A munkaerőpiac egy gazdasági kategória, amelyen keresztül meghatározható a foglalkoztatás szintje, valamint az átlagbér, amelyet a kínálat és a kereslet aránya szabályoz.
Fő funkciók
A munkaerőpiacot két fő funkció jellemzi, amelyekben jelentőséggel bír:
- Társadalmi funkció azt jelenti, hogy tisztességes életszínvonal azáltal, hogy fizetést és egyéb garanciákat nyújt a munkavállalóknak. Itt is beszélünk az oktatás minősége amelyek biztosítják a képzett személyzet cseréjét.
- Gazdasági funkció Ennek célja a termelési és a nem termelési ágazatok számára elegendő létszámú személyzet biztosítása a maximális hatás elérése érdekében.
A munkaerőpiac szerepe
Szűkítve, a munkaerőpiac lényege a következő funkciókban tükröződik:
- a munkaerőköltségek megállapítása, amely a kereslet és a kínálat egyensúlyának hatására alakul ki;
- a bérbeadás és az elbocsátás feltételeinek meghatározása, amely elkerüli a megkülönböztetést;
- a biztonsági és munkakörülményekkel kapcsolatos szabványok kialakítása;
- oktatás és továbbképzés abban az esetben, ha a termelés alapvetően új szintet ér el.
Kínálat és kereslet
A fő kategóriák, amelyekkel a munkaerőpiac jellemezhető, a kereslet és a kínálat. Az első koncepció tehát egy adott szakterületen és képesítéssel rendelkező alkalmazottak jelenleg szükséges számát jelenti. Érdemes megjegyezni, hogy az árupiachoz hasonlóan a kereslet az átlagbér emelkedésével csökkenni kezd.
A munkaerő-kínálatról szólva el kell mondani, hogy ez az a számú fogyatékos ember, aki készen áll a munka megkezdésére. Ezt a mutatót a potenciális személyzet képesítése és végzettsége is jellemzi. A kereslettel ellentétben a munkakínálat az átlagbér emelkedésével folyamatosan növekszik.
A munkaerőpiac jellemzői
A legtöbb ember hozzászokik a "piac" fogalmának csak a gazdasági környezethez történő alkalmazására, ahol bizonyos áruk vétele és eladása vonatkozik. Ez a kategória azonban a munkaerő szempontjából is releváns. Tehát a munkaerőpiac jellemzői az alábbiak szerint írhatók le:
- e mechanizmus önszabályozása azon a feltevésen alapul, hogy a gazdasági környezetben a kapcsolatok szabadok, és a magántulajdon prioritásán alapulnak;
- mindenkinek joga van önállóan megválasztani a munka helyét és típusát, és senkinek nincs joga erre kényszeríteni (kivétel a bírósági ítélet által kinevezett kényszermunka);
- a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő minden résztvevőnek joga van saját vállalkozási tevékenységét önállóan és partneri viszonyok alapján megkezdeni (ebben az esetben később munkáltatóvá válik).
Az oroszországi munkaerőpiac
Az egyes államokban a munkaviszonyok megközelítőleg hasonló alapelvekre épülnek, de a saját sajátos szempontjaival. Így az oroszországi munkaerőpiac fejlődése különféle politikai és történelmi folyamatok hatására, amelyek annak bizonyos vonásaihoz vezettek. A Szovjetunió összeomlása előtt ez a szféra teljes mértékben állami ellenőrzés alatt állt, amely kizárta az olyan fogalmakat, mint a "személyzet hiánya" és a "munkanélküliség".Az Unió összeomlásával a gazdaság helyzete drasztikusan romlott, ami válsághelyzetekhez és a foglalkoztatott polgárok számának hirtelen csökkenéséhez vezetett. Ennek ellenére a hosszú rehabilitációs időszak után a munkaerőpiac ismét normalizálódni kezdett, amelyet a munkakínálat és a kereslet egyensúlya fejez ki.
A munkaerő-piaci elemzés statisztikai adatok és szociológiai tanulmányok alapján azt mutatja, hogy a munkanélküliek száma jelenleg nem haladja meg az 5% -ot, ami teljesen elfogadható mutató. Ennek ellenére átlagban van, és ezért nem nyújt abszolút objektív információkat. Valójában számos régióban a munkanélküliség sokkal jelentősebb, amelyet a természeti adottságok, a földrajzi elhelyezkedés és az ipar hiánya okoz.
A hazai munkaerőpiac fő problémái
Az oroszországi munkaerőpiacot számos jelentős probléma jellemzi. A főbbek a következők lehetnek:
- Évente milliók érkeznek az országba munkaügyi bevándorlók. Tekintettel arra, hogy a bérekre és a munkakörülményekre vonatkozó követelmények sokkal szerényebbek számukra, mint az állami állampolgárok számára, természetes, hogy a munkáltatók kedvelik őket. Ez a helyzet elsősorban a képzetlen munkaerőpiacon figyelhető meg.
- A munkaerő-kínálat és -kínálat eltérése. Ez nem csak a mennyiségi mutatókról szól. A fő probléma az, hogy a munkáltatók nem tudják felajánlani a pályázóknak a kívánt javadalmazási szintet. Ez a lakosság jövedelmének csökkenéséhez, valamint a képzett személyzet elvezetéséhez vezet, akik külföldi társaságokban megfelelő feltételeket találnak.
- A magas munkanélküliséggel rendelkező régiók polgárai számára meglehetősen nehéz munkahelyet találni más területeken. Ennek oka az a tény, hogy szinte minden szervezetben a bérbeadás előfeltétele a helyi tartózkodási engedély vagy az ideiglenes regisztráció jelenléte.
