A munkavállalóval kötött szerződés felmondásának eljárását a törvény által meghatározott munkaügyi normák szabályozzák. Az alkalmazott elbocsátását egy alkalmazott halálával kapcsolatban egy meghatározott sorrendben hajtják végre, és megfelelő dokumentációt igényel.
A személyzet részlegének és a vállalkozások, valamint a tulajdonjog minden formáját képviselő szervezetek számvitelének a szerződések megkötésekor és megszüntetésekor figyelembe kell vennie a hatályos jogszabályokat. Az elhunyt alkalmazott elbocsátására vonatkozó papírokat bizonyos irodai munkaügyi előírásoknak megfelelően hajtják végre, és a számviteli elhatárolásokat és kifizetéseket az esedékes javadalmazás jogosultjai számára folyósítják.
Szabályozási keret (jogszabályok)
A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (TC), a Polgári Törvénykönyv (CC), a Polgári perrendtartás (GPC) és más jogszabályok szabályozzák. A jelenlegi jogszabályok minden olyan helyzet megoldását előírják, amelyek a munkafolyamatban érdekelt felek kapcsolataival kapcsolatosak, ideértve az alkalmazott elbocsátását egy alkalmazott halála miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. számú cikke meghatározza, hogy egy megállapodás (megállapodás) felmondható olyan körülmények esetén, amelyekre a feleknek nincs befolyása, és a (6) bekezdés egy munkavállaló halálát sorolja ebbe a kategóriába. A munkaviszony megszűnésének alapja a munkavállaló eltűnése vagy elhunytként való elismerése.
Hogyan szabadíthatunk alkalmazottot halál kapcsán?
A munkavállalót a rokonok vagy más érdekelt személyek és szolgálatok értesítik arról a társaságról, amelyben dolgozott. A szervezet halála után számos olyan intézkedést kell végrehajtani, amelyeket a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó jogszabályi keret biztosít. A munkavállaló halála kapcsán történő elbocsátás során figyelembe veszik azokat az árnyalatokat, amelyeket a munkaszerződés megszüntetésének szokásos eljárása nem ír elő.
A munkaviszony megszűnésének szokásos eljárásai a következők:
- A munkavállaló jelentkezését nyújtja be, ha ő a folyamat kezdeményezője.
- Az elbocsátásról szóló értesítés közzététele és kézbesítése a munkavállaló számára, ha az a vállalkozás, amelyben dolgozik, megindította a folyamatot.
- Megrendelés (utasítások) közzététele a vállalkozás számára.
- Az elbocsátási okmányok nyilvántartása (munkafüzet, igazolás az átlagos fizetésről, amelyet a munkavállaló kapott az utolsó jelentési évben).
- Bérek, végkielégítések, kompenzációk és egyéb, a szervezet törvényi vagy rendeleti előírásainak megfelelő esedékesség kifizetése.
A munkavállaló halála kapcsán történő elbocsátás kizárja a fenti eljárás első két pontjának teljesítését, amely nem sérti a törvényt. A regisztráció megrendeléssel kezdődik (ajánlott a T8 nyomtatvány szerint elkészíteni) vagy megrendeléssel. A dokumentum elkészítésének alapja a halál vagy eltűnés megfelelően rögzített ténye.
Egy alkalmazott halálát igazoló dokumentumok. Az elbocsátás nyilvántartása
A jogszabályokkal összhangban a halálról szóló dokumentum:
- a nyilvántartási hivatal által kiállított igazolás, amely kimondja egy személy hivatalos halálát;
- az igazságügyi hatóság határozata az elhunyt személy elismeréséről.
A halotti bizonyítvány a következőket tartalmazza:
- teljes vezetéknév, név, családnév;
- a regisztráció helye;
- születési hely;
- állampolgársága, nem és állampolgára;
- a halál dátuma és a megállapított ok;
- a halálot megállapító szervek adatai, valamint a dokumentumot átvevő személy teljes neve.
