Az egészség jó, de senki sem biztonságos a betegségtől és a balesettől. Szerencsére egy dolgozó ember kissé védett az ilyen meglepetésektől. Ki és hogyan fizeti a betegszabadságot, és milyen esetben nyújtják? Tudjon meg többet.
Ki fog fizetni betegszabadságot?
2013-ban számos reformot hajtottak végre, amelyek életünk sok területét érintik. Olyan fontos dolgot érinttek, mint a betegszabadság fizetése és kiszámítása, vagy ha helyesen fogalmazták meg - rokkantsági igazolás. Korábban a munkáltató ezt közvetlenül tette, először fizetve a munkavállaló betegségének napjait, majd jelentést nyújtva a társadalombiztosítási alapnak az erre költött pénzeszközökről. Az Alap viszont ugyanilyen összeggel csökkentette azokat a levonásokat, amelyeket a munkáltató az év végén átutalt neki. A mai napig az állam egyszerűsítette ezt a rendszert, és a betegszabadság kifizetésének kérdése kizárólag az FSS előjogává vált. Meg kell jegyezni, hogy nem minden biztosítási esetre (nevezetesen a betegségeinkre és sérüléseinkre hivatalos név tartozik) az FSS fizet, de erről alább beszélünk.
Hogyan lehet kiszámítani a betegszabadság összegét?
Az új jogszabályok szerint a betegszabadság összegét a munkavállaló által az előző két naptári évben kapott jövedelem alapján számítják ki. Emlékezzünk arra, hogy korábban a betegszabadság kifizetéseinek kiszámításához egy évre vették fel a jövedelmet (naptári naptár). Ma az átlagos napi jövedelem kiszámításához (ez az a számítás alapjául szolgáló összeg) a számítási időszakra kapott jövedelem összegét el kell osztani 730-tal.
A kifizetések nagysága attól is függ, hogy melyik szolgálati idő megkapják, vagy egyszerűen felteszik, mennyi ideig dolgoznak a vállalkozásnál, amely fizeti a szükséges hozzájárulásokat az FSS-hez:
- ha a munkavállaló biztosítási időszaka legalább nyolc év, akkor a kifizetések az átlagos jövedelem 100% -át teszik ki;
- ha öt-nyolc év, akkor a munkavállaló számíthat a 80% összegű kifizetésekre;
- ha a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint öt év, akkor a betegszabadságot 60% -kal fizetik ki;
- ha a munkavállaló tapasztalata hat hónap és egy év, akkor a neki fizetett összegek az átlagos jövedelem 50% -át teszik ki.
Részmunkaidős kórház
Meg kell jegyezni, hogy ha az állampolgár fő munkája mellett részmunkaidőben is dolgozik, és ideje meghaladja a két évet, akkor számíthat a rokkantsági bizonyítvány kifizetésére mindkét munkáltató számára. Ehhez be kell szereznie az orvosától a beteglista második példányát.
Abban az esetben, ha a munkavállalónak a biztosítási eseményt megelőző két évben nem volt kereset, a fizetés a minimálbér (minimálbér) alapján történik. 2015-ben 5965 rubelt tett ki.
Mennyire fizetik a betegszabadságot?
Általános szabályként, amikor azt kérdezi tőle, hogy mennyi betegszabadságot fizet, vegye figyelembe a munkáltató fizetési ütemezését. Ez általában ezekben a napokban történik. A biztosítási esemény kifizetésekor járó juttatást a munkavállalói rokkantsági igazolás átadását követő tíz napon belül kell felhalmozni. Tehát a kifizetés megegyezik a fizetés következő napjának napjával, amely tíz nappal a beteglista átadását követõen érkezik.
Hogyan fizetik a betegszabadságot?
Sok biztosítási igény van, de az egyik leggyakoribb a baleset (sérülés). Ha ez a gyárban történt, akkor minden ilyen esetet kötelező kivizsgálásnak kell alávetni, a későbbi jogi aktus elkészítésével. Ez jelzi az esemény részleteit és meghatározza az áldozat bűntudatát. A jövőben ez befolyásolja az ellátások meghatározását. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem hibás baleset miatt, a jövedelem 100% -át a munkaképtelenségi igazolás kifizetésére kell fordítani. Ha bebizonyosodott a munkavállaló által vállalt gondatlanság, akkor a kifizetések összege 25% -kal csökken.
Személyi sérülés esetén a biztosítási kifizetéseket az általános szabályoknak megfelelően kell kiszámítani. Betegszabadság megszerzésekor azonban meg kell írnia magyarázó megjegyzést és el kell készítenie egy aktát, amelyben rögzítik a baleset részleteit.
