Az LLC igazgatójának szabad akaratából történő elbocsátása. Az LLC igazgatójának elbocsátási végzése

Az LLC igazgatójának felmentési eljárása valamivel bonyolultabb, mint a rendes alkalmazottakkal történő munkaviszony megszüntetése. Ennek oka az a tény, hogy az Art. A 14. sz. Szövetségi törvény 31. cikke szerint ő a vállalkozás egyetlen végrehajtó szerve. Vizsgáljuk meg tovább, hogyan történik egy LLC általános igazgatója felmentése.

Okok és okok

Az LLC általános igazgatójának felmentése a Munka Törvénykönyve által előírt esetekben végrehajtható. A Munka Törvénykönyve az alábbi indokokat állapítja meg ennek az eljárásnak a végrehajtására:

1. Általános. Ezeket az indokokat a 2. cikk tartalmazza. 83, 81, 77 TK. Ide tartoznak különösen:

• a szerződés lejárta;
• a szerződés felmondása a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére;
• a munkavállaló átruházása egy másik személynek a hozzájárulásával vagy kérésére egy másik munkáltatóhoz, és így tovább.

2. Különleges. Ezeket az okokat, amelyek alapján az LLC igazgatója (alapító) elbocsátják, a 8. cikk tartalmazza. 81. cikk, az 1. rész 10., 9. és 4. szakaszában

• a társaság tulajdonjogának megváltozása;
• határozatot fogad el az igazgató, aki nem indokolja és a vagyon jogellenes használatához vagy annak biztonságának megsértéséhez vezet;
• kötelezettségek nem teljesítése és mások.

3. További Ezeket az indokokat a cikk 278 TC. Ezekkel összhangban az igazgatót az LLC felszámolásakor felmentik. A gyakorlatban az elbocsátás általában három esetben történik. Tehát a tulajdonos cseréjekor vagy a vezető jogellenes cselekményei esetén az LLC igazgatója saját kérésére elbocsátásra kerül.

Az eljárás vázlata

Az LLC igazgatójának szabad akaratából vagy más okokból történő felmentése több szakaszban zajlik. Meg kell jegyezni, hogy a benyújtandó listát nem tekintik kötelezőnek és kimerítőnek. Bizonyos helyzetekben nincs szükség semmilyen művelet végrehajtására. Például egy LLC igazgató elbocsátására vonatkozó kérelmet nem minden esetben nyújtják be. Mindazonáltal minden helyzetben meg kell tartani a társaság résztvevőinek közgyűlését. A szavazás során dönt. Ezt az ülés jegyzőkönyvében rögzítik. Meg kell jegyezni, hogy például egy LLC igazgatójának a szabad akarata alapján történő elbocsátását jóváhagyó döntést nem mindig kell egyidejűleg új jelölt kinevezésével meghozni.

A szavazás eredményei alapján a menedzserrel fennálló munkaviszony megszűnik. Az ülés közzététele után elbocsátási végzés Az LLC igazgatója. A dokumentumot az előírt T-8 formában készítik el. A megfelelő bejegyzés bekerül a korábbi vezető munkafüzetébe. Ebben az esetben meg kell adni a közgyűlésen elkészített jegyzőkönyv részleteit. A nyilvántartást, valamint az LLC igazgatójának felmentési rendjét a társaság felhatalmazott személye és a cég pecsétje hitelesíti. Ha az eljárás pillanatában nincs új igazgató, akkor a főkönyvelő jelölt alkalmazottként járhat el. Lehet, hogy felhatalmazott személy, mivel joga van aláírni személyi dokumentumok a vonatkozó sorrend alapján.

Adószolgálati közlemény

Függetlenül attól, hogy miért történik az LLC igazgatójának felmentése (saját kérésére, a tulajdonosváltással kapcsolatban stb.), A vállalkozás köteles erről három napon belül értesíteni az illetékes hatóságokat. Ezt a követelményt az 1. cikk tartalmazza. A 129. sz. Szövetségi törvény 5. cikke (5) bekezdésének.A jogi személyek egységes nyilvántartásának kiigazítására irányuló kérelmet megküldik az adószolgálatnak. Az N P14001 űrlapnak megfelelően töltik ki. A kérelem aláírásait közjegyző hitelesíti.

Fontos pont

Meg kell jegyezni, hogy az adóhatóság szakemberei megkövetelik, hogy a kérelmet pontosan az előző igazgató nyújtsa be. Ennek oka az a tény, hogy az új vezetőnek nincs joga aláírni a dokumentumot, mielőtt az adatok bekerülnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába. E tekintetben a lemondó igazgatónak magának kell meglátogatnia a felhatalmazott szervet, miután korábban közjegyzővel igazolta a nyilatkozatot.

A vezető - az egyetlen résztvevő - kiadása

Az alapító elbocsátását egyszerűbb rendszer szerint hajtják végre. A menedzser bármikor jogosult mentesülni kötelezettségei alól. Ennek oka az a tény, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 273. cikke értelmében az általuk irányított társaságok igazgatói-tulajdonosaira nem vonatkozik 43. sz., A vállalkozás vezetőjének munkaszabályozásáról szóló 43. sz. Ebben az esetben a fej elbocsátását a saját döntésével összhangban végzi.

