A munkavállalói munkavállalói önvédelem magában foglalja a feladatainak megtagadását. Ennek az eseménynek a célja a munkavállalók megsértett érdekeinek helyreállítása. Ezután megvizsgáljuk a munkavállalók munkavédelmi jogainak önvédelmének módszereit. 
vonás
A munkavállalóknak a munkajogi intézményként történő önvédelmét a munkajogi intézmény sajátosságai jellemzik. Mindenekelőtt nem joghatósági módszer. Más szavakkal: az alkalmazottak nem vonnak be felhatalmazott állami szerveket vagy tisztviselőket érdekeik védelme érdekében. A munkavállalói munkavállalói önvédelem elsősorban a munkáltató jogellenes magatartására adott válasz. Ez viszont fellépés vagy tétlenség formájában nyilvánulhat meg.
Ez utóbbi például magában foglalja a termelési tevékenység megfelelő feltételeinek biztosítását. A cselekmények egy munkavállalónak az ő hozzájárulása nélkül egy másik pozícióba történő áthelyezésével nyilvánulhatnak meg. A munkavállalói munkavállalói önvédelem magában foglalja a kezdeményezését. A munkavállalói magatartás ellentétes a munkáltató akaratával. Más szavakkal, konfliktushelyzet alakul ki, amely valószínűleg még nem vált munkavitával (ha a munkavállaló nem fordult a megfelelő hatósághoz). Meg kell jegyezni, hogy egy alkalmazott többféle módszert is alkalmazhat érdekeinek helyreállítására. Tehát a munkavállalói jogok alkalmazottainak önvédelme kombinálható a bírósághoz fordulással vagy egy felhatalmazott Felügyelőségnél.
Jogi szempont
Az önvédelem fogalmát a munkajog nem határozza meg egyértelműen. Az első kísérletek 1995-ben történt, hogy jelezzék a munkavállalók azon képességét, hogy megvédjék érdekeiket anélkül, hogy kapcsolatba lépnének a felhatalmazott testületekkel. Július 18-án elfogadták a munkavédelem alapjait. Az 5. rész tartalmazott egy rendelkezést, amely szerint a munkavállaló egészségének, életének, megnövekedett munkaterhelésnek a szerződésben nem szereplő veszélye esetén megtagadása esetén a munkavállaló számára nem lenne indokolatlan következmények. 
Jelenlegi jogszabályok
Az 1999. július 17-i 181. sz. Szövetségi törvény egyértelműbb megfogalmazást tartalmaz: a munkavállalónak joga van megtagadni a szakmai tevékenységek elvégzését, ha egészségét és életét veszélyezteti, valamint a munkavédelmi követelmények megsértése miatt. Ennek a lehetőségnek a megvalósítása abszolút jogosan kapcsolódik a munkáltató jogellenes magatartásához.
A munkavállalói munkavállalói önvédelem olyan válaszként szolgál, amely megakadályozza azokat a negatív következményeket, amelyek a vállalati vezetés visszaélése esetén jelentkezhetnek. Ennek a tulajdonságnak a törvény által előírt esetekben történő használata elfogadhatóságát a fent említett szövetségi törvény 8. cikke határozza meg. Ennek a viszonylag új elemnek a bevezetését a jogalkotásba a termelési kapcsolatok demokratizálódásának, mindkét fél érdekeinek kiegyenlítésének, valamint a munkavállalónak a vezetéssel való interakció szélesebb körű lehetőségeinek széles körű áttekintése során mérlegelni kell.
A munkavállalói munkavállalók önvédelme (röviden)
Azt kell mondani, hogy a jogszabályok nem állapítanak meg általános szabványokat ennek a lehetőségnek a végrehajtására. Mindazonáltal, az önvédelem általános elméleti koncepcióinak alkalmazásával meg lehet határozni, hogy ez az intézkedés a termelési kapcsolatok területén megengedett-e és alkalmazható-e, ha jogellenes cselekedetek vannak a kollektív szabadság és érdekeik, valamint azok elnyomása érdekében.Az e lehetőség megvalósításának alapját képező súlyos jogsértéseket törvény állapítja meg.
