Az állam gazdasági helyzete minden lakosát érinti. Növekedés esetén az embereknek állása van és az élethez szükséges minden szükséges. Gazdasági válság esetén sok lakos úgy érzi, hogy foglalkoztatásuk nem megfelelő, a lakosság jóléte csökken.
Mit tekintünk munkanélküliségnek?
A munkanélküliséget olyan társadalmi jelenségnek tekintik, amelyben a munkaképes lakosság egy része munka nélkül és jövedelem nélkül marad, de aktívan keresi azt. Érdemes figyelni arra a tényre, hogy a következő népességcsoportot nem tekintjük munkanélkülinek:
- emberek, akik munkát kerestek, de abbahagyták;
- akik egyszerűen nem akarnak dolgozni;
- háztartási nők (bár egész nap dolgoznak, de nem a társadalom érdekében);
- nappali tagozatos hallgatók;
- kóbor emberek (meghatározott lakóhely nélkül);
- nyugdíjasok;
- fogyatékkal élők.
A fő csoportok között állandó mozgások, változások vannak. Ezek a következő kategóriák:
- dolgozó (alkalmazott);
- munkanélküliek (munkanélküliek);
- nem része a munkaerőnek.
Néhány "foglalkoztatott" elveszíti munkahelyét, és a "munkanélküliek" kategóriába kerül. És éppen ellenkezőleg, a munkanélküliek egy része munkát talál, és így átkerül a foglalkoztatottak kategóriájába. Az emberek egy bizonyos része kilép, nyugdíjba lép és bekerül a „háziasszonyok” kategóriába, ezzel kiegészítve a „nem a munkaerőbe tartozó” csoportot. Ugyanakkor valaki aktívan keres munkát. Amikor a gazdaság stabil állapotban van, a munkát elvesztő emberek száma ugyanolyan aktívan keres munkát.
Érdekes, hogy a természetes munkanélküliség szezonális munkanélküliség, amely e jelenség típusai között külön helyet foglal el. Kicsit később beszélünk róla.
A munkanélküliség típusai
Ennek a jelenségnek több fő csoportja van az államban:
- súrlódó - egy-három hónapig tart, és új munkakereséssel jár;
- strukturális - akkor merül fel, amikor a vállalkozások szerkezete megváltozik, és egy másik szakterületen új munkahely megtalálásának problémája merül fel;
- intézményi - akkor merül fel, ha alacsony a bérszint és létezik munkanélküli-ellátás (a népesség egyes rétegei inkább kedvezményeket kapnak, mint a minimálbér melletti munkát);
- nem a listán az utolsó hely a ciklikus, szezonális, súrlódási munkanélküliség, amely megjósolható.
Valójában ez a jelenség a társadalomban két típusra osztható - önkéntes és kényszer. A súrlódást és az intézményesítést önkéntesnek, strukturális és ciklikus erőszakosnak nevezik.
A súrlódó munkanélküliség fő jellemzője, hogy az álláskeresők már képzett munkavállalók, akiknek bizonyos szakosodása és képzettsége van. Ezért az ilyen típusú ok fő oka az információs rendszer hiányossága a megüresedett állások elérhetősége szempontjából.
A ciklikus viszont az üzleti aktivitás visszaesése okozza, amely megváltoztatja tevékenységét. Ez általában az állam gazdasági válságának idején jelentkezik.
Ez a fajta szezonális munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a munkaerő-kereslet ingadozik az egyes ágazatokban az évszakoktól függő ingadozások miatt (utal az előrejelzésre).
Ennek a jelenségnek az okai
Vannak olyan iparágak, ahol a munka csak szezonális jellegű. Ezért a termelés vagy a kereslet csökkenésének időszakára a munkaadó elbocsátja a munkavállalókat, ami az úgynevezett szezonális munkanélküliséghez vezet. A "halott évszakokban" létezik. Ez a koncepció minden szakma esetében egyedi.Például a cipőjavító mesterek nyáron csökkennek a szolgáltatások iránti kereslet, éppen ellenkezőleg, az építők télen. Az idénymunkások megállapodnak abban, hogy egy bizonyos ideig dolgoznak, magasabb bért követelnek, és rájönnek, hogy akkor egy ideig jövedelmező hely nélkül kell létezniük. Vagy nem mennek nagyon jól fizető munkára, tudva, hogy munka hiányában az ellátás fogja őket védeni.
E két tényezőnek köszönhetően a szezonális munkanélküliség a súrlódási típusra utal, amelyet átmenetiként határoznak meg. Ha az államban magas a munkanélküliségi ráta, akkor ez a fajta kis arányt vesz igénybe.
Az ország gazdasági helyzete és a ciklikus munkanélküliség
Az ilyen típusú ciklikus és szezonális munkanélküliség nagyon negatív hatással van az ország gazdaságra. Ezek a fajok a gazdasági válságban lévő országokban rejlenek. Általános szabály, hogy a fogyatékos népesség jelentős része részt vesz ebben a jelenségben. Leggyakrabban a tömeges csökkentések mindenütt és egyidejűleg a piaci szereplők többségében kezdődnek. A széles körben elterjedt ciklikus munkanélküliség a vállalkozások azonos átfogó csődjének következménye.
