A világon nincs olyan gyermek, aki soha nem lenne beteg. És ebben az állapotban lehetetlen őket otthon egyedül hagyni. De a modern világban az anyáknak és apáknak keményen kell dolgozniuk, hogy legalább gyógyszert megszerezzenek. Ezért a jogszabályok előírják egy olyan esetet, mint a betegszabadság fizetése a gyermek gondozása érdekében. Ebben az időszakban bármely közeli hozzátartozó - szülõk, nagyszülõk, nagybátyák - otthon maradhatnak, és számíthatnak arra, hogy a munkáltató fizeti őket.
Milyen eljárás folyik az ellátások igénylésekor?
Az Oroszországi Legfelsõbb Bíróság 2014. február 4-i határozata szerint a 7 évesnél fiatalabb gyermek gondozásáért járó betegszabadság fizetését bármelyik rokon számára meg lehet rendelni, aki a csecsemõ rossz közérzetére fordult az orvosi ellátó intézménybe. A kezelés ambulancia (otthon) és fekvőbeteg (kórházban) körülmények között is elvégezhető.
A gyógyulás vagy a mentesítés után az orvos kiír egy hasonló értesítést, mint a betegségben szenvedő felnőttek számára. Ezt a lapot könyvelésre kell utalni. Ott megvizsgálják és kiszámítják a beteg napok összegét. A befizetést részben a vállalkozás fizeti ki, a fennmaradó összeget az FSS fizeti ki, ahol az iratok elszámolás után kerülnek átadásra.
A napok számlálása
A gyermekgondozási betegszabadságot a munkáltató költségén fizetik ki, ha a következő feltételeket nem sértik meg:
- Hét éves korig anyu vagy apa maradhat a gyermekével mindaddig, amíg a teljes gyógyuláshoz szükséges. Még ha szeretett gyermeke is gyakran beteg, senkinek nincs joga elbocsátani távollévő miatt. De van egy nagyon fontos árnyalata. 365 nap alatt csak 60 betegszabadságon lévő személy fizethet Önnek. Ez azt jelenti, hogy ha a gyerek többször beteg, például évente 80 napot, akkor 60 évente kompenzációt kap, és húsz költi saját költségén.
- Naptári évben korlátlan számú alkalommal ülhet 7-15 éves gyermekekkel. De minden szavazás maximális időtartama tizenöt nap. Vagyis havonta otthon lehet, de csak két hétig. Ugyanakkor a gyermekgondozási betegszabadságot csak a 45 napos összegben fizetik ki.
- 15 éves kortól felnőtt gyermekek számára 3 nap betegszabadságot biztosítanak, legfeljebb 7 napot az orvosi tanács következtetése alapján. Az évenkénti szám nem korlátozott, hanem csak 30 napot fizetnek a naptárban.
Melyek a kivételek?
Számos, gyermekeknél előforduló betegség hosszabb kezelést igényel. Ezért a törvény előírja azokat az eseteket, amikor a betegszabadság meghosszabbítható.
- Ha egy 15 évesnél fiatalabb fiú vagy lány született vagy fogyatékossá vált, akkor lehetősége van rá gondoskodni évente 120 napig.
- Súlyos betegségben szenvedő kisgyermekek esetén fizetett betegszabadságon maradhat évente három hónapig. Ide tartoznak az olyan betegségek, mint a tuberkulózis, asztma, onkológia és mások, amelyek teljes listája megtalálható az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 2-i, 84н. Számú végzésében.
- Kórházi gyermek gondozásáért fizetett betegszabadságért az orvosi létesítményben való tartózkodás minden napja esetén az utóda HIV-fertőzés esetén jár.
- Vannak idők, amikor a 15 év alatti gyermekek szenvednek a vakcinázás következményeitől, és különleges ellátást igényelnek. Az ilyen napok teljes időben fizetendők.
Hogyan számítják ki a betegszabadságot?
A betegszabadságot a munkavállalónak fizetik ki: az első három napot a munkáltató költségén, a többit a Társadalombiztosítási Alap felhalmozott pénzeszközeiből.
A gyermekgondozási betegszabadság fizetése a szolgálat időtartamától függ.Ez a fogalom magában foglalja azokat az éveket, amikor egy személy hivatalosan dolgozott, és levonásokat hajtottak végre a társadalombiztosítási alapba. Tudja, mi van most szolgálati idő akár szakaszosan is figyelembe vesszük. Ez egyszerűen az összes hivatalos foglalkoztatás éve.
