Az orosz törvényekben létezik egy „polgári szerződés”. E jogi kategória sajátossága elsősorban a lehetséges jogi megállapodások típusainak széles körében rejlik, amelyek megfelelhetnek a jogi természetének.
Ugyanakkor a kérdéses kifejezést gyakran használják a jogviszonyok keretében, amelyek alanyai a munkáltató és a munkavállaló. És ennek ellenére, hogy a köztük zajló kommunikáció jogi konszolidációjára külön munkajog létezik. Milyen esetekben jogszerű a polgári jogi szerződéseket a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokban használni? Melyek a szerződések sajátosságai?
A szerződés fogalma
Először a polgári jogi szerződés fogalmát fogjuk tanulmányozni. A helyzet az, hogy ezt a kifejezést nagyon széles értelmezési lehetőségek képezik. Általános esetben a polgári szerződés szinte bármilyen, a polgári jog keretében megkötött szerződést jelenthet. Vagyis ez a fajta megállapodás nagyon alkalmas vállalkozások, magánszemélyek, nonprofit szervezetek közötti tranzakciókra. Így a polgári szerződések típusai nagyon különbözőek lehetnek.
Ugyanakkor az orosz jogi gyakorlatban ez a kifejezés hagyományosan beépült a munkajoggal kapcsolatos területbe. Vagyis az egyik lehetséges tervezési lehetőségként használják munkaügyi kapcsolatok a Polgári Törvénykönyv normáin keresztül. Míg a foglalkoztatás hagyományos formájának fő forrása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Megjegyzendő, hogy néhány ügyvéd a Munka Törvénykönyve a polgári jog részét képezi. Ez a tézis a szakértők szerint érvényes, mivel az Orosz Föderáció jogrendszerében számos kapcsolódó iparág létezik. Ez a kritérium emellett nemcsak az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve és az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem például a Családjogi Törvénykönyv egy kategóriába való kombinálását is lehetővé teszi. A modern jogtudományban azonban vannak támogatók az ilyen típusú jogszabályok teljes kölcsönös elszigeteltségében.
Munkaadói kötelezettségek
E cikk összefüggésében feladatunk az, hogy összehasonlítsuk a polgári jogi szerződést a munkaszerződéssel, megvizsgáljuk az egyes szerződések általános pontjait, és kiemeljük a különös szerződéseket. Sok ügyvéd szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján kötött szerződés és a polgári szerződés között a nyilvánvalóbb különbségek a kötelezettségek szintjén nyerhetők ki. Tehát különösen, ha a munkáltatóval kapcsolatos munkaszerződésről beszélünk, akkor a következő listát lehet megkülönböztetni:
- állandó fizetés (havonta legalább kétszer);
- szabadság fizetése;
- utazási költségek kompenzálása;
- különféle szociális juttatások kifizetése;
- képzési költségek, a munkavállalói vagyon felhasználásának ellentételezése.
És ez természetesen nem kimerítő lista. Azt is meg kell jegyezni, hogy a fentiek a munkáltató felelőssége alapvetően a munkavállalói jogokká válnak. A polgári szerzõdést nem jellemzi a fenti jellemzõk egyik sem.
Természetesen lehetséges egy olyan változat is, amelyben a munkáltató (polgári megállapodás keretében helyesebb ügyfelet hívni) a hűség fokozása érdekében a munkavállaló számára megfelelő jogosultságokkal akarja élvezni a munkavállalót.A kapcsolat e szempontja azonban nem törvényes, a törvény nem szabályozza azt.
Munkavállalói kötelezettségek
A polgári szerződés és a munkaszerződés a munkáltató kötelezettségeinek összefüggésében, amelyeket figyelembe vettünk. Most megvizsgáljuk azt a szempontot, amely tükrözi a munkavállaló kötelezettségeit. Ha egy, a Munka Törvénykönyve alapján kidolgozott szerződésről beszélünk, akkor a munkavállaló főbb feladatait a következő listában mutatjuk be:
- a jóváhagyott ütemterv szerint jönnek dolgozni, a késés elfogadhatatlan;
- betartja a vezetés közvetlen parancsát;
- munkahelyen tartózkodni a szerződésben meghatározott időtartam alatt.
