A polgárok otthon végzett munkáját a törvény szigorúan szabályozza. Ezeknek a személyeknek, valamint a szervezet többi alkalmazottjának, a kezükben munkaszerződéssel kell rendelkezniük, amely tartalmazza az otthoni tevékenységeik összes feltételeit. Ezenkívül a munkavégzéshez szükséges anyagokat a munkáltatók adják ki a háztartási dolgozóknak, vagy pénzükért vásárolják meg, ezt követően a feje megtéríti az összes költséget.
meghatározás
A lakóhelyen munkaügyi tevékenységet folytató személyeket házi munkásoknak nevezzük. A szervezet által kiadott összes anyag és eszköz felhasználásával végeznek munkát, vagy saját költségükre vásárolják meg őket. A munkaeszköz meghibásodása vagy elhasználódása esetén a költségeket a fej megtéríti.
A háztartási munkavállalók szabályozásának minden jellegét a munkajogszabályok külön fejezetében rögzítik, és azokat részletesen meg kell határozni a munkáltatóval kötött szerződésben is.
Ezek a személyek a rokonukkal együtt teljesíthetik a rájuk ruházott feladatokat, csak utóbbiak nem lépnek hivatalosan kapcsolatba a fejtel, és fizetnek érte fizetést.
Azok a normák, amelyek korlátozzák az általános szabályok alkalmazását és további szabályokat állapítanak meg egyes munkavállalók számára, a házimunka munkájának szabályozásának jellemzői. Ezek fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti.
Jogi helyzet
Az otthoni munkát végző személyekre minden munkajogi törvény vonatkozik. Ezenkívül a szervezetben rendelkezésre álló összes helyi törvénynek közvetlenül szabályoznia kell az otthon dolgozó alkalmazottak munkáját, és nem lehet ellentmondásban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által rögzített normákkal.
Álláslehetőség
Amikor munkaszerződést köt házi munkával, a menedzser köteles aláírással megismerni a szervezetben rendelkezésre álló helyi törvényekkel. Aztán meg kell adnia egy megbízást. A munkaadó csak az első megrendelése teljesítése után vezeti be ezt a munkavállalót a munkafüzetbe.
A vállalkozás vezetése és az a személy, aki otthoni munkavégzést végez, megkötött szerződésnek feltétlenül meg kell határoznia, hogy a személyt lakóhelyén fogadják-e el munkára. Ez szükséges ahhoz, hogy a munkavállalónak a jövőben lehetősége legyen elkerülni a feletteseivel fennálló konfliktusokat és megvédje jogait. Ezenkívül a házimunkások munkájának szabályozásának sajátosságai abban állnak, hogy csak bizonyos polgároknak van törvényes joga az ilyen munkához.
Megelőző jog
A háztartási munkavállalókról szóló rendelet a következő kategóriákat határozza meg, akik otthoni munkát végezhetnek:
- nők tizenöt év alatti gyermekekkel;
- öregségi nyugdíjat kapó, valamint annak nélkül meglévő polgárok;
- fogyatékkal élők;
- nappali tagozatos hallgatók;
- emberek, akik ápolják a család beteg tagjait.
Ezért nem mindenki, aki kívánja, lehet a tartózkodási helyén dolgozó szervezet alkalmazottja, mivel a jelöltek kiválasztásakor azok a polgárok részesülnek előnyben, akik megfelelnek a törvényben meghatározott személyek kategóriájának. Ezen túlmenően a háztartási munkák szabályozásának sajátosságai az, hogy az otthoni munkavégzés során a munkavállalók igénybe vehetik háztartásaik segítségét, ám ennek ellenére ez utóbbinak nincs kapcsolata ezzel a vállalkozással.
megállapodás
A házimunka és főnöke közötti megállapodást írásban kell rögzíteni. Ebben az esetben a következőket kell megfogalmazni a munkaszerződésben:
- információ a lakóhelyen munkát végző személyről és a szervezet vezetőjéről;
- fizetés és egyéb anyagi támogatás;
- a munkavállaló tevékenységének helye;
- a szabadsághoz való jog a naptári napok számában, további pihenőidőt is meghatározhat;
- a berendezés javításának ideje annak meghibásodása esetén, valamint a vállalkozás számára erre a célra elkülönített pénzeszközök;
- a késztermékek kivitelének feltételei;
- a személy számára a szükséges eszközök és anyagok biztosítása.
A fenti pontokon túlmenően a házimunkások munkájának szabályozásában más funkciók is lehetnek, amelyek magukban foglalják:
- pénzösszeg kifizetése az elektromos áram, a víz és a gáz elrablásáért termékek gyártásakor, amelyeket a munkáltató a munkavállaló számlájára időben befizet;
- kompenzációs juttatás az elbocsátásért, ha utóbbit a vállalatirányítás kérésére teljesítik.
feltételek
Azokat a személyeket, akik otthoni munkavégzésre fogadtak el, a fej tájékoztatnia kell arról, hogy lakóhelyüket a tűzoltóság és az egészségügyi hatóságok ellenőrzik a munkavédelem feltételeinek való megfelelés szempontjából. Ezenkívül a szakszervezeti bizottság bevonására kerül sor, amelynek rögzítenie kell azt a tényt is, hogy a lakhatási feltételek lehetővé teszik az állampolgárok számára hivatalos feladataik ellátását a lakóhelyen. E tevékenységek előtt elfogadhatatlan az a személy, aki lakóhelyén végez munkát, mivel ez sérti a törvény normáit.
