Számos ország munkajogszabályai társadalmi összetevővel bírnak. Egyrészt ez a munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolatok demokratizálódásának jele. Másrészt lehetővé teszi a nehéz problémák megoldását mindkettő számára, különös veszteség nélkül. Ide tartozik az egészségügyi okokból történő elbocsátás. A helyzet meglehetősen bonyolult, különleges megközelítést igényel. Foglalkozzunk vele.
Mik a probléma árnyalata?
Legyünk őszinték. Sok ember csak nem tájékoztatja a munkaadót az egészségügyi problémákról. 
Egyesek nem akarják megosztani a személyes információkat, mások nem tulajdonítanak ennek jelentőséget, mások a jövedelem elvesztésétől tartanak. A helyzetek teljesen különböznek. Az eredmény sajnos szomorú. Azért, hogy megvédjünk egy embert a kiütéses cselekedetektől és azok szomorú következményeitől, a jogszabályok tartalmazzák az egészségügyi okokból történő elbocsátást. Megfelelő intézkedés, állandó védő az emberi élet felett. Néha azt mondják, hogy ez mind a munkáltatónak szól.
Azt mondják, hogy nem kellett pénzt költenie fogyatékossággal élő személyek rehabilitációjára, vagy ami még rosszabb. Mindez tétlen spekuláció. Valójában egy olyan intézkedés, mint az egészségügyi okokból történő elbocsátás, a kapcsolat mindkét résztvevője szempontjából kiegyensúlyozott. És mindenekelőtt védi magukat a munkavállalókat, a munkához való jogukat és az egészségüket. Természetesen egy ilyen probléma megoldásakor pontosan a törvény által előírtak szerint kell eljárni. Pontosan ez a helyzet abban az esetben, ha a kreativitást nem örömmel fogadják el, különösen az igazságszolgáltatás, ha a jogvita eléri.
Egy kicsit a felelősségről
Most beszéljünk a alakiságokról. Ezek ismerete mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára szükséges. Úgy gondolják, hogy a dokumentumok listáján szereplő részletes információk, felhasználásuk helyességük megvédi mindkét felet a lehetséges hibáktól. Nos, a törvény megsértésével kapcsolatban, amikor egészségügyi okokból történik az elbocsátás, gyakorlatilag nem mondnak semmit, de erre gondolnak. A személyzet tisztviselőinek és a közigazgatás más képviselőinek emlékezniük kell arra, hogy az ügy hibáinak súlyos következményei vannak. Ezután próbáljon legyőzni az udvarias megjelenésű tisztviselőket, és bizonyítsa be, hogy felügyelte magát, és „nem hivatalos pozícióját személyes célokra használta”. Mellesleg, az egész folyamatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elegendő részletességgel leírja. Tanulmányozni kell az anyagot, és ennek megfelelően kell cselekednünk. Ez az információ egyaránt hasznos lesz olyan alkalmazott számára, akinek egészségét különféle okok miatt rázta meg.
Munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása: szükséges dokumentumok
Nyilvánvaló, hogy a betegségek eltérőek. Következésképpen a munkavállalónak be kell nyújtania egy bizonyos dokumentumot, amely igazolja a feladatai ellátásának lehetetlenségét, amelyért valójában fizetést kap. 
Természetesen senki sem tagadja meg elbocsátását. Vannak azonban olyan árnyalatok, amelyektől függ bejegyzések a munkafüzetben. Például, ha valaki a foglalkozási kockázatok miatt elvesztette egészségét, akkor kártérítést kap. Különösen ezek érintik a további nyugdíjazási ellátásokat. Ezért az egészségi állapotról szóló dokumentumnak információkat kell tartalmaznia a fogyatékosságról, a betegség (sérülés) bekövetkezésének okairól. Megkapják a KEK-től (klinikai szakértői bizottság), miután elvégezték a megfelelő vizsgálatot. A dokumentum súlyos (pecséttel, ahogy az emberek mondják).Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy alkalmazott egészségügyi okokból történő jelenléte nélküli elbocsátása elfogadhatatlan!
Következő dokumentum
A jogalkotásban rögzített olyan feltétel, amely a szóban forgó esetben más személynek olyan munkahely biztosítására vonatkozik, amely nem jár egészségügyi kockázattal. Ezért az adminisztráció köteles felajánlani. A munkavállalónak el kell döntenie, hogy elfogadja-e a helyváltoztatást, feltételei és fizetése megfelel-e neki. Meg kell jegyezni, hogy az egész folyamatot papíron kell rögzíteni a megfelelő aláírásokkal. Megállapodás - átutalási megbízást bocsátanak ki.
