Sok esetben az elbocsátás okát a munkavállaló iratai tartalmazzák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Tartalmában elég széles. Ezen felül valamilyen részben referencia karakterrel rendelkezik. Vigyáznia kell, és meg kell értenie, hogy a vállalkozás ügyvezetése helyesen jelzi-e a munkaügyi kapcsolatok bomlásának okát. Végül is befolyásolja az ember jövőbeli sorsát. Nézzük meg, amikor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Milyen gyakorlata van ellentmondásos kérdések felmerülésekor és hogyan oldják meg ezeket? Mindezt a munkavállalónak meg kell értenie, hogy ne kerüljön kellemetlen helyzetbe.
Olvassa el a Munka Törvénykönyvét
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke egészében leírja a munkaviszony megszűnésének okait. Lehetnek különbözőek. A jogalkotási aktus leírt szakasza felsorolja azokat az indokokat, amelyek által a vállalkozás és a munkavállaló közötti kapcsolatok megszakítására általánosnak tekinthetők. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnik. Az ilyen határozatnak jogilag indokoltnak kell lennie, vagyis külön dokumentumokkal kell rendelkeznie, amelyek igazolják az elbocsátás körülményeit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Azt mondja, hogy a következő okokból felmondhatja a munkaszerződést:
- a felek megállapodása;
- a szerződés lejárta;
- valamely személy sikeres részvétele a választási folyamatban;
- a kapcsolatok önkéntes, kezdeményező megszakítása;
- áthelyezés egy másik szolgálatba;
- a munkakörülmények, a helység, a tulajdonos jelentős változása miatt a feladatok ellátásának megtagadása;
- nem a munkavállaló akaratától függ.
Ezen okok egy részét részletesebben tárgyalják más szakaszokban. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke hivatkozik rájuk. Meg kell ismételni, hogy ez a szakasz az elbocsátás általános okait írja le. Fontolja meg az egyes elemeket részletesebben.
A felek megállapodása
A munkaszerződés felmondása itt egy elfogadott, önkéntes döntés eredménye. Akkor alkalmazzák, ha egyik fél sem áll fenn a másikkal szemben. Egyébként a legelőnyösebb az elbocsátás oka, amely a gyakorlatban nincs negatív hatással az ember további karrierjére. Ez a bekezdés tükrözi a felek közötti kapcsolat általában szerződéses jellegét. A kapcsolat kezdetét kezdeményezték, végét (elbocsátást) is jóváhagyták. 1. o., 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szintén szabályozza az ilyen változtatás eljárását.
Különösen a szerződés a felek által megállapodott napon ér véget. A gyakorlatban az alkalmazott olyan kérelmet nyújt be, amelyet a vezetés jóváhagy. A személyzeti szolgálat a szerződés megszűnésének tényét tükröző megbízást készít. Ezenkívül megjelöli az okokat, hivatkozással az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ezenkívül a dokumentumnak más információkat is tartalmaznia kell. Ez magában foglalja a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét, az anyagi javak másnak átadására vonatkozó eljárást stb. A felek egyetértését a vezető és az alkalmazott aláírásai erősítik meg.
A szerződés vége
Ez a cikk külön bekezdése. És a felhasználásának feltételei eltérőek. Valójában a munkaszerződés korlátozott lehet. Leggyakrabban az érvényességi időszakot jelzi (ideiglenes vagy szezonális). Ebben az esetben az elbocsátás a munkavállaló kérelme nélkül történik. Dokumentumaiban okként rögzíti a szerződés végét (a vizsgált cikk (2) bekezdése).
