Bármely vállalkozás gyakorlatában vannak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak bármelyike önként leállítja szakmai tevékenységét. Általában véve a munkavállalói kezdeményezés alapján a munkaszerződés felmondásának folyamata meglehetősen átlátható. Gyakran azonban felmerülnek olyan helyzetek, amelyek későbbi tárgyalást igényelnek. Vizsgáljuk meg továbbá, hogy mi a fő feltétele a munkaszerződés egy alkalmazott kezdeményezésére történő felmondásának. 
Szabályozási keret
A vizsgált kérdést az 1. cikk tartalmazza. 77. cikk, 3. bekezdés, 1. rész. A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondását részletesebben a Munka Törvénykönyvének 80. cikke ismerteti. Meg kell jegyezni, hogy az utolsó cikk rendelkezései a köztisztviselõkre vonatkoznak. Az Art. 36 A 79. sz. Szövetségi törvény rendelkezik hasonló művészetről. 80 szabály.
A munkaszerződés felmondásának időtartama a munkavállaló kezdeményezésére
A jogszabály általános szabályt fogalmaz meg. Ez a 80. cikk 1. részében található. Ha a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnik meg, akkor a kérelmet legkésőbb két héttel az elbocsátás előtt írásban kell benyújtani, kivéve ha a szövetségi törvényben vagy a Munka Törvénykönyve más cikkeiben eltérő időtartam van meghatározva. A két hét visszaszámlálása azon a napon kezdődik, amikor a menedzser megkapja az értesítést. Például, ha 2010. június 9-én nyújtották be, akkor az időszak a tizediktől kezdődik. Ennek megfelelően a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés 2010. június 23-án szűnik meg. Itt érdemes figyelni a 80. cikk 1. részének megfogalmazására. Megállapítja, hogy a kérelmet legkésőbb 2 héten belül kell benyújtani. Ezenkívül a cikk második része kimondja, hogy az elbocsátás a megadott időszak vége előtt megtörténhet. Vagyis a munkavállaló benyújtja a kérelmet, és a munkáltató minden nap 2 hétre elbocsátja. Ebben az esetben nincs szükség külön megállapodás megkötésére és a jogviszony megszüntetésére az 1. cikk (1) bekezdésének első albekezdése alapján. 77 TC, mint sokan látják a gyakorlatban. Így a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának alapjaként a menedzser értesítést kap a kívánságáról.
Fontos pont
A szentpétervári Állami Munkaügyi Felügyelőség egyik levele szerint a munkavállalónak a meghatározott kéthetes időszak vége előtt elbocsátás iránti vágya van, értesítésében meg kell adnia a pontos dátumot. A munkáltatónak viszont a fellebbezésről szóló határozatban meg kell válaszolni, hogy elfogadja-e a munkaszerzõdést a munkavállaló kezdeményezésére. Nemleges válasz esetén a munkavállaló nem jogosult elhagyni helyét az előírt két hét lejárta előtt. Ellenkező esetben megszabadul a távollététől. Ugyanakkor igaznak tűnik, hogy a munkáltató még két hét elteltével sem mondhatja fel a munkaszerződést, ha a kérelemben szerepel a pontos dátum, ha a munkavállaló nem fejezte ki újra a megfelelő vágyat. Az ilyen ellentmondások elkerülése érdekében tanácsos a kérdést úgy megoldani, hogy külön megállapodásban állapodnak meg az elbocsátás dátumáról. Ezenkívül a 80. cikk 1. részének megfogalmazása szerint arra a következtetésre juthatunk, hogy a kérelmet egy hónappal a szerződés hivatalos megszüntetése előtt lehet benyújtani. Ebben az esetben azt is javasoljuk, hogy jelezzék azt az időpontot, amikor a munkavállalót elbocsátani szeretnék. Ellenkező esetben a beszámítás a meghatározott kéthetes időszakra megy át. 
Egyéb körülmények
A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának okai nagyon különbözőek lehetnek.Attól függően meghatározzák a vállalkozás vezetõjének erre vagy az erre vonatkozó idõpontját. Nem minden esetben van szükség kéthetes receptre. Például a következő helyzetek fordulhatnak elő:
- Megközelítette a nyugdíjkorhatárt.
