Természetesen a betegbiztosítást a vállalkozás könyvelőjének kell kiszámítania. Azonban nem lesz felesleges, ha a munkavállaló tudja, hogy a törvény szerint miként fizetik ki a pénzt ideiglenes rokkantság esetén. Mindenkinek nagyjából el kell képzelnie, hogy mennyi pénzt fog kapni a helyreállítás után. Nem titok, hogy a munkavállalók részére az ideiglenes rokkantsági bizonyítvány kifizetését külön-külön fizetik meg. Mi határozza meg a betegszabadság százalékát? A munkavállalói tapasztalatok és átlagos havi jövedelem alapján. Ezt a kérdést részletesebben elemezzük.
Mit fognak figyelembe venni a betegszabadság fizetésekor?
Annak érdekében, hogy biztonságosan távozhasson betegszabadságán, és ne aggódjon a pénz miatt, a munkavállalónak meg kell ismernie tapasztalatait. Érdemes megjegyezni, hogy a jogszabályokat módosították, és amikor az ideiglenes fogyatékosságon alapuló lapon fizetnek pénzt, akkor nem a személy teljes munkaidőtartamát veszi figyelembe, hanem csak a társadalombiztosítási alapba fizetendő munkavállalási időt veszi figyelembe. Például, ha egy alkalmazott 15 éve dolgozik, és szolgálati idő 5 év esetén a betegszabadság százalékát 5 év alapján számítják ki.
Mely időszakokat veszik figyelembe?
- A közszolgálatban töltött idő.
- Munkavállalási szerződés alapján történő munkavégzés. Sok munkáltató nem arra törekszik, hogy szerződést kössön egy alkalmazottal, hanem kiadja fizetés borítékban, a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulás nélkül. A betegszabadság százalékos aránya a tapasztalat alapján közvetlenül függ. Ezért a betegség fellépésével a munkavállaló kockázata, hogy megélhetési lehetőségek nélkül marad.
- IP létrehozása, de csak akkor, ha a vállalkozó hozzájárul az FSS-hez.
- Szolgálat a hadseregben, vészhelyzetekben vagy rendészeti szervekben.
- Ügyvédi tevékenységeket, közjegyzői szolgáltatásokat, magándetektívek és még személyi testőrök munkáját is beleszámítják a szolgálati időbe.
- Mezőgazdasági munka, a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulás függvényében.
- Helyettes munka. Az Állami Dumában, a Szövetségi Tanácsban vagy a regionális hatóságokban állandó állást betöltő képviselők nem aggódhatnak a betegszabadság fizetése miatt.
- Minden olyan fogoly, aki a kolóniában van és rendszeresen jár korrekciós munkára, növeli a betegszabadság százalékát. A további kifizetések összege közvetlenül a felszabadult polgár tapasztalataitól függ.
- Betegszabadság alatt a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos ideiglenes fogyatékosság, valamint a szülői szabadság a szolgálati idő szerves részét képezi.
Így minden alkalmazott, akinek a jövedelmét levonják az FSS-ből, a jövőben nagyobb tapasztalatokra támaszkodhat a tapasztalatokra betegszabadság elhatárolása lapot.
Milyen időszakokat tekintik nem biztosításnak?
A törvény alapján a betegszabadságon maradás teljes időtartamát fizetni kell. Fontos megjegyezni, hogy a hétvégék és ünnepek, amelyek a munkavállaló rokkantságára esnek, nem lesznek ingyenesek.
Ugyanakkor nem minden alkalmazott tudja, hogy vannak olyan speciális időszakok, amikor a biztosított személyt is a biztosítottnál nem lehet számítani. Mi nem tartalmazzák:
- A munka felfüggesztésének periódusai. Nem titok, hogy sok alkalmazottnak évente orvosi vizsgálaton kell átesnie munkájának folytatása érdekében. A tőle történő kijátszás esetén a munkavállaló nem engedheti meg a munkáját.
- A fogvatartásban töltött idő.
- leállás.
