Ma érdekli a kiskorúak munkájának jellegzetességei. Az ilyen foglalkoztatásnak Oroszországban hatalmas számú árnyalattal rendelkezik. De kevesen tudnak róluk. Tehát folyamatosan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, hogy ne csaljanak. A kiskorúak jogainak megsértése bűncselekmény. Ezért a munkaadóknak tisztában kell lenniük a gyermekmunka jellemzőivel. Melyek a szabályok ebben a tekintetben?
Munkaügyi tilalmak
A munka és a termelés eltérő lehet. A kiskorúakra vonatkozóan speciális szabályok vonatkoznak: használjon gyermekmunkát egy adott területen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a káros és veszélyes termelés ebben az esetben kizárt. A kiskorú kádereknek nincs joguk ott dolgozni.
A föld alatti munkák szintén tilos. Ezenkívül nem szabad kiskorúakat bérezni olyan területeken történő munkavégzésre, amelyek valószínűleg károsak az egészségre vagy az erkölcsi fejlődésre. A gyermekek semmilyen ürügyben nem engedhetik meg a dohány és az alkohol, a pszichotróp anyagok, a toxinok és a felnőtt áruk kereskedelmét. A fiatalkorúak ilyen jellegzetességei előfordulnak Oroszországban.
Hol dolgoznak a gyerekek?
De mindez csak a kezdet! A kiskorúak munkavégzésének szabályozása számos különféle árnyalattal rendelkezik. Különösen a törvényes képviselők munkavállalási engedélyének kiadása.
Nem titok, hogy a szülők felelnek gyermekeikért egész életkorukig. Ez a foglalkoztatás jelentős pillanatává válik. Miért? Mindez a Munka Törvénykönyve által megállapított szabályoknak köszönhető. A 63. cikk jelzi annak lehetőségét, hogy szerződést csak 16 évesnél idősebb polgárral kössenek. De a 14 éves kortól, vagy még ennél is régebbieknek engedélyezik a munkát.
A kiskorúak munkájának jogi szabályozásának sajátosságai azt mutatják, hogy a 16 év alatti gyermekeknek törvényes képviselőik írásbeli hozzájárulását kell megkapniuk egy vagy másik tevékenység elvégzéséhez. Ebben az esetben a szerződést velük írják alá. Természetesen csak könnyű munka megengedett, ami nem árt a gyermek életének és egészségének.
Ha ez egy színházi és cirkuszi tevékenységi kör, akkor további engedélyt kell szerezni a gyámságtól. Meg kell adniuk a gyermek munkanapjának maximális hosszát. A kiskorúak munkájának szabályozása egyéb jellegzetességeit szintén ez a megállapodás tartalmazza. Egyébként tilos a munka!
orvostudomány
Mire kell még odafigyelnie? Az a tény, hogy a munka megkezdése előtt minden állampolgárnak teljes orvosi vizsgálaton kell átesnie. A kiskorúak munkaszabályozásának sajátosságai azt mutatják, hogy a gyermekek nem mentesülnek az ilyen eljárás alól. előtt hivatalos foglalkoztatás el kell hoznia egy orvosi könyvet. Enélkül csak informálisan bérelhetők fel, és ez, amint tudod, illegális, különösen a kiskorúak esetében.
Teljes orvosi vizsgálatot kell végezni. A lányoknak nőgyógyászhoz kell látogatniuk. Nincs kivétel. A szerződés lejáratáig évente orvosi bizottságon kell részt vennie. A kiskorúak munkájának ilyen jellegzetességeire kerül sor.
Egy jól megérdemelt pihenésért
Vegye figyelembe a megadott vakációt. A munkáltató köteles évente egyszer pihenni minden dolgozó gyermek számára. És fizetett. Időtartama 31 naptári nap. Ez általában a munkavállaló kérésére rendelkezésre áll.Kiderült, hogy a gyermekek (fizetett) szabadságára ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a felnőttekre.