A munkavállalóval kötött polgári szerződés nem írja elő az ilyen kötelezettségek teljesítését. Ugyanakkor a gyakorlatban gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott (ebben az összefüggésben helyesebb „vállalkozónak” vagy „végrehajtónak” hívni) informálisan hajtja végre őket - a megbízások stabilitásának érdekében (folyamatos munka).
Így számos esetben a foglalkoztató vállalkozás a munkavállalóval polgári szerződés megkötésével megteszi ezt a reményt, hogy elkerülje a TC szabványok alapján a szerződésekre jellemző kötelezettségeket. Ugyanakkor a társaság elvárja az alkalmazott (de jure, vállalkozó vagy vállalkozó) teljes lojalitását a munkahelyi jelenlét és a vezetés megrendeléseinek alávetése formájában. A munkáltató viszont kölcsönös mozdulatokat tehet nyaralási kifizetések és egyéb, a Munka Törvénykönyve alapján a szerződésekre jellemző, a munkavállaló számára biztosított kiváltságok formájában.
Mindkét típusú szerződést bizonyos sajátosságok jellemzik. Ha a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján szerződést ír alá a munkavállalóval, akkor ő köteles egy munkakönyvet is neki, és ismerkedjen meg a tevékenységgel kapcsolatos egyéb dokumentumokkal - például a belső munkaügyi szabályokkal. A polgári szerződés aláírásakor további dokumentumok benyújtására nincs szükség.
Igazságos és tényleges megállapodás
Így a gyakorlatban időnként polgári szerződést kötnek egy munkáltató és egy alkalmazott között, a Munka Törvénykönyve szerint kidolgozott munkaszerződés helyett. Kiderült, hogy egy személy de jure a munkajogi tevékenységeket a polgári jog keretein belül végzi, de ténylegesen - a munkajoggal összhangban álló formában.
Az egyik lehetséges oka annak, hogy a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve keretében aláírt alternatíva formájában kölcsönhatásba lép a munkavállalókkal, a pénzügyi lehetőségek hiánya a vállalat számára a cikk elején felsorolt kötelezettségek folyamatos teljesítéséhez. A munkavállaló viszont maga vállalja, hogy közszolgáltatási szerződést ír alá szolgáltatásnyújtás céljából munkaerő helyett, mivel a városában hiányzik munkahely vagy az adott vállalkozásban nyitott álláshely különösen vonzó.
Az állam figyeli
Így egyes munkáltatók a munkaszerződések helyett polgári szerződéseket írnak alá. De mennyire törvényes ez? Meg kell jegyezni a precedensekkel kapcsolatos legfontosabb szempontot, amikor a polgári jogi szerződés valójában felváltja a munkát. Ha valamivel ezelőtt a Munkaügyi Felügyelőség által képviselt állam általában elhomályosította az ilyen tevékenységeket, akkor most a munkáltatókat, akik polgári jogi szerződéseket írnak elő az alkalmazottakra (miközben a munka tartalma magában foglalja a munkaszerződések megkötését), a törvény megszegőinek tekintik. Ugyanakkor lehetőség van arra is, hogy a bíróság az ügyfél-társaságot teljes jogú szerződés megkötésére kötelezze a munkavállalóval, a Munka Törvénykönyve alapján.
Ugyanakkor a munkavállalásra alternatív szerződés alapján fennálló jogviszonyok akkor is megvalósíthatók, ha a munkavállaló és a munkáltató tevékenysége teljes mértékben megfelel a törvény rendelkezéseinek.Megfigyeltük, hogy az állam kezdi szorosan figyelemmel kísérni, hogy a szerződések tartalma de jure megfelel-e egy személy tényleges munkájának. Vizsgáljuk meg tovább azt a szempontot, amely tükrözi a polgári szerződések tiszta, jogi formában történő használatának forgatókönyveit.
