A szabadság ideje alatt betegszabadságra járáshoz betegszabadságot kell megadnia a munkáltató szervezetének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke kötelezi a főnököt, hogy halasztja a munkavállaló vakációját más időre. Ehelyett a munkáltatónak joga van meghosszabbítani a szabadságot, vagyis az a személy először szabadságon van, aztán betegszabadságra megy, és miután a vakációra számítják, a törvény által előírt pihenőnapokon jár. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy mindenki menjen betegszabadságra nyaralása alatt, mivel ez a helyzet jogszerű.
Mire van szükség egy alkalmazott betegszabadságához?
Gyakran a munkáltatók, mielőtt a munkavállalói betegszabadságot vakáció alatt veszik igénybe, a dokumentum elülső oldalának kis vizsgálatával ellenőrzik annak hitelességét. Minden betűt helyesen kell írni. A helyesírás vagy a nehezen olvasható szavak használata tilos. Csak gél vagy kapilláris toll használható. A legjobb megoldás a számítógéppel történő gépelés.
A dokumentumot egy speciális eszköz fogja ellenőrizni, így a golyóstoll kitöltése elfogadhatatlan. A készülék nem ismeri fel, ami azt jelenti, hogy a dokumentum érvénytelen lesz. Az összes bélyegző és bélyegző hitelesítve van, azoknak is tisztáknak kell lenniük, csak a kijelölt helyeken szállíthatók. Ha rendben van betegszabadság kitöltése hibák vagy pontatlanságok fordulnak elő, érvénytelenné válik. Önnek el kell készítenie ennek a dokumentumnak a másolatát, hogy eljuttassa a munkáltatóhoz.
Ideiglenes rokkantsági ellátások fizetése nyaralás alatt
A betegszabadságot a szabadság alatt általában elvégzik. A fizetési eljárást törvény állapítja meg. Ha a szabadságot elhalasztják vagy meghosszabbítják, és betegszabadságot egyidejűleg kapnak, a fizetést a szabadságon és a betegnapokon egyaránt meg kell fizetni. A kifizetések nyújtásának alapja a betegszabadság, a kapott ünnepek alatt. Ezt a dokumentumot a munkavállalónak nemcsak hirtelen betegség esetén állítják ki, hanem akkor is, ha időbe telt a gyógykezelés.
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató mentesül a kötelező táppénz alól:
- A teljes vagy részleges fizetés rendszeres kifizetésével történő munkamentesség időszaka, ha ezt a helyzetet az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák és formalizálják. Ez a szabály alól kivételt képez, ha a munkavállaló betegévé válik, vagy súlyos sérülést szenvedett neki járó éves szabadsága alatt.
- A munkavállaló munkából történő kényszermunkájának idejét dokumentálják. A kifizetéseket akkor kell teljesíteni, ha egy adott időszakban szokásos fizetés keletkezik.
- Az az időtartam, amely alatt a munkavállalót kényszerűen őrizetbe vették vagy közigazgatási büntetéssel büntették.
- A munkavállaló távolléte az orvosi vizsgálaton való részvétel szükségessége miatt.
- Leállás alatt.
- Fizetést nem lehet igényelni, ha a szülési szabadság alatt betegszabadság volt.
A nyaralás alatt a betegszabadság fizetésének megtagadásának okai
A munkáltatónak joga van megtagadni a fizetést átmeneti rokkantsági ellátások a következő esetekben:
- Az ideiglenes rokkantság annak következménye, hogy egy személy szándékosan kárt okoz önmagában, vagy öngyilkossági kísérlet. Ezt a tényt a bíróságnak kell megállapítania.Ha az állami testület döntése nem ismeri el az ideiglenes munkaképtelenség és az önkárosító kapcsolat összefüggését, akkor a munkáltatónak nincs joga fizetni.
- Egy személynek betegszabadságra volt szüksége a munka szabadság alatt betegség vagy sérülés kezdete miatt, amely egy másik személy elleni szándékos támadás eredményeként jött létre, ha a sérülést akkor kapták meg, amikor az áldozat a védelmének biztosítása érdekében intézkedéseket tett.
