Ma megpróbáljuk kideríteni veled, hogy lehetséges-e két munkafüzet egyszerre tartani. Ezenkívül érdemes tanulmányozni az Orosz Föderáció munkajogi normáit, amelyek csak az országban érvényesek. Ezek vonatkoznak a pályázatra, valamint a szolgálati időre. Ez az emberi élet nagyon súlyos alkotóeleme, amely mind jótékony, mind ártalmas lehet. És senki sem akar problémát okozni sem az adóhatóságokkal, sem a munkáltatókkal. Szóval, amennyire csak lehetséges, mindent meg kell fontolnia, ami csak a munkakönyvekre, a szolgálati időre és általában az oroszországi munkára vonatkozik. Mire készüljön minden tehetséges polgár?
A munkafüzet ...
Az első lépés annak kitalálása, hogy mit fogunk kezelni. Mi az a munkakönyv? Valamennyi polgárnak rendelkeznie kellene vele?
A munkafüzet olyan dokumentum, amely megerősíti a munkatapasztalatát. Ezenkívül megmutatja az összes munkahelyi tapasztalatot, valamint azokat a helyeket, ahol valaha hivatalosan alkalmazott volt. A nyugdíj kiszámításakor lesz szükség.
Lehet, hogy nincs munkafüzet - ha még soha nem dolgozott hivatalosan. Ebben az esetben a szolgálati idő egyáltalán nem történik meg. Hacsak nem rendelkezik vállalkozási igazolással, valamint bizonyítékkal arra vonatkozóan, hogy például másfél éves gyermeket gondozott. Ezek az időszakok beleszámítanak a szolgálati időbe.
Mennyinek kell lennie
De lehetséges-e két munkafüzet egyszerre? Általában hány példányban kell lennie ennek a dokumentumnak az egyes állampolgároknak? Lehet, hogy minden munkáltató saját munkaerőt bocsát ki?
Egyáltalán nem. A polgárok munkakönyve általában egy. Először a foglalkoztatás során állítják elő hivatalosan, hogy bármely szervezetben dolgozzanak. És miután azt a lakosság megtartotta a nyugdíjkorhatárig.
Gyakran a polgárokat érdekli, hogy jogszerű-e két munkafüzet egyidejűleg rendelkezni. Vagy még több. És az is, hogy lehetséges-e több munka egyszerre dolgozni. Ennek megértéséhez az Orosz Föderáció modern törvényei és az ügyvédek véleményei segítenek. Milyen jogokkal rendelkezik ezen a területen az ország egész lakossága?
A törvény
Mindezek teljes megértése érdekében érdemes a Munka Törvénykönyve felé fordulni. Ez az Orosz Föderáció törvényeinek halmaza, amely a munkával kapcsolatos szabályokról szól. Ha munkakönyvekről beszélünk, akkor az Art-hoz kell fordulnunk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke.
Mit mond? Az a tény, hogy minden munkáltató köteles ezt a dokumentumot minden alkalmazott számára megőrizni. Természetesen csak azokról a személyzetről beszélünk, akiket hivatalosan alkalmaznak. A munkaszerződés aláírása után kissé késleltetheti a foglalkoztatás pillanatát. Minden olyan alkalmazottnak, aki több mint öt napig dolgozott a munkáltatóval, rendelkeznie kell ennek. Ellenkező esetben ez a jogainak megsértése. Ezenkívül egy ilyen cselekedet nem tekinthető hivatalos foglalkoztatásnak.
Vegye figyelembe azt is, hogy a munkafüzetbe minden információ bekerül a munka helyére, az együttműködés időtartamára, az elbocsátás okaira, helyzetére. A sikerekkel és díjakkal kapcsolatos információk szintén bekerülnek a munkába. Azt mondja Art. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha van részmunkaidős munka, Ha szükséges, felveheti a munkafüzetbe. De akkor vissza kell adnia a dokumentumot a fő munkáltatónak.
Több egyszerre
Lehet-e két munkafüzet egyszerre? Ez a kérdés néhány polgárt érdekli. Végül is, néha szeretne munkát találni egyszerre több munkahelyen.A munkát ugyanakkor csak egy munkáltató tárolhatja. Tehát szeretném tudni, mennyire legitim az, ha másolatot készít.