Az eljárás jellemzői

Az egyedüli résztvevő kötelezettségeinek alóli mentességet:

• Személyes vágya szerint. Ebben az esetben a megfelelő rekord az általános sorrendben kerül a munkafüzetbe. Ebben az esetben utalás történik a személyzeti rendelésre.
• A résztvevő döntése alapján. Ilyen helyzetben a könyvnek kissé eltérő rekordot kell tartalmaznia. Ez azt jelzi, hogy a munkaviszony a társaság felhatalmazott testülete által a 20. cikknek megfelelően elfogadott határozat alapján megszűnt. 278. oldal, a TC. Ugyancsak utal az alapul szolgáló dokumentumra.

Saját vágy

A tisztség megszüntetéséről szóló jogszabályokban megállapított szabályokkal összhangban az ügyvezető köteles legalább egy hónappal a várható időpont előtt értesíteni a társaság tulajdonosát. Ha vakáción vagy betegszabadságon van, elbocsátható gyakorlás nélkül. Az ügyvezető értesítheti a tulajdonosot a rendkívüli ülés összehívásáról szóló értesítéssel.

Az értesítést ajánlott levélben küldik el. Ez jelzi a találkozó helyét, időpontját és időpontját, felvázolja a megvitatandó kérdéseket. A lemondási leveleket szintén csatolják a levelekhez. Az értesítéseket a résztvevők lakossági címére kell küldeni, amelyeket a nyilvántartásban és a nyilvántartás kivonatában feltüntetnek (ha eltérnek). Ezenkívül az eljárást a fent leírt módon hajtjuk végre.

Az LLC igazgatójának felelőssége elbocsátás után

Ez eltérő lehet, és meghatározható attól függően, hogy a fej miért helyezi a helyét. Tehát a felelősség akkor fordul elő, ha:

• Vagyon károsodása vagy elvesztése.
• Ha a vállalkozás elmaradt a profit vagy felmerült költségek és így tovább.

A kár megtérítése érdekében az LLC bármely alapítója igényt nyújthat be. A fejnek betudható anyagi fizetésnek nincs korlátozása. Minden birtokában van, kivéve a lakóhelyét, amelyen él, személyes tárgyakat (ruhákat, cipőket és egyéb dolgokat). A törvény előírja az igazgató büntetőjogi felelősségét is abban az esetben, ha jogellenes cselekedeteit dokumentumokkal bizonyítják. Különösen a Art. 165 A büntető törvénykönyv büntetést ír elő a bizalom megtévesztése vagy megtévesztés által okozott vagyoni károkért.

Lehetséges problémák a fej elbocsátásának folyamatában

Ha az értesítés napjától számított egy hónapon belül nem találtak új igazgatót, a volt vezetõ ismét összehívhatja az ülést. Az ülés napirendjén az ügyek átruházására kerül sor. Az ülésen a résztvevők meghatalmazott személyt választhatnak. A fej minden ügyét elvégzi, és aláírja vele a vonatkozó törvényt. Ha a figyelmeztetési időszak lejárt, az LLC résztvevőit az előírt módon értesítették, és a megfelelő döntést még nem hozták meg, az igazgató a Art. 80 TC felmondja a feladatát.Az ilyen dokumentáció karbantartására vonatkozó szabályok 45. pontja alapján megfelelő bejegyzést fűzhet a munkafüzetbe. Ha az esetleges okok miatt a korábbi vezető által az új igazgatóhoz átadott okok - a körülményektől függően - a nyugdíjas főnök:

1. A tárolásra kerülő dokumentumokat a cég nevében közjegyzőnek adja át.
2. A papírok szerződéses alapon történő átadása egy levéltári szervezetnek, miközben kérésre biztosítják a papír átadását a társaságnak.
3. Hagyja magában a dokumentációt.

Becsült kifizetések

Kényszerû elbocsátás esetén, kivéve azokat a helyzeteket, amikor az igazgató feladatainak teljesítése során súlyos jogsértéseket tártak fel, a végkielégítést a menedzser kapja. Ez a havi átlagbér háromszorosa. Ez a kompenzáció kifizethető:

1. A munka utolsó napján teljes egészében, a fej miatt fizetendő egyéb költségekkel együtt (például közvetlenül maga a fizetés).
2. Részben - egy bizonyos összeg az elbocsátás előtt, a többit - az elbocsátás után. Ezt a lehetőséget kell biztosítani a társaság dokumentációjában.

Összefoglalva

Az LLC vezérigazgatója kulcsszerepet játszik. A beosztásának szabadon bocsátása mindenképpen szükségessé teszi a társaság különféle dokumentumainak megváltoztatását. A helytelen papírmunka az igazgató elbocsátásakor negatív következményekkel járhat a társaság számára. A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy vezetőt bírósági határozattal állítanak vissza. A különféle nehézségek elkerülése érdekében az eljárást a törvény által előírt követelményekkel összhangban kell lefolytatni. Ez különösen az alapítók értesítésének, a közgyűlés összehívásának, a határozat meghozatalának és későbbi kitöltésének az eljárására vonatkozik.