Nem volt hajlandó - aláírással ellátott dokumentumra van szükség, amely világosan bemutatja az összes feltételt és a meghozott döntést. Vagyis mindenki, aki ezeket a dokumentumokat elolvassa, meg kell értenie, hogy felajánlották az embernek, hogyan reagál. Ugyanebben az esetben, ha a vállalatnak nincs ilyen (ingyenes) állása, akkor megfelelő dokumentumot kell készíteni. Ez a személyzet szolgálatának kérdése. Áttekinti a KEC jelentését, elemzi (dokumentálva) a megüresedett állások elérhetőségét és írja a jelentést. Ez azt a tényt tükrözi, hogy ebben az esetben lehetetlen teljesíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeit. Az utolsó dokumentum a munkavállaló lemondási levele.
megbízás
Az összes „papír” összegyűjtése és ellenőrzése után folytathatja a fej tényleges sorrendjének végrehajtását. A legtöbb esetben az elbocsátási végzés. Mivel ez a dokumentum hasznos lehet a jövőben, azt „tökéletesen” kell írni. A neve: "Egészségügyi okokból történő elbocsátás ...". Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke - hetvenhetedik. A (8) és (10) bekezdésben szerepelnek a vonatkozó szabványok. Ezután világosan meg kell jelölnie azt a pozíciót, amelyet korábban egy személy töltött be. Ne felejtse el ellenőrizni a személyes adatok helyesírását. Az utolsó rész felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyek alapján a rendelet elkészült. Természetesen a munkavállaló megismerkedhet az aláírt dokumentummal. Ezen az alakiságok teljesnek tekinthetők.
A végzés elkészítésének árnyalata (a személyzet tisztje számára)
Mondjunk néhány szót, amelyek fontosak a tisztviselők számára, bár a többiek számára hasznosak lesznek. Gondosan olvassa el a szakértői véleményt. És ha valami nem világos, akkor konzultáljon. Arra törekszen, hogy közvetlenül és egyszerűen megjelölje azokat a feltételeket, amelyek között az ember dolgozhat. Csak akkor, ha lehetetlen végrehajtani őket, dokumentálja az elbocsátást egészségügyi okokból. A kompenzáció itt akadályt képezhet. Az e cikk szerinti szerződés felmondása esetén az embernek két hétre fizetnie kell az átlagos fizetést. Az összeg nem feltétlenül nagy, de a döntéshozó felelős érte. Sajnos vannak olyan esetek, amikor a személyzeti tiszt téved, a papír nem helyesen van elkészítve. Ezután állítja. Nos, ha korrupciós vádak nélkül jár.
Lehet-e elbocsátani ebben az esetben a közigazgatás kezdeményezésére?
Ez a kérdés ritkán merül fel. Leggyakrabban az alkalmazott és az adminisztráció megállapodik. Kivételek is előfordulnak. Tudnia kell, hogy a közigazgatás csak akkor indíthatja el a szerződés felmondását, ha egy személy teljes mértékben elveszíti a munkaképességét. Ezt az első fogyatékossággal élő csoport dokumentálja. A KEC tanúsítványban a következő lesz: "Letiltva." Ha maga az állampolgár nem akarja írni lemondási levelet, akkor maga az adminisztráció kezdeményezheti a folyamatot. Ebben az esetben a törvény minden árnyalata bosszút áll. A munkavállalónak gondoskodnia kell arról, hogy minden nyilvántartás szigorúan megfeleljen a szabályozási dokumentumoknak. Azóta foglalkoznia kell egy nyugdíj regisztrációjával, és ott vannak saját árnyalatuk.
Katona elbocsátása egészségügyi okokból
Most nézzük meg a speciális esetek néhány szavát, nevezetesen a hadsereget. Az emberek ott is betegek, azaz állapotuk megváltozik.A katona egészségi okokból történő elbocsátására csak külön bizottság megkötésekor kerül sor. Teljesen vagy részben szolgálati alkalmatlannak lehet elismerni. Ezeket a pontokat a szövetségi törvény szabályozza. Ezenkívül szabályozta a kompenzáció összegét. Mellesleg azoknak az embereknek, akik életük egy részét az államnak adták, lényegesen több van, mint a polgároké. Ily módon az ország megtéríti a szakembernek a jövedelemkiesést, amely egészségügyi okokból elbocsátást jelentett. A kompenzációt a fizetés, a szolgálati idő, a betegség átvételének feltételei, súlyossága és egyéb körülmények alapján számítják ki.
Ha egy személy nincs teljesen fogyatékkal
Nézzük végül még egy árnyalattal, amely gyakran csapdává válik a személyzet tisztje számára. Olyan esetekről beszélünk, amikor korlátozott egészségi állapota miatt elbocsátást kell végrehajtani. A finomság az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejezetten megfogalmazza a munkáltató arra vonatkozó kötelezettségét, hogy más helyet biztosítson a sérültnek. Vagyis maga az elbocsátás lehetséges. De ehhez további dokumentumokat kell csatolni. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozata nem elegendő. Természetesen saját akaratából megszakíthatja a kapcsolatokat a társasággal. Csak ez egy másik cikk. De nem teljes fogyatékosság esetén át kell adnia az embert egy másik helyre. Csak akkor elbocsáthatja, ha egyik nem áll rendelkezésre. Megismételjük: minden lépést dokumentálni kell a megfelelő folyóiratokba történő bejegyzés útján.
