A modern valóság olyan, hogy az emberek gyakran szembesülnek a borítékokban szereplő fizetés fogalmával. Jó vagy rossz? Miért részesítik előnyben a vállalkozások, a vészhelyzet és mindenféle vállalkozás egy ilyen fizetési rendszert? Valóban olyan jövedelmező, mint ahogyan a kérelmezők ígérik? Lehetséges és érdemes-e vele harcolni? Megpróbálunk mindezeket a kérdéseket e cikk keretein belül lefedni. Javasoljuk tehát, hogy rendezze el, hogy mi a borítékban fizetett fizetés, milyen előnyei és hátrányai vannak, a munkavállaló viseli-e a felelősséget ebben az állapotban.
„Színes” bérek
Mint tudjuk, a törvény szerint a béreknek legálisaknak kell lenniük, ami azt jelenti, hogy a munkáltató teljes egészében megfizeti az ehhez kapcsolódó adókat. De nem minden vállalkozó akar becsületesen dolgozni, és még az összes díjat is teljes egészében megfizeti. Innentől származik a borítékokban fizetett fizetés, ként is hívják. És a legális fehér. A törvény szerint a javadalmazásnak hivatalosnak kell lennie. Méretét a munkáltató határozza meg és rögzíti a dokumentumokban. Az Orosz Föderáció munka törvénykönyve szerint a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a törvény által megállapított szint, és havonta kétszer kell fizetni (előleg és ténylegesen a fizetés). Ezt minden hivatalos dokumentumban rögzítik és elszámoláson mennek keresztül. A pénzt gyakran átviszik az alkalmazottak bankkártyájára, ami megkönnyíti a fizetési folyamatot.
Miért részesül a munkáltató borítékban a fizetésből?
Az Orosz Föderáció adószabályzata kimondja, hogy a béreket a személyi jövedelemre adóztatják. Az összes többi levonást a személyi jövedelemadó levonása után hajtják végre. Fizetni kell a fehér fizetést is egységes szociális adó (UST). Ezt a vállalkozásnak kell fizetnie. Ez természetesen kerek összeget fizet a szervezetnek, tehát nem meglepő, hogy a munkáltatók megpróbálják megtakarítani ezt az adót. Nagyon jövedelmező a reálbér elrejtése, mivel a kiadások nagymértékben csökkennek. De ez még nem minden. A törvényes bérek garantálják a munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve követelményeinek való megfelelést (szabadság, betegszabadság, ellátások nyilvántartása).
Szürke fizetés
Van még olyan dolog, mint egy szürke fizetés, vagy félig hivatalos. Ebben az esetben szóbeli megállapodást kötnek annak méretéről. Valójában ez két összetevő kombinációja: a fehér és a fekete fizetés. Fehér átadja a munkaszerződést és a könyvelést, a fekete pedig a borítékban kibocsátott pénzt. Ez a helyzet néha maga a munkavállaló számára is előnyös, mivel a felhalmozott összegből csökkentett személyi jövedelemadó és gyermekgondozási támogatás összege csökken. Nem szabad azonban szem elől tévesztenünk azt a tényt, hogy a betegszabadságot rendszerint hivatalos fizetésekre számolják el, kivéve, ha a munkáltatóval másként állapodnak meg.
Társadalmi garanciák
Gyakran álláskereséskor az álláskeresők azonnal értesülnek arról, hogy a betegszabadságot, a szülési szabadságot, a szülési szabadságot stb. Csak a fizetés fehér részére számolják el. És az emberek kénytelenek egyetérteni ezzel. A hivatalos bérek összegét általában a "minimum" (a törvény által megengedett minimális szint) szintjén határozzák meg. Tehát mérlegelnie kell, hogy ez jó-e, ha borítékban fizetnek.
