Az orosz munkavállalókat kötelesek munkaszerződéseket kötni az alkalmazottakkal. Mi a jogi kategória sajátosságai? Mennyire hasonlít az Oroszországban elfogadott munkaadók és munkavállalók közötti kapcsolatok modellje a munkaügyi szférában fennálló jogviszonyok külföldi modelljeivel?
A munkaszerződés fogalmának sajátosságai
A munkaszerződés fogalmát és jelentését az ügyvédek általában szélesebb körben veszik figyelembe, mint a megfelelő típusú szerződés meghatározása, amely megtalálható például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveiben. Az általunk vizsgált jogi kategóriát széles körben lehet értelmezni mint a munkaügyi (és bizonyos értelmezésekben a polgári jogi) jogszabályok egyik alapvető jogi intézményét, amely tükrözi a munkavállalók és a munkaadók közötti kommunikáció terén fennálló jogviszonyok sajátosságait. A munkaszerződés fogalma és jelentősége tükrözi a munka törvényi szabályozását, a társaságokon belüli jogviszony résztvevőinek interakcióját.
meghatározás
Fontolja meg azonban a jogtudományban népszerű munkaszerződés-meghatározást. A népszerű változat az, hogy az akadémiai környezetben ezt a jogi kategóriát úgy lehet értelmezni, mint amelyben a jogviszonyok egyének másik személyt kínálnak munkaerőjükhöz, vállalva, hogy a megállapodás (törvény, szokás) keretében betartják a munkáltató utasításait és a szervezet által elfogadott eljárásokat.
Az egyik első kodifikált munkajogi törvény, a Munka Törvénykönyve, amelyet az RSFSR-ben 1922-ben fogadtak el, a munkaszerződést olyan megállapodásként határozta meg, amelynek értelmében az egyik polgár (alkalmazott) díj ellenében felajánlotta munkáját egy másiknak vagy személyek csoportjának (munkáltatónak). A posztszovjet Oroszországban elfogadott Munka Törvénykönyvben a munkaszerződést vagy szerződést úgy értelmezték, mint az állampolgár munkavállalói, valamint a munkáltató között létrejött megállapodást, amelynek keretében az előbbieknek munkavállalói feladatokat kellett ellátniuk egy adott szakosodás vagy pozíció keretében, a munkáltató megbízása alapján, utóbbi pedig fizetni kellett. fizetés ellenében biztosítja a szükséges munkakörülményeket.
A munkaszerződés jelenlegi meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Ez a jogi aktus kimondja, hogy a megfelelő típusú szerződést úgy kell értelmezni, mint az alkalmazotti státusú állampolgár és a munkáltató közötti megállapodást, amely szerint a második vállalja, hogy az elsőnek meghatározott munkakörrel rendelkezik, biztosítja a teljesítéséhez szükséges feltételeket, és fizetést fizet a személyes felelősségvállalásért is. a munkavállaló által végzett feladatok elvégzése, és az ő részéről a munkaterv szabályainak betartása.
A szerződés tartalma
Mit mond egy tipikus munkaszerződés? Egyes elemek hasonlóak a polgári jogi megállapodásokra jellemzőkhöz: van egy felhatalmazott és kötelezett fél, a megállapodás tárgya. A munkaszerződést azonban külön jogterület szabályozza, ezért a polgári jogtól való jelentős különbségeket határoz meg.
Mindenekelőtt a munkaszerződések jogosult és kötelezett fele így marad a megállapodás teljes időtartama alatt. Míg a polgári ügyletekben, általában, a szerződés tárgyának végrehajtásakor.
A munkáltatónak a munkaszerződésekben meghatározott főbb kötelezettségei:
- fizetés, szabadság, szülési szabadság;
- biztosítsa a munkavállaló számára a szükséges munkakörülményeket;
- valójában munkát nyújtanak.
Valójában ugyanazok a megfogalmazások határozzák meg a munkavállaló jogait: fizetést kapni, elfogadható körülmények között tevékenységeket végezni, állandó munkavégzéshez.
A munkáltató alapvető jogai:
- rendszeresen megkapja a munkavállaló munkáját;
- a munkavállaló személyes idejének kezelése az ütemtervön belül;
- megköveteli a munkavállalótól, hogy tartsa be a munkatervet.
Hasonlóképpen, ezek a jogok meghatározzák a munkavállalók kötelességeit: dolgozni, munkaidőben engedelmeskedni a munkáltató utasításainak, betartani a munkáltató által alkalmazott rutinot.