A munkavállalói jogok a munkavállalók önvédelme ingyenes. Sem a vállalkozás vezetője, sem annak képviselői nem akadályozhatják az alkalmazottakat ennek a lehetőségnek a kiaknázásában. A munkavállaló arra kényszerítése, hogy bizonyos feladatok, akarata ellenére, a fenyegetések és a pszichológiai nyomás ellenére hajtson végre. Tilos vonzani fegyelmi felelősség az önvédelemhez való jogot gyakorló munkavállalók. A munkavállalók zaklatása a törvény által megengedett lehetőségek miatt nem megengedett. A munkáltató érdekeit képviselő személyek fellépésével fellebbezni lehet a Felügyelőségnél vagy a bíróságon.
A munkavállalók munkavédelmi jogainak önvédelme: az önvédelem formái
Ez az intézkedés abban rejlik, hogy a munkavállaló megtagadja a szakmai feladatok ellátását, ha erre a szerződés nem rendelkezik. Elkerülheti azokat a tevékenységeket is, amelyek potenciális veszélyt jelentenek az egészségére és életére. Kivétel csak azok az esetek, amelyeket a szövetségi törvény határoz meg. Ennek a lehetőségnek a felhasználása során, és ennek következtében, amikor egy alkalmazott nem teljesít bizonyos feladatokat, megőrzi a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által biztosított összes jogát.
Az ipari kapcsolatok szabályozásának szférájának megvan a maga sajátossága. Jelentős különbségek vannak a polgári joghoz képest, lehetővé téve minden olyan intézkedést annak megfékezésére, amely releváns a bűncselekmény tartalmához és jellegéhez. Tekintettel a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek egyenlőtlen helyzetére, a jogalkotó csak egy formát határoz meg, amelyben a munkavállalók által a munkajogok önvédelme megvalósulhat - a tevékenységek folytatásának megtagadása. 
Fontos pont
Az önvédelemnek a munkajogi alkalmazottak általi használata korlátozott. A törvény meghatározza azoknak a tevékenységeknek a listáját, amelyek megszüntetése nem megengedett. Különösen ez kapcsolódhat a társadalom és az állam biztonságának biztosításához. A törvény által meghatározott önvédelem formájának a munkajogi alkalmazottakra történő alkalmazása nem tekinthető vitás kérdésnek. A munkavállalók azonban e lehetőség megvalósításával együtt fordulhatnak az illetékes hatósághoz.
A felmondás időtartama
A munkavállalói munkavállalók önvédelme nincs időkeretben. Ez addig folytatódhat, amíg a csapat érdekeit nem veszik figyelembe és a jogsértéseket megszüntetik. Tehát például a keresett pénz kiadása, az előző pozícióra való átváltási megbízás kiadása és így tovább után a munkavállalónak folytatnia kell tevékenységeit.
Ellentétben a sztrájkkal
Az önvédelem a munkaügyi kapcsolatok keretében az egyéni érdekek fenntartását célozza: a jogot, hogy időben és teljes egészében fizetést kapjon, a szerződésnek és képességeinek megfelelő pozíciót és feladatokat végezzen, az egészség és az élet védelme a termelési tevékenységek során stb. A sztrájk célja a kollektív érdekek fenntartása. Ez a termelési tevékenységek folytatásának részleges vagy teljes megtagadásában is kifejezésre jut, hanem az egész csapat részéről.
Az önvédelemhez való jog megvalósítását maguk a munkavállalók végzik. függetlenül a többi kollégáiktól. Ami a sztrájkot illeti, annak tartására vonatkozó döntést csak együttesen hozzák meg a munkavállalók ülésén. Az önvédelem felhasználásával a munkavállaló jogosult az egyedi munkajogi vitarendezési testületekhez vagy a Felügyelőséghez fordulni. A sztrájk a kollektív vita rendezésének folyamatában zajlik. Ebben az esetben lehetetlen bírósághoz fordulni és igényelni a bérlő cselekedeteinek jogszerűségének ellenőrzését. Sztrájk esetén egyeztetési eljárásokat kell alkalmazni. 
