A vállalkozói szellemben gyakran fordul elő olyan eset, amikor a vállalkozás egyetlen tagja az egyetlen végrehajtó testülete - a főigazgató. Egyrészt a polgári jogi rendelkezések vonatkoznak az ügyvezető igazgatóra. Ennek oka az a tény, hogy ő az egyetlen alapító. Másrészt a társaság alkalmazottja. E tekintetben a Munka Törvénykönyve is erre vonatkozik. Az egyik vitatott kérdés ebben az esetben annak kérdése, hogy szükség van-e munkaszerződésre az LLC vezérigazgatójával, az egyetlen alapítóval. Ezt tovább tisztázjuk. 
Általános információk
Az alapító az a vállalkozás vezetője, amellyel a szerződést megkötik (az alábbiakban bemutatjuk az LLC főigazgatójával munkaszerződést (a mintát)), ugyanakkor ugyanolyan teljes jogú alkalmazottja a társaságnak, mint a többinek. E tekintetben a Munka Törvénykönyve teljes mértékben alkalmazandó rá. A vezető hivatali feladatait látja el, joga van a törvény által előírt társadalmi és egyéb levonásokhoz. Ennek ellenére továbbra is felmerül a kérdés, hogy szükséges-e munkaszerződést kötni.
Az LLC főigazgatója: GK és TK
Azok a vélemények támogatói, amelyek szerint a szerződésre nincs szükség, megerősítik álláspontjukat az 5. cikk rendelkezéseire való hivatkozással. 273 bevásárlóközpont. Ezekkel összhangban az egyéni alapítóként eljáró vezérigazgatót kizárják a ch. 43 bevásárlóközpont. Ezen álláspont támogatói emellett hivatkoznak az Art. 182 Polgári Törvénykönyv. Ez előírja, hogy a képviselőnek nincs joga tranzakciókat végrehajtani egy olyan személy nevében, aki magát képviseli. Ugyancsak nem végezhet ilyen cselekedeteket egy másik személlyel szemben, amelynek szintén képviselője. Kivétel a kereskedelmi képviselet esete. Ebből következik, hogy nem jogosult munkaszerződést a főigazgatóval - az alapítóval - a munkavállaló és a munkáltató nevében aláírni. Van még egy érv, amelyet e vélemény támogatói megfogalmaznak. Ez a Szövetségi Foglalkoztatási és Munkaügyi Szolgálat levele. Számos szakember azonban nem ért egyet ezzel az állásponttal, és úgy véli, hogy munkaszerződést kell kötni a főigazgatóval - az egyetlen alapítóval.
érvek
Kezdje azzal a ténnyel, hogy az Art. 273 TC azt jelzi, hogy Ch. A 43. cikk a társasági vezetőkre vonatkozik, függetlenül azok jogi formájától és tulajdonjogától, kivéve, ha:
- A vállalkozás vezetője egyedüli alapítóként (résztvevőként), a szervezet tagjaként, ingatlantulajdonosként lép be.
- A társaságot egy másik társasággal (menedzserrel) vagy egyéni vállalkozóval kötött megállapodás alapján vezetik.
Annak ellenére, hogy a Ch. Mivel a 43. cikk nem jár a vezetőkkel, a Munka Törvénykönyve rájuk vonatkozik. Az Art. 11 rögzítik azon személyek listáját, amelyekre a Munka Törvénykönyve nem vonatkozik. Ide tartoznak:
- Katonai személyzet szolgálat közben.
- A felügyeleti testületek (igazgatótanácsok) tagjai, kivéve, ha velük munkaszerződést írtak alá.
- Azok a személyek, akik a polgári jogi megállapodások feltételeinek megfelelően végeznek munkát.
- Egyéb szervezetek, ha a szövetségi törvény előírja.
TC: pontosítás
A munkaügyi törvény rendelkezései a munkavállalókat és a velük közvetlenül kapcsolatban álló egyéb kapcsolatokat szabályozzák.Ezen interakciók kialakulásának alapja a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodás. Ezt a rendelkezést a cikk tartalmazza. 16 bevásárlóközpont. Az Art. A törvény 20. cikke szerint a munkaviszony tárgya a munkavállaló és a munkáltató. Az első olyan személy, aki munkakapcsolatba lép a vállalkozással. A munkáltató jogi személy, illetve polgár, hasonló kapcsolatba lép a munkavállalóval. Ebből következik, hogy az egész szervezet mint munkáltató jár el, és nem a saját képviselője.