Valójában nem éri meg a kockázatot. A teljes probléma az, hogy a lakosságnak nincs joga több munkakönyvhöz. Egy példányban kell lennie. A legjobb esetben megpróbálhatja helyreállítani a dokumentumot, ha elvesztette. És semmi több.
Tehát, ha érdekli, hogy lehetséges-e két munkafüzet egyidejűleg, a válasz nem. Valójában az Orosz Föderáció modern törvényei tiltják az ilyen cselekedeteket. Van már két vagy több ilyen dokumentum? Ezután próbáljon megbizonyosodni arról, hogy nem kerültek rá e jogsértés. Valójában hatalmas problémák merülnek fel mind a munkáltatókkal, mind az adóhatóságokkal. Nagyon sokáig elmagyarázza, miért nincs egy Orosz Föderáció munkafüzete.
Dolgozni akarok
De ez nem minden, ami a munkát és a foglalkoztatást érinti. Van még néhány kérdés, amely érdekli a lakosságot. Az élet kiszámíthatatlan dolog. És néha gondolni kell a kiegészítő jövedelemre. Ilyen pillanatban az emberek gondolkodnak azon, hogy lehetséges-e hivatalos foglalkoztatás egyszerre több munkáltatónál. És ha a válasz igen, hogyan lehet megcsavarni ezt a vállalkozást, tekintettel arra, hogy a munkafüzet a modern jogszabályok szerint csak egyetlen példányban lehet?
Lehetetlen megválaszolni ezeket a kérdéseket egyértelműen. Mivel a foglalkoztatás több helyen bizonyos tulajdonságokkal rendelkezik. Csak ezeket figyelembe véve adhatunk valóban teljes választ a mai kérdésünkre. Mit érdemes felkészíteni azon polgárok számára, akik egyszerre két állást akarnak? Van ilyen lehetőségük?
Hivatalos foglalkoztatás
Nos, a válaszadás nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Különösen akkor, ha figyelembe veszi, hogy a legtöbb polgár megpróbálja megtéveszteni a törvényt, és több dolgozóval rendelkezik. Ebben az esetben a foglalkoztatás rendszerint problémák nélkül zajlik. De a jövőben meg fognak jelenni. Valójában a modern törvények szerint csak egy dokumentummal kell rendelkeznie, amely igazolja alkalmazottjaként szerzett tapasztalatait.
De mi lesz a foglalkoztatással? Lehetséges egyszerre két munkán dolgozni? Őszintén szólva, a kérdés nagyon nehéz. Minden attól függ, hogyan szereti jobban dolgozni. A hivatalos foglalkoztatásról szólva csak egy dolgot érdemes megjegyezni - a polgároknak nincs ilyen lehetősége. Vagyis nem lehet több könyve, és hivatalosan is több társaságnál dolgozhat. Igaz, vannak kivételek. Melyik? Milyen trükköket alkalmaznak az állampolgárok, hogy több munkáltatónak növeljék jövedelmüket a munkaerő rovására?
Nem hivatalosan
Az első módszer, bár nem egészen őszinte, a munkafüzet és munkaszerződés nélküli munka az egyik helyen. Vagyis azt javasoljuk, hogy informálisan dolgozzon. Őszintén szólva, ezt a technikát a modern jogszabályok nem üdvözlik. Minden alkalmazottat meg kell formalizálni. Csak a gyakorlatban vannak "fekete munkások" még mindig.
Rendkívül kicsi annak a valószínűsége, hogy elkapnak. A lényeg az, hogy jó és kevésbé őszinte munkáltatót válasszanak. Csak akkor szabad aggódnia a hivatalos foglalkoztatás miatt. Hasonló módon tetszőleges számú munka állhat rendelkezésre. De itt a szolgálati idő és a hivatalos fizetés egy szociális csomaggal és néhány garanciával, amelyek csak egy munkáltatóra vonatkoznak.