Szintén bevitték az átlagkereset kiszámítása az elmúlt két évben. A számítási séma a következő:
- ha a biztosítás időtartama nem haladja meg az 5 évet, akkor a személy az átlagos jövedelem 60% -át kapja;
- ha a tapasztalat időtartama 5-8 év - 80%;
- és legalább 8 évet fizetnek az összeg 100% -ában.
2015 eleje óta az átlagos jövedelem azt jelenti, hogy mennyit fizetnek az elmúlt két év munkája. A kapott számot el kell osztani 730 nappal. Az eredmény egy napos átlagkereset lesz. Már csak meg kell szorozni a megfelelő százalékkal és a beteg gyermekkel töltött napok számával.
A szakértők felhívják a figyelmet arra a tényre, hogy az eredmény még kevesebb is lehet, ha az utóbbi két évben a szülõ saját költségén töltött napot, vagy megváltoztatta munkahelyét.
Hogyan lehet az, aki szülési szabadságon volt?
A törvény szerint ha egy gyermek szülési szabadság alatt betegszik, akkor ebben az esetben a gyermek gondozására nem jár betegszabadság. De a szülő már dolgozott, csökkentette a biztosítási tapasztalatait, és a gyermek még nem vált 7 évesvé, és ismét megbetegedett. Milyen összeget kell számolni ebben az esetben?
A szülési szabadságon lévő anyákra a kormány kivételt tett. Írhatnak egy nyilatkozatot, amely szerint az átlagkereset kiszámításához a szülési szabadságra megelõzõ éveket veszik figyelembe. Például, anyám 2010-ben szült, 2012-ben munkába mentem, és azt kéri, hogy vegye figyelembe a 2008 és 2010 közötti munka évét a 2012-es betegszabadság kifizetésekor.
Kifizetési korlátozások
Ez egy nagyon fontos árnyalat, amelyet mindenképpen meg kell ismernie. Mint tudod, minden kórházi kifizetést a társadalombiztosítási alapból folyósítanak. Az erre a célra szolgáló forrásokat dolgozó szakemberek veszik fel. Így egy bizonyos határ alakul ki, amelyet minden beteg alkalmazottra el lehet költeni. Az alap méretét és a levonásokat évente megállapítják.
2015-ben a több mint 8 éves tapasztalattal járó napidíj összege nem haladhatja meg az 1 632,87 rubelt.
Minimális küszöb
Gyakran, különösen a nők esetében, ellentétes helyzet merül fel. Az első munkahelyen dolgozik, ezt megelőzően nem volt munkaviszonya, ennek megfelelően nincs biztosítási tapasztalata. A gyermek megbetegedett, fizetett betegszabadságot vett igénybe. Hogyan lehet kiszámítani a támogatást?
Az alap a minimálbér, amely 2015-ben egy teljes hónapra 5965 rubel. Adunk egy példát.
Alapul vesszük a minimálbért, és megszorozzuk 24-gyel (2 év) = 5965 × 24 = 143160.
Ezt a számot osztjuk 730-tal és kiderül, hogy 196.10. Ez a napi átlagos jövedelem.
Most szorozunk egy tényezővel. Mivel nincs szolgálati idő, az átlagos kereset százaléka 60% lesz: 196,10 × 60% = 117,66 rubel. Ez a napidíj összege, amelyet egy beteg nap után fizetnek.
Ha a gyermek bekövetkezik a következő vakáció alatt
A szeretett ember, különösen a gyermek betegsége mindig negatív érzelmeket okoz. Még ennél is rosszabb, ha az kellemetlenség akadályozza a régóta tervezett tervek végrehajtását. Például egy kirándulás a tengerhez. A jegyek továbbra is cserélhetők, a szálloda lefoglalható, de lehetséges-e a nyaralás átütemezése?
A jelenlegi törvények szerint minden alkalmazott automatikusan meghosszabbíthatja szabadságát, ha beteg. Ehhez csak el kell hoznia egy munkalapot. Más szabály vonatkozik a gyermekre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke kimondja, hogy a szabadságot meghosszabbítják a munkavállaló betegsége esetén is, de ez a szabály nem vonatkozik a gyermekekre, annak ellenére, hogy anyukát vagy apát adtak rokkantsági igazolás. Sajnos a következő szabadság alatt a gyermekgondozási betegszabadságot nem fizetik ki.
Mi a legfontosabb emlékezni
Megbetegedhet, de a hivatalos ütemezés szerint. Anya és apa, valamint a nagymama, a nagyapja és még a nagybátyja is gondozhatja a gyermeket.A gyermekellátásért fizetett betegszabadság fizetése minden közeli rokon számára törvényes. Ha úgy történt, hogy szeretett gyermeke gyakran beteg, akkor a legnagyobb biztosítási tapasztalattal rendelkezők léphetnek a beteglistába.
