Minden alkalmazott időnként betegszabadságra megy. Valaki - egészségi állapotának, és valaki - annak érdekében, hogy ápolja a beteg gyermeket. A betegszabadság fizetésének és kiszámításának témája sok ember számára aggodalomra ad okot.
törvényhozás
A normatív aktusok a különféle tevékenységi területeket szabályozzák. Beleértve a betegszabadság kifizetésének módját. Az elmúlt tíz évben többször megváltozott. A fizetési eljáráson kívül a számítási eljárásban szereplő időszakok is megváltoztak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikke) szerint minden munkavállaló betegség esetén garantáltan betegszabadságot fizet. A kifizetés részleteit és az ellátás kiszámításának módját a 255. sz. Szövetségi törvény és az Orosz Föderáció kormányának 375 számú rendelete határozza meg.
Milyen esetekben a jogszabályok szerint a munkáltató betegszabadságot fizet munkavállalója számára:
- Betegség alkalmazottja.
- Közeli rokon betegség, amely gondozást igényel.
- Gyermekgondozás.
- Kezelés szanatóriumban.
- Fogpótlás egy alkalmazott számára.
Ki fizet betegszabadságot
A törvény szerint az első három naptári nap rokkantsági lap a munkáltató fizet, és az azt követő alkalmazottak számára pénzt kap a társadalombiztosítási alap.
Ezenkívül az elfogadott törvények alapján a fizetést nem számítják fel munkanapok de naptárkért. A betegszabadságot nemcsak a rendes alkalmazottak kaphatják, hanem az ügyvédek, közjegyzők vagy egyéni vállalkozók is. De csak akkor, ha korábban járultak volna hozzá az alaphoz. Ez a testület végzi a kifizetéseket.
Kifizetés kiszámítása
A rokkantsági ellátásokat minden munkavállalóra külön fizetik. A felhalmozáshoz a szakembereknek ismerniük kell a munkavállaló jövedelmét és ezen munkahelyen szerzett tapasztalatait.
A kifizetés kiszámításához a munka utolsó két évével megegyező időszakot kell figyelembe venni. A 2016-os betegszabadság fizetésekor a munkavállaló előző két év - 2014-es és 2015-ös - összes jövedelmét fogják felhasználni. Ezek a számok nemcsak magát a fizetést tartalmazzák, hanem az összes kifizetett bónuszt is, mind havi, mind negyedéves, féléves vagy éves. A rokkantsági támogatás kiszámításakor a munkavállaló által az elmúlt két évben kapott kompenzációt is figyelembe veszik.
Szóval, hogyan számítják ki a betegszabadságot? Átlagos fizetés (a számítási példákat ebben a szakaszban mutatjuk be) - fontos érték a készpénzes kifizetések összegének meghatározásához. Például 2014-ben ez 33 000 rubelt, 2015-ben pedig 37 000 rubelt tett ki. A teljes jövedelem 730 naptári napra oszlik. Ez a szám nem változtatható meg. Ez a naptári év 2 napjának összege. Kiderül az átlagos napi jövedelem. Ebben az esetben 958 rubel lesz. Szorozzuk meg ezt a számot a betegszabadságon feltüntetett rokkantsági napok számával. A kért összeg a kifizetett kompenzáció lesz.
A szövetségi törvény minden bizonnyal figyelembe veszi a munkavállaló tapasztalatait. Tehát, ha egy adott helyen több mint 8 évet dolgozott, akkor a beteglista 100% -ban fizetendő lesz. Ha a tapasztalat 5-8 év, akkor 80% összegű kompenzációt fognak fizetni. Ha a tapasztalat kevesebb, mint 5 év, a teljes összegnek csak 60% -át fizetik ki. Ha a munkavállalót betegség miatt kényszeríti kilépni, akkor a betegszabadságot 60% -ban fizetik ki, függetlenül a szolgálati időtől.
Fizetési nuanák
A betegszabadság külön kifizetési tétele az anyasági támogatás. A betegszabadság fizetésének kiszámítása eltérően történik. A munkavállaló átlagbére ebben az esetben nem oszlik meg a szokásos 730 nappal. A kényszer távollétek napjait és a betegszabadságra töltött időt eltávolítják a keresési időszakból. Ez a módszer lehetővé teszi a juttatás növelését.
Ha a munkavállalónak nincs tapasztalata, akkor a számítások alapja a jelenlegi minimálbér.
Időnként egy személy a fő munka mellett részmunkaidőben is dolgozik. Ezenkívül abban az esetben is, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben több helyen dolgozott, mindegyikben fizetést kaphat. Ehhez elegendő több betegszabadság elkészítése. Kiadják egy orvosi intézményben.
