A cikkben elemezzük az események részleteit, mint például a felvételi tesztek. Az úgynevezett próbaidőszak korunkban messze nem ritka. És őszintén szólva, meglehetősen nehéz olyan társaságot találni, ahol nem találkozik ezzel a funkcióval. Szinte lehetetlen. Különösen akkor, ha hivatalos állást szeretne szerezni. De igaz? Milyen esetekben engedélyezik a belépési teszteket, és mikor nem? Mi a jelentőségük, és hogyan kell megvédeni jogaikat, ha megsértették őket?
Mi ez?
Mielőtt elmélyülne mindezt, megpróbáljuk megérteni a teszt jelentését, amikor pályázik, és megismerjük e kifejezés jellemzőit. Nem olyan nehéz, ha gondolkodsz rajta.
Próbaidő - egyfajta időszak a hivatalos foglalkoztatás dolgozni. Ennek során be kell mutatnia a készségeit, valamint a készségeket és ismereteket a gyakorlatban. Valami olyan, mint egy alkalmazott demonstráció a hatóságok számára.
Foglalkoztatási tesztek általában segítenek annak meghatározásában, hogy a beosztás / leendő alkalmazott megfelelő-e Önnek vagy sem. Meglehetősen hasznos időtartam, amely sajnos Oroszországban leggyakrabban negatív jelentéssel bír. De erről később. Először is megtudjuk a teszt jogi jelentőségét a bérbeadás során.
Jogi szempontból
A gyakorlat azt mutatja, hogy meglehetősen nehéz feladatot találni próbaidőszak nélkül. Szinte lehetetlen. És így van. De milyen jogi jelentőséggel bír ez a jelenség?
A helyzet az, hogy segít meghatározni, hogy a munkavállaló megfelel-e a választott pozíciónak. Mérje fel professzionalitását, valamint a birtokában lévő készségeket és képességeket. Például senkinek sem titok, hogy az önéletrajz mindig nem igaz.
Jogi szempontból az ilyen csalás elfogadhatatlan. És így kiosztják az úgynevezett próbaidőt. Lehetetlen visszautasítani ezt országunkban, ha bele akar lépni ebbe vagy a másik cégbe. Mennyire indokolt ez a követelmény? Őszintén szólva, nehéz eldönteni. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy azokat a munkavállalókat, akik nem teljesítik a felvételi vizsgakat, nem vezetik be vezető beosztásba. Lehet, hogy ez helytelen, de ilyen jelenség fordul elő. 
A kinevezés szabályai
Már ismeri a munkavizsgálat fogalmát. Mi lesz a következő? Általában hogyan lehet beállítani a próbaidőt? Ezt tudnia kell a törvény megsértésének elkerülése érdekében. Ellenkező esetben a még nem elfogadott alkalmazott sok problémát okozhat panaszaival kapcsolatban.
Azonnal meg kell jegyezni - jogi szempontból a próbaidő a munkáltató és a munkavállaló közötti közös megállapodás. Önkéntes. Ez nem vonható le egyoldalúan. És amint azt már kiderítettük, ezt az időszakot meghatározzák, mielőtt hivatalosan elfogadnák ezt a pozíciót. Kiderül, hogy amint felvettek téged, senkinek nincs joga megkövetelni a vizsgák átadását.
Ezen felül a leendő alkalmazott képességeinek tesztelésére szolgálnak, ezért a foglalkoztatási tesztek létrehozását megállapodás szabályozza. A gyakorlat azt mutatja, hogy a valóságban ez munkaszerződés. Ebben a megnevezett bekezdést minden részlettel meg kell határozni. Ha észreveszi, hogy nincsenek referenciák, akkor biztonságosan megtagadhatja a próbaidőszakot. És senkinek nincs joga engedni téged.
Az időzítés
A foglalkoztatási tesztet a munkaszerződésében meghatározott időtartam határozza meg.Verbális formában főszabályként egyetlen korlátozás sem rendelkezik jelentős jogi erővel. A legfontosabb, figyeljen - ha a szerződés nem tartalmaz semmit a tesztekről, nyugodtan utasítsa el azokat. Végül is, ezt az időszakot elvileg nem fizetik ki.
A próbaidőszak általában 2 hét. Egyes esetekben ez az időtartam 1 hónap. De ez már egy kétes álláshely. Miért?
A helyzet az, hogy a gyakorlati időt nem fizetik ki. Csakúgy, mint az egész próbaidőszak egésze. Ne feledje, hogy a túl hosszú időszak jó indok a foglalkoztatás megtagadására. De alkalmanként találkozhat olyan vállalkozásokkal, ahol a teszt legfeljebb egy hét lehet.
Nem hivatalosan
Felvételi teszt nem megengedett, ha megállapodás nélkül alkalmazzák, vagyis szóbeli megállapodással vagy egyszerűen informálisan tervezik a munkát és a feladataik teljesítését. Ebben az esetben munkavállalónak tekintik, akit a teszt leküzdése nélkül fogadnak el.