- A tanulmányi szabadság vagy a fizetés nélküli szabadság ideje. A jogszabályok szerint az éves szabadság alatt a betegszabadságon töltött időt fizeti, a többi részét automatikusan meghosszabbítja a betegnapok száma.
Hogyan lehet megerősíteni a tapasztalatokat?
Hazánkban az egyes alkalmazottak fő dokumentuma egy munkafüzet. Képes igazolni a munkavállaló tapasztalatait. Ritka esetekben (könyv elvesztése vagy téves belépés esetén) a munkavállaló munkaszerződést nyújthat be a szolgálati idő igazolására. Ezenkívül a munkavállaló kérheti a munkáltatótól a számviteli osztály igazolását vagy a megbízás kivonatát a foglalkoztatás tényének igazolására. A katonai felelősséggel rendelkező polgárok számára a katonai személyi igazolvány alátámasztó dokumentum, valamint egyéb bizonyítványok és dokumentumok, amelyeket a katonai komisszári hivatalokban vagy archívumokban állítottak ki.
Ki fizet?
Az orosz törvények alapján a betegszabadságot 2 forrásból fizetik ki: a munkáltató pénzeszközeiből (első 3 nap) és az FSS-ből (az azt követő mindennap a betegszabadságból).
A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy amikor rokkantsági igazolást ad ki gyermeke gondozása, szanatóriumi kezelés, protézis vagy karantén kezelésekor, az okmányt az FSS fizeti ki.
Betegszabadság: kapunk, hozunk, gondolkodunk
Általános szabály, hogy a betegség miatt járó ellátások kifizetése érdekében a munkavállalónak időben be kell nyújtania a dokumentumokat a személyzeti osztályhoz. A betegszabadságnak a szolgálati idő alatt mekkora százaléka kerül kifizetésre az állampolgár számára, nagyban függ a személyzet tisztjétől. Ő köteles kiszámolni a teljes ledolgozott évek számát és jelezni a benyújtott dokumentációban. Az ellátások összegének kiszámításakor a vállalkozásban töltött évek számát nem veszik figyelembe. A személyzet alkalmazottjának csak azokat az éveket kell figyelembe vennie, amikor egy állampolgár munka közben rendszeresen járulékot fizetett a társadalombiztosítási alapba.
A szolgálati idő hatása a betegbérre
Annak érdekében, hogy helyesen kiszámolhassuk a gyakorlati évek számát, össze kell vonni a munkatevékenység összes időszakát. A szolgálati idő kiszámításakor nem szabad figyelmen kívül hagyni a munkahelyi szünetet. Csak egy bizonyos év megengedi a munkavállalónak, hogy támaszkodjon arra a tényre, hogy a betegszabadságot 100% -ban fizetik ki. A szolgálati időt a következőképpen kell figyelembe venni: minden megmunkált 30 nap 1 hónapnak felel meg, 12 hónapot pedig 1 naptári évnek kell figyelembe venni. Ilyen újraszámítást csak akkor szabad elvégezni, ha a munkavállaló kevesebb mint egy hónapig dolgozott, vagy ha munkahelyét meglehetősen gyakran változtatta meg. Ha a munkavállalónak teljes mértékben kidolgozott ideje van (hónap vagy év), akkor a munkaidőt nem szabad újraszámítani.
Ha a munkavállaló munkafüzetében nem szerepel a foglalkoztatás és az elbocsátás pontos dátuma (a számot nem tünteti fel), akkor a személyzeti tisztviselő a szolgálati időt 15.-től számolja. Abban az esetben, ha csak a szolgálati évet tüntetik fel (a hónapot és a dátumot nem tüntették fel), akkor a szabályok szerint az alkalmazottak a tárgyév július 1-jétől veszik figyelembe az időszakot.
A munkavállalói jövedelmet vesszük figyelembe
A betegszabadság kifizetésekor alkalmazott szolgálat időtartama mellett a munkavállaló jövedelmének nagysága is nagyon fontos. Hogyan lehet kiszámítani az átlagos havi jövedelmet?