A munkavédelmi feltételeknek való megfelelés szerepel a háztartások azon munkájának különös szabályozásában is, akik hivatalos feladatokat látnak el a lakásukban, és erre nagyon jól fel kell készülniük.
professzionalizmus
Mielőtt egy állampolgárt otthoni munkavégzés céljából felvesz, a munkáltatónak interjút készítenie kell szakmai képességeiről, majd el kell döntenie foglalkoztatásáról. Ezenkívül a menedzser felajánlhat olyan személyt, aki egészségügyi okokból nem vehet részt a vállalkozás termelési folyamatában, továbbképző tanfolyamokat vehet igénybe, és otthoni termelékenységét növelheti.
A szervezet helyi törvényeinek és a kollektív szerződésnek tartalmaznia kell a házimunkások munkájának szabályozásának minden jellemzőjét. Röviden írja le alkalmazásuk minden esetét, termelési arányok fizetési feltételek és szabadság.
díjazás
A házimunkások munkája az alábbi bérrendszerek szerint jutalmazható:
- időalapú;
- darabbéres.
Az első esetben az ilyen alkalmazott fizetése attól függ, hogy mennyi ideig dolgozott, képesítéstől és a gyártási folyamat feltételeitől. A másodikban - a gyártott termékek mennyiségéből, de figyelembe véve a műszaki és életkörülményeket is.
Ennek ellenére a házimunkák, valamint a szervezet más kategóriáinak munkavállalói munkájának szabályozásának minden jellemzőjét meg kell határozni a vezetõvel kötött szerzõdésben, amely tartalmazza a munkáért fizetendõ összes szükséges pontot.
Bizonyos kategóriák
A háztartási munkavállalók azon emberek csoportjába tartoznak, akiknek munkáját a munka törvénykönyve külön fejezet szabályozza. Mivel a munkaszerződés megkötésének általános eljárás rájuk nem vonatkozik, és emellett ezen állampolgárok teljesítményének szabályozására van néhány olyan jellemző, amely nem vonatkozik minden más alkalmazottra.
A háztartási és közlekedési munkások szabályozásának jellemzői hasonlóak egymáshoz, mivel hivatalos tevékenységeket végeznek bizonyos törvények és rendeletek szerint. Például az autóbuszokat kezelő polgárok nem tudnak részmunkaidőben dolgozni, és az otthoni munkavégzésnek ebbe a munkába jogosult emberek körébe kell tartoznia.
Távoli tevékenység
A társadalomban nagyon széles körben elterjedt a távoli foglalkoztatás, amelyet a munkaadó szervezetének székhelyén kívüli személy végez, az internet képességeinek felhasználásával. Ebben az esetben a dokumentumok cseréje a két fél között elektronikus kommunikáción keresztül zajlik. A munkafüzetet nem hajtják végre, csak távolról kötött munkaszerződést kötnek, amelynek második példányát megküldik az állampolgárnak.
Ha az alkalmazott úgy döntött, hogy nyilatkozattal fordul a főnökhöz, ezt megteheti elektronikus úton vagy értesítéssel, ajánlott levélben küldheti el neki.
Az interneten keresztül végzett távoli munkát otthoni alkalmazott végezhet, ez vonatkozik a háztartások különös szabályozására is. A távoli munkát ebben az esetben össze lehet kapcsolni papírmunkával, ragacsos borítékokkal, toll összeszereléssel, különféle munkák írásával.
Amikor egy alkalmazott benyújt egy kérelmet, amelyben kijelenti, hogy szüksége van a munkatevékenységgel kapcsolatos dokumentumok hiteles másolatára, ezeket az iratokat három napon belül ajánlott levélben vagy elektronikus dokumentum formájában kell megküldeni a személynek.
A munka megszűnése
A házvezetõ és a házimásó közötti munkaszerzõdés a Munka Törvénykönyve által meghatározott okokból felmondható. Ugyanakkor, a munkavállaló munkájának utolsó napján a főnöknek teljes egészében ki kell fizetnie azt, és be kell fizetnie az utóbbi számára elhelyezett összes pénzt. Ellenkező esetben a polgár a megsértett jogok védelme érdekében a bírósághoz fordulhat.
jogtudomány
Azok a személyek, akiknek munkajogát megsértették, fellebbezést nyújthatnak be olyan igazgató ellen, aki nem tartotta szükségesnek a szerződés feltételeinek betartását. Ezenkívül, ha a munkavállalói hivatalos tevékenységek befejezését a vezető kezdeményezte, a Munka Törvénykönyve megsértésével, akkor ennek megfelelően egy állampolgár kérheti az újbóli beilleszkedést.
Esettanulmány:
A szervezet állampolgárt vett fel otthoni munkafeladatok elvégzésére. A munkavállalói hivatalos tevékenységekről szóló szerződésben a fej nem jelölte meg azt a helyet, ahol a munkavállaló elvégezte munkaügyi feladatait, és ez utóbbi nem figyelt rá, miután egy ideig kiszorították a szervezetből. Az állampolgárt kénytelen volt fellebbezni igazságügyi hatósághoz.
Az ügy anyagaiból következik, hogy a szervezet vezetője lényegesen megsértette a háztartások munkájának szabályozására vonatkozó részleteket, amelyek munkakörülményeit az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 310. cikke határozza meg, amely azt is kimondja, hogy ezek a munkavállalói kategóriák otthon végzik hivatalos tevékenységeiket.
A bíróság rámutatott arra is, hogy az otthon dolgozó állampolgároknak azon emberek csoportjába kell tartozniuk, akik számára a törvény megengedi ilyen munkának. Ez a házi munkások munkájának szabályozásának fő jellemzője, amelynek szervezeti felvételére vonatkozó eljárást helyi törvényekkel és kollektív szerződéssel kell szabályozni, összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve valamennyi normájával.
Az állampolgárt visszahelyezték a munkahelyre kompenzációért kényszer távollét.