A bírósági határozatot meghozzák:
- rokonok vagy más érdekelt személyek kérésére, akik azt állítják, hogy a naptári év során nincs információ a személy tartózkodási helyéről; A határozat alapja a Ptk. 42. cikke;
- ha 5 éven belül nincs információ a személyről a nyilvántartásba vétel vagy a tényleges tartózkodási hely szerint;
- ha azok a körülmények fennállnak, amelyekben az állampolgár életét veszélyeztette, és ugyanakkor hiányzik, a bíróság az ilyen események bekövetkezett tények felvételétől számított hat hónap elteltével megállapíthatja a halált; A döntés alapja a Ptk. 45. cikke.
A bírósági végzés a polgári perrendtartás 321. cikke alapján fellebbezést nyújthat be annak hatálybalépésétől számított egy hónapon belül. A rokonok üzenete nem lehet érv a munkavállaló halálos elbocsátása miatt.
Hogyan rögzítik a dátumot?
A Munka Törvénykönyve 83. cikke alapján az elhunyt alkalmazottal folytatott munkaviszonyokat a munkáltató akaratától függetlenül automatikusan megszűniknek kell tekinteni, ha van halálról szóló igazolás. Ennek megfelelően a munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátás a szerződés megszűnésének pillanatától kezdődik.
A Munka Törvénykönyve 84. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés megszűnésének időpontja az utolsó tényleges munkahelyi látogatás napja, de a dátumokat fel kell tüntetni a dokumentumokban:
- halál;
- a vállalkozás értesítése a halál tényéről (az a pillanat, amikor igazolás vagy bírósági határozat megérkezett a vállalkozáshoz);
- utolsó kilépés a munkába.
A munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátási végzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke) végrehajtásának időpontja az a pillanat, amikor az érdekelt felek benyújtották a dokumentumot.
Vállalati szolgáltatások eljárása
A munkavállalók nyilvántartásba vételéért felelős vállalkozásnak intézkedéseket kell hoznia a munkavállaló halálának nyilvántartására. Az elbocsátás az alábbi tevékenységekkel jár:
- a beérkezés iránti kérelem regisztrálása a halálos igazolást benyújtó személyektől;
- halálos anyakönyvi kivonat vagy egy igazságügyi hatóság határozatának másolata készítése, amely állampolgárt halottnak nyilvánít
- utasítást ad a társaságnak a munkavállalóval kötött szerződés felmondására halálának miatt;
- munkafüzet és jövedelemkimutatás regisztrálása az elmúlt évre;
- pénzbeli kompenzáció, kompenzáció, szabadság fizetése stb.
- kibocsátás az elhunythoz tartozó anyagi javak, személyes tárgyak, dokumentumok és pénz átvételére jogosult személyek számára.
Megrendelés vagy megrendelés kiadása
A vállalkozás megrendelését T8 formában állítják össze, amelyet a statisztikai hatóságok hagynak jóvá. A dokumentum szövegének tükröznie kell a szerződés felmondásának okát és dátumát, valamint hivatkoznia kell a Munka Törvénykönyve 83. cikkének (2) bekezdésére, mint a határozat szabályozási indokolására. A megrendelés fennmaradó részét az űrlapnak megfelelően hajtják végre, és a munkavállalónak a dokumentummal való megismerésére szolgáló oszlop nincs kitöltve.
Az elbocsátás egy alkalmazott halálával összefüggésben. Nyilvántartás a munkában. minta
A munkafüzetek és személyi igazolványok elszámolását, tárolását és kitöltését az Orosz Föderáció kormányának (PP) 225. számú rendelete határozza meg. És a 17. bekezdés meghatároz egy nyilvántartást, amely jelzi, hogy az alkalmazott elbocsátása a munkavállaló halálával kapcsolatban a felek befolyásán kívüli okokból történt.