Szerződés: objektív igény és típusok
A polgári szerződés megkötése az optimális megoldás, ha például az egyszeri munkához vagy bármely szolgáltatás teljesítéséhez szükségesek fizetésekre. Előfordul, hogy a vállalkozásnak nincs értelme a vállalkozót munkavállalóvá nyilvánítani.
Ezenkívül a polgári szerződések típusai nagyon különböznek egy adott területhez való alkalmazkodás szempontjából. Például az ilyen típusú szerződések magukban foglalják azokat a szerződéseket, amelyeket újságszerkesztő alkalmazottak és szabadúszó szerzők (például pl. Tervezők, formatervezők, néha reklámügynökök stb.) Írtak alá. Vagyis a szerzői jogi megállapodás a polgári jog kategóriájába is tartozik.
A vizsgált megállapodás típusát akkor is alkalmazzák, amikor a munkáltató státusának jogi jellege miatt nem lehet teljes jogú munkáltató. Például, ha valaki másikat bérelt fel, hogy bármilyen munkát végezzen vagy szolgáltatást nyújtson. Például, ha a gyermekgondozási szolgáltatásokról beszélünk, akkor a szülők számára természetesen egyáltalán nincs szükség a bébiszitter megszervezésére a Munka Törvénykönyve szerint: polgári jogi munkaszerződést írnak alá vele.
Bérszámfejtés
A cikk elején, a kétféle szerzõdés közötti különbségrõl beszéltünk, hogy a Munka Törvénykönyve alapján kidolgozott megállapodás keretében a munkáltatónak következetesen fizetni kell. Az ilyen típusú pénzbeli ösztönzők sajátossága a szabályszerűség.
A polgári szerződés fogalma viszont nem ír elő olyan dolgot, mint a fizetés. A munkáltató és a munkavállaló (végrehajtó) közötti egyeztetések gyakorlatában általában más kifejezések jelennek meg - "javadalmazás", "díj" stb. Így ha figyelembe vesszük a kétféle megállapodás közötti különbségeket a fizetés szempontjából, megjegyezhetjük, hogy ezek egyrészt a szabályszerűség alapján, másrészt a fogalmi készülék szempontjából.
Ugyanakkor, amint az ismert, a társaságok alkalmazását megelőzően különféle állami alapokba történő befizetési kötelezettségek, valamint adócsökkentések merülnek fel. Mi az egyes szerződéstípusok sajátosságai? Mennyit kell fizetnie a munkáltatónak, aki polgári szerződést kötött a vállalkozóval?
Adózási szempont
Megjegyzendő, hogy az adó- és egyéb díjaknak a munkavállaló által az állam javára történő átruházására vonatkozó kötelezettségek mindkét típusú szerződés esetében nagyon hasonlóak. A megállapodások, mind a Munka Törvénykönyve, mind a polgári jogi szabályozás keretein belül, meghatározzák a munkaadó bizonyos pénzügyi kötelezettségeinek megjelenését.
Ha munkaszerződés alapján fizetnek fizetést, a társaságnak:
- visszatartja és átadja az államnak 13% -át személyi jövedelemadónak;
- a fizetés 22% -át utalja át a FIU-ra;
- 5,1% -ot küld az MHIF-nek;
- átcsoportosítani 2,9% -ot az FSS-hez.
Ilyen módon adóteher a munkáltatóval szemben aláírt munkaszerződés esetén, amint látjuk, jelentős. Lehetséges, hogy egy társaság-munkáltató, amely polgári jogi szerződést ír alá, megtakaríthat adókat és illetékeket? Csak egy kicsit.
A helyzet az, hogy a munkáltató, díjakat, kompenzációkat fizetve és más, az előadóművészekkel történő elszámolás módszereit alkalmazva, a díjak átutalásának kötelezettsége is - a társadalombiztosítási alapba fizetett hozzájárulások kivételével. Így a polgári szerződésben a munkáltatóra háruló adóteher csak 2,9% -kal lesz alacsonyabb.
A polgári szerződés felépítése
Fontolja meg, hogy nézhet ki egy polgári szerződés.A megfelelő dokumentum mintaszerkezete rendszerint kevés hasonlóságot mutat a munkaszerződésekkel. Nagyobb mértékben hasonló lesz a polgári (tipikus, például a kereskedelmi szférára jellemző) megállapodásokhoz.
