Minden tehetséges állampolgárnak dolgoznia kell. És hivatalosan is. Ez segít a jövőben, befolyásolja nyugdíjának összegét. Csak néha az élethelyzetek felmerülnek azon, hogy vajon lehetséges-e két munkahelyen hivatalosan is dolgozni. Ez valóban legális? A polgárok gyakran csak hivatalos foglalkoztatás nélkül dolgoznak. Ez kockázatos foglalkozás, mivel nem kap garanciát a munkáltatótól. Ma ki kell találnunk, hogy törvényes-e két munkahelyen dolgozni. És ha igen, hogyan megy ez a folyamat?
A munkáról
Mint már említettük, minden fogyatékos polgárnak dolgoznia kell. És csináld hivatalosan. Ezt mondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A nem hivatalos munka sokféle bűncselekmény. A jövedelmének elrejtéséről szól.
Ennek ellenére egyes helyzetekben mérlegelni kell, hogy lehetséges-e két munkahelyen hivatalosan is dolgozni. Nem számít, mi ösztönzi az állampolgárt erre a lépésre - forráshiány vagy csak a maximális munkához való vágy. A tény továbbra is fennáll. Szóval van ilyen lehetőség Oroszországban? Van igazán joga? hivatalos foglalkoztatás több helyen egyszerre?
kombináció
Általában igen. Ezt a folyamatot egyszerűen - kombinálásnak nevezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza azokat a szabályokat, amelyeket be kell tartani egy ilyen lépés meghozatalakor. Amint azonban a gyakorlat azt mutatja, nem minden munkáltató vállalja, hogy hivatalosan foglalkoztat egy személyt részmunkaidős munka.
Miért? Mindezt ismét a munka természete miatt. A részmunkaidős foglalkoztatás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a részmunkaidős munka egyik formája. Az a munkavállaló, aki egyszerre több helyen dolgozik, nem terheli a feladatokkal. Például felnőtt polgárok számára a kombináció nem haladhatja meg a nap 4 óráját. Ez nagyon kevés, ha erre gondolsz. És a munkáltató számára egy ilyen technika hatalmas veszteségeket jelent.
Ezenkívül kérjük, vegye figyelembe - részmunkaidős munkaszerződést kell kötni veled. Ezenkívül a munkafüzetében megfelelő kombinációt kell készítenie. Kiderül, hogy több helyen hivatalossá válnak, és az egyik munkáltató részesül bizonyos, a törvény által a munkaügyi kötelezettségekkel kapcsolatban meghatározott „kedvezményekben”.
Jogi indokok
Lehetséges hivatalosan két munkahelyen dolgozni? Amint azt már kiderítettük, ez lehetséges. Sőt, ez is törvényes. De csak részmunkaidős foglalkoztatás esetén. Nincs más lehetőség. Ha az első és a második vállalkozást is meg akarja határozni a munka fő helyének, akkor ez nem lesz sikeres. Csak "visszamenőleges hatállyal", jogellenes okokból. Ez a technika sok problémát okoz.
A részmunkaidőben való részvételhez meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Nem olyan bonyolultak. A részmunkaidős foglalkoztatás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) kötelezővé teszi hivatalos végrehajtást egy helyen. Mit jelent ez? Minden könnyű és egyszerű. Elsődleges munkahelyének kell lennie. Enélkül nem tud részmunkaidős állást keresni.
Ezen felül több feladat korlátlan. Önnek joga van extra pénzt keresni hivatalos alapon, több helyen egyszerre. A lényeg az, hogy tiszteletben tartják jogait. Vagyis nem dolgozhat egy helyen 4 óránál tovább. Ezek a részmunkaidős foglalkoztatás sajátosságai. Foglalkoztatási rekord ha több részmunkaidős állást választ, azt minden szervezet alkalmazza.Ezt követően ezt a dokumentumot a fő munkáltatójánál kell tárolni.
Mi adja a szerződést?
Már elhangzott, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás magában foglalja a megállapodás kötelező aláírását. Ez egy szükséges folyamat. E nélkül a részmunkaidős foglalkoztatása nem lesz jogalapja.
