A munkavállalóval kötött munkaszerződés különleges megállapodás. Ez a dokumentum tükrözi a munkavállaló és a vállalat közötti kapcsolat jellegét.
Ez egy munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely jogilag formalizálja a folyamat résztvevőinek kötelezettségeit és jogait.
Általános információk
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a vállalkozásoknak és a munkavállalóknak lehetősége nyílik különféle megállapodások megkötésére egy alkalmazottal kötött munkaszerződés egy vagy másik mintájának felhasználásával. Ebben az esetben a papírok különböző feltételeket tükrözhetnek.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés leggyakoribb formája
Leggyakrabban, amint azt a jogi gyakorlat is mutatja, a megállapodásokat szakemberrel kötik meg. Ez a munkavállaló alatt azt a munkavállalót értjük, aki bizonyos tudással rendelkezik, amely lehetővé teszi számára, hogy egy adott tevékenységet a vállalkozásban elvégezzen. Azt kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a szakember munkájának szabályozásáról.
A gyakorlatban azonban az ilyen megállapodásoknak megvannak a sajátosságai. E tekintetben külön csoportban osztják el őket, a vezetőkkel, az alkalmazottakkal és a felső vezetőkkel kötött szerződésekkel együtt. Ezt a kategóriát külön csoportban osztják el a hozzászólások képesítési (egy) könyvtárában.
A besorolást elsősorban az elvégzett munka jellegének megfelelően végzik. Ezek a munkavállaló munkájának tartalma. Tehát például a vezetői pozíciót a szervezeti adminisztratív funkciók jellemzik. A szakemberek elemző és konstruktív tevékenységeket végeznek. Az alkalmazottak felelőssége magában foglalja az informatikai feladatokat is.
Tervezési jellemzők
A munkavállalók munkafunkciói meghatározzák a velük kötött megállapodások jellemzőit. A munkavállaló pozíciója képesítéssel (kategóriákkal) rendelkezik. A megállapodásban feltüntetésük kötelező. A munkavállalóval kötött munkaszerződés egy vagy másik mintája olyan szakaszokat vagy alkalmazásokat tartalmaz, amelyek megmutatják, hogy milyen készségekkel és tudással kell rendelkezniük a jövőbeli alkalmazottnak.
Alapvető információk
A munkavállalóval kötött munkaszerződés magában foglalja a leendő alkalmazottra vonatkozó bizonyos információk és a vállalkozás adatainak feltüntetését. Különösen a munkáltató és az alkalmazottak vezetéknevét, utónevét, családneveit és címét írják be. Azt is meg kell adnia, amikor a munkavállalót felvették. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek egy alkalmazottal, akkor meg kell jelölni azt az időszakot, amelyre a szakembert felvették.
Próbaidő
Legfeljebb ez a munkavállalói időszak három hónap lehet (ha nem a verseny eredményeként választották ki). Kivételt képeznek azok a személyek, akik felsőfokú, általános és középiskolai szakoktatásban végeztek, akik állami akkreditációval részesültek, és a szakterületükbe a képzés befejezésétől számítva egy évben léptek elő szolgálatba.
Ebben az esetben számos kategóriára - például a főkönyvelőkre vagy helyetteseikre - hat hónap próbaidőt lehet megállapítani. A jogszabály meghatározza a polgárok néhány csoportját, akiket különleges feltételekkel vesznek fel. Különösen a terhes nők, a kiskorúak és a munkavállalók néhány egyéb kategóriája nem vesz részt próbaidőn.
munkabér
A munkavállalóval kötött munkaszerződés minden mintája tartalmaz egy részt, amely megmutatja a vállalkozásnál végzett munkájáért fizetett összeget. A fizetés általában hivatalos fizetés.Ez egy havi levonás, amelynek összege függ a képesítéstől, az üzleti készségektől és a munkavállaló kinevezésének helyétől. A hivatalos fizetést a vállalkozások alkalmazzák a munkavállalók, szakemberek és vezetők díjazására.
Alapul szolgál a bónuszok, juttatások és társfinanszírozások kiszámításához is. A szerződés információkat tartalmazhat a kiegészítő kifizetésekről. Méretüket a felek megállapodása határozza meg. Munkavállalóval munkaszerződést kötve a munkáltató megadja a hivatalos fizetés bizonyos összegét. Ha az ügyvezető először egy kisebb összeget szándékozik kifizetni azzal, hogy idővel később növekszik, akkor ezt a tényt be kell építeni a megállapodásba. Ilyen információ hiányában a munkáltató nem felelõs ezen ígéretek teljesítéséért.