A munkaszerződés tartalma tükrözi a megállapodás időtartamát, a beosztás helyzetét, a fizetést, a munkatervet stb. A munkaadó által kezdeményezett kölcsönös szerződéses kötelezettségek olyan kiegészítő rendelkezései rögzíthetők, amelyek nem ellentétesek a jogszabályokkal.
A munkaszerződés értéke a PR-ben
Az orosz gazdaság, a társadalom és a jog fejlődésének szempontjából a munkaszerződés minden tekintetben a legfontosabb jogi kategória. Az ilyen típusú szerzõdések képezik az állam vonzásának és elosztásának fõ formáját. Mindenekelőtt a munkaszerződés révén kollektívákat hoznak létre, amelyek később a város, a szövetség vagy az egész ország gazdasági rendszerének részévé válnak. A vizsgált szerződés típusa az orosz állampolgárok által a munka szabadsága elvének megvalósításának kulcsfontosságú formája.
Az orosz munkaadók és munkavállalók közötti megállapodás meglehetősen erős védelmet nyújt a munkavállalóknak az elbocsátás ellen. Nagyon jó indokoknak kell lennie, hogy a munkáltató mentesítse az embert az általa betöltött pozíciótól. Ebben az értelemben a munkaszerződés értéke társadalmi konnotációt is megszerez. Ez a tulajdonság meghatározza a munkaadók és a munkavállalók közötti speciális érdekegyensúly kialakítását. Egy társaság, amely személyt bérelt, egyrészt munkát ad, fizetést fizet, másrészt feltételezi, hogy értékelni fogja ezt a stabilitást, és ezért megpróbálja felelősségteljesen ellátni feladatait.
Ez a helyzet azonban messze nem jellemző az összes világjogrendszerre. Véleményünk szerint a magas szintű szociális biztonságot magában foglaló munkajog nem a legjobb megoldás a kapitalista gazdaság számára. Tekintse meg ezt a tézist részletesebben.
Az érdekek egyensúlya a különféle jogrendszerekben
Fentiekben a munkaszerződés fogalmát és jelentőségét vizsgáltuk az orosz jogi hagyományhoz viszonyítva. Ugyanakkor az Orosz Föderációban azonosított megfelelő típusú szerződések sajátosságai nem mindig hasonlítanak a munka világában a más államokban kialakult jogviszonyok modelljéhez.
Például az USA-ban a munkaszerződés fogalma és funkciói kissé eltérnek. Az amerikai munkáltatók és munkavállalók közötti szerződések rendkívül diszpozitívak. Munkaszerződés aláírásával a munkavállaló és a társaság természetesen rögzíti az interakció feltételeit a fizetés, a szakember munkaterve és a szervezet belső rutinja szempontjából. Az amerikai modell szerződése azonban gyakorlatilag nem védi az embert az elbocsátástól.
Az Egyesült Államokban létezik egy olyan alapelv, amely szerint a munkáltató társaság az indokolás nélkül ténylegesen felbocsáthatja a munkavállalót. Az állampolgárok azon kevés esélyének egyike, hogy visszatérjenek a posztra, annak bizonyítása, hogy erõvel megszabadították tőle. elfogult hozzáállás egy munkáltató például a politikai preferenciák miatt. Az USA-ban sok peres eljárás létezik az elbocsátásokkal kapcsolatban. Nem mondhatjuk azonban, hogy bennük egyértelműen egy tendencia uralkodik, ami tükrözi a bírók munkavállalói iránti együttérzését.
A munkaszerződés fogalmát és jelentését, amint látjuk, az Egyesült Államokban teljesen más módon értelmezik. Ez nem munkavállalói szociális védelmi eszköz. Noha ezeknek a megállapodásoknak minden bizonnyal van jogi erejük.A társaság köteles betartani a fizetésről és az egyéb opciókról szóló előírt rendelkezéseket.
Az Egyesült Államokban ez a helyzet több oka lehet. Először is, ez az angol esetjogi rendszeren alapuló jogrendszer sajátossága. Az Egyesült Államokban nem fogadtak el kodifikált jogi aktusokat, például az orosz munkaügyi törvénykönyvet. Ezért objektíven nehéz a munkáltatónak olyan szerződést kötni, amely magas fokú szociális biztonságot jelent a munkavállaló számára: az Egyesült Államokban nincs olyan általánosan elfogadott szabályozási aktusok rendszere, amelyekre a szerződés rendelkezéseinek megteremtésére támaszkodhatnának.