A jogi személyként létező társaság, függetlenül az alkalmazottak számától és státusától, testületein keresztül jogokat szerez és feladatait önállóan látja el. Így a vállalkozási vezetőket, amelyek egyedüli résztvevőik (alapítók), nem zárják ki a Munka Törvénykönyve szabályozásának hatálya alól. Ez azt jelenti, hogy rájuk, valamint más alkalmazottakra a Munka Törvénykönyve valamennyi követelménye vonatkozik. Különösen a kódex rendelkezései rögzítik, hogy munkavállaló, jelen esetben menedzser felvételekor munkaszerződést kell kötni az LLC főigazgatójával. A példadokumentum oszlopokat tartalmaz, amelyekbe a felek aláírása kerül. Ebben az esetben a vezető mind munkavállalóvá, mind pedig a vállalat képviselőjévé teszi őket. A fenti link az Art. 182 A Polgári Törvénykönyv nem a Vámkódex normáin alapul. Ezért nem mondhatjuk, hogy alkalmazottként és bérlőként egyidejűleg az ügyvezető igazgató nem tudja biztosítani a munkaszerződést. A mintadarabot a TC előírásainak megfelelően kell kitölteni. 
A polgári törvénykönyv szabályainak alkalmatlansága
A szakértők szerint ebben az ügyben nem vezérelheti a Polgári Törvénykönyv rendelkezéseit. Ennek oka például az a tény, hogy a Polgári Törvénykönyv nem szabályozza a kereskedelmi tevékenységet folytató jogalanyok közötti kapcsolatokat vagy az őket érintő ügyleteket. A vállalkozói tevékenység viszonylag önálló tevékenység. A tevékenységet saját felelősségére hajtják végre, és célja a nyereség megszerzése az ingatlanhasználatból, az áruk eladásából, a munka elvégzéséből stb.
A munkajog szabályozza a munkaviszonyokat és az ezekhez közvetlenül kapcsolódó tevékenységeket. A vezető közmunkásként végzett tevékenysége a Vámkódex szabályozási körébe tartozik, de nem tartozik a kereskedelmi tevékenységekhez. Ebben az esetben az egész vállalat vállalkozói tevékenységet folytat, de a feje személyesen nem. E tekintetben az Art. A munkaügyi kapcsolatokról szóló Polgári Törvénykönyv 182. cikke értelmetlen. Ezenkívül ez a szabály nem változtatja meg a munkaszerződés megkötésének eljárását. A Munkaügyi Kódex követelményeivel összhangban az OJSC főigazgatóját és egy másik szervezetet be kell vonni az államba. Ez elsősorban egy megfelelő megrendelés kiadásával és egy megállapodás megkötésével történik.
Figyelembe helyzetéről szóló
Az Art. A Munka Törvénykönyve 16. cikkének megfelelően a munkaviszony kezdetét a munkáltató és a munkavállaló között létrejött szerződés formájában rögzítik. A vállalkozásvezető munkatevékenységének megkezdését is papíron igazolják. Ebben az esetben, a többi alkalmazotthoz hasonlóan, munkaügyi kapcsolatok a főigazgatóval megállapodással. A társaság vezetőjét a vállalkozás résztvevői nevezik ki vagy választják meg posztjára. Ha az alapító egy, akkor ennek megfelelően a döntés őt terheli.
Ebben az esetben a végzés azt jelzi, hogy a társaság tagja kinevezi magát vezető pozíciójába. Ezenkívül e határozattal összhangban megfelelő munkaszerződést kötnek.Ami a szerződési formát illeti, a Munka Törvénykönyve 43. fejezetében előírt szabályozási jellemzők nem vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a jogi személyiség egyetlen résztvevője felel. Ebből következik, hogy a szerződést az ilyen dokumentumok általános szabályainak megfelelően kell elkészíteni. 
A szerződés jellemzői
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást képviselő dokumentum. E cikknek megfelelően az első vállalja, hogy az utóbbi számára feladatokat lát el a megfelelő szakmai funkcióval kapcsolatban és annak következtében. A munkáltató biztosítja a munkavállaló számára a megfelelő munkakörülményeket is, amelyeket az ipari jogszabályok vagy más jogszabályok írnak elő, amelyek tartalmazzák a munkaügyi előírásokat, a kollektív szerződéseket és a helyi dokumentumokat.
A munkáltatónak a szerződés szerinti kötelezettségei között szerepel többek között a fizetés megállapítása, a teljes időben történő teljes kifizetés az összes juttatással és egyéb elhatárolással. A munkavállalónak viszont a megállapodás keretében személyesen neki ruházott feladatot kell elvégeznie, be kell tartania a vállalkozásban hatályos fegyelemszabályokat, és be kell tartania a munkaköri leírást. A megállapodás meghatározza mindkét fél felelősségét a feltételek megsértéséért, a fegyelmi intézkedésekért, valamint a vállalkozásból való elbocsátási eljárásért. Ezenkívül a szerződések szerves része jelzi a konfliktusoknak a törvény által megállapított szabályok szerinti megoldásának lehetőségét, ideértve a szakszervezetekhez és az ellenőrökhöz fordulási jogot is.
