Az életben különböző helyzetek vannak. Előfordulhat, hogy az elbocsátás után a munkavállaló együtt lesz rokkantsági lap a karokban. Ebben az esetben megsérülhet, miközben továbbra is egy másik vállalkozás alkalmazottja. Hogyan fizetik a betegszabadságot az elbocsátás után?
Általános fogalmak
Minden alkalmazottnak be kell tartania a munka fegyelemét. Ha nem tudja ellátni feladatát, vegye fel a kapcsolatot a klinikával, és ellenőrizze. Az orvos szükség esetén fogyatékossági bizonyítványt ír ki. Ez lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy egészségesen felépüljön otthon, és ne féljen indoklás nélkül az elbocsátásról, és megadja a jogot arra, hogy bizonyos összegben jövedelmet kapjon az elmulasztott napokért. A kifizetett összegeket a szolgálati idő és az átlagos havi jövedelem alapján számítják ki. Az első a munkavállaló azon éveinek száma, amelyek során a járulékokat levontak. Az átlagbért az elmúlt 2 évben a foglalkoztatási igazolás alapján számítják ki. A fogyatékosságot igazoló igazolás legfeljebb 30 nap lehet. Ha tovább kívánja folytatni a kezelést, akkor a "vakáció" meghosszabbíthatja az orvosi bizottságot.
Kinek fizet fizetett betegszabadság az elbocsátás után?
Ebben az esetben lehet több forgatókönyv. Ha egy alkalmazott közvetlenül a foglalkoztatás után megbetegedett, akkor az új menedzser kezeli a kifizetéseket. Ha a munkavállalónak nem volt ideje helyet találni, akkor a régi könyvvitelnél ki kell számolni a juttatást. Ha egy személy egyszerre több helyen dolgozott, akkor az elbocsátás utáni betegszabadságot minden szervezetben ki kell fizetni. A vállalkozás rovására az első 3 naptári napot kompenzálják, a fennmaradó részt társadalombiztosítás fedezi. A betegszabadság fizetése az elbocsátás után a személyzet csökkentése érdekében ugyanazon rendszer szerint történik.
Elment
Nagyon gyakran viták merülnek fel az olyan juttatások kérdésével kapcsolatban, amelyek személyes kezdeményezés alapján változtattak munkahelyükön. A betegszabadság utáni kifizetést továbbra is a volt munkáltatónak kell megfizetnie. Az ünnepek, a munkadíj és a kompenzáció különböző kiadási tételekre vonatkoznak.
rendszer
A kezelési időtartamot teljes egészében fizeti. Az összeg a keresettől és a szolgálati időtől függ. Ha egy alkalmazott kevesebb, mint hat hónapig dolgozott, akkor számításokhoz a térségben a minimálbért veszik figyelembe. Súlyos betegség esetén legfeljebb egy évre lehet igazolást kiállítani. Ehhez havonta újbóli vizsgálat szükséges. Példa: az orvos egy hónapra kiírt betegszabadság-igazolást, majd egy bizottságba küldte a beteget, amely további 30 cd-t meghosszabbította. Ha ezen időszak után a munkavállaló egészségi állapota nem javult, alapos vizsgálat céljából a kórházba kell mennie, amely szerint csoportot jelöl ki vagy meghosszabbítja a „vakációt”. Ebben az esetben a jutalékot havonta vagy a behajtásig meg kell tartani.
Az időzítés
A táppénzt az elbocsátás után 30 napon belül fizetik ki. A munkavállalónak további 180 napja van arra, hogy dokumentumokat a számviteli osztályba szállítson. Ha a sérülést követő gyógyulási időszak meghaladta ezt az időszakot, akkor a Társadalombiztosítási Alap dönt arról, hogy a betegszabadságot a munkavállaló elbocsátása után fizetik-e meg. Ez még nem minden.Ha egy alkalmazott augusztus 1-jén lemondott a vállalkozástól és július 28-án megbetegedett, akkor a rokkantsági bizonyítványt ki kell adni, csak akkor, ha a „legális” munka időtartama alatt beteg volt. De ha a tisztviselő csak augusztus 2-án fordult az orvoshoz, akkor a volt munkáltatónak a saját akarata alapján nem fizet a betegszabadság. Ennek a szabálynak más értelmezése van.
Ha egy alkalmazott egy hónapon belül egymás után többször megbetegedett, akkor az elbocsátást követő betegszabadságot az előző munkahelyi számviteli osztályhoz kell benyújtani. A jogszabály nem határoz meg korlátozásokat e témában. A finanszírozás fő forrása ebben az esetben a Társadalombiztosítási Alap, amelynek tartalékai a korábban teljesített kifizetésekre korlátozódnak.
törvényhozás
A kötelező társadalombiztosításról szóló 255. számú szövetségi törvény meghatározza az elbocsátás után a betegszabadság kifizetésének eljárását, méretét és feltételeit. Az Art. A 13. cikk értelmében, ha a munkavállaló 30 kp-n belül megbetegedett, a volt munkáltató köteles ellátásokat nyújtani. Ehhez a munkavállalónak igazolást kell benyújtania egy egészségügyi intézménytől és egy munkafüzetet, amely igazolja, hogy a betegség megindulásának idején nem alkalmazották másik vállalkozásban. A bizonyítvány elülső oldalát egy orvosi intézménnyel kell kitölteni. Forgó - HR alkalmazott. Ebben az esetben meg kell adni a rendelés számát, az elbocsátás dátumát és a fizetés kiszámításának mértékét.
