Sok munkáltató potenciális munkavállalókat vesz fel próbaidőszakra. Ez meglehetősen általános gyakorlat. Ezen időszak alatt a munkáltató ellenőrizheti a szakember képesítését, mielőtt folyamatosan alkalmazzák az alkalmazottat. Vannak olyan helyzetek, amikor a vállalkozás vezetője megérti, hogy egy személy nem alkalmas rá. Vizsgáljuk meg tovább, hogyan történik az elbocsátás a próbaidőszak alatt. 
Általános információk
Sok munkáltató szerint egy állampolgár próbaidőre történő felvétele egyszerűsíti a vele folytatott további együttműködés megtagadásának eljárását. Ez a vélemény azonban nem teljesen igaz. A Munka Törvénykönyve olyan eseteket tartalmaz, amelyekben az elbocsátás megengedett a próbaidő alatt és azt követően.
Munkaadói kezdeményezés
Abban az esetben, ha a munkavállaló próbaidőszakban végzett munkája nem felel meg a menedzsmentnek, akkor joga van megtagadni a vele folytatott együttműködés folytatását. Erre akkor kerül sor, ha a szakember nem teljesíti megfelelően a szerződés szerint neki előírt követelményeket. A munkavállaló hozzá nem értését azonban igazolni kell. A munkavállaló indokolatlan elbocsátására a próbaidőszak alatt fellebbezni lehet a bíróságon. Miután eleget tett egy szakember követelményeinek, a vállalkozás további ellenőrzése nélkül visszaállítják.
Érvként a munkáltatónak valós bizonyítékokat kell benyújtania, amelyek igazolják, hogy az állampolgár nem teljesíti munkaszerződése alapján a feladatait. A próbaidőszakon belüli elbocsátás távollétekhez, a fegyelem megsértéséhez vezethet a vállalkozásban, inkompetens magatartáshoz és így tovább. Mint láthatja, az együttműködés folytatásának megtagadásának okai ebben az esetben hasonlóak a teljes munkaidőben foglalkoztatott szakemberekre. A menedzsernek három nappal az értesítés előtt értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról. A végzésnek tartalmaznia kell a konkrét és indokolt indokokat. 
elbocsátás, próbaidőszak a munkavállaló saját vágya
Gyakran nemcsak a munkáltató, hanem maga a szakember is vágyakozik arra, hogy megállítsa a további együttműködést. Ebben az esetben az elbocsátásra önmagában kerül sor. A próbaidőszak még nem fejeződik be. Az ellenőrzési időszak alatt a szakember arra a következtetésre juthat, hogy a munkakörülmények nem megfelelőek, vagy pedig nem lesz képes megfelelően teljesíteni a szerződésben előírt kötelezettségeket. Az együttműködés befejezéséhez lemondási levelet kell írni.
A próbaidőszak nem indokolja e kérelem elutasítását. Ezenkívül a munkáltató köteles ezt elfogadni és magyarázat nélkül kielégíteni. Ebben az esetben írásbeli értesítést kell benyújtani három nappal a próbaidőszakra vonatkozó elbocsátás formalizálása előtt, vagy ezen időszak vége előtt. Azt kell mondani, hogy ennek az eljárásnak megvannak a sajátosságai. Fontolja meg őket. 
Elbocsátás próbaidőn: munkavégzés
Számos bérlői jogot állapítottak meg a TC-ben. Különösen egy teljes munkaidős alkalmazott elbocsátásakor, akivel határozatlan vagy határozott idejű szerződést kötöttek, a munkáltatónak joga van teljesítését követelni. Két hete van.A szakember elbocsátásakor, aki nem teljesítette a tesztet (próbaidő alatt áll) vagy "saját maga" nyilatkozatot írt, a helyzet kissé eltérő. Fontolja meg azt az esetet, amikor a munkáltató megszünteti a munkaviszonyot olyan alkalmazottal, aki fegyelmi bűncselekményt követett el (távollét, például egy vizsgálat során).