Próbaidő
A munkavállalók által a kiskorúak munkájának jellemzőit gyakran megsértik. Különösen olyan pont miatt, mint próbaidőszak. Ez az az időszak, amikor a beosztott megismerkedik a munkával, valamint a munkáltatóval a potenciális alkalmazott képességeivel. A próbaidőre szinte mindig sor kerül.
De amikor kiskorúakról van szó, nem szabad. Semmi ürügy nélkül. Csak szerződést kötnek, és akkor a gyermek elkezdi ellátni feladatait.
A gyakorlatban a szabályt ritkán betartják - az esetek csaknem 100% -ában rendelkezésre áll egy próbaidőszak. Csak ők hívják kissé másképp. Hogyan pontosan? Education. Ezt a kifejezést gyakran használják a kiskorúak próbaidőjének leplezésére. Kiváló módja annak, hogy "váljanak" gátlástalan munkáltatókat. Ne feledje: a foglalkoztatás után a gyermekeknek ellenőrzés és próbaidő nélkül el kell kezdeniük a munkát!
Éjszaka és túlórák
Mit kell még keresni? Az a tény, hogy vannak bizonyos tilalmak a gyermekek tevékenységeire és munkahelyi korlátozására. A helyzet az, hogy az ilyen alkalmazottakat nem lehet üzleti útra küldeni. Ezenkívül tilos kisebb beosztottakat túlórázni (akár felár ellenében) hétvégén és ünnepnapokon. De ez nem minden fontos korlátozás.
A kiskorúak munkájának sajátosságai azt mutatják, hogy a gyermekek számára tilos éjjel dolgozni. Nincs éjszakai műszak. Egyébként az ilyen munka 22:00 és 6:00 között zajlik. A meghatározott időtartam alatt a gyermekek számára tilos a munka.
A szülés időtartama
Óriási szerepet játszik egy olyan pillanat, mint egy olyan munkavállaló munkaidejének hossza, aki még nem érte el a 18 évet. A helyzet az, hogy ha megsérti a törvényben megállapított szabályokat, panaszt nyújthat be a feletteseihez. Ezért a munkaidő óriási szerepet játszik a foglalkoztatásban.
Nem titok, hogy a rendes munkaidő 40 óra. Ez a kiskorúak száma csökken. A 16 éves kor alatti alkalmazottak számára ez nem haladja meg a 24 órát, 16-18 éves koruknál pedig legfeljebb heti 35 órát. Lehetetlen túllépni a megállapított normákat.
A műszak időtartamára vonatkozó korlátozások szintén érvényesek. Ha az alkalmazottat nem képzik, akkor legfeljebb 16 éves korig 5 órán keresztül dolgozhat, a megadott életkor után - 7 éven át. Ha a tevékenységet képzés során végzik, akkor legfeljebb 2,5, illetve 3,5 órát dolgozhat.
Fizikai munka
A munkahelyen gyakran fizikai erőfeszítéseket kell tennie. Bizonyos szabályok vonatkoznak a gyermekekre is. A lányok és a fiúk esetében különböznek egymástól.
Például a srácok 16 éves korukig nem tudnak 3 kg-nál nagyobb teherbírót mozgatni. És 16-18 éves korig - több mint 4. A nők (kiskorúak) munkájának sajátosságai is felmerülnek. A lányokat nem szabad arra kényszeríteni, hogy emeljék és mozgatják a 2 és 3 kilogrammnál nagyobb tömegű rakományokat. Az ilyen szabályokat a modern jogszabályok határozzák meg. A kiskorúak munkája nagyon komoly pillanat!
A szerződés felmondása
Az utolsó dolog, amelyre figyelni kell, az elbocsátás. Ebben a vonatkozásban a kiskorúak munkájának jogi szabályozása is van. Nem szabad elbocsátani egy 18 éves kor előtt alkalmazott személyt. További megállapodásra van szükség a munkaügyi felügyelőségtől és a fiatalkorúak bizottságától.
Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátás érvénytelenítésének alapja az engedélyek hiánya. A munkáltató számára ez hatalmas problémákat eredményez. A kiskorú alkalmazott függetlenül attól, hogy tetszőlegesen kilép, korlátozás nélkül!