Az alkalmazottak átlagos száma a különféle szervezetek, vállalkozások, intézmények, szövetkezetek vagy családi vállalkozások alkalmazottainak összesített száma. A különféle vállalkozásokra vonatkozó információk összefoglalásakor rendkívül fontos, hogy kizárjuk az újraszámolás lehetőségét az alkalmazottak számának meghatározásakor, mivel sok ember egyszerre dolgozik két vagy több vállalatnál.
A fogadást, valamint az elbocsátást a feje hitelesített utasításának megfelelően hajtják végre, amely alapján az alkalmazottak átlagos száma minden napra kialakul. Ezt a mutatót „pillanatnyi” -nak hívják.
Mit tartalmaz itt?
Az alkalmazottak átlagos száma több fő kategóriába tartozik:
- listaszerkezetet;
- belső és külső részmunkaidőben foglalkoztatottak;
- emberek, akik polgári jellegű szerződések alapján dolgoznak.
bérszámfejtés
Ez a szerkezet feltétlenül magában foglalja az összes ideiglenes, állandó vagy szezonális alkalmazottat, akiket a társaság felvett. Ugyanakkor a munkakönyvbe való felvétel is kötelező. Egy adott vállalkozásban az alkalmazottak átlagos létszáma csak egyszer vehet fel egy személyt, miután ez a személy már nem lesz más társaságok listáján. Ezen felül a listán szerepelnek mindenki, aki különféle okok miatt jelent meg vagy nem jelent meg. Minden számításhoz az alkalmazottak átlagos számát kell kiszámítani.
pluralista
A külsõ részmunkaidõben foglalkoztatottak olyan emberek, akik bármely más társaság bérszámfejtésébe kerülnek, míg ebben a vállalkozásban a törvényeknek megfelelõen részmunkaidõben dolgoznak. Érdemes megjegyezni, hogy a törvény szerint az ilyen embereknek legfeljebb napi négy órán keresztül kell dolgozniuk, amelynek eredményeként legfeljebb a felének felelnek meg nekik.
Szerződéses alkalmazottak
A szerződések alapján dolgozó emberek egyidejűleg több társaságban is dolgozhatnak a jelentési időszakban. A megállapodás teljes időtartamára az alkalmazottak átlagos számának kiszámításakor őket a munka teljes jogú résztvevőjeként veszik figyelembe.
A menedzser megbízási rendje határozza meg, hogy melyik csoportba tartozik az alkalmazott. Természetesen a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat és azokat, akik szerződések alapján dolgoznak, nem szabad figyelembe venni az alkalmazottak számának kiszámításakor, mivel ez második számítás lenne, amelynek eredményeként a társaság nemcsak különféle információkat számít az alkalmazottak átlagos létszámáról, hanem megállapítja az úgynevezett átlagos létszámot is. , amely magában foglalja a teljes alkalmazottak számát, ideértve a szerződések alapján dolgozókat, valamint a külső és belső részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozókat is.
Hogyan definiálják?
Annak ellenére, hogy sokan megértik, miért állítják be az alkalmazottak átlagos számát, kevesen tudják kiszámítani. Valójában ez nem nehéz, de az esetek túlnyomó többségében képzett szakemberek vesznek részt az ilyen számításokban.
A havi munkavállalók átlagos létszámára vonatkozó információt az adott hónap minden egyes napján foglalkoztatott alkalmazottak számának összegzésével határozzák meg, és ez magában foglalja mindenféle szabadnapot is, ideértve azokat is, amelyeket az ünnep miatt kaptak, ezt követően ezt az összeget el kell osztani a naptári napok számával.
Mit kell figyelembe venni?
A bérszámfejtés alkalmazottainak számát minden szabadnap esetében egyenlő bérszámfejtésnek tekintik az előző napra. Ha két vagy több ünnep / hétvége van egymás után, akkor ebben az esetben a vállalkozás alkalmazottainak átlagos számát ezekben a napokban egyenlőnek tekintik az ünnepek vagy hétvégék előtti munkanapok számával.
Az átlagos létszámot ennek a létszámnak a figyelembevételével kell kiszámítani, amelyet napi szinten tartanak, és amelyet frissíteni kell az alkalmazottak felvételére vagy más típusú munkavégzésre történő átruházására, valamint a munkaszerződések teljes megszüntetésére vonatkozó megbízások alapján.
A munkavállalók napi átlagos létszáma egy olyan mutató, amelynek teljes mértékben meg kell egyeznie a munkaidő-táblázatba bevitt információkkal, amelynek alapján meghatározzák egy bizonyos ideig tartózkodó vagy a munkából hiányzó emberek számát.
Mire épül és mit tartalmaz?
Az átlagos számba beletartoznak azok a különféle alkalmazottak, akik munkaszerződés szerint dolgoztak, és ideiglenes, idényjellegű vagy állandó munkát végeztek egy vagy több napig, valamint azok a társaságok tulajdonosai, amelyek a szervezetben dolgoztak, és ezért fizettek.
Az alkalmazottak átlagos száma olyan mutató, amely nem csak a tényleges alkalmazottakat veszi figyelembe, hanem az egyes naptári napokon a távollévőket is. Így a következő kategóriákat tartalmazza egységekként:
- Valójában megjelent a munkahelyen, beleértve azokat is, akik nem álltak munka miatt.
- Azok, akik különféle üzleti utakon voltak abban az esetben, ha teljes fizetésük megmaradt ebben a társaságban. Ide tartoznak azok az alkalmazottak, akik rövid üzleti utakon voltak az országon kívül.
- Azok, akik nem jelentek meg betegség miatt, és ebben az esetben a betegség teljes időtartamát figyelembe veszik, mielőtt a munkavállaló visszatérne a munkájához a neki átadott rokkantsági igazolás szerint.
