Az elbocsátás vagy a munkaviszony megszűnése az egyik leggyakoribb eljárás a személyi nyilvántartás kezelésében. Az elbocsátás helyes végrehajtása olyasmi, amelyet minden személyzet tisztviselőjének tudnia kell.
Az elbocsátás okai
Az elbocsátásnak számos oka van, ezek közül a leggyakoribb - a munkavállaló saját döntése és a felek megállapodása alapján. A két hasonló, nem ellentmondásos ok között az a különbség, hogy a „felek megállapodása” a munkavállaló és a munkáltató együttes döntése, és a „saját vágy”, amint a cikk neve azt sugallja, az elbocsátottak egyhangú döntése.
A második esetben minden a törvényhozók által kidolgozott rendszer szerint megy: nyilatkozat, lemondási levél, két héten belüli kitöltés és megegyezés. Az elsőben az eljárást a felek és esetlegesen megvitatják elbocsátás gyakorlás nélkül vagy fordítva, hosszabb munkával a lemondási levél aláírása után.
Munkavállalói nyilatkozat
Az elbocsátást ugyanúgy hajtják végre, és mindkét esetben ugyanazokat a dokumentumokat készítik. Először a munkavállalónak nyilatkozatot kell írni. Nincs szigorú követelmény - az alkalmazás ingyenes formában van. Az egyetlen dolog, amelyet figyelembe kell venni: az elbocsátások száma az a nap, amikor az utolsó elhagyja az embert, azaz ha a munkavállaló a hónap első napjától nem akar dolgozni menni, akkor a kérelemben megjelöli az előző dátumot.
A nyilatkozat szövege így néz ki: „Kérjük, utasítsa el 2014. augusztus 31-ét”, vagyis egyértelmű, hogy augusztus 31-én az utolsó napon dolgozik. Ezenkívül a nyilatkozat követi a fej íróasztalát, amely aláírja azt és aláírja feldolgozásra a személyzeti osztályhoz vagy a számviteli osztályhoz. A kérelem alapján elbocsátási végzést hoznak létre. Többet róla.
Elbocsátási végzés
A végzést nem szabadon, hanem a törvény által jóváhagyott formában bocsátják ki. Az egy megbízással egy időben elbocsátott alkalmazottak számától függően a T-8 (egy személy számára) vagy a T-8a (több) formát használják. Természetesen az első formát használják leggyakrabban.
Az elbocsátási végzés, amelynek mintáját a fenti cikk tartalmazza, tartalmazza a vállalkozás szokásos dokumentumainak részleteit, ez az űrlap neve és száma, a szervezet neve, az elkészítés dátuma és a dokumentum száma. Az alábbiakban látható a dokumentum neve és az elbocsátott alkalmazottal történő munkaviszony megkezdésének dátuma (a megkötött munkaszerződés számával) és a kapcsolat vége.
Ezután meg kell adniuk a teljes nevüket alkalmazott: annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben dolgozott, és beosztásának neve. A személyes adatok utáni következő sor jelzi az elbocsátás okát. Ez az egyetlen pillanat, amikor az egyik elbocsátási sorrendje más okok miatt eltér az elbocsátási utasításoktól.
Itt meg kell adnia az elbocsátás okát és cikkszámát. Például: „A felek megállapodása, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. szakaszának 1. része, 77. cikke” vagy „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikkelyének 1. része, 77. cikke” Itt ugyanaz a megfogalmazás szerepel, mint később a munkakönyvben. Csak ott, amint tudod, nem lehetnek csökkentések, és az elbocsátási végzés nem kötelezi Önt arra, hogy tartsa be ezt a szabályt.
Ezenkívül az alapítás után megnevezik annak a dokumentumnak a nevét, amely e rendelés összeállításának oka volt. Ez lehet a munkavállaló nyilatkozata, mint általában -, valamint az orvosi jelentés, feljegyzés vagy például egy olyan megállapodást, amelyet a munkáltató és a munkavállaló köt össze az elbocsátáskor kölcsönös megállapodással.
A fentiek alapján a dokumentum végén a menedzser aláírása, valamint a munkavállaló aláírása és az aláírás dátuma szerepel az „Elolvastam a megrendelést” kifejezéssel.
Az igazgató elbocsátása
Ezek a szabályok minden elbocsátási végzésre vonatkoznak, kivétel nélkül - még az igazgató elbocsátására vonatkozó végzésre is. Az egyetlen különbség az, hogy nem ő írja alá az igazgatót, hanem például a munkáltatója, a szervezet alapítója.
A felmondás vége
Miután az összes érdekelt fél aláírta az elbocsátási rendeletet, a dokumentációt átadják az elbocsátási eljárásban részt vevő tisztviselőknek. Be kell írnia az adatokat a munkavállaló személyes kártyájába, amelyet ugyanúgy alá kell írnia, feltüntetve a dátumot. A vállalkozás számviteli szolgálata kiszámítja azt az összeget, amelyet az elbocsátott alkalmazottnak a kezébe kell kapnia - ez az utolsó fizetés, szabadság kompenzáció és egyéb kifizetések.
Közreműködője foglalkoztatási rekord ahol feltüntetik a munkavállaló elbocsátásának okát, rendelésszámát és dátumát. Az elbocsátottnak a kitöltött napon meg kell kapnia a munkafüzetet, mindenképpen írja alá a nyugtát a munkafüzetben és az űrlapok mozgási naplójában. Ha az elbocsátott alkalmazott nem kapta meg a munkát időben, akkor postán küldi el, azzal a feltétellel, hogy a dokumentum tulajdonosának írásbeli kérelmét korábban megkapják.
T-8 lemondási forma
A lemondási forma T-8a