Őszintén szólva, itt nagyon sok probléma merül fel. Tanulja meg érvényesíteni jogait a munkáltatóval szemben. Nincs lehetősége arra, hogy teszteket készítsen munka után. Ez illegális. Minden joga van panaszkodni az ilyen viselkedés miatt. 
A következmények
A teszt foglalkoztatás szempontjából betöltött jelentősége és jogi szempontjai már nem rejtélyek számunkra. De mi különösebb ebben az időszakban? Érdemes tudni, hogy a próbaidő milyen következményekkel jár. Egyébként ön, mint informálatlan alkalmazott, egyszerűen megtéveszt. Nem a legjobb kilátás, igaz?
A fő probléma itt az, hogy a teszteket szigorúan egy meghatározott irányban és az Ön szakterületének megfelelően kell elvégezni. Ez azt jelenti, hogy ebben az időben csak akkor kell elvégeznie a műveleteket, ha a pozíciója közvetlenül kapcsolódik. Nincs olyan feldolgozás, csere vagy más „varázsa”, amelyet a munkáltatók szeretnének bemutatni új alkalmazottaiknak.
Az összes nem kielégítő eredményt - ha van ilyen - szükségszerűen rögzítik és dokumentálják. Természetesen kötelesek kapcsolódni az Ön szakmájához és általában a tevékenységéhez. Például, ha egy tisztítót kénytelen volt palacsintát sütni, és nem tudott ezzel megbirkózni, akkor a munkavállaló jogainak közvetlen megsértését észlelhetik. Vagy éppen ellenkezőleg, a szakács rosszul mosta meg a konyhában a padlót. Ez a viselkedés nem megengedett. De sajnos a modern oroszországi helyzetben van.
Új keretek
És most egy kicsit a korlátozásokról. A munkáltató nem mindig határozhat meg próbaidőt. Tudnia kell erről, hogy időben megvédje magát és jogait. A munkateszt nincs beállítva új alkalmazottak számára. Vagyis az akkreditált oktatási intézmények diplomáit, akik először a megszerzett szakon kezdik el a munkát, próbaidőszak nélkül kell elvégezni.
Egyébként panaszt nyújthat be a munkáltatóhoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti ezt a szabályt. De sajnos nem mindenki tud róla. Ezért a hallgatókra és a diplomásokra (fiatal káderek) a felvétel során leggyakrabban tesztet tesznek.
Igen, ez nem tisztességes, de ez a gyakorlat nagyon elterjedt az országban. Most senki sem fog jó helyen tartani az embereket, akiknek nincs tapasztalata, és nem teszik ki a teszteket. Ez közismert tény. Harcolni tudsz vele, de a siker elégtelen. Időnként logikusabb, ha tájékozottabb és becsületes munkáltatót talál, mint hogy az előbbivel vitatkozzanak.
Terhesség és anyaság
Kinek másnak van joga a próbaidőszak elmaradására, amikor állásra pályázik? Természetesen ne felejtsük el a fiatal anyákat, valamint a terhes nőket. Ez a személyek csoportja, akárcsak a fiatal személyzet, teljes mértékben mentesül a tesztek elvégzése alól.Igaz, hogy az anyák kevésbé voltak szerencsések - csak akkor számíthatnak ennek a funkciónak a hiányára, ha másfél évnél fiatalabb gyermekük van. És akkor, ha a teszteket a szerződés előírja, az ellenőrzést nem lehet elkerülni.
De hogyan történik minden Oroszországban? Először is, a terhes és a fiatal anyák jogait nagyon gyakran megsértik. A hazánkban „érdekes helyzetben” lévő lányok számára szinte lehetetlen munkát találni. És a próbaidőt fiatal anyákra vetik ki.
Másodszor, ha sikerült munkát szereznie nélküle, akkor nem kellene örülnie. A legtöbb munkáltató egyszerűen minden erővel túléli a vállalkozás terhes alkalmazottait - akár jogosulatlan ápoláshoz, akár erőszakkal. Mindez azért, mert a terhes nőknek különleges jogai és előnyei vannak. És számukra szülési szabadságot és a munkahely megőrzését fizetéssel fizetik. És a főnökök, általában, nem elégedettek ezzel a beállítással. Végül is mindenki csak a saját érdekében jár el. Az igazság bizonyítása nem lesz könnyű, de lehetséges.
Végeredmény
Mint láthatja, a terhes nőket nem lehet munkaviszonyukra tesztelni. Ez a szabály vonatkozik a fiatal anyákra, valamint az újonnan verve személyzetre, akik állami akkreditációval végeztek egyetemet.
Hogy vannak a dolgok valójában? Manapság a foglalkoztatási tesztek fontos szerepet játszanak. De nem elég jó árnyalatú. Miért? A legtöbb munkáltató kb. 2–4 hetes próbaidőre alkalmaz alkalmazottakat, majd azt mondja: „Nem tetszik nekünk.” Ezt követően egyetlen munkaszerződés sem ment megtakarítást - ezt követi fizetés nélküli elbocsátás. Sajnos ez a gyakorlat nagyon gyakori. És senki sem biztonságos tőle. Ismerje meg jogait és védje meg magát. Csak ez segít elkerülni az igazságtalanságot.