Egy személy megszabadulhat nyaralása közben. Sokan inkább nem hirdetik ezt a tényt. De a törvény előírja, hogy betegszabadság bemutatása esetén a szabadságot meghosszabbítják azon időtartamra, amely alatt a munkavállaló betegszabadságon volt. A fizetések ebben az esetben a szokásos módon történnek.
A kezelési rend megsértése esetén a munkáltatónak joga van csökkenteni a rokkantsági ellátások összegét.
A próbaidő alatt álló személy számíthat betegszabadságra is.
Munkaadói feljegyzés
A betegszabadságot a munkavállaló ideiglenes rokkantságról szóló dokumentumának benyújtását követő tíz napon belül kell kiszámítani. Pénzt fizetnek fizetéssel vagy előleggel együtt.
Ha a munkavállaló nemrégiben ezen a helyen dolgozik, akkor be kell mutatnia az elmúlt 2 naptári év jövedelmi igazolását is.
korlátozások
Kevesen gondolkodnak azon, hogy egy alkalmazottra hány beteg napot fizetnek egy évente. Vannak néhány árnyalatok. Tehát, ha a munkavállaló fizetetlen szabadság alatt beteg lett, akkor nem fog fizetni. Ugyanez vonatkozik a tanulmányi szabadságra.
Nem fizetnek betegszabadságot azokban az esetekben, amikor gyermekgondozásra kerülnek, miközben maga a munkavállaló fizetett szabadságon volt, vagy ha egy felnőtt rokonának hét naptári napot meghaladó ideig vigyázott rá.
Betegszabadság
Általában hány napig engedheti meg magának a betegséget? Ez a kérdés lényegében nagyon izgalmas sok olyan munkavállaló számára, akiknek egészségügyi problémái vannak vagy kiskorúak. A felnőttek megengedhetik maguknak, hogy évente harminc naptári napon belül betegjenek. Ugyanezt az időszakot kompenzálják egy közeli felnőtt rokon gondozása esetén. Ha egy alkalmazott munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kap, nincs határidő.
Mindenesetre nem szabad elfelejteni, hogy a kifizetés csak akkor történik meg, ha a munkavállalót munkaszerződés alapján fogadják el. Polgári szerződés alapján történő foglalkoztatás esetén a betegszabadságot nem fizetik.
Gyermekkórház
Az esetek túlnyomó többségében a beteg gyermek anyja kap ilyen rokkantsági lapot. De a család bármely más tagja megszervezheti. A törvény szerint betegszabadság adható ki a beteget gondozó rokonnak, vagyonkezelőnek vagy gyámnak. Csak meg kell adnia a kapcsolat mértékét a dokumentumban. De nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy csak azok a személyek vehetik igénybe a rokkantsági igazolást, vagyis munkaszerződés alapján dolgozhatnak.
Hány beteg napot fizetnek évente, ha gyermekének adják ki? 7 évesnél fiatalabb beteg gyermekkel való ülés és kompenzáció megszerzése legfeljebb hatvan napig lehetséges évente.
Korábban azt mondták, hogy egy évben hány napot fizetnek betegszabadságot. Ha azonban a gyermek a törvényben meghatározott ideig hosszabb ideig beteg, az anya hosszabb ideig otthon maradhat vele. De betegszabadságon nem fog fizetni.
Ha a gyermek életkora 7-15 év, az állam évente legfeljebb 45 napot fizet. Az orvosi intézményekben a betegnapok legfeljebb 15 napra állnak ki. Az előzőhöz hasonlóan az állam csak bizonyos számú napot fizet, de a feltételek nem korlátozottak. Nem fognak fizetni érte.
Ha a gyermek 15 évesnél idősebb, 3 naptári napos betegszabadság. Az orvosi bizottság legfeljebb 7 naptári napot meghosszabbíthat. Ebben az esetben hány beteg napot fizetnek évente? Már kevesebb. Összesen a rokkantsági lapok nem haladhatják meg az év során a 30 naptári napot.
A szabályok alóli kivételek
A jogszabályok számos korlátozást vezettek be a gyermekgondozási betegszabadság kifizetésére. Ezek a fogyatékkal élőket és a súlyos betegségben szenvedő gyermekeket érintik.
Hány napot fizet beteg fogyatékossággal élő betegszabadság egy évben? Ha a fogyatékossággal élő személy 15 év alatti gyermek, akkor garantált rokkantsági bizonyítvánnyal évente száz huszonöt napig gondoskodhat róla.