Munkaszerződés az LLC alapító vezérigazgatójával: minta (alapvető információk)
A dokumentum tartalmát a 2. cikk szabályozza. 57 bevásárlóközpont. Ez a cikk azokat az információkat tartalmazza, amelyeket az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell. A minta grafikonokat tartalmaz különösen:
- Teljes név a munkavállaló és a munkáltató neve, aki megköti a megállapodást.
- Információ a munkavállaló által benyújtott, személyazonosságát igazoló dokumentumokról.
- TIN (a munkáltatók számára).
- A vezérigazgatóval munkaszerződést aláíró munkáltatói képviselő (ha van) adatai, valamint annak oka, hogy miért rendelkezik ilyen felhatalmazással.
- A megállapodás aláírásának helye és időpontja.
Egyéb szükséges elemek
A főigazgatóval kötött munkaszerződés tartalmazza a munkahely nevét, annak vállalkozásban betöltött szerepét. Ez utóbbit úgy kell érteni, mint a munkahely pozíciónként, szakterületen vagy szakmán, amely jelzi a képesítést, valamint a munkavállalóhoz rendelt konkrét típusú tevékenységet. Különösen egy részmunkaidős munkaszerződést lehet kötni a főigazgatóval. A megállapodásnak tartalmaznia kell a feladatának megkezdésének napját. Ha határozott idejű szerződést írnak alá, akkor meg kell jelölni annak érvényességi idejét és az ilyen megállapodás megkötésének okait. A vezérigazgatóval kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkájáért fizetendő fizetési feltételeket. Ezek között a vámtételek vagy a hivatalos fizetések, az ösztönző kifizetések, a juttatások és az egyéb pótdíjak mértékét is feltüntetik. A vezérigazgatóval kötött munkaszerződés tartalmaz egy kikötést is, amely meghatározza a munkavállaló munkatervét és pihenőidejét. Ez a feltétel hozzáadódik a szerződéshez, ha eltér a vállalkozás összes többi alkalmazottja által elfogadott feltételektől. A megállapodásnak tartalmaznia kell az igazgató kötelező társadalombiztosítási záradékát a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerint. A vállalkozás sajátosságaitól függően a szerződés más feltételeket is tartalmaz, amelyeket a Munka Törvénykönyve vagy más iparági normatív aktus ír elő. 
Megállapodás aláírása
A kérdéssel kapcsolatos vélemények szintén vegyesek. Az Art. Az LLC-ről szóló törvény 40. cikke (1) bekezdésének megfelelően az egyedüli végrehajtó szerv megválasztására közgyűlésen kerül sor.A megbízatásának idejét ugyanúgy állapítja meg. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a társaság alapszabályában ezeknek a kérdéseknek az megoldása az igazgatóság hatáskörébe tartozik. A társaság és a végrehajtó testület feladatait ellátó személy közötti megállapodást a közgyűlés elnöke írja alá. Azokban az esetekben, amikor csak egy alapító van jelen, az LLC tevékenységét szabályozó törvény rendelkezései alkalmazandók. Ezekkel összhangban, ha a társaság egy tagból áll, akkor a közgyûlés hatáskörébe tartozó kérdésekben a személyesen hozza meg döntését, és írásban hajtja végre.
sajátosság
A vezérigazgató munkamódjának meghatározásakor rendszerint szabálytalan napot kell beállítani. Ami a megállapodás érvényességi idejét illeti, akkor ebben az esetben általában a szervezet Alapszabálya irányadó. Rendelkezéseiben megállapítható, hogy a vezérigazgatót egy meghatározott időtartamra választják meg. Lehet 3, 5 év vagy más időszak. Ha a Charta tartalmaz ilyen záradékot, akkor a szerződésnek jeleznie kell, hogy sürgős. 
Összefoglalva
A polgári jog nem korlátozza az egyén azon képességét, hogy a szervezet egyetlen résztvevőjeként (alapítóként) járjon el, hogy kinevezze magát végrehajtó (egyedüli) testületként. Ugyanakkor a TC nem tartalmaz fenntartásokat a szabályoknak az ilyen feletti felekre gyakorolt hatására, vagy azt jelzi, hogy nincs szükség a hivatalos munkakapcsolatok formalizálására. A munkaügyi törvényben előírt általános szabályok betartása érdekében azonban releváns megállapodásokat kell megkötni. A papírmunka általában nem különbözik a rendes alkalmazottal kötött szerződésektől. Példaként vegye fel a főigazgató-helyettes vagy bármely más tisztviselő munkaszerződését a vállalatirányítási eszközből. Minden dokumentumnak tartalmaznia kell a törvény által előírt tételeket.
Töltse le a munkaszerződést a vezérigazgatóval