Nyaralásbiztosítás
Ha valaki beteg a pihenőnapjain, akkor felmerül a kérdés - hogyan fizetik ki betegszabadság nyaralás alatt? Ebben az esetben az eredményszemlélet az általános szabályok alapján is megtörténik, de a betegszabadságon töltött napok számát hozzáadják a nyaralás naptári napjaihoz. Így növekszik a betegszabadságra töltött idővel. Ez azonban nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a betegszabadság a beteg családtag gondozásával jár. Ebben az esetben nem fizetik ki. Ha a betegszabadságot fizetetlen szabadság alatt adták ki, akkor csak azokra a napokra fizetnek fizetést, amelyek nem szerepelnek abban.
Hogyan fizetik a betegszabadságot?
Természetesen szinte minden családnak gyermeke van. Természetesen ez nagy öröm, de sajnos gyakran megbetegednek, és a szülők kénytelenek betegszabadságot készíteni. Hogyan fizetik ebben az esetben a betegszabadságot? Először is érdemes megjegyezni, hogy minden rokon kiadhatja az ilyen típusú rokkantsági adatlapot, aki valójában gondoskodik a gyermek gondozásáról. Ennek ellenére számos korlátozás vonatkozik a fizetésre, összefüggésben a fogyatékosság egy lapjára fizetett napok számával, valamint azzal, hogy hány napot fizetnek betegszabadságot évente:
- ha a gyermek még nem érte el a hét életévét, akkor legfeljebb 60 nap folyósítják az összes betegszabadság-igazolás összegében;
- ha a gyermek több, mint hét, de nem 15 éves, fizet egy napot egy betegszabadságra és csak 45 napot egy évre;
- ha egy 15 évesnél fiatalabb gyermek HIV-kóros és kórházban kezelésre szorul, a rokkantsági adatlapon töltött napok száma nem korlátozott;
- más családtagok gondozásakor legfeljebb 7 napot fizet egy betegszabadság után, és évente legfeljebb 30 napot.
Anyasági kifizetések
A terhesség számos kellemes pillanatot hoz magával, azonban ebben az időszakban minden nő természetesen felveti a kérdést - hogyan fizetik a betegszabadságot a terhesség alatt?
Hazánkban minden nőnek, aki dolgozik vagy tanul, joga van a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos ellátásokhoz. Díja 140 nap (naptár) - 70 nappal a szülés előtt és után. Ha kettő vagy több gyermek születik, akkor a fizetett időszak 194 napra nő. A támogatást a munkaképtelenségi igazolás, a jövedelemszerzési igazolás és bármilyen formában elkészített kérelem alapján számítják ki. A támogatást egyidejűleg fizetik a betegszabadságon feltüntetett teljes időtartamra. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy nő továbbra is dolgozik és fizetést kap, akkor nem részesülhet ellátásokban.
A számítás a nő előző két év jövedelmén alapul. Ehhez egy adott időszak jövedelmét el kell osztani a benne levő napok számával és szorozni a rendelet napjaival. A kifizetések nagysága a nők státusától is függ. Ha egy nő dolgozik, akkor a juttatás az átlagos jövedelmének 100% -a lesz, a hallgatók ösztöndíjban, katonai személyzet pedig pénzbeli támogatás.
A számítás során figyelembe kell venni, hogy az év legnagyobb jövedelme és ennek megfelelően az ellátások megszerzéséhez használt maximális átlagos napi jövedelem most jogilag korlátozott. Tehát 2014-ben ez a maximum 624 ezer rubelt, 2013-ban pedig 568 ezer rubelt tett ki. Tehát a juttatás kiszámításakor a könyvelő kiválasztja azt az összeget, amely kevésbé válik.
A betegszabadság korlátainak száma
A betegszabadság összegének évente fizetett összegéről meg kell jegyezni, hogy a fizetés korlátja nem a benyújtott rokkantsági lapok száma, hanem az a naptári napok száma, amelyeket egy alkalmazott betegszabadságra töltött. Ez nagymértékben a biztosítási esemény okától függ:
- az időtartam nem korlátozott, ha a munkavállaló beteg vagy sérült;
- a kórház utáni gyógykezelés során a fogyatékosság teljes időtartamát fizetik ki, ha az nem haladja meg az éves 24 napot;
- ha a munkavállaló fogyatékossággal él, akkor legfeljebb négy havonta, vagy egy évben összesen öt hónapban kap fizetést;
- ha a munkavállaló munkaszerződése nem haladja meg a hat hónapot, akkor legfeljebb 75 napos rokkantságot kell fizetni.
Mint láthatja, a betegszabadság fizetésében nincs különösebb nehézség. Természetesen jobb, ha az ilyen helyzeteket a lehető legritkábban kezeli, de e kérdés ismerete segít elkerülni sok kellemetlen helyzetet és megtakarítani jövedelmét.