- A munkavállaló belépett az oktatási intézménybe.
- A házastársat egy másik régióba küldik munkába / szolgálatba és így tovább.
Ezekben az esetekben a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére felmondják az értesítésben megjelölt napon. Hasonló szabály vonatkozik a vámunió és más ipari szabványok, a helyi dokumentumok és a kollektív szerződések rendelkezéseinek a munkáltatók általi megsértésére. Ilyen esetek például a fizetések késedelmes fizetése, a szabadság megadásának megtagadása és így tovább. Az ilyen jogsértéseket felhatalmazott felügyeleti hatóságok, szakszervezetek, bíróság, munkajogi bizottságok állapítják meg.
Próbaidőszak
Mi történik ebben az esetben a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére? Az Orosz Föderáció demokratikus állam, amely különös figyelmet fordít a lakosság jogainak és szabadságainak tiszteletben tartására. E tekintetben a jogszabályok különösen szabályozzák a szakmai tevékenységükben részt vevő polgárok érdekeivel kapcsolatos jogviszonyokat. Emellett az állam érdekelt a képzett munkaerő megszerzésében. Annak megállapítása érdekében, hogy a jelölt szakmai képességei megfelelnek-e az általa pályázott pozíciónak, a munkáltató meghatározhat próbaidőt. Ez az időtartam ezen felül lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megértse, ez a munka megfelelő-e neki. Ez utóbbi esetben a meghatározott időszak vége előtt kiléphet önkéntes akaratnyilatkozatával. Ebben az esetben három nappal a szerződés felmondásának várható időpontja előtt értesítenie kell a vállalkozás vezetőjét. 
Vitatott pillanat
Amikor értesítést kapott egy, a próbaidőszak utolsó napján a bérlőknek gyakran kérdésük van, hogy pontosan mikor kell felmondani a szerződést: 3 nap vagy 14 nap után? Ez a félreértés kapcsolódik a Munka Törvénykönyve 71. cikke harmadik részéhez. Megállapítja, hogy ha a próbaidőszak vége után a munkavállaló folytatja a szakmai tevékenységet a vállalkozásnál, akkor azt úgy kell tekinteni, mint aki elvégezte az ellenőrzést. A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére felmondják, tehát az összes alkalmazottra vonatkozó általános szabálynak megfelelõen. Ebből a munkáltatók arra következtetnek, hogy az elbocsátás 2 héten belül megtörténik. A kódex azonban tartalmazza a 71. cikk 4. részét. A norma megfogalmazása szerint kiderül, hogy ha egy állampolgár a teszt során rájött, hogy a munka nem megfelelő, akkor a szerződésének felmondására 3 nap elteltével kerül sor, akkor is, ha a figyelmeztetési idõ túllépi az ellenõrzés idõpontját.
Egyéb kivételek
A vállalkozás vezetõit illetõen az általános szabályoktól való eltéréseket is megadják. Az Art. 280 ilyen alkalmazottnak legkésőbb egy hónappal a várható időpont előtt értesítenie kell a bérlőt, aki a cég vagyonának tulajdonosa vagy képviselője. Hasonló szabályok vonatkoznak az edzőkre és a sportolókra az Art. 348,12. Kivétel ez alól a határozott időre szóló munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (kevesebb, mint 4 hónapig).
bejelentés nyilatkozat
A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem akarja elbocsátani a munkavállalót, és ennek megfelelően nem fogadja el kérelmét. Ilyen esetekben a munkavállalók eltérően viselkednek. Például a munkavállalók egyszerűen hagyják értesítésüket az asztalon lévő titkárral, és 2 hét után (vagy a kérelemben megjelölt dátumtól) egyszerűen nem jelennek meg a vállalkozásnál. Ez a viselkedés azonban a törvényekkel ellentétes. Ilyen helyzetben a szervezet vezetője távollévő miatt elbocsáthat egy alkalmazottat.A helyzet az, hogy a kérelmet a vállalkozás helyi dokumentumaiban megállapított szabályoknak megfelelően kell regisztrálni. Csak ebben az esetben tekintik a beadványt beadottnak. A nyilvántartásba vételhez megfelelő bejegyzést kell bevezetni az ilyen dokumentumok nyilvántartásába. Néhány olyan kérdést, amelyet a TC nem tükröz, Rostrud levele magyarázza. Tehát azt mondja, hogy a jogszabályok nem írnak elő követelményeket az értesítés benyújtásának módjára. Különösen ajánlott levélben lehet elküldeni. Javasoljuk, hogy hozzon létre egy kiegészítő értesítést, és készítse el a beruházások leltára. A határidő a következő napon kezdődik, miután a vezetőség levelet kapott. 
