Az életében mindenki legalább egyszer munkaviszonyba lép. Ez szolgáltatásnyújtás vagy egyszeri utasítások végrehajtása lehet. Ha a munka állandó, akkor azt a vonatkozó szerződés aláírásával kell formalizálni. Ha az ilyen kapcsolatok egyik vagy másik ok miatt szükségessé válnak, akkor tudnia kell, hogyan kell lemondási levelet írni.
Jogi indokok
Az orosz munkaügyi törvénykönyv meghatározza azokat az általános okokat, amelyek alapján a megkötött szerződés (munkaszerződés) felmondható. Ezeket a tizenegy bekezdést felsorolják, és külön cikkben kiemelik. A tizenharmadik fejezet többi cikke az életben leggyakrabban előforduló egyes eseteket tárgyalja. Miután az ok tisztázódott, kitalálnia kell, hogyan kell lemondási levelet írni.
Először ne feledje, hogy ezt előre meg kell tennie. Idő szükséges ahhoz, hogy a munkáltató feldolgozza ezt a dokumentumot. Valójában az elbocsátás kinevezett napján az adminisztráció:
1) Adjon a munkavállalónak egy munkafüzetet.
2) Végezze el vele a törvény által előírt végleges elszámolást a ledolgozott órákra.
Ha az első kérdésnél minden egyértelmű, akkor a második kérdése eltart egy ideig az előkészítéshez. Először a közvetlen felügyelőnek munkaidőt kell készítenie alárendeltjének, amelynek alapján a számviteli osztály meghatározza a teljes összeget. Másodszor, ezen idő alatt a munkavállaló köteles kitérőlapot benyújtani, amelyben az illetékes szervezeti egységek vezetői aláírásával megerősítik, hogy nincs elleni vagyoni követelésük. A rendes munkaszerződés feltételei szerint ez 2 héttel jár, az idénymunkások és az ideiglenes munkavállalók esetében ez az időszak 3 napra csökken. Ezt figyelembe kell venni, mielőtt elgondolkodnának arról, hogyan lehet lemondási levelet írni.
Fenntartott döntés
A törvény szerint az elbocsátás napján az egykori munkavállaló a ledolgozott napok fizetésén túl pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt szabadság idejéért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke alapján azonban kérheti a lehetõséget, hogy a meghatározott idõ elteltével járjon el. Erről előre kell dönteni, hogy tudjam, hogyan kell lemondási levelet írni. Ebben az esetben a személy megkapja az éves szabadsághoz való jogot. Ezenkívül a napok száma attól függ, hogy hány hónapot dolgozott a jelentési időszakban. A megjelenő szabadidőt saját belátása szerint töltheti el: nyaralni vagy új munkahelyet keresni. Ilyen helyzetben az elbocsátás napját a vakáció utolsó napjának kell tekinteni. A vállalkozás vezetésének azonban ebben az esetben nagyon óvatosnak kell lennie. Itt figyelembe kell vennünk azt a tényt, hogy ugyanaz a 127. cikk biztosítja az embernek a jogát, hogy meggondolja magát. Ha nyaralás elõtt nem hívnak meg más alkalmazottat erre a helyre, akkor joga van visszavonni a korábbi írásbeli kérelmet. Csak a fej felé címzett ellenanyagot kell benyújtania azzal a kéréssel, hogy korábbi nyilatkozata érvénytelennek minősüljön.
Tájékoztatott választás
Néha az ember megérti, hogy a hely, ahol dolgozik, egyáltalán nem felel meg neki. Eljön a döntő pillanat, amikor szükség van a végső döntésre. Miután ilyen döntést hozott, tudnia kell, hogyan kell saját akarata alapján lemondási levelet írni.
Ezenkívül az összes részletet nagyon jól leírják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke. Az első dolog, amelyet a munkavállalónak figyelembe kell vennie, a kéthetes időszak, amely alatt figyelmeztetnie kell a munkáltatóját az ilyen döntésről.Valaki ezt kivitelezésnek tartja, de valójában ez az idő a munkáltatónak, hogy előkészítse a számításhoz szükséges összes dokumentumot és új alkalmazottat találjon. Számok szerint mindennek egyértelműnek kell lennie. Vagyis ha a kérelmet például október 1-jén nyújtják be, akkor a dátumot október 15-én kell beilleszteni a szövegbe. Sőt, egy alkalmazott a 14 nap alatt bármikor meggondolhatja magát és meggondolhatja a kilépést. De ilyen helyzetek rendkívül ritkák. Végül is nehéz lesz kapcsolatot létesíteni a csapattal, ahonnan tegnap éppen elmentem. Magának az alkalmazásnak nincs különös követelménye. Csak egy mondatnak kell lennie, amely kijelenti, hogy a munkavállaló elbocsátást kéri, és az elbocsátás alapja a személyesen elfogadott vágy.
dokumentum formázását
Nem minden alkalmazott tudja, hogyan kell lemondási levelet írni. Ilyen dokumentum mintáját a titkártól vagy a személyzet tisztjétől szerezheti be. Alapvetően egy ilyen papír elkészítése nem lesz nagy probléma.
Az összes szöveg három részre osztható:
- Ezt a bevezető komponenst néha „sapkának” hívják. Információkat tartalmaz arról, hogy ki írta ezt a nyilatkozatot és kinek szóltak. Általános szabály, hogy az ilyen dokumentumokat a társaság vagy szervezet vezetőjének nevében állítják ki. A fejléc a lap jobb felső sarkában található.
- Következő a fő szöveg, amely egyértelműen meghatározza a munkavállaló szándékát egy adott dátummal. Ezenkívül ebben az esetben a "c" elõszó nem áll fenn. Ez a leggyakrabban elkövetett hiba.
- Az alkalmazás a bejelentés dátumával és a személyes aláírással teljes visszafejtéssel ér véget.
Mielőtt megadná a papírt aláírásra az igazgatónak, azt a közvetlen felettesének jóvá kell hagynia. Ez csökkenti az időt és a felesleges kérdések számát.
Gyorsabb lehetőség
Nem mindenki elégedett azzal, hogy csak a kérelem benyújtásától számított 2 hét elteltével lehet kilépni. Az emberek gyakran kérdést tesznek fel a személyzet tisztjeivel: hogyan lehet nyilatkozatot írni elbocsátás gyakorlás nélkül? A válasz erre kevert. Végül is a törvény nem kötelezi a munkáltatót a határidő betartására. Vannak más lehetőségek is. Ezt megteheti az elkövetett jogsértések miatt, vagy a munka folytatásának képtelensége miatt (nyugdíjba vonulás, egyetemi beiratkozás vagy egyéb okok miatt). Ezenkívül a 78. cikk leír egy másik ilyen lehetőséget. A munkáltató a felek egyetértésével válhat a munkavállalóval együtt.
Nincs szükség "edzésre". Mindkét félnek egyszerűen megállapodnia kell a közelgő elbocsátás időpontjáról. Ez akkor történik, ha a munkavállaló kérést tesz, és az adminisztráció vele találkozik. Ebben az esetben a nyilatkozatot az általános modell szerint állítják össze, és a felek érve lesz az érv.