A szezonális munkanélküliség jellemzői
A munkanélküliség szezonális típusát jellemezve önbizalommal mondhatjuk, hogy az olyan területeken rejlik, mint például az idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági munka, a halászat bizonyos típusai, amelyeket általában időjárási viszonyok okoznak és könnyen kiszámíthatók. Nem számít abban a pillanatban, az évszakban, hogy a terület éghajlata lehetővé teszi-e bármilyen speciális munka elvégzését. A tenger melletti városokban a jó tengerparti kávézók, szállodák és magánszemélyek, akik szobákat bérelnek vagy nyaralókat táplálkoznak, jó nyári jövedelemmel büszkélkedhetnek. Más városokban télen nyílik a sípálya és így tovább.
Mi a különbség az ilyen típusú munkanélküliség között?
A szezonális típus elsősorban abban különbözik a többitől, hogy megjósolható. Tehát a szezonális munkanélküliség és az azt okozó okok egyértelművé válnak - elsősorban az évszakokhoz és az időjárási viszonyokhoz kapcsolódnak. E kritériumoktól való függés nagyon sok vállalkozásban rejlik. A munkáltatók nem akarnak fizetni áruk vagy szolgáltatások iránti kereslet hiánya idején, azaz állásidőben, bár képesek voltak fizetni egy minimálbért, és a munkavállalókat úgy tekintik, hogy nyaralnak. Ez a szezonális munkanélküliség lényege és rövid távú jellege. Végül is, néha az oktatási intézményekben néhány nyári szünidőre elbocsátanak. De egy ilyen jelenség rendkívül ritka.
Szezonális és rejtett munkanélküliség - mi a különbség?
Már elemeztük az évszak vagy az időjárási viszonyok függőségét. Mi az? rejtett munkanélküliség? Ez a típus bizonyos vállalkozások gazdasági visszaesése során is előfordul. Ha nem teljes munkaterhelés és erőforrás-felhasználás áll fenn, csökkenteni kell a személyzetet. A menedzsment azonban nem utasítja el őket, hanem átteszi őket részmunkaidős hétre, vagy fizetés nélküli ünnepnapokon küldi el őket. Az ilyen munkavállalókat formálisan foglalkoztatottakként regisztrálják. De valójában nem kapnak fizetést, ami jelzi munkanélküliségüket. Ebben az esetben a nem hatékony emberi foglalkoztatásról van szó. Ez a különbség az állam két munkanélküliségi típusa között. Az országban a gazdasági válság idején ilyen esetek gyakoriak.
A munkanélküliség következményei az államra
A piacgazdaság feltétlenül feltételezi ennek a társadalmi-gazdasági jelenségnek a létezését. Ez a piac szerves része, annak minden emelkedésével és hátrányával együtt. A következmények a következő jelenségeket tartalmazzák:
- a bűnügyi helyzet növekedése;
- a pszichoemocionális feszültség növekedése;
- az egyének mentális betegségeinek számának növekedése;
- a társadalmi különbségek növekedése a népesség rétegei között;
- tömeges depresszió nyilatkozata;
- csökkent aktivitás a munkaerőhöz képest;
- az oktatás értékcsökkenése;
- a szociális juttatások növekedése;
- a termelési kapacitás csökkentése;
- a különféle területek szakembereinek képesítéseinek csökkentése;
- szenved a nemzeti jövedelem;
- költségvetési csökkentések az adócsökkentések miatt.
Van még a munkanélküliség gazdasági és nem gazdasági hatásainak fogalma. A nem gazdasági okok mentális rendellenességekben, egészségügyi rendellenességekben (szív- és érrendszeri betegségek kialakulása), a családi kapcsolatok személyes szintű destabilizációjában és a társadalmi társadalmi instabilitásban nyilvánulnak meg. Megállapítást nyert, hogy állami szinten a fejlett munkanélküliség és a lakosság rossz anyagi támogatása puccsokhoz, különféle zavargásokhoz és forradalmakhoz vezet. Ezenkívül azok a szakemberek, akik hosszú ideig munkanélküliek, elveszítik képesítésüket, növekszik a halálozási arány és hasonlók.
Kormányzati intézkedések a széles körű munkanélküliség megelőzésére
Mindenekelőtt az államnak kell szabályoznia a termelés és az élet szféráját. Az irányító testületek munkanélküliséggel járó intézkedései változhatnak, de a hatás csak átfogóan érhető el.
Működő átképző rendszernek, kreatív és szellemi erők fejlesztésének, új technológiák bevezetésének, tudatos részvételének kell lennie társadalmi-politikai mozgalmak, foglalkoztatási szolgálatok rendszerének létrehozása, a szociális munkanélküli-ellátások kifizetése, az üres álláshelyek elérhetőségére szolgáló információs rendszer fejlesztése, költségvetési munkahelyek fejlesztése és mások.