A következmények
Ha a munkavállaló betartotta a felszólítás benyújtására vonatkozó szabályokat, akkor a törvény által megállapított időszak végén beszüntetheti tevékenységét a vállalkozásban. A munkáltató viszont köteles a munkavállalónak munkafüzetet és írásbeli kérésre más, a munkájával kapcsolatos dokumentumokat átadni. Ugyanezen a napon megtörténik a végső elszámolás a munkavállalóval. Ha a kéthetes időszak végén a szerződést nem szüntették meg, és maga a munkavállaló sem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a szerződés folytatódik. Ezt a 80. cikk 6. része jelzi. Ugyanezt kell tenni a köztisztviselők vonatkozásában is a megadott feltételek mellett.
Elbocsátás betegség / nyaralás alatt
Bizonyos esetekben felmerül a kérdés: lehet-e felmondni a munkaszerződést olyan munkavállaló kezdeményezésére, aki szabadságon vagy beteg? Ezenkívül kétértelműségek vannak abban a helyzetben, ha ezekben az időszakokban 2 hét lejár. Az ilyen kérdések kapcsolódnak a Munka Törvénykönyve 81. cikke 6. részéhez. Rendelkezései szerint ez nem megengedett Munkavállalói elbocsátás hiányzik betegség miatt vagy vakáción. Ez a szabály azonban vonatkozik azokra az esetekre, amikor a szerződés felmondását a vezetés kezdeményezi. A munkavállaló akaratát illetően a jogszabályok nem írnak elő követelményeket ilyen helyzetekben. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának általános eljárásai érvényesek lesznek mind a vállalkozásnál alkalmazott munkaviszony, mind a betegség vagy szabadság miatt fennálló távollét során.
A munkáltató "kérése"
A munkáltató néha arra kéri a munkavállalót, hogy az induljon. Ez akkor fordul elő, amikor a munkáltató nem akarja vagy nem képes fizetni a munkavállalónak az esedékes kártérítést. Például ez a helyzet akkor fordulhat elő, ha az alkalmazottakat vagy az alkalmazottakat csökkentik. Ilyen kérés akkor is előfordulhat, ha a munkavállaló nem teljesíti az előírt képesítési szintet, és az igazgató nem akarja elvégezni a tanúsítást. Ezen helyzetek bármelyikében a bérlő cselekedetei jogellenesek. A szerződésnek a munkavállaló általi felmondásának önkéntesnek kell lennie. Az eset bírósági vizsgálata során, ha a felperes azt állítja, hogy az alperes (a vállalkozás vezetője) saját akarata alapján kényszerítette őt a társaság elhagyására, akkor ezt a körülményt gondosan ellenőrizni kell. Ugyanakkor a munkavállaló köteles bizonyítani ezt a tényt. 
A felmondási értesítés visszavonása
A Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része előírja a munkavállalónak a kérelem bármikor visszavonását a kéthetes időszak vége előtt. Ennek megfelelően ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra. Kivételt képez az az eset, amikor írásban más szakembert hívnak a munkavállaló helyére. Az alkalmazandó joggal összhangban ez utóbbi nem tagadható meg a foglalkoztatásból. A gyakorlatban van egy vélemény, hogy egy alkalmazott visszavonhatja felmondását akkor is, ha a menedzser már meghívott egy másik szakembert, de nem hagyta el vállalkozását.