A részmunkaidős munkaszerződés biztosítja a munkavállaló számára a munka fő helyén biztosított összes törvényes jogot. Vagyis egy szociális csomag, fizetett szabadság, betegszabadság, ebéd, bónuszok és így tovább - mindezt biztosítani kell Önnek. Ellenkező esetben a munkáltató megsérti az Ön jogait. És nyugodtan panaszkodhat róla.
Kiderült, hogy a részmunkaidős munka csak a munkáltatónak árt. Az alkalmazottakat illetően azonban ez a technika nagyon megfelelő. Vagyis az állampolgár kevesebb részmunkaidőben fog dolgozni, egy bizonyos fizetést (általában óránkénti kiszámítással) és különféle bónuszokat és jutalmakat kap a fő munkája során. Nagyon kényelmes.
valóság
Hogyan működik a gyakorlatban? Lehetséges hivatalosan két munkahelyen dolgozni? Már rájöttünk, hogy törvény szerint ilyen lehetőség létezik. De nem mindenki ért egyet ezzel. Ha a munkáltató részmunkaidőben vett fel, ne féljen igénybe venni jogait és kötelezettségeit.
A helyzet az, hogy a gyakorlatban a kombinációval végzett munka nem különbözik a főtől. Vagyis túlmunkát követelnek tőled, ami néha még drágább is, mint a fő munka. Az ütemtervet nem tartják be. Különösen akkor, ha a szabadnapján részmunkaidőben dolgozik. Az előírt 4 óra helyett valószínűleg 8-12-ig kell dolgozni. És mindazonáltal, hogy ezt fizetné, szomorú lesz.
Mi van, ha hasonló problémát tapasztal? Számos lehetőség létezik - jogainak érvényesítéséhez, behunyni a szemét, és több helyen tovább dolgozni, informálisan találni munkát. Az utóbbi lehetőséget választják a polgárok leggyakrabban. Igaz, hogy vannak saját hiányosságai. Például elveszíti tapasztalatait, és nincs munkavállalási garanciája.
Megsértések miatt
Vannak, akik minden eszközzel megpróbálnak hivatalosan bejutni több helyre, hogy dolgozzanak alapul. Vagyis ne rendelkezzen mellékmunkával. Ehelyett csak formális teljes munkaidős foglalkoztatás. Ehhez indítson egy második munkafüzetet.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a technika nem tekinthető legálisnak. Ez minden bizonnyal számos problémához vezet. Például az adóhatóság az ellenőrzés után felhívja Önt egy beszélgetésre. El kell magyaráznia, miért dolgozik hivatalosan több helyen. Bizonyos esetekben figyelmeztetést kaphat és javíthatja a helyzetet, ha részleges munkaidőben megállapodást ír alá az egyik helyen. Vagy pénzbírságot kap, és egy társaságtól követelik, hogy kilépjen.
Mellesleg, ha nincs fő munkahelye, akkor pontosan ugyanazt a büntetést fogja követni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy egy részmunkaidős állampolgárnak rendelkeznie kell egy olyan hellyel, ahol folyamatosan dolgozik.
találatok
Milyen következtetéseket lehet levonni a fentiekből? Hivatalosan több munkát is végezhet. Ebben az esetben az egyik helyet a munkakönyvben kell feltüntetni, a második helyet pedig részmunkaidőben. Ha van lehetőség és kívánság, akkor további pár munka megszerezhető.
Munkaszerződés születik, ha egyesülnek. Ez a folyamat nem különbözik a hivatalos foglalkoztatástól. A munkáltató által nyújtott minden garanciát szükség esetén meg kell adni Önnek.
Kevés munkáltató vállalja a kombinációt, ám Oroszországban ezt általában megsértik. Pontosabban: a kombináltan dolgozó alkalmazottak kellemetlenségeket és jogaik megsértését szenvedik. Ezért próbáljon megtalálni egy jó főnököt, aki nem megy túl messzire, hogy minden összhangban álljon a törvényekkel.