A következmények
Folytatva a munkavállalók önvédelmének és a sztrájk összehasonlítását, meg kell jegyezni, hogy ezen intézkedések alkalmazása eltérő eredményeket eredményez. Tehát abban az esetben, ha egyéni megtagadják a termelési tevékenységek folytatását, a munkavállaló csak a jogsértések kiküszöbölése után kezdi meg azt. Más szavakkal, az eredmény érdekeinek helyreállítása. A sztrájk időtartama az egyeztető eljárás hatékonyságától függ. Befejezhető egy olyan megállapodás megkötése után, amely meghatározza a munkavállalók új jogait, a követelmények részleges vagy teljes betartását. A sztrájk azzal a választott szerv döntésével is befejeződik, amely vezetésével megegyezésre nem jut.
megállapítások
A fentiek alapján a következőket lehet meghatározni:
- A sztrájkhoz való jogot az orosz törvény csak a kollektív munkajogi viták rendezése által garantálja. Ez a rendelkezés teljes mértékben összhangban áll a nemzetközi elvekkel.
- A fizetés meg nem fizetése (késedelme) esetén egyedi vita vagy ezek kombinációja merül fel.
- A munka felfüggesztése (megszüntetése) azért, mert a munkavállalók nem fizetik meg a pénzt, nem tekinthető sztrájknak.
terület
A Munka Törvénykönyve három olyan esetet határoz meg, amelyekben az önvédelem joga érvényesülhet. Telepítésük az Art. 142 és 379. Ezek közé tartozik:
- Olyan munka átruházása, amelyet a munkaszerződés (szerződés) nem ír elő.
- Az élet és az egészség veszélye.
- Késleltetett fizetés több mint 15 napig.
Ez a lista a jogszabályokban nem tekinthető kimerítőnek, és továbbra is nyitott.
Fizetés a felfüggesztés alatt
Meghatározása attól függ, hogy miért alkalmazták a munkavállalók a munkavállalói jogokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a termelési tevékenységek védelmére vonatkozó követelmények megsértése esetén a leállásért fizetést állapít meg a munkavállaló hibája nélkül. Valószínűleg célszerűbb a szakmai feladatok felfüggesztésének kompenzálása a munkáltató hibája miatt. Ez a szabály be van állítva Art. 157 1. rész. Ez jelzi, hogy a munkáltató nem teljesítette a törvény által ráruházott feladatokat.
Ugyanakkor, amikor egy alkalmazottat átcsoportosítanak egy másik típusú tevékenységre, ez a megközelítés nem alkalmazható. Ebben az esetben valójában nem volt lehetősége tevékenységek végzésére. A termelési ágazatban fennálló konfliktushelyzetek megoldásának gyakorlatával összhangban a munkavállalási engedélyt ilyen helyzetekben fizetik kényszer távollét. Ezt a rendelkezést a kódex 394. és 72. cikke tartalmazza. A tevékenység késedelmes fizetés miatt történő felfüggesztése esetén a munkavállaló nem garantálja a kártalanítást. Ez a körülmény jelentősen csökkenti a munkajogok önvédelmének fontosságát ebben az esetben. 
A vállalkozásban való jelenlét szükségessége
A jogszabály nem ír elő követelményeket és szabályokat e tekintetben. Csak a Vámkódex 142. cikke kivételt képez. E tekintetben a munkavállalók munkahelyi jelenlétének kérdését a társasági szabályok alapján vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással kell eldönteni.
Összefoglalva
Amint a fentről kiderül, manapság az önvédelemhez való jognak nincs egyértelmű, meghatározott határa. Az ezen intézkedések alkalmazásából adódó leállások kompenzálására vonatkozó rendelkezéseket nem határozták meg egyértelműen. Ez valószínűleg annak köszönhető, hogy ezen konfliktusok megoldására nem eléggé kiterjedt gyakorlat vonatkozik. Sőt, a bérelt alkalmazottaknak nem minden esetben sikerül elérni érdekeiket és megszüntetni a jogsértéseket. A munkajogok önvédelmének lehetőségének a gyakorlatban történő megvalósítását egy bizonyos eljárás bevezetésével kell rögzíteni.Egyrészt biztosítania kell ennek a módszernek a maximális hatékonyságát, másrészről pedig garantálnia kell a jogsértésekre adott válasz arányosságát, valamint más személyek érdekeinek tiszteletben tartását.