A munkafüzet jelzi az elbocsátás okait (a munkavállaló halálával kapcsolatban). A munkába való bejegyzés hivatkozást tartalmaz a Munka Törvénykönyvére (6. szakasz, 1. rész, 83. cikk), a szerződés felmondásának dátumára és a rendelési számra. A dokumentumot a teljes elszámoláskor, más anyagi értékekkel együtt adják ki rokonoknak vagy meghatalmazott képviselőiknek, vagy postai úton küldik a munkavállaló lakóhelyének címére.
Esedékes kifizetések
Az összes pénzeszközt, amelyet a munkavállalónak jár a szerződés megszűnésekor, egy héten belül be kell fizetni.Az alkalmazott elbocsátása a munkavállaló halála miatt (a munka törvénykönyve 83. cikke) a következő kifizetéseket vonja maga után:
- a munkaszerződésben előírt összes elhatárolás;
- a törvény és a vállalkozás által biztosított pénzeszközök egy alkalmazott halála vagy elbocsátása esetén.
Az elhunyt munkavállaló pénz és egyéb értéktárgyai rokonok vagy örökösek lehetnek, valamint olyan személyek is, akiket az elhunyt utasított erre. A nevében eljáró személyeknek közjegyző által kiállított dokumentumot kell benyújtaniuk a személyzeti osztálynak, amelyben kijelentik, hogy az elhunyt bízik abban, hogy megkapja a neki fizetendő összegeket annak a szervezetnek, amelyben halála esetén dolgozott. Az érdekelt felek fellebbezhetnek a munkáltató intézkedéseiről bírósági eljárásban.
Az elhunyt alkalmazottnak a következő összegeket kell fizetnie az elhatárolásnak megfelelően:
- bérek;
- díj;
- juttatás;
- kompenzáció, juttatás, feldolgozási pótdíj, stb., ha van ilyen.
A pénzt rokonok vagy harmadik személyek kérelme alapján bocsátják ki. Mellékelve: halálos igazolás (bírósági határozat), személyazonosító igazolvány és rokonságot igazoló dokumentum, vagy más igazolás az anyagi javak megszerzésének jogáról.
Az Állami Statisztikai Bizottság rendelete alapján a vállalkozás köteles T-61 formátumú jelentést kiadni, amely tükrözi az elhunyt alkalmazottnak történő kifizetések elszámolását. Egy alkalmazott halála miatt történő elbocsátást szociális megjegyzésként dokumentálják, és kérésre benyújtják a szabályozó hatóságoknak.
Vállalati öröklés
Az alkalmazott elbocsátása a munkavállaló halála kapcsán kérdést tesz fel a rokonok számára az öröklés bekövetkezésével kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve előírja, hogy az öröklési kifizetéseket a halál időpontjától számított négy hónapon belül kell megfizetni. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1183. cikke értelmében az elhunytnak jogosult pénzeszközöket rokonoknak, eltartottaknak vagy vele együtt élő személyeknek utalják át.
Öröklési vitában a munkáltatót tanúként lehet megindítani a fizetés időpontjában, az anyagi erőforrások összegével, az eljárással és a bíróság érdekeivel kapcsolatos egyéb kérdésekben.
Jogosult személyek
A Munka Törvénykönyve 141. cikke alapján az elhunyt alkalmazottnak esedékes anyagi javak kedvezményezettjei közvetlen rokonok, eltartottak és azok, akiknek az elhunyt írásban előzetesen megadta ezt a jogot.
Szociális juttatás
Társadalombiztosítási támogatásként, amelyet a Társadalombiztosítási Alap 05-359 számú levelének megfelelően fizetnek, a maximális összeg nem haladhatja meg a 4515 rubelt 60 kopecket. A munkáltatónak jogában áll kiegészítő díjat kinevezni saját belátása szerint. A temetkezési pénzt minden olyan személy megkaphatja, aki vállalta a felelősséget a temetés megszervezéséért.
A pénzeszközök beérkezésének tényét rögzítik az elszámolási és fizetési okmányokban. Ha a temetkezés társadalmi program szerint zajlott, azaz ingyen, a temetésre járó kompenzációt nem fizetik ki.