- Azok, akik nem jelentek meg munkára azért, mert állami vagy állami feladatokat láttak el.
- Részmunkaidős foglalkoztatásra, valamint azokra, akiket a jelenlegi személyzeti vagy munkaszerződéssel összhangban felére fogadtak el. Érdemes megjegyezni, hogy az alkalmazottak átlagos létszáma (képernyő) az egyéni munkanaponkénti teljes egységeket foglalja magában, míg ez magában foglalja a hét minden munkanapját is, amelyeket a különféle pozíciókra történő felvétel során határoztak meg.
kiegészítés
Érdemes megemlíteni azt a tényt, hogy az utolsó csoportba tartozik egy különálló munkavállalói kategória is, akik a jelenlegi törvényeknek megfelelően eredetileg rövidített munkanapot határoztak meg. Ez különösen fontos, ha figyelembe vesszük az alkalmazottak átlagos számát. Hogyan kell helyesen kiszámítani, csak kevesen tudják, mert ez különösen a következő bizonyos kategóriákat foglalja magában:
- az egészségre és az életre ártalmas vagy akár veszélyes körülmények között dolgozó alkalmazottak;
- 18 év alatti személyek;
- nők, akiknek további szünetet biztosítanak a csecsemő etetésére;
- nők, akik vidéki területeken dolgoznak;
- az I. vagy II. fogyatékossággal élő csoportba sorolt alkalmazottak.
Ki van még benne?
Az alkalmazottak átlagos száma (minta) a következő kategóriákban folytatódik:
- Próbaidőre toborzott.
- Azok a személyek, akik megállapodást kötöttek egy társasággal otthon feladataik ellátásáról.Az egy vagy egy hónapos alkalmazottak átlagos száma magában foglalja ezeket a munkavállalókat teljes napi egységként az egyes naptári napokon.
- Alkalmazottak, akik speciális címekkel rendelkeznek.
- Azokat az embereket, akiket a fő munkakörüktől elválasztva küldtek különféle oktatási intézményekbe, hogy javítsák képzettségüket vagy új szakmát szerezzenek, ha bérek megtakarítása alatt állnának.
- Ideiglenesen más társaságokból küldik ki feladataik elvégzésére, amennyiben nem kaptak bért megtakarítást a fő munkahelyükön.
- Azok az emberek, akik oktatási intézményekben tanulnak, ugyanakkor tanulmányi szabadságon maradnak azzal a lehetőséggel, hogy megtarthassák a részleges vagy teljes bért.
- Azok, akik kiegészítő vagy rendes ünnepnapokon voltak, amelyeket a törvényekkel, a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel összhangban nekik nyújtanak. Ide tartoznak a további elbocsátásokkal járó nyaralók.
- A társaság jelenlegi ütemtervének megfelelően szabadságot kaptak, valamint a munkaidő elszámolásának feldolgozásához szükséges feldolgozási időre.
- Napi pihenést kapott a hétvégén vagy bármely ünnepnapon elvégzett munkáért.
- Az ideiglenesen távollévő alkalmazottak pótlása céljából elfogadva.
- Azok, akik a munkáltató személyes kezdeményezésére nem működtek különféle okok miatt, amelyek nem függenek a munkavállalótól vagy magát a munkáltatótól, valamint fizetés nélküli szabadságon voltak.
- Részt vett mindenféle sztrájkban.
- Visszatérés.
- Bírósági határozattal összhangban vizsgálat alatt állnak.
- Külföldi állampolgárok, akik az Orosz Föderációban található bármely társaságnál dolgoztak.
Közösségi szolgálat
Azokat a munkavállalókat, akik figyelembe veszik az átlagos alkalmazottak számát (forma), bármilyen állami vagy ideiglenes munkában részt vettek az úgynevezett belső kombináció feltételei között, az átlagos alkalmazottak számában csak egyszer kell figyelembe venni, közvetlenül a fő munkahelyükön, ezt követően a bérpénztár meghatározza a bér összegét, figyelembe véve a különféle közmunkák béreit.
A külső részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma
Ezt a mutatót a részmunkaidőben dolgozók átlagos számának kiszámítására vonatkozó jelenlegi eljárásnak megfelelően kell meghatározni.
Tekintettel arra, hogy a különféle típusú tevékenységekre vonatkozó különféle külső részmunkaidőben foglaltak átlagos kitöltésekor ez az információ csak kis mennyiségű lehet, ezt az oszlopot egy tizedesjeggyel lehet kitölteni.
Az összes külsõ részmunkaidõs foglalkoztatottak átlagos számát az év kezdetétõl és az évtõl kezdõdõ idõszakban úgy számolják, hogy összekapcsolják az év eleje óta eltelt egyes hónapok átlagos számát, majd ezt az összeget elosztják a jelentési idõszak hónapjainak számával.
A polgári jogi szerződés alapján érintett alkalmazottak átlagos száma
A munkavállalói adatok elszámolását a teljes átlagos létszám meghatározására szolgáló módszertannal összhangban kell elvégezni. Minden ilyen alkalmazottnak külön naptári napot kell teljes egységként elszámolni a szerződés teljes időtartama alatt, függetlenül attól, hogy mennyi ideig fizették ki a javadalmazást. Különböző ünnepnapokon vagy hétvégeken az alkalmazottak számát előzőnek kell tekinteni munkanap.
Ha a bérszámfejtés alatt álló munkavállaló inkább polgári típusú szerződést kötött ezzel a céggel, akkor ebben az esetben nem veszik figyelembe az alkalmazottak átlagos száma,aki a munkát e szerződések szerint hajtotta végre. Gyakran ezt nem veszik figyelembe ennek a számnak a meghatározásakor, ami hibákhoz vezet.