A tevékenység és a pihenés módja
A munkavállalói munkatervet a vállalkozásnak való megfelelőség határozza meg. A tevékenység módja szabálytalan lehet. Ennek magyarázatát a 2. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke. A rendeletekkel összhangban a munkáltató rendszeresen felveheti a szabálytalan ütemtervű alkalmazottakat, hogy feladataikat a rendes munkaidőn kívül végezzék. A törvény szerint az ilyen rendszerben tevékenységüket végző alkalmazottak listáját kollektív szerződésben, szerződésben vagy a társaság belső szabályzatában kell megállapítani. A hat és öt napos hét vagy a műszakidő is gyakori.
Kompenzáció és garancia
Elég gyakran egy vállalkozás kötelezettséget vállal arra, hogy teljesítse követelményeit egy alkalmazottal kötött munkaszerződésben. Ide tartoznak, de nem kizárólag, az ingyenes orvosi ellátás vagy a kényelmes ütemezés. Ezzel párhuzamosan a munkavállaló vállal bizonyos kötelezettségeket, amelyek iránt a vállalat érdekelt.
Például: nem távozik egy bizonyos ideig, teljesíti a mentor kötelezettségeit az egyeztetett számú fiatal szakemberrel kapcsolatban stb. A megállapodás feltételei bizonyos és bizonyos esetekben meglehetősen szigorú korlátozásokat rónak mind a munkáltatóra, mind a munkáltatóra. Ugyanakkor a szerződésben foglalt rendelkezések hozzájárulnak az értékes személyzet megőrzéséhez, az alkalmazottak tapasztalatainak és tudásuk maximális kihasználásához az új szakemberek képzésében.
Megállapodás teljesítése
A munkavállalóval kötött munkaszerződés két példányban készül. Az egyiket a munkáltató tartja, a másikat a munkavállaló kapja. Bármely tevékenység végrehajtásáról szóló szóbeli megállapodás semmis. A munkavállalóval kötött munkaszerződés az alábbi kérelmeket tartalmazza:
- Ütemezése.
- Munkaleírás.
- A munka ára.
- Titoktartási titoktartási megállapodás.
A kapcsolódó dokumentumokat szintén összeállítják. Ez különösen a munkavállalóval kötött kiegészítő munkaszerződés lehet. Ilyen megállapodásra van szükség például az alkalmazottak fizetésének csökkenése esetén. Maga a munkaszerződés és annak kiegészítései a megfelelő nyilvántartásba kerülnek.
A megfogalmazott megállapodás azonnali hatállyal lép hatályba a végrehajtás pillanatától, vagy ha erre utalnak, azon a napon, amikor a munkavállalónak meg kell kezdenie feladatait. Ha a munkavállaló jó indok nélkül hét napon belül nem jelent meg a munkahelyen, a munkáltatónak joga van egyoldalúan felmondani a szerződést.
Az alkalmazottak különleges kategóriája
A társaságot természetesen nem érdekli a képzetlen személyzet. De gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a különféle - kicsi, nagy - vállalkozások kisebb munkavállalókat fogadnak el, hogy pénzt takarítsanak meg olyan pozíciókon, amelyek nem igényelnek speciális szakmai ismereteket.
A törvény értelmében megállapodás jöhet létre a 16 éves korát betöltő személlyel.Bizonyos esetekben azonban a kiskorú alkalmazottal kötött munkaszerződés korábbi életkorban is megköthető. A társaság bérelhet egy diákot, ha az általános iskolai végzettségéig elhagyta az iskolát. Ráadásul életkora 15 év lehet.
Az egyik szülő vagy a gyám, valamint a gyámhatóság jóváhagyásával munkaszerződést lehet kötni egy tizennégy éves tanulóval. A megállapodás könnyű tevékenységek végrehajtását írja elő, amelyek nem sértik a tanulási folyamatot és nem ártanak az egészségnek.
A színházakban, a mozival és a koncertekkel foglalkozó szervezetekben a cirkusz lehetővé tette a 14 év alatti munkavállalók foglalkoztatását. A tevékenységek elvégzéséhez a szülők vagy gyámok, valamint a gyámhatóság jóváhagyása szükséges. A munka nem károsíthatja a kiskorúak egészségét és akadályozhatja erkölcsi fejlődését.