Külön történet a betegszabadság. A társadalombiztosítási alap kompenzálja a vállalkozásokat azoknak a napoknak a kifizetéséért, amikor a munkavállaló beteg volt. A betegszabadság kiszámítása a fehér fizetés és az abból visszatartott biztosítási járulékok alapján történik.A szürkével a munkáltatónak a beteglista egy részét a saját zsebéből kell fizetnie, mivel a társadalombiztosítási alap nem kompenzálja ezeket a költségeket. Kevés fog menni érte. A fizetés ezen árnyalatait nem szabad elfelejteni.
A hivatalos fizetések nagysága befolyásolja szolgálati idő és a jövőbeni nyugdíj összegét, amelyet az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába történő befizetések alapján számítanak ki. A statisztikák azt mutatják, hogy a szürke bérek a kereskedelemben és az építőiparban a leggyakoribbak.
Fizetés borítékban: hol lehet panaszt tenni a munkavállalóknak
Az emberek, akik szürke fizetést kapnak, gyakran nem tudják, hol panaszkodnak, vagy egyszerűen nem gondolkodnak rajta. Nem könnyű ezt a kérdést közvetlenül a munkáltatóval megoldani. A szervezet könnyebb elbocsátani egy ilyen alkalmazottat, vagy felajánlhatja, hogy fizetjen UST-t a nehezen megkeresett részéről, hogy ne merítsen fel további költségeket. De akkor az ember kezébe befizetett összeg egyszerűen csökken.
Emlékeztetni kell azokra a helyzetekre is, amikor egyáltalán nem kötnek munkaszerződést, és minden jövedelmet megállapodás szerint, borítékban adják ki. Ez fekete fizetés. Ilyen esetekben nem kell beszélni semmiféle társadalmi juttatásról és garanciáról. Ennek ellenére az emberek néha inkább az ilyen munkakörülményeket és a bérlehetőségeket részesítik előnyben.
Szóval hova megyünk? Ha borítékban fizetnek, akkor fel kell készülnie arra, hogy elveszíti betegszabadságának, szabadságának és nyugdíjának egy részét.
Felelősség az illegális fizetésért
Az Orosz Föderáció adótörvényeinek törvényei szerint, ha a társaság borítékokban fizet, akkor a munkáltató felel. Ha az adóhatóság tudomást szerez az illegális fizetésről, akkor logikus kérdés merül fel az ilyen kifizetések forrásairól. Ez már a kettős könyvvitelről szól. A tapasztalt szakemberek szerint irreális megváltoztatni valamit egy szürke és fekete fizetéssel, feltéve, hogy csak a vezetés bírságot szab ki. A személyi jövedelemadót a munkaadó a munkaadótól tartja adóügynök. Az emberek kezében pénzt kapnak, már figyelembe véve a visszatartott adót. Ugyanakkor nincs lehetőségük arra, hogy ellenőrizzék a személyi jövedelemadónak a munkáltató általi befizetését. Kiderül, hogy a munkavállaló nem felelős, mert nem sértette meg a törvényt.
Most az Orosz Föderáció közigazgatási kódexében a munkaügyi törvények és a munkavédelem megsértéséért ezer és öt ezer rubel összegű bírságot szabtak ki tisztviselők és egyéni vállalkozók számára, és 30 ezer és 50 ezer közötti jogi személyek számára. Ezenkívül az egyéni vállalkozók és jogi személyek munkája akár 90 napra is felfüggeszthető.
A törvényjavaslat azt is javasolja, hogy az Orosz Föderáció adótörvényének 120. cikke kiegészüljön egy olyan rendelkezéssel, amely az adóügynökök számára 20 ezer rubel összegű bírság formájában fizetendő felelősséget ír elő az egyének munkajogi vagy polgári jogi szerződés szerinti jövedelmének kifizetésére, anélkül, hogy ezt a számvitelben és az adószámvitelben tükrözné, valamint nyilvántartásba vétel nélkül. a szerződés.
Milyen kormányzati ügynökségek foglalkoznak az árnyékbérekkel?
Jelentés a jogsértésről - szürke vagy fekete fizetés - csak kevés dönt. Ez azt jelenti, hogy konfliktusba kerül a munkáltatóval, és esetleg elveszíti a munkahelyét. És mégis, ha a fizetés borítékban van, hová kell menni?