Jogi szabályozás
A fő jogalkotási aktus, amely alapján a munkaerőpiacot szabályozják, az "Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról" szóló törvény. A következő pontok szerepelnek benne:
- a polgárok munkanélkülivé válásának elismerésére és a nyilvántartásba vételre vonatkozó eljárás;
- a munkavégzés előmozdítása;
- a közpolitika alapvető posztulátumai a munkaerőpiac működésével kapcsolatban;
- a foglalkoztatás helyzetének javítását célzó intézkedések;
- a foglalkoztatási szolgálatok tevékenységének a régiókban eljárása;
- a munkaerő-piaci résztvevők jogainak és kötelezettségeinek meghatározása;
- a statisztikai jelentések összeállításának és elemzésének eljárása;
- a kiszolgáltatott polgárok különleges csoportjai számára biztosított munkajogok.
A fenti törvényen kívül a munkaviszonyokat a Munkaügyi és Polgári Törvénykönyv is szabályozza.
Munkaerő-piaci szerkezet
A modern munkaerőpiacot meglehetősen összetett szerkezet jellemzi, amely a következő elemeket tartalmazza:
- a munkaügyi kapcsolatok alanyai, akik bizonyos pozíciókra jelentkeznek, valamint közvetlenül a munkáltatók;
- piaci feltételek, amelyek a kínálat és a kereslet kombinációját, valamint a munkakörülményeket, az átlagbért, az iskolai végzettséget és a képesítést jelentik;
- jogalkotási aktusok, amelyek tartalmazzák a szabályokat munkaügyi kapcsolatok;
- a foglalkoztatással kapcsolatos kérdések megoldására felhatalmazott kormányzati szervek;
- alternatív foglalkoztatás, amely kifejezhető ideiglenes munkavégzéssel vagy alulfoglalkoztatottság;
- szociális garanciarendszer a munkanélküliek számára, valamint azok számára, akik fizikai állapotuk vagy koruk miatt nem képesek dolgozni;
- oktatási és információs elem, amelynek célja a személyi állomány képzése és átképzése, valamint a továbbképzés.
Versenyképes munkaerő-piaci modell
A tiszta versennyel rendelkező modell alapján működő munkaerőt a következő jellemzők jellemzik:
- az iparágban dolgozó cégek száma meglehetősen nagy, ezért magas a verseny a munkaerő-forrásokért;
- szintén jelentős szinten van bizonyos képesítésekkel rendelkező, hasonló pozíciókra jelentkező alkalmazottak száma;
- a jelenlegi piaci helyzet nem ad a munkaügyi kapcsolatok egyik oldalának a lehetőséget arra, hogy a béreket diktálja.
Így a rendszert a piaci feltételek alapján függetlenül szabályozzák. Az átlagos bérek növekedése a kínálat növekedését és a kereslet csökkenését váltja ki. És fordítva.
Munkaerő-piaci monopólium
Annak érdekében, hogy a munkaerőpiac monopolizmusnak tekinthető, annak számos kötelező tulajdonsággal kell rendelkeznie, nevezetesen:
- egy adott szakterülettel és képesítéssel rendelkező munkavállalók nagy része egyetlen szervezetben koncentrálódik;
- a munkavállalóknak nincs lehetőségük alternatív foglalkoztatásra (ennek oka lehet a gazdasági és földrajzi sajátosságok, valamint a kapott oktatás sajátosságai);
- A bérek meghatározásával kapcsolatos minden jog és hatáskör kizárólag a bérbeadó társaságot illeti (az adatok az alkalmazottak számától függően jelentősen változhatnak).
Hasonló helyzet jellemző a kis és távoli településekre, ahol csak egy városképző vállalkozás van, vagy feszült a foglalkoztatási helyzet. Az ilyen cégek tevékenységét a szakszervezeteknek kell ellenőrizniük a munkaképes lakosság jogainak megsértésének megelőzése érdekében.
Nemzetközi tapasztalat
A világ legfejlettebb gazdaságainak (amerikai, japán és még sok más) célja az abszolút (vagy teljes) foglalkoztatás, és ebben az esetben a munkaerőpiacot kell optimálisnak tekinteni. E cél elérése érdekében a következő tevékenységeket gyakran használják:
- a fejlődő cégek támogatása, valamint a nagy szervezetek szigorú ellenőrzése annak érdekében, hogy valamilyen módon kiegyenlítsék a pályázók által kínált béreket;
- a szabály az előző rendelkezésből következik, amely arra kötelezi a vállalkozásokat, hogy egyesüljenek a munkabérek politikájában (például a kis szervezetek túlbecsülik ezt a mutatót, míg a nagy szervezetek éppen ellenkezőleg, kissé alábecsülik);
- a vállalkozók részesülnek bizonyos kedvezményekben és támogatásokban cserébe, amelyekért vállalják, hogy képzetlen alkalmazottakat alkalmaznak tisztességes fizetéssel és munkakörülményekkel;
- azok a gazdasági ágazatok, amelyek társadalmilag jelentős termékeket vagy szolgáltatásokat állítanak elő, átfogó állami támogatást kapnak még kielégítő gazdasági eredmények esetén is.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkaerőpiac nem statikus, hanem hajlamos az állandó változásokra. Ezek előfordulhatnak mind piaci tényezők befolyása alatt, mind kormányzati szervek beavatkozása eredményeként.