Másodszor, az amerikai gazdaság kapitalista modellje magában foglalja a polgárok hajlandóságát az állandó versenyre - mind üzleti szinten, mind munkavállalói tevékenység szempontjából. Az embernek folyamatosan bizonyítania kell a munkáltatónak, hogy jobb, mint a többi pályázó. Ösztönző - a társaság-munkáltató jelenléte a „könnyű” elbocsátáshoz való jog.
Kapitalizmus vagy társadalmi orientáció?
Ez a modell azonban nem jellemző sok más nyugati országban. Például Franciaországban a munkajog egésze meghatározza a munkavállalók orosz szintű szociális védelmét. Japánban az emberek, akik egy nagyvállalatban állást kapnak, általában annyit szereznek, hogy a munkavállaláshoz való jogot megszerezzék - ezek a foglalkoztató vállalat és az alkalmazott közötti interakció hagyományai, amelyek a japán társadalomban kialakultak. A munkaszerződést, e jogi kategória fogalmát és jelentőségét Japánban a szociális védelem eszközének tekintik, amelyet az államban kialakult szokások és közvélemény hozzáállás erősít.
Így a világban két különféle modell létezik az érdekek egyensúlyának megteremtésére a munkáltató és a munkavállaló között - kapitalista és társadalmilag orientált. Természetesen még az Egyesült Államokban is nehéz olyan munkáltatót találni, aki rendszeresen kihasználná azokat a lehetőségeket, amelyek a nemzeti jogrendszer sajátosságai miatt felmerültek. Az amerikai munkáltatók között a szociális támogatás elemei minden bizonnyal jelen vannak. A társadalmilag orientált munkajogszabályokkal rendelkező országokban viszont néha megbeszélések merülnek fel arról, hogy jó lenne áttekinteni a jogszabályok egyes rendelkezéseit az érdekek egyensúlyának a munkáltató felé történő elmozdítása érdekében.
Alternatív munkaszerződés
A munkaszerződés fogalmának és jelentőségének megvizsgálása, a külföldi tapasztalatok elemzése után megvizsgálhatjuk egy szempontot, amely tükrözi annak lehetőségét, hogy alternatív szerződéseket kössünk az általunk vizsgáltnak. Az orosz jogi modell lehetővé teszi ezek megkötését. Polgári szerződésekről beszélünk. Mi a sajátosságuk?
A fő sajátosság, amelyet a fogalom és a munkaszerződés résztvevői sugallnak, számos kölcsönös kötelezettségvállalás fennállása egy adott időszakra vonatkozóan. Vagyis amíg a szerződés hatályban van, a munkáltató és a munkavállaló állandóan felhatalmazott és kötelezett felek státusában van (mindegyikük konkrét helyzetét a szerződés feltételei határozzák meg). A polgári szerződés viszont nem tartalmaz ilyen részleteket. Az ilyen szerződések alapján a kompetenciát és a felelősséget az egyedi megrendelések végrehajtásának tényeivel összefüggésben kell nyilvántartani.
Vagyis ezek az alapelvek és a munkaszerződés fogalma, annak felei és jelentőségük kevés közös. A polgári szerződés kissé hasonlít egy amerikai szerződéshez: különösen a munkaadó nem garantálja állandó munkavállalását. Ugyanakkor még abban az egyezményben is, amelyet az USA-ban a munkáltató és a munkavállaló aláír, vannak feltételek a rendszeres fizetések kifizetésére. Egy orosz polgári szerződésben nem lehet ilyen feltétel.És ha a munkáltató elégtelen ismerete miatt ez valahogy megjelent, akkor a megfelelő megállapodást munkaerőnek lehet minősíteni.
A forma és a tartalom közötti hasonlóság
Ezenkívül, ha a polgári szerződést aláíró alkalmazott által elvégzett munka jellege bizonyos kötelezettségeket von maga után, például ha az ügyfél irodájába menetrend szerint érkezik, és minden kérését úgy látja el, mintha megrendelés lenne, akkor a bíróság később kérheti a munkáltatót, hogy teljes személyes kapcsolatot létesítsen a személlyel. munkaszerződést, és kezdjen neki fizetést fizetni. Ez a kilátás az orosz törvény viszonylag nemrégiben történt változásainak eredményeként jött létre. És most nem minden munkáltató vállalja, hogy egy „kényelmes” egyszeri alternatívát választ a munkaszerződéshez.