Az orosz gyakorlatban a vizsgált megállapodástípust gyakran szerződéses megállapodásnak nevezik. Vagyis a vállalkozásnál alkalmazott, polgári normák szerint alkalmazott alkalmazottat ebben az esetben vállalkozónak kell tekinteni. Ez azonban, amint az ügyvédek rámutattak, nem fontos. Természetesen kívánatos, hogy a polgári szerződés formájában szereplő feltételek összhangban álljanak a munka tartalmával. Vagyis ha egy szerződésről van szó, akkor ezt a kifejezést valószínűleg a legjobban például az építőiparban vagy a javítási szolgáltatások területén használni.
A polgári szerződés, amelynek szerkezetének modelljét jelenleg vizsgáljuk, a következőképpen néz ki:
Így a dokumentum címében "szerződéses megállapodást" írunk, és az preambulumban azt tükrözzük, hogy egyrészről egy és egy ilyen megrendelő, másrészt az ilyen és egy ilyen állampolgár ("vállalkozó") szerződést kötött.
A megállapodás tárgyában azt tükrözzük, hogy a megrendelő utasítja, és a vállalkozó vállalja, hogy egy bizonyos szolgáltatást nyújt (a helyettesíthető egy építési listával) és felsorolja a szükséges tételeket, valamint azok végrehajtásának ütemezését. Egyes jogászok azt is javasolják, hogy a szerződés tartalmazzon olyan rendelkezéseket, amelyek szerint a munka befejezésekor (szolgáltatásnyújtáskor) a szerződés megszűnik. Természetesen a feltételek meghatározásának tényleges formátuma eltérhet a polgári jogi megállapodástól (a mintát a cikk tartalmazza).
A megállapodás legfontosabb pontja kimondja, hogy a megrendelő vállalja, hogy időben elfogadja a vállalkozó munkájának eredményeit és kifizetést fizet. A beutazás rögzítésének kritériuma lehet egy kiegészítő okmány aláírása, valamint a szerződés bizonyos rendelkezéseiben a munka elfogadásának feltételeinek meghatározása.
Megjegyzendő, hogy a polgári jogi szerződés záradéka sok más ügylet esetében meglehetősen szabványos. Ezek tükrözik a felek felelősségét, jogaikat és kötelezettségeiket, a költségekkel kapcsolatos kérdéseket, valamint a vitarendezési eljárást. A dokumentum végén regisztrálják a megrendelő és a vállalkozó jogi címeit, aláírják őket.
A különbségek jogi természetűek
Természetesen a polgári szerződés formája, amelyet figyelembe vettünk, az egyik legegyszerűbb. Az ő példáján azonban láthatjuk, hogy a vonatkozó szerződések fő rendelkezései összességében meghatározzák az ő feltétel nélküli tagságát a polgári és nem a munkajogi törvényhozásban. Nem találunk olyan kifejezéseket, amelyek tükrözik annak szükségességét, hogy a vállalkozó megjelenjen a munkáltatóhoz tartozó tárgynál - irodában vagy például egy épület építési helyén. Nincs olyan rendelkezés, amely tükrözné a munkáltató kötelezettségét a fizetés rendszeres fizetésében - a megfelelő díjazás csak a munka befejezése után kerül átutalásra, amely természetesen megfelel a szerződésben előírt kritériumoknak.
Így, függetlenül attól, hogy a két vizsgált szerződés típusa - tartalma és jogi jellege hasonló - a munkajogi és a polgári jogban, továbbra is nagyon különböznek egymástól. Ez a tény, amint sok ügyvéd úgy véli, az egyik tényezővé vált, amikor az állam elfogadja a vonatkozó törvényeket, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy tegyen különbséget az egyénekkel való munkaviszony formalizálásának módjai között. Mint fent fentebb megjegyeztük, a munkavállaló cég nem jogosult polgári jogi szerződést kötni egy személlyel, ha tevékenységének lényege jobban megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott és rögzített kritériumoknak.