Ha szeretné, nyilatkozatot írhat az állami munkaügyi felügyelet osztályához, az adószolgálathoz és az ügyészséghez. Lehetőség van arra is, hogy bizonyítékokkal alátámasztott keresettel forduljanak.
Az adóhatósághoz intézett írásbeli fellebbezés esetén határozatot lehet hozni a vállalkozás helyszíni ellenőrzéséről a kérelemben szereplő tények azonosítása érdekében. A folyamat során a munkáltató iratok lefoglalása, a munkatermek és az irodák ellenőrzése, a tanúk kihallgatása végezhető. Az ellenőrzés eredményei alapján a szervezet felelősségre vonható az adóellenes szabályokért. Ha azonban olyan cselekményt követtek el, amely az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményekről szóló kódexével vagy az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvével összhangban büntetendő, akkor az ügy anyagait továbbítják a bűnüldöző szerveknek.
Az illegális bérek elleni küzdelem
A fekete fizetés erős elterjedése miatt a tisztviselők elkezdtek gondolkodni az ilyen munkáltatók leküzdésének módszereiről. Végül is egy ilyen gyakorlat a költségvetésbe befizetett adók csökkentéséhez vezet. Számos módszert fejlesztettek ki a bérek legalizálására, de egyikük sem hozta ki a béreket az árnyékból. Ezért folytatódik az adóhatóságok munka az illegális fizetések tényeinek azonosítása érdekében.
Manapság sokan elbocsátják, amikor az adócsalás miatt kifogásolják őket, arra hivatkozva, hogy a halak, mondják, a fejből rohadnak. És ami nem olyan ritka eset - fizetés borítékban. Időközben a munkavállaló felelőssége nem kevesebb, és elsősorban ő maga viseli. Valójában a jövőben ezt a személyt megfoszthatják bizonyos társadalmi garanciáktól.
Boríték fizetése: előnyei és hátrányai
A modern oroszországi helyzet a munkaerőpiacon olyan, hogy a pályázók vállalják, hogy úgy dolgoznak, hogy nem gondolkodnak azon, hogy törvényesen fognak-e foglalkoztatni. Sztereotípia alakult ki, hogy a fekete fizetés mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára jótékony hatással van. De ez egyáltalán nem igaz. Ebben a témában sok vita merül fel. A fehér fizetés a munkavállalók számára is előnyös, ha hitelkérelmet igényelnek. A legtöbb bank hajlandó kölcsönt nyújtani csak hivatalosan alkalmazott személyeknek, akik hivatalosan igazolják jövedelmüket. A szürke és fekete bérek minden percben jót tesznek az emberek számára, ugyanakkor a jövőbeli kilátások nagyon illuziók. Nem szabad abban reménykednie, hogy illegális vagy félig legális fizetési rendszerrel betartja az összes munkajogot. Ebben a helyzetben a tartásdíjak kifizetése problematikus, mivel azokat a fehér fizetésből visszatartják. - Nos, mi van? - kérdezi az olvasó. És az a tény, hogy még a legjobb munkáltató sem igazolja az alperest az igazi szürke bér igazolásáról. Tehát a tartásdíjakat a könyvelésbe bevitt összegekből kell felszámítani.
Cikkünkben megvizsgáltuk a legális és illegális bérek különbségeit, előnyeit és hátrányait. Reméljük, hogy ez az információ hasznos lesz Önnek az álláskeresés során. Szeretnénk még egyszer hangsúlyozni, hogy a borítékokban fizetett fizetés megfoszthatja a lehetőségeitől olyan szociális garanciák igénybevételére, mint a szabadság, betegszabadság, szülési szabadság ... Ezért mindig a munkát találjon olyan munkáltatónak, aki szürke és fekete fizetéssel bűnös. És ne felejtsük el, hogy továbbra is kapcsolatba léphetnek olyan becstelen szervezetekkel, amelyek nem akarják legalizálni a béreket.