A vezetőnek joga van további három napos munkát követelni a szakembertől. Ugyanez vonatkozik az elbocsátásra a szabad akarat tárgyalása során. Ha az ellenőrzés vége után az állampolgárt bérelő vállalkozás nem folytatja az együttműködést vele, vagy maga a szakember úgy dönt, hogy az ilyen tevékenység számára nem megfelelő, nem szabad további munkanapokat megállapítani. A törvény a kölcsönös megállapodás aláírásáról is rendelkezik elbocsátás gyakorlás nélkül a teszt végéig. 
kórház
A társaságba próbaidővel befogadott alkalmazottak nem különböznek a teljes munkaidőben foglalkoztatottaktól. Ebből az okból megbetegedhetnek és távol lehetnek a vállalkozástól. Ilyen helyzetekben a próbaidőszak alatt az elbocsátás némileg nehéz lesz. A Munka Törvénykönyve rendelkezései nem engedik meg a munkavállalóval kötött szerződés felmondását a betegséggel összefüggő rokkantsági ideje alatt, amelyet a vonatkozó iratok megerősítenek.
Ebben az esetben nem számít, hogy a szakember teljes munkaidőben dolgozik, vagy próbaidőszakon dolgozik. Ebben a tekintetben a munkaviszony megszüntetése csak a beteglista lezárását követően megengedett. Ha a próbaidő ezen idõpontra ér véget, a munkáltatónak joga van meghosszabbítani azt. Ennek oka az a tény, hogy a beteg napok nem számíthatók a teszt időszakában. Ha a próbaidőt meghosszabbítják, de a munkáltató továbbra is el akarja utasítani a munkavállalót, az igazgató 3 nappal korábban értesítheti vagy megvárhatja az idõszak végét. 
Igazgató és pénzügyileg felelős szakemberek
Az elbocsátási eljárás nem különbözik nagyban azoktól a munkavállalók más kategóriáitól, akiknél a teszt kedvezőtlenül zárult le. Ezekben az esetekben megengedhető további háromnapos feladatok elvégzése a vállalkozásnál. A Munka Törvénykönyve előírja a szervezet vezetõinek, hogy az anyagilag felelõs szakemberek kicserélésekor megállapítsák az esetek átruházásának és befogadásának eljárását. Ezt rögzíteni kell a vállalkozás helyi szabályozási dokumentumaiban, és meg kell felelnie az alkalmazandó törvényeknek. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a személyek személyes felelősséggel tartoznak a rájuk bízott vagyon visszaadása vagy elmulasztása esetén. 
A dokumentáció elkészítése
A vizsgálati időszak alatt az elbocsátást egy bizonyos rendszer szerint hajtják végre, amelyek mindegyike kötelező. Mindenekelőtt olyan dokumentumokat állítanak elő, amelyek megerősítik a munkavállaló inkompetenciáját, olyan tényekről, amelyek igazolják, hogy nem felel meg a munkaszerződés alapján neki előírt követelményeknek, nem megfelelő feladatot lát el, megsérti a fegyelmet és így tovább. Bizonyítékok lehetnek emlékeztetők a szakember közvetlen felügyelete, magyarázó, a munkavállaló által összeállított, az ügyfelek panaszai és így tovább.
Az összes bizonyítéknak írásban kell lennie. Következő egy értesítés. Ebben a vállalkozás vezetõje értesíti a szakembert az elbocsátásáról, megindokolja és bizonyítékokkal igazolja azokat. Az értesítést aláírás ellenében továbbítják a munkavállalónak, és rögzítik a megfelelő naplóban. Ezt követően jóváhagyják a rendeletet, amely szerint a polgárral kötött munkaszerződést megszüntetik. Ezt a cselekedetet a naplóban is rögzítik. A munkavállaló, ha elolvassa a megrendelést, aláírja, megerősítve ezzel a megismerés tényét.Ezt követően a szakembernek fizetést és egyéb levonásokat kell fizetni neki (például pótlék a fel nem használt szabadságért). 
Munkaügyi fokozat
Az elbocsátási eljárás befejezését, a fizetések és egyéb kompenzációk kifizetését követően a munkavállaló irataiba kerülnek bejegyzések. Különösen a jelölést helyezik a munkafüzetbe. A bejegyzés a következő lehet:
"A munkaszerződés érvényessége a munkáltató kezdeményezésére megszűnt a teszt nem kielégítő eredményének, a 71. cikknek megfelelően."
Készítsen egy másolatot az ezzel a jelöléssel ellátott oldalról, és hagyja a vállalkozásnál. A munkafüzet visszakerül a munkavállalóhoz. Ugyanez a bejegyzés történik a személyes dossziéban vagy a munkavállalói kártyában. A fentiekhez hasonlóan néz ki.