Betegszabadság fizetése egy alkalmazott elbocsátása eredményeként egy szervezet felszámolása a "társadalombiztosítás" területi testületében, a lakóhelyen fordul elő. Az Alapítványnak nyilatkozatot, orvos véleményét, jövedelem-kimutatást és munkafüzetet kell benyújtania. A betegszabadság fizetése a szabad akarat elbocsátása után vagy más okokból történik, a papírgyártás napjától számított 10 napon belül.
A 2 vagy több vállalkozásban dolgozó emberek juttatásban részesülhetnek minden foglalkoztatási helyen. A kinevezés sorrendje nem változik. A dokumentumokat azonban minden munkáltatónak külön-külön meg kell küldeni, legkésőbb a bezárástól számított hat hónapon belül. Ezen időtartam elteltével a Társadalombiztosítási Alap területi részlege csak akkor dönt az ellátások kifizetéséről, ha a munkavállalónak jó oka van a határidő elmulasztására.
Összeg kiszámítása
A dolgozó munkavállaló nem tervezett „szabadságáért” járó kompenzációt százalékban határozzák meg, függetlenül a szolgálati időtől. Vám - 60% (az Orosz Föderáció 7. számú, 255-FZ cikke). A dokumentumok kézhezvétele után a munkáltatónak számítania kell az ellátások összegét 10 napon belül, és a szükséges összeget a vállalkozás költségén kell kifizetnie az ütemterv szerint, amely jelzi az alkalmazottakkal történő elszámolás időpontját. Ha a szervezet nem képes eleget tenni kötelezettségeinek, akkor megfelelő levélben kell felvennie az Alapot. Két héten belül az összegeket átviszik a vállalat számlájára.
Számítási algoritmus:
- Számítsa ki a biztosítási díjak összegét az FSS-ben.
- Számítsa ki a napi átlagos jövedelmet.
- A napi juttatások összegét úgy határozzuk meg, hogy a napi jövedelmet megszorozzuk 60% -kal.
- Ellenőrizze, hogy az eredmény nem haladja-e meg a törvény által megállapított maximális kifizetési összeget.
- Számítsa ki az ellátások összegét. Ehhez a napi átlagos kifizetést meg kell szorozni a „nyaralás” napjának számával.
A fizetés megtagadásának következményei
Fontolja meg a fizetés megtagadásának szankcióit:
- 2 és 5 év börtönbüntetés;
- 120-500 ezer rubel bírság;
- hivatali jog megfosztása.
A munkavállalók védelme érdekében a törvény számos olyan esetet ír elő, amikor a munkáltató megtagadhatja az ellátások kifizetését. Ezek összekapcsolódnak a munkavállaló szándékos cselekedeteivel, amelyek fogyatékossághoz vezettek:
- sikertelen öngyilkossági kísérlet;
- egy volt alkalmazott alkalmazottja szándékos bűncselekmény eredményeként.
Az ellátások kifizetésének megtagadására nincs más ok.Az orvosi titoktartás megóvása érdekében a diagnózist nem tüntetik fel a rokkantsági lapokon. Ezért a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló számára nyújtott ellátások kifizetését ezen okból. A fizetés összegével kapcsolatos nézeteltérések tisztázása érdekében a munkavállaló felveheti a kapcsolatot a következő hatóságokkal:
- munkaügyi ellenőrzés;
- az FSS területi megosztása;
- bíróság előtt.
példa
A betegszabadság fizetése egy alkalmazott elbocsátása után a naptári napok kiszámításán alapul. Ehhez a munkavállaló átlagos jövedelmét (a 2-NDFL tanúsítvány adatai) szerepeltetik a sérülés felhasználása előtt eltelt két teljes évben. Vagyis a 2014. évi ellátások összegének kiszámításakor a 2012-2013-as adatokat kell használni, amelyeket a 2-NDFL tanúsítvány tartalmaz. A kapott adatokat 730-dal kell osztani.
A jogszabály korlátozza a jövedelem maximális összegét: 2012-ben és 2013-ban ezek 512 és 568 ezer rubelt tesznek ki. 2014-ben a munkavállalói juttatások maximális összege naponta (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rubel. Az elbocsátott személyek esetében ez a szám további 40% -kal csökken - 887,67 rubelig. Az eredményt meg kell szorozni a bizonyítványban megadott napok számával az ellátások maximális összegének meghatározása érdekében.
összefoglalás
A fogyatékosság igazolását az orvos írja elő a beteg megvizsgálása után. Ez a bizonyítvány a munkavállalók számára jogot biztosít arra, hogy otthon maradjanak, amíg a testet teljesen meg nem gyógyítják, valamint megkapják a kompenzációt a vállalkozásban nem tervezett „ünnepek” elõtt. De néha olyan helyzet alakul ki, amikor egy személy közvetlenül az elbocsátás előtt vagy után megbetegszik. Ebben az esetben kedvezményeket kaphat a korábbi munkáltatótól, feltéve, hogy nem talált munkát új helyen. A betegség első 3 napját a szervezet, a fennmaradó részét a társadalombiztosítási alap kompenzálja. A kifizetési összeget az átlagos havi jövedelem 60% -a alapján számítják ki. A vállalkozás felszámolása eredményeként történő elbocsátás utáni betegszabadságot, valamint a jelentkezési lapot és a munkafüzetet be kell nyújtani a társadalombiztosítási alaphoz. Minden számítást ott végeznek. Más esetekben ezek a felelősségek a vállalkozás számviteli osztályára hárulnak.