Az átlagos jövedelem kiszámításához figyelembe kell vennie a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző utolsó 2 év teljes fizetését. Így ha egy alkalmazott csak új állást kapott és hirtelen megbetegedett volna, akkor jobb, ha bizonyítékot szolgáltat be a korábbi munkahelyek jövedelméről.
Az átlagos napi jövedelem kiszámításához a 2 évre keresett jövedelmet el kell osztani az ezen időszak teljes napjainak számával, azaz 730-tal.
A betegszabadság százalékos aránya a tapasztalat alapján: függetlenül vesszük figyelembe
Mindenki tökéletesen megérti, hogy a könyvelők is emberek, tehát a betegszabadság számításának hibái nem zárhatók ki. A megfelelő összeg megszerzése érdekében jobb, ha a munkavállaló kiszámítja az ideiglenes rokkantsággal összefüggő saját juttatását. Az alábbi táblázat a szolgálati időtől függő százalékos függvényt mutatja:
| Munkavállalói tapasztalat | A juttatás összege% -ban |
| Hat hónaptól 5 évig | 60 |
| 5-8 év | 80 |
| Több mint 8 év | 100 |
Így ha a munkavállaló 6 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik, a betegszabadság százalékos aránya csak az átlagos havi fizetés 80% -a. Az a munkavállaló, aki tíz éve járulékot fizet a társadalombiztosítási alapba, a teljes munkaképtelenséget kapja.
A szabályok alóli kivételek
A kifizetések kiszámítása a minimálbér alapján történik, ha a munkavállaló betegszabadságra ment alkoholos, kábítószerrel vagy mérgező mérgezéssel összefüggő sérülés vagy betegség miatt.
Ezenkívül a terhesség és a szülés megkezdésekor az FSS 100% -ban betegszabadságot fizet a nők számára (a nőknek legalább 6 hónapnyi munkahelyi tapasztalatra van szükségük). Az ipari sérülésekkel, a Nagy Honvédő Háború veteránjaival, valamint a csernobili baleset felszámolásában részt vevő állampolgárokkal kiállított rokkantsági bizonyítványokat szintén teljes mértékben kifizetik.
Számoljunk ?!
Képzelje el például a következő helyzetet:
A "Nika" vállalat alkalmazottja betegszabadságon van 2016. január 15-25-ig. Az állampolgár 2014. január 15-én kapott állást ebben a társaságban, és ezt megelőzően a Victory nevű vállalkozásban 2008. február 5-től 2013. október 27-ig dolgozott.
Az alkalmazottak teljes biztosítási tapasztalatának meghatározásához ki kell számítani azt minden vállalkozásnál:
- A munkavégzés a Pobeda cégnél 4 évig (2009-2012) 19 hónap (2008. márciusától decemberig és 2013. január és szeptember között) 52 nap (2008. február 5–29. És 1–27. Időszak) 2913. október). Ebben az esetben a hónapokat évre, a napokat hónapokra kell lefordítania. Így egy polgár 5 évig 7 hónapig 22 napig a Pobeda cégnél dolgozott.
- A Nikában végzett munka 1 évig tartott (teljes 2015-ben) 11 hónap (2014. február és december között) 31 nap (2014. január 15-től január 31-ig és 2016. január 1-jétől január 14-ig). Beszámolás közben tapasztalatokat szerezzünk a "Nika" társaságban 2 éves 1 nap alatt.
Az állampolgár teljes biztosítási időtartama 7 év, 7 hónap, 23 nap. Az 1. táblázathoz viszonyítva meghatározzuk a 7 éves tapasztalatot - a betegszabadság százaléka az alkalmazottak átlagos jövedelmének 80% -a.
A fentiek alapján az ideiglenes rokkantsági lap kifizetése közvetlenül függ a szolgálati időtől és az alkalmazottak jövedelmétől, és mindenki függetlenül kiszámíthatja az ellátás hozzávetőleges összegét.