Ha a gyermek nem 7 éves, de súlyos betegséggel (cukorbetegség, asztma, onkológia stb.) Diagnosztizálják, akkor az állam a szokásos 60 napos nap helyett az állam 90 napot fizet.
Ha a gyermek nem 15 éves és HIV-fertőzött, akkor az állam fizeti az anya és a gyermek teljes kórházi időtartamát.
Évente hány napot fizet betegszabadság, ha egy gyermek vakcináció utáni szövődményt kap? Az állam fizet a járóbeteg-ellátás teljes ideje, valamint a kórházban töltött idő alatt.
Fizetési eljárás
Egyértelművé válik, hogy hány napnyi betegszabadságot fizetnek egy gyermeket ülő munkavállalónak, de mekkora a kifizetés? Ebben az esetben vannak néhány árnyalatok.
Ha a gyermeket fekvőbeteg kezelik, a betegszabadságot ugyanúgy fizetik, mintha maga a munkavállaló beteg lenne. De ha erről van szó járóbeteg-kezelés akkor a teljes méret csak a kezelés első 10 napjában nyerhető be. A következő napokban csak 50% -ot fizetnek.
Fizetési feltételek
A betegszabadságot mindig bele kell foglalni az előlegbe vagy a fizetésbe. A munkáltatónak tíz nap áll rendelkezésére a fizetés összegének kiszámításához. De vannak idők, amikor gátlástalan munkáltatók ne csináld időben. A munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a munkajogi bizottsághoz, az ügyészséghez, majd a bírósághoz is fordulhat.
A fizetési határidők be nem tartása esetén a munkavállaló kártalanításra is jogosult. Ez a napi refinanszírozási kamatláb 1/300-a.
Különleges fizetési esetek
Ha a munkavállaló munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett, akkor a jövedelme 100% -ának megfelelő betegszabadságot kap. A szakemberek megmutatják az ilyen típusú fogyatékosság kódértékét a munkavállalók betegszabadságánál. Tehát a munkahelyi sérülést a 04 kód jelzi, a foglalkozási megbetegedést pedig a 07. A betegszabadságot fizeti, függetlenül a munkahelyi tapasztalatoktól vagy a kezelési rend megsértésétől. Ebben az esetben a befizetés jövedelemadó-köteles.
Évente hány beteg napot fizet az állam ezekben az esetekben? Minden nap. A kifizetéseket az általánosan elfogadott alapon kell kiszámítani. Vagyis az elmúlt két év összes jövedelmét figyelembe veszik, kiszámítják az átlagos napi jövedelmet, amelyet teljes egészében fizetnek ki.
Kórház az elbocsátás után
De mi van, ha egy személynek azonnal rúgása után egészségügyi problémái vannak? Ebben az esetben hány beteg napot fizetnek évente? Harminc naptári napon belül a volt alkalmazottnak joguk van arra az intézményre fordulni, ahonnan elbocsátották, a munkaképtelenség kompenzálása érdekében. Az elbocsátását követő hat hónapon belül fizetést kaphat. 60% lesz.
Be kell nyújtania a betegszabadságot, a munkavállalói útlevelet, a rokkantsági ellátások kifizetését kérő nyilatkozatot. Be kell nyújtania egy munkafüzetet vagy annak másolatát, amely igazolja, hogy a munkavállalónak nem volt új állása ebben az időszakban.A kifizetést azonban csak akkor fizetik ki, ha a munkavállaló maga beteg volt, nem pedig gyermeke vagy közeli hozzátartozója.
Betegszabadság ellenőrzése
A rokkantsági bizonyítványt fizető biztosítótársaságok időről időre ellenőrzéseket végeznek a jogsértések megállapítása érdekében. Megtudják, hogy a személy ténylegesen kórházi kezelésben van-e, megvizsgálják, hogy a betegszabadságot kitöltötték-e.
A vállalatok könyvelőinek tudniuk kell, hogy egy kórházi robotnak hány napot kell tennie egy évben, hogyan történik a számítások, és mik a fennálló kivételek.
Összefoglalva
Minden munkavállalónak, aki munkaszerződés alapján végzi tevékenységét, tudnia kell, hogy egy évben hány naptári nap vehető betegszabadságra, és hogyan számítják ki a fizetéseket. Ezeknek a szabályoknak a megismerése lehetővé teszi, hogy bárki ne korlátozódjon önmagába, ne öngyógyszeresen működjön egészségük kárára, hanem teljes körűen gyógyuljon meg és vigyázzon a hozzájuk legközelebb lévőkre.