Az elhatárolódás és a betegszabadság-ellátások kiadása a szabadság alatt
A támogatást minden személynek fizetnie kell a szabadság ideje alatt a betegszabadságon töltött napokért. A fizetett napok listája hétvégéket és ünnepeket is tartalmaz. A szabadságot meghosszabbítják az ideiglenes rokkantság időtartamának megfelelő napok számával. A munkavállaló azt is megteheti, hogy nem hosszabbítja meg a szabadságot, hanem átrendezi azt. Javasoljuk, hogy írásban tájékoztassa a munkáltatót a szabadság kompenzációjának megválasztásáról, de a bejelentéshez nincs rögzített forma.
Kórház gyermekgondozásra az ünnepek alatt
Ha egy nyaralást kiszolgáló munkavállalónak beteg gyermeke van, akkor a szabadság meghosszabbítása nem lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének (1) bekezdése szabályozza, hogy a szabadság meghosszabbításának jogát azon munkavállaló kapja meg, akit maga a szabadság alatt munkaképtelennek nyilvánítottak. A szeretteink betegségeit nem veszik figyelembe. Ha a gyermek betegsége alatt az anya gondozására van szüksége, és a szabadság vége előtt még nem gyógyult meg, akkor a pihenőidő vége után a munkavállaló betegszabadságot kap.
A vállalkozás alkalmazottai néha úgy döntenek, hogy nem értesítik az orvosot, aki beteg gyermeket kezelésre hozott, hogy jelenleg nyaralnak. Ebben az esetben betegszabadságot kell kiadni. A munkáltató még bemutatása esetén sem fizet a szabadságon lévő beteg napokért, sem pedig nem halasztja el vagy nem hosszabbítja meg a pihenőidőt, mivel ezeket a tevékenységeket nem írja elő a törvény.
A külföldön kiadott betegszabadság hatása az ünnepek regisztrációjára
Amikor külföldön tölt vakációt, az ember annak az országnak az egészségügyi szolgáltatásait használja, amelybe érkezett. Ha ebben az időben beteg lett, akkor a vizsgálatot és a kezelés felírását abban az országban végzik, ahol jelenleg tartózkodik. A vizsgálatok alapján az orvos betegszabadságot ad ki. A betegszabadság meghosszabbítása vagy átütemezése e dokumentum alapján nem lehetséges, mivel a kiegészítő szabadság megszerzésének alapjaként betegszabadságot kell szereznie, amelyet az Orosz Föderáció egységes formájának megfelelően készítettek.
Lehetőség a betegszabadság pótlására
A külföldi állam által kiadott betegszabadság pótlásához az orvosi bizottság engedélyével kell rendelkezni. Azonnal, miután megkapta és bemutatta egy ilyen dokumentumot a munkáltatónak, a munkavállaló megkapja a neki járó kiváltságokat.
Az orvosi bizottság néha megtagadja a betegszabadság pótlását, mivel a szakértők nem találnak közvetlen bizonyítékot a betegségre. Az a társaság, amelyben a munkavállaló munkavégzési tevékenységet végez, engedményeket tehet a személy számára és meghosszabbíthatja a szabadságot, azonban a munkáltató nem köteles a következő szabadság alatt fizetni a múltbeli betegszabadságért.
A betegszabadság, a meghosszabbítás vagy az átütemezés szabadsága
Ha a vezető úgy dönt, hogy a munkavállalót betegszabadságra fizeti, amelynek visszaigazolását egy másik ország kórházában állították ki, akkor ezeket a költségeket nem szabad felvennie az egészségbiztosítás által szabályozott kifizetések listájába. Ezenfelül ezek a levonások nem adókötelesek.
A szabadság, valamint a betegszabadság meghosszabbításának vagy elhalasztásának garantálása érdekében betegszabadság-lappal kell rendelkeznie, amely tartalmazza az összes szükséges információt, amely igazolja a munkavállalói juttatások fizetésének szükségességét.A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy csak a betegszabadságért (az ünnepek alatt) fizetnek, amelyet kifejezetten neki adtak ki, és amely igazolja a munkavállaló ideiglenes rokkantságát.
Ha hét tag gondozása szükséges, betegség típusától függetlenül, a szabadság ideje alatt a betegszabadságot nem kompenzálják kifizetések. Nem fizetett és betegszabadság tanulmányi szabadság alatt. A munkavállaló ebben az esetben sem jogosult meghosszabbítani vagy elhalasztani a szabadságot. Az ideiglenes rokkantság kezdetekor a kórházi alkalmazott regisztrációjára és visszaigazolására vonatkozó összes szabályra figyelemmel könnyen megszerezheti a törvényben előírt kifizetéseket.