A jogalkotási norma ilyen értelmezését a TE definíciója javasolta. Ez a Munka Törvénykönyve 64. cikkének 4. részén alapul.E norma értelmében tilos a vállalkozásba megküldött munkavállalóval szembeni átvétellel és írásban megtagadni a foglalkoztatást, az előző helyről történő elbocsátás időpontjától számított egy hónap lejárta előtt. Ugyanakkor, amikor a 64. és a 80. cikk 4. részét vesszük figyelembe, arra a következtetésre juthatunk, hogy a felmondást benyújtó munkavállalóval fennálló jogviszony megszüntetése érdekében, de az azt visszavonó törvény által megállapított határidő lejárta előtt elegendő az írásbeli felhívás. egy másik szakember, aki áthelyezi őt az előző vállalkozásból. A cikk 64. része csak egy kiegészítő garanciát állapít meg a munkavállalók átruházására azáltal, hogy megtiltják az egy hónapra történő vállalkozáson belüli elfogadását.
Nyaralás és az azt követő elbocsátás
Mint fentebb említettük, a munkavállaló még szabadság közben is értesítést küldhet a kilépési vágyáról. Ilyen esetekben számos olyan árnyalattal kell számolni, amelyek a munkavállaló kezdeményezésére történő munkaszerződés megszűnésével járnak. A mintatartalom-értesítés nem különbözik a rendes esetben benyújtott hirdetménytől. Nehézségek merülhetnek fel az eljárás dokumentálásakor. A Munka Törvénykönyve 127. cikke (2) bekezdése szerint az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja.
A munkáltató törvény szerint nem jogosult arra, hogy a pihenőidőben alkalmazottat hívjon papírmunkához. Ezenkívül a fej nem halaszthatja el a szükséges papírok elkészítését, és felkérheti a szakembert, hogy jöjjön nyaralni őket. E tekintetben a papírmunkát és a dokumentumok kiadását közvetlenül a nyaralást megelőző munkanapon kell elvégezni. Ő lesz az utolsó, aki emlékeztet az elbocsátási értesítésére. Hasonlóképpen, a határozott idejű munkaszerződést a szabadságon lévő munkavállaló kezdeményezésére történik. 
papírmunka
Nyilatkozatában egy alkalmazott szabad formában ismerteti kérését. Ha a jogviszonyok megszűnése várható a többi után, akkor a megfogalmazásnak megfelelőnek kell lennie. A munkavállaló az alábbiakat írhatja: kérlek, hogy biztosítson szabadságot __-tól __-ig a későbbi elbocsátással. "Ezután megkezdődik a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnését igazoló dokumentumok elkészítése. A megrendelés a legelső. A F. T-8 szerint készül, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság határozata hagyott jóvá. A megrendelés (megrendelés) pontját az utolsó munkanapon teljesítik a munkavállaló számára, ennek oka, hogy addig az időpontig gyakorolhatja felmondásának visszavonási jogát. A 77. cikk 3. szakaszának első része hatálya alá tartozik. Ezt a munkafüzetek tárolására és karbantartására vonatkozó szabályok 15. pontja írja elő, amely különösen azt jelzi, hogy a jogviszony megszűnése esetén a cikkben meghatározott körülmények között. A 77. cikkben foglaltak szerint, kivéve a négy és tíz órát 1, a munkavállalónak kiállított dokumentumokat az elbocsátási norma alapján kell rögzíteni .A köztisztviselıvel kötött szerzıdés megszüntetése esetén a cikk 3. szakaszának 1. része 33 bevásárlóközpont. A szükséges bejegyzések elvégzése után a könyvelőnek el kell készítenie a jegyzet számítását. 
A költségvetési intézményeknek a Pénzügyminisztérium 148n. Számú végzésével létrehozott űrlapot kell használniuk. Személyes kártyán (T-2 forma) meg kell jelölni a XI. Oszlopot, a T-2GS (MS) formanyomtatványon - egy állami vagy önkormányzati alkalmazott kártyáját - a XII oszlopban. A nyilvántartásban fel kell tüntetni a szerződés megszűnésének (elbocsátás) okát. A könyv kiadásakor be kell vonni az e nyomtatványok és azok betétjei mozgásának elszámolásáról szóló könyvet, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 69. számú határozatának 3. függeléke hagyott jóvá. Ezen túlmenően, amikor a munkaorvosi naptárat a számlázási időszak hónapjában a szakember elbocsátását követő naptári nap cellákban hozzák létre. , kötőjelek le vannak helyezve. Ezt a követelményt a 148n. Sz.
