet az életben.