Van azonban néhány további feltétel. Ha a megbízatás lejárt, és az a személy tovább dolgozik, az adminisztráció fizetést fizet neki, akkor a szerződés automatikusan határozatlanná válik. Vagyis a legalább egy napos feldolgozás más helyzetet teremt.A vezetőségnek a hivatali idő végén nincs joga a munkavállalót felmenteni. Ebben a helyzetben más okokat kell keresnie a kapcsolat megszakítására. Egyébként leírják azokat a cikk többi szakaszában is. De a munkavállalónak rendelkeznie kell információkkal az ilyen apróságokról, hogy ne kerüljön be az adminisztráció.
fordítás
Cikkünk 5. szakasza ismerteti, hogy miként zajlik az alkalmazott munkahelyének megegyezés szerinti megváltoztatása. Ezt fordításnak hívják. Ennek végrehajtásához meg kell erősíteni, hogy a munkavállaló egy másik vállalkozásba kíván távozni, és mindkét szervezet egyetért ezzel a változással. A személy ezt a kijelentést a fej döntése megerősíti. Az a társaság, amely szerint egy szakember magához kerül, írásban értesíti jelenlegi munkáltatóját. Ez szükséges a viták rendezéséhez azok esetleges fennállása esetén. Az ember bizonyos értelemben veszélyben van. Önként elhagyja az egyik állását, és nem tudja, hogy szerez-e másik helyet. A Munka Törvénykönyve kiküszöböli a cikk kockázatát. Ha az egyik vállalkozásnál a szerződést három fél akarata figyelembe vételével megszakítják, akkor nem tagadhatják meg a következő szerződés megkötését. Az a társaság, ahol költözik, garantálja számára a munkaviszonyot. Bírósági gyakorlat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a munkavállaló érdekeit elsősorban figyelembe kell venni. Alátámasztó okmányok esetén a szervezet adminisztrációja köteles a jelentkezőt alkalmazni.
Választott pozíció
Ha valaki népszavazás eredményeként hatalommal rendelkezik, szintén elbocsátják a kérdéses cikknek megfelelően. A szerződés felmondásának okát a vonatkozó dokumentumok megerősítik. A gyakorlatban a munkavállalónak az ügyeleti állomáson be kell nyújtania választási okmányát és igazolást, amely igazolja, hogy a következő állomás független, vagyis a választott pozíció összeegyeztethetetlen más munkával. Felszabadulásnak hívják. Sőt, dokumentumaiban nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerepel, hanem az oka is.
A körülmények megváltozása
Ez a szakasz meglehetősen tágan értelmezhető. Ha az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a megjegyzésekkel kiderül, hogy ezt a részt gyakran használják a gyakorlatban. A körülmények jelentős változása sok tényre utal. A legrelevánsabbak a vállalkozás áthelyezése egy másik városba (településbe) vagy a tulajdonos cseréje. Ezeket a körülményeket a sorrend tükrözi, és azokat megfelelő dokumentumok kísérik. Lényeges változások néha befolyásolják az ütemtervet vagy a munkakörülményeket.
Ezeket szintén meg kell erősíteni. Az adminisztráció ritka esetekben visszaél ezzel a bekezdéssel. Egy személy nemkívánatos bejegyzésű munkafüzetet kap. Magyarázni fogjuk. Az elbocsátás oka valójában rendkívül fontos. A meghatározott információkat gondosan megvizsgálják a későbbi foglalkoztatás során. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a felperes megbízhatatlansága vagy hűtlensége miatt megtagadják az új szerződés megkötését. Egyetértek, ez kellemetlen. Ezért figyelnie kell a dokumentumokat, és mindent el kell döntenie a munkáltatóval előre, elkerülve a konfliktusokat.
következtetés
A leírt jogszabályt korunkban széles körben használják. Hangsúlyozni kell, hogy a Munka Törvénykönyve oly módon van megírva, hogy megvédje a munkavállalót. Ha arra gyanakszik, hogy a hatóságok megsértették jogait, akkor jobb, ha kapcsolatba lép egy speciális szervvel vagy bírósággal. Ezen túlmenően sok vállalkozásnak van erős szakszervezeti szervezete. A vitatott kérdések megoldásakor ne felejtse el őket.