Valójában hosszú ideje néhány orosz munkavállaló cég, alaposan megvizsgálva egy ilyen jogi kategóriát, mint a munkaszerződés, a koncepció, a jelentés, a tartalom, arra a következtetésre jutott, hogy jövedelmezőbb egy nagyon hasonló formátum elkészítése, de jogi szempontból nem kötelező semmire. polgári szerződés. Most jogellenes ezt megtenni. Sőt, sok polgár, akik egyszer már polgári jogi szerződést kötöttek, rájött, hogy mely jellemzők jellemzik a munka fogalmát, jelentését, megkötését. Az oroszok most szerződést kötnek a munkáltatóval, ügyelve arra, hogy az tükrözze törvényes érdekeiket. A különféle kormányzati szervek, elsősorban a Rostrudinspektsiya viszont gondoskodnak arról, hogy a foglalkoztató társaságok tiszteletben tartsák a törvény rendelkezéseit.
A munkaszerződések típusai
Miután megvizsgáltuk, mi a munkaszerződés, e jogi kategória fogalmát és jelentőségét, megvizsgálhatjuk az Oroszországban alkalmazott releváns szerződések típusait. Nagyon sok kritérium van a szóban forgó megállapodások besorolására. Például ez egy határidő.
Tehát vannak olyan szerződések, amelyek érvényessége nincs meghatározva, sürgős (érvényességük legfeljebb 5 év), valamint olyanok is, amelyek meghatározzák a munkavállaló által a munkaviszony teljesítésének pontos időtartamát. Ha a munkáltató és a munkavállaló nem határozta meg, hogy milyen típusú szerződést ír alá, alapértelmezés szerint a vélelem sorrendjében az első típusú szerződést kell kidolgozni.
A határozott idejű szerződések közül különleges helyet foglalnak el azok, amelyek tükrözik az ideiglenes foglalkoztatást, valamint a meghatározott évszakon belüli munkát. Az első esetben a szerződést legfeljebb 2 hónapra, vagy legfeljebb 4, ha egy személy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesíti. A szezonális munka részeként a szerződés időtartama legfeljebb 6 hónap.
A munkáltató köteles magyarázni az egyes szerződéstípusok sajátosságait, fogalmát, jelentését a bérelt munkavállalók számára. A munkaszerződésben részt vevő feleknek bizalom és átláthatóság mellett kell kommunikálniuk. Az ilyen szerződést aláíró alkalmazottnak pontosan tudnia kell, mennyi ideig képes dolgozni a szervezetben, és attól, hogy a vonatkozó feltételek meghosszabbítása mire képes. Miután pontosan meghatározta a munkaszerződést, a dokumentum fogalmát, jelentését, feleit és a dokumentum tartalmát sem szabad figyelmen kívül hagyni. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló megértse a megállapodás összes kikötését.
Vannak olyan munkaszerződések, amelyek együttes vagy kombinált regisztrációt igényelnek. Az első esetben egy személy két vagy több szervezetben dolgozik különböző időpontokban, a második esetben ugyanabban a társaságban, de több pozícióban.
Speciális munkaszerződések vannak aláírva olyan alkalmazottakkal, akik otthoni feladataikat látják el. Ez akkor lehetséges, ha a munkáltató úgy dönt, hogy a gyártási folyamat szempontjából optimálisabb, vagy szeretne találkozni azzal a munkavállalóval, aki ezt a munkamódot kérte.
Miután megvizsgáltuk a munkaszerződés fő típusait és jelentőségét, felfedezhetjük egy szokatlan típusú megállapodást.A kollektív szerződésekről van szó.
Kollektív alku
A munkaszerződés általános jellemzői, e jogi kategória fogalma arra enged következtetni, hogy az aláírás mindkét oldalán egy-egy tárgy lesz. Van azonban egyfajta szerződés, amely több fél jelenlétére utal a tervezésben. Az ilyen típusú dokumentumot „kollektív szerződésnek” nevezik.
A munkaszerződés fogalma és jelentősége, valamint annak jellemzői mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján szükségessé teszik annak kötelező aláírását. A kollektív szerződések azonban az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem kötelezik a munkáltatókat a munkáltatók megkötésére. Ha azonban a munkavállalók maguk is előterjesztnek egy ilyen kezdeményezést, a vállalat nem jogosult megtagadni őket.
A legérdekesebb dolog az, hogy a munkáltató és a munkavállalók nem értenek egyet a kollektív szerződés bizonyos feltételeivel. De még ebben az esetben is a szerződés megbeszélésétől számított 3 hónapon belül kell aláírni. Csak az ellentmondásos kérdéseket külön dokumentumban kell rögzíteni.