A tevékenységek szabályozásának jellemzői
Szabályozza a munkaszerződés bérleti és megkötési eljárását. 265-272 TC, valamint a kollektív szerződés. Ezekben a cikkekben a jogszabály meghatározza a 18 év alatti alkalmazottak pihenési és tevékenységi módjait, azok végrehajtásának feltételeit, hivatalos fizetését stb. A munkavállalóval kötött munkaszerződés minden mintájának meg kell felelnie az összes alkalmazandó törvénynek.
befejezés
A 18 év alatti munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására az 1. cikkben meghatározott okok valamelyikével kerül sor. 77 bevásárlóközpont. Ezenkívül a megállapodás felmondható a munkavállaló felvételének megsértése miatt. Például egy 18 évesnél fiatalabb alkalmazottot nehéz, veszélyes vagy káros munka elvégzésére, alkoholos üzletbe, éjszakai klubba és egyebeket vittek.
Ellenkező esetben a megállapodás más okokat is tartalmazhat. A szerződés egyoldalú felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a kereskedelmi tevékenység megszüntetését vagy a vállalkozás felszámolását), az általános jelenlegi szabályok betartása kivételével, csak az állami ellenőrzés és a kiskorúakkal foglalkozó bizottság hozzájárulásával lehetséges.
További információk
Az egyéni vállalkozó alkalmazottjával kötött munkaszerződést hasonlóan kell megkötni, mint amit a szervezettel kötöttek. A megállapodásnak két példányban kell lennie, és mindkét félnek alá kell írnia. Az alkalmazott a munkaszerződés megkötése előtt kezdheti meg a munkát. Ebben az esetben a megállapodást 3 napon belül el kell készíteni. Az LLC alkalmazottaival, valamint egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződések pályázatokat tartalmazhatnak.
A szükséges dokumentumcsomag
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke meghatározza az értékpapírok szükséges listáját. A lista tartalmazza:
- Útlevél vagy más személyazonosító okmány.
- Munkakönyv. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor részmunkaidős alkalmazotti szerződést kötnek, vagy a munkavállaló először kezdi meg szakmai tevékenységét.
- Biztosítási igazolás.
- A katonai szolgálatért felelős személyek számára - számviteli okmányok.
- Tanúsítvány, képesítés, speciális ismeretek (abban az esetben, ha a tevékenység speciális képzést igényel).
Ha egy állampolgár először munkába lép, akkor a foglalkoztatási könyvet és a PFR-biztosítást a munkáltató végzi. A munkavállalót meg kell ismerni a vállalkozás belső rutinjával, a biztonsági előírásokkal és más helyi előírásokkal.
A megállapodás időtartama
A törvénynek megfelelően a munkaszerződés meghatározott időtartamra vagy határozatlan időre is megköthető. A cikk ezen rendelkezését szabályozza. 58 bevásárlóközpont. Munkavállalói (ideiglenes) munkaszerződést legfeljebb 5 éves időtartamra állítanak össze. A megállapodásban az érvényességi idő nem feltüntethető. Ebben az esetben azt mondják, hogy a szerződés határozatlan.Egy bizonyos időtartamra számos esetben megállapodást születnek. Ide tartoznak különösen:
- Hiányzó alkalmazott helyettesítése. Ebben az esetben ideiglenes megállapodást kötnek. A távollévő alkalmazott megőrzi a helyet.
- Szezonális tevékenységek teljesítése (legfeljebb 2 hónap).
- A munkavállaló gyakorlata vagy szakmai továbbképzése.
- Csatlakozás üzletemberhez vagy kisvállalkozáshoz.
- Részmunkaidős munka.
- Nyugdíjasok felvétele életkor vagy fogyatékossággal élő személyek szerint.
A megállapodás a benne meghatározott időszak lejártával megszűnik. Az időszak vége előtt három nappal a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a tevékenység végéről. Az értesítés írásbeli. Abban az esetben, ha a meghatározott idõszak végén a felek nem jelentették be a felmondást, a megállapodást határozatlan idõre kötöttnek tekintik.
Töltse le az egyén által a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződés egységes formáját
Töltse le a munkavállalóval kötött határozott időre szóló munkaszerződést
Töltse le a kollektív szerződés űrlapját
Töltse le egy alkalmazottal kötött munkaszerződést