A törvény kijátszása
Lehet-e két munkafüzet egyszerre? Nem. És két munkahelyen dolgozni? Végül is valahogy az emberek egyszerre több munkáltatónál dolgoznak, és nem rejtik el! Valójában a modern polgároknak van néhány módja a jogszabályok megkerülésére. Pontosabban, egy hivatalosan engedélyezett lehetőséghez lehet fordulni, amely elősegíti a hivatalos munkavégzést több helyen egyidejűleg.
Miről beszélsz? Hivatalos teljes munkaidős foglalkoztatás több munkáltatónál nem lehetséges. De ahhoz, hogy a törvény szerint dolgozzon, megpróbálhatja megszervezni magának az úgynevezett részmunkaidős munkát. Vagyis egy munkáltatóval teljes munkaidőben hivatalosan regisztráltak. És a másik hiányos. És részmunkaidős foglalkoztatásról van szó. Ennek a folyamatnak megvannak a sajátosságai és szabályai. Ezeket mind a munkavállalóknak, mind a munkaadóknak figyelembe kell venniük. Ezután a több helyen egyidejű munka valódi lehetőség, amelyet a törvény megenged.
Részmunkaidős feltételek
Tehát kiderült, hogy lehetséges-e két munkafüzet egyidejűleg is. És hány munkahelyet kell hivatalosan dolgozni. A részmunkaidős foglalkoztatás egyfajta részmunkaidős alkalmazotti regisztráció bizonyos feladatok elvégzésére. És ez a fajta munka, amint azt már említettük, rendelkezik bizonyos tulajdonságokkal.
Melyik? Először is, egy oldalsó munka ugyanabban a társaságban nem haladhatja meg a napi 4 órát. Ezek a szabályok, amelyeket a modern jogszabályok előírnak. Másodszor, munkaszerződést kell aláírnia a második főnökével. Ugyanazokat a garanciákat nyújt Önnek, mint a hivatalos foglalkoztatás. Vagyis számíthat fizetett szabadságra és betegszabadságra. Harmadszor, az oldalsó munkát beleszámítják a szolgálati időbe. Ha kívánja, a munkakönyvbe beírhatja a kiegészítő munkájával kapcsolatos információkat. De aztán, amint azt már említettük, vissza kell adni a fő munkáltatónak.
Ülőhelyek száma
Az utolsó szempont, amelyet csak tanulmányozni kell, az, hogy mennyit kaphat részmunkaidőben. Hivatalosan teljes munkaidőben csak egy szervezetben lehet. És semmi több. A nem hivatalos munkát nem veszik figyelembe - ez nem teljesen legális. És akkor hát hány további munka?
A szakértők biztosítják, hogy ebben az értelemben nincs korlátozás. Vagyis van egy, kettő, öt vagy akár tíz hely, amelyet részmunkaidős foglalkoztatásnak tekintnek. Mindezek miatt megtilthatja a fő munkáltató utáni munkavégzést. Ha érdekeit érinti, valamint a munkájának hatékonysága zuhant, akkor nem tud megbirkózni a munkaköri felelősséggel. Mint láthatja, alapvetően a polgárok számára teljes választási szabadságot biztosítanak a munka és a részmunkaidőben foglalkoztatottak száma tekintetében. A hivatalos foglalkoztatás azonban korlátozott. Ezek a szabályok. És legálisan nem szabad körülkerülni őket.
megállapítások
Így arra a következtetésre juthatunk, hogy a lakosság mindig választhat. Hivatalosan egy munkáltatónál dolgozhatnak, és részmunkaidőben is foglalkozhatnak. És bár mindenütt rendelkezzen szociális csomaggal, amely garantálja a jogaik védelmét a hatóságok általi megsértés esetén.
Vagy alternatívaként nem lehet teljesen őszintén elmenni - hivatalosan nem dolgozni. Ebben az esetben nincs garancia, haszontalan a munkaadótól panaszkodni. Végül is a nem hivatalos munka, bár Oroszországban gyakori, tilos.
Lehet-e két munkafüzet egyszerre? Nem. Egy ilyen jelenség számos nem a legjobb következménnyel jár. Például el kell magyaráznia magát az adóhatóságoknak, valamint közvetlenül a munkáltatóknak. Két munkafüzet egyidejű használata illegális, büntetendő.
két munkakönyvért nem vállal felelősséget !!